中國人力資源開發雜志簡介

雜志參數

出版單位：中國人力資源開發研究會

國內刊號：11-2822/C

全年期數：12

創刊時間：1987年

國際刊號：1004-4124

出版周期：月刊

出版地區：北京

印刷色彩：彩色

開  本：大16開

單期頁數：112

紙張類型：銅版紙

《中國人力資源開發》雜志是我國人力資源領域具有重大影響力的專業核心期刊，其在引領中國人力資源開發與管理理論和實踐研究方面已經走過了多年的歷程。這本期刊以其深度的研究內容、高水平的學術論文和專業的實踐經驗分享而聞名。

該雜志致力于拓展人力資源領域的研究范疇和理論框架。該期刊涵蓋了各個方面的人力資源開發與管理，包括人力資源策略規劃、組織發展與變革、人才招聘與選拔、績效管理與激勵、員工培訓與發展、薪酬與福利管理等。不僅如此，期刊還關注人力資源與組織創新、員工健康與幸福感、多元文化與跨文化管理等新興的研究領域，致力于推動人力資源管理理論的不斷發展。

該雜志在學術論文的質量和深度方面有著嚴格的要求。它發表的論文經過嚴格的學術評審和審稿程序，確保了其內容的學術可靠性和研究的核心價值。這些論文涵蓋了國內外的研究成果，既有理論性的探索，也有實證性的研究，為讀者提供了最新的研究成果和見解。通過期刊的閱讀，讀者可以了解到國內外人力資源開發與管理領域的前沿研究，拓寬自己的知識視野，深入理解人力資源管理的核心問題。

中國人力資源開發主要欄目

專題、研究述評、組織管理、案例研究、政策分析、勞動關系。

中國人力資源開發精彩預覽

《中國人力資源開發》雜志涵蓋了廣泛的研究領域，包括人力資源規劃、招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系、組織變革等內容。每期刊登的論文都經過嚴格的學術評審和編輯篩選，力求保證其學術性和實用性。專注于人力資源管理和發展的學術期刊，致力于推動中國人力資源領域的研究、實踐和交流。

該雜志的讀者對象主要包括人力資源管理從業人員、企事業單位的管理者、相關專業學者和研究人員等。該雜志為讀者提供了一個了解最新研究成果、分享實踐經驗、探討學術問題的平臺。通過雜志的閱讀，讀者能夠及時了解到國內外人力資源管理領域的最新動態和研究趨勢。

該雜志每期均刊登一批優秀的學術論文和實踐案例，內容豐富多樣。論文來源廣泛，不僅有國內外知名學府和研究機構的研究成果，還包括各類企事業單位的管理經驗和案例。這些論文和案例旨在為讀者提供理論指導和實踐借鑒，幫助他們更好地應對人力資源管理的挑戰。

該雜志注重理論與實踐的結合，追求學術研究與實務應用相結合的目標。除了刊登學術論文和案例外，該雜志還設立了專欄文章、評論和書評等欄目，為讀者提供多元化的信息和觀點。該雜志是中國人力資源管理領域的重要刊物，通過其豐富的內容和高水平的論文，為行業專業人士提供了一個學習、交流和分享的平臺。在未來，該雜志將繼續秉持學術嚴謹的原則，推動中國人力資源管理事業的發展和進步。

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