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Asia Pacific Journal Of Human Resources

Asia Pacific Journal Of Human ResourcesSCIESSCI

國際簡稱：ASIA PAC J HUM RESOU  參考譯名：亞太人力資源雜志

  • 中科院分區

    3區

  • CiteScore分區

    Q1

  • JCR分區

    Q1

基本信息：
ISSN：1038-4111
E-ISSN：1744-7941
是否OA：未開放
是否預警：否
TOP期刊：否
出版信息：
出版地區：AUSTRALIA
出版商：Wiley-Blackwell
出版語言：English
出版周期：4 issues/year
出版年份：1962
研究方向：Multiple
評價信息：
影響因子：3.9
CiteScore指數：7.2
SJR指數：1.243
SNIP指數：1.531
發文數據：
Gold OA文章占比：12.39%
研究類文章占比：96.15%
年發文量：26
自引率：0.0937...
開源占比：0.0305
出版撤稿占比：0
出版國人文章占比：0
OA被引用占比：0
英文簡介 期刊介紹 CiteScore數據 中科院SCI分區 JCR分區 發文數據 常見問題

英文簡介Asia Pacific Journal Of Human Resources期刊介紹

The Asia Pacific Journal of Human Resources plays a significant role in the field of human resources in the Asia Pacific region, with its applied research and rigorous academic peer review process. The journal not only provides a platform for HR professionals to share knowledge, experience, and innovative practices but also fosters understanding of the diversity and complexity of human resource management in the region by publishing high-quality research papers.

The journal covers various aspects of human resource management, including recruitment, training, performance assessment, employee relations, organizational behavior, compensation and benefits, as well as strategic human resource planning. It encourages scholars and practitioners to submit research findings with practical application value to help organizations optimize their HR strategies and enhance employee job satisfaction and productivity.

期刊簡介Asia Pacific Journal Of Human Resources期刊介紹

《Asia Pacific Journal Of Human Resources》自1962出版以來，是一本管理學優秀雜志。致力于發表原創科學研究結果，并為管理學各個領域的原創研究提供一個展示平臺，以促進管理學領域的的進步。該刊鼓勵先進的、清晰的闡述，從廣泛的視角提供當前感興趣的研究主題的新見解，或審查多年來某個重要領域的所有重要發展。該期刊特色在于及時報道管理學領域的最新進展和新發現新突破等。該刊近一年未被列入預警期刊名單，目前已被權威數據庫SCIE、SSCI收錄，得到了廣泛的認可。

該期刊投稿重要關注點：

Cite Score數據（2024年最新版）Asia Pacific Journal Of Human Resources Cite Score數據

  • CiteScore：7.2
  • SJR：1.243
  • SNIP：1.531
學科類別 分區 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230

81%

CiteScore 是由Elsevier(愛思唯爾)推出的另一種評價期刊影響力的文獻計量指標。反映出一家期刊近期發表論文的年篇均引用次數。CiteScore以Scopus數據庫中收集的引文為基礎，針對的是前四年發表的論文的引文。CiteScore的意義在于，它可以為學術界提供一種新的、更全面、更客觀地評價期刊影響力的方法，而不僅僅是通過影響因子(IF)這一單一指標來評價。

歷年Cite Score趨勢圖

中科院SCI分區Asia Pacific Journal Of Human Resources 中科院分區

中科院 2023年12月升級版 綜述期刊：否 Top期刊：否
大類學科 分區 小類學科 分區
管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

中科院分區表 是以客觀數據為基礎，運用科學計量學方法對國際、國內學術期刊依據影響力進行等級劃分的期刊評價標準。它為我國科研、教育機構的管理人員、科研工作者提供了一份評價國際學術期刊影響力的參考數據，得到了全國各地高校、科研機構的廣泛認可。

中科院分區表 將所有期刊按照一定指標劃分為1區、2區、3區、4區四個層次，類似于“優、良、及格”等。最開始，這個分區只是為了方便圖書管理及圖書情報領域的研究和期刊評估。之后中科院分區逐步發展成為了一種評價學術期刊質量的重要工具。

歷年中科院分區趨勢圖

JCR分區Asia Pacific Journal Of Human Resources JCR分區

2023-2024 年最新版
按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401

69%
按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.41%
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 118 / 402

70.77%

JCR分區的優勢在于它可以幫助讀者對學術文獻質量進行評估。不同學科的文章引用量可能存在較大的差異，此時單獨依靠影響因子(IF)評價期刊的質量可能是存在一定問題的。因此，JCR將期刊按照學科門類和影響因子分為不同的分區，這樣讀者可以根據自己的研究領域和需求選擇合適的期刊。

歷年影響因子趨勢圖

本刊中國學者近年發表論文

  • 1、Detrimental effects of work overload on knowledge hiding in competitive organisational climates

    Author: Sofyan, Yunita; De Clercq, Dirk; Shang, Yufan

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 324-354. DOI: 10.1111/1744-7941.12317

  • 2、Promoting expatriates' acculturation: the three-way interactive effect between cross-cultural training, repatriation practice and leadership consideration

    Author: Xiang, Shuting; Wu, Shan; Wang, Jue; Zhou, Qiwei; Ning, Nan

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 355-392. DOI: 10.1111/1744-7941.12322

  • 3、The double-edged sword effect of high-performance work systems: investigating when and why high-performance work systems promote vs inhibit employee organizational citizenship behaviors

    Author: Zhang, Guanglei; Peng, Kun; Chen, Silu

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 168-195. DOI: 10.1111/1744-7941.12326

  • 4、Role modeling effects: how leader's job involvement affects follower creativity

    Author: Hu, Dongqing; Gu, Qinxuan; Zhang, Yinxuan

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 101-123. DOI: 10.1111/1744-7941.12332

  • 5、Between market and mayor: talent management in Chinese private firms and the role of local governments

    Author: Zhao, Chenhui; Cooke, Fang Lee; Chen, Lanlan; Xiao, Qijie

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 393-422. DOI: 10.1111/1744-7941.12331

  • 6、Employee perceptions of individual green HRM practices and voluntary green work behaviour: a signalling theory perspective

    Author: Garavan, Thomas; Ullah, Irfan; O'Brien, Fergal; Darcy, Colette; Wisetsri, Worakamol; Afshan, Gul; Mughal, Yasir Hayat

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 32-56. DOI: 10.1111/1744-7941.12342

  • 7、Working from home vs working from office in terms of job performance during the COVID-19 pandemic crisis: evidence from China

    Author: Qu, Jingjing; Yan, Jiaqi

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 1, pp. 196-231. DOI: 10.1111/1744-7941.12353

  • 8、Work, life and COVID-19: a rapid review and practical recommendations for the post-pandemic workplace

    Author: Chan, Xi Wen; Shang, Sudong; Brough, Paula; Wilkinson, Adrian; Lu, Chang-qin

    Journal: ASIA PACIFIC JOURNAL OF HUMAN RESOURCES. 2023; Vol. 61, Issue 2, pp. 257-276. DOI: 10.1111/1744-7941.12355

投稿常見問題

通訊方式：Asia Pac. J. Hum. Resour.。

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