序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L(fēng)格的5篇思想政治工作方式方法，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：思想政治工作；和諧企業(yè)

中圖分類號：D412文獻標(biāo)識碼： A

一、創(chuàng)新思想政治工作服務(wù)內(nèi)容，重點堅持“三個貼近”

隨著油田企業(yè)優(yōu)化完善公司管控模式，深化持續(xù)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立完善市場化機制，深化人事勞動分配制度等改革政策的出臺，企業(yè)與員工之間，員工與員工之間的關(guān)系變得更加復(fù)雜化，矛盾進一步凸顯，所以思想政治工作必須努力做到“三個貼近”：

（1）貼近員工的“腦”。思想政治工作講究實際效果，貼近“腦”就是貼近員工的思想實際，對癥下藥，增強實效性。思想政治工作必須深入實際，調(diào)查研究，了解和掌握員工的思想，把握住脈搏，堅持入腦，才能使思想工作做得扎實有效，才能理順員工的情緒，化解員工的矛盾，才能調(diào)動員工積極參與改革發(fā)展的積極性。

（2）貼近員工的“心”。俗話說：“員工的心，企業(yè)的根。”人心向背，心不齊，我們就很難完成一項事業(yè)，說大了，就很難為“創(chuàng)建百年油田”擰成一股繩，所以思想政治工作必須堅持同員工“以心交心”、“以誠換心”，設(shè)身處地的換位思考，才能達到凝心聚人的效果。

（3）貼近員工的“耳”。也就是說思想政治工作要堅持圍繞員工議論的焦點、熱點問題進行。目前員工議論的焦點問題是什么，作為各級組織和黨員干部，必須心里有數(shù)，然后，明大義，動之以情，曉之以理，能解釋的解釋，能解決的解決，能幫助的幫助，減少猜疑。尤其在處理涉及員工利益事情上，增強透明度，堅持公開、公平、公正，消除不公正的問題，所以，也就是說思想政治工作要堅持圍繞員工議論的焦點、熱點問題進行。思想政治工作只有真正貼近員工的耳，才能準確地化解各種矛盾和問題，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。總之，要通過深入細致、卓有成效的思想工作，實現(xiàn)生產(chǎn)運行平穩(wěn)，改革穩(wěn)步推進，發(fā)展持續(xù)向好，整個隊伍始終保持昂揚向上的良好精神狀態(tài)。

二、拓寬思想政治工作服務(wù)領(lǐng)域，努力實現(xiàn)“三個延伸”

隨著改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作的重點服務(wù)對象發(fā)生了轉(zhuǎn)移，由原來的以青年為主向老同志身上轉(zhuǎn)移，由過去的八小時以內(nèi)為主向八小時以外轉(zhuǎn)移，由過去普遍的做工作向重點對象轉(zhuǎn)移。根據(jù)這一特殊時期的情況，目前油田企業(yè)思想政治工作必須著眼向“三種群體延伸”。

（1）向轉(zhuǎn)站合崗人員延伸。一些員工的悲觀失望情緒和不正確的想法油然而生。如果思想政治工作還停留在一般工作上，不及時幫助員工澄清思想，解決矛盾和問題，就很難奏效。所以，當(dāng)前思想政治工作的著重點，是幫助他們清除各種困惑。重點對他們進行形勢任務(wù)教育，尤其是轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)崗教育，使他們認識到轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗是為員工長久利益著想，是讓員工多拿錢，多得利益，不是砸飯碗。

（2）向老員工延伸。如果思想政治工作不針對這些老干部老工人去做，不及時理順情緒，長久積壓，就可能成為企業(yè)的不穩(wěn)定因素。所以，目前思想政治工作的重點幫教對象是這些人。把這些人的思想做通了，氣理順了，可以影響青工的思想情緒。因為，老員工的今天就是青年員工的明天，況且這些老員工的子女大都在本企業(yè)工作，他們的思想情緒又直接影響和教化子女的行為，所以，我們必須準確地把握住這個著力點，扎扎實實地做好思想工作。

（3）向編外人員延伸。思想政治工作的對象，應(yīng)該包括這些人，應(yīng)該向八小時以外延伸。有針對性、有重點地做好有償解除勞動合同、內(nèi)部退養(yǎng)人員、以及退養(yǎng)家屬的思想政治工作，共同維護油田企業(yè)穩(wěn)定的大好形勢，才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，才能維護企業(yè)的整體利益，才能不斷滿足員工生存發(fā)展需要。

三、改進思想政治工作方式方法，搞好“三個轉(zhuǎn)變”

由于大慶油田企業(yè)思想政治工作對象的復(fù)雜性、任務(wù)的艱巨性和穩(wěn)定工作的迫切性，要求思想政治工作方式方法必須堅持創(chuàng)新，才能適應(yīng)和應(yīng)對錯綜復(fù)雜的局面。因此，思想政治工作在方式方法上應(yīng)堅持搞好“三個轉(zhuǎn)變”。

（1）思想政治工作由經(jīng)驗型向科學(xué)化引領(lǐng)轉(zhuǎn)變。必須堅持科學(xué)化引領(lǐng)是深化做細思想政治工作的關(guān)鍵，要利用科學(xué)成果、利用文化力量、利用信息網(wǎng)絡(luò)的平臺，通過聲、光、電圖、文、彩、形有機結(jié)合，不斷增強立體動感的效果；要善于把科學(xué)知識和科學(xué)方法用于實踐中，作為分析和解決思想問題的手段；發(fā)揮“文化”潤物細無聲的功能作用，使廣大員工予以接受，使思想政治工作更具有針對性，更具有說服力、感召力和凝聚力。

（2）思想政治工作由灌輸操作式向民主化轉(zhuǎn)變。要在堅持正面理論灌輸、用大道理說服小道理的同時，堅持思想政治工作的公開性，民主性。因為思想政治工作的基本作用是最大化地最大限度地激發(fā)人的潛能，提高人的素質(zhì)，實現(xiàn)人力資源價值最大化。離開了員工群眾，企業(yè)思想政治工作就成了無源之水，無本之木。所以強調(diào)思想政治工作向民主化，就是強調(diào)思想政治工作的廣泛性和真實性，通過自上而下地廣泛征求和傾聽群眾的聲音，及時捕捉和掌握員工的真實心理，有針對性的對癥下藥，而不是無目的一味灌輸。通過潛移默化的形式影響和教育員工，使員工自己教育自己；通過身邊先進人行為感染和教育員工，這些都應(yīng)該是今后大力提倡的，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

（3）思想政治工作由重“說教”向重“激勵”轉(zhuǎn)變。在基層做群眾思想工作過程中，往往是說的多，不注重實際效果，存在著“假、大、空”等問題，所講的問題不真實，員工群眾不愿意聽；說到大道理，不沾邊，不與實際具體事物相結(jié)合；形勢上圖個熱鬧，不解決實際問題，員工群眾不愿意參加。所以，必須改變這些弊端，多一些啟發(fā)教育，少一些你打我通，多一些寬容，少一些指令指責(zé)，多一些理解，少一些傷害。要更多的采取表揚激勵、獎勵、鼓勵，通過鞭策、獎勵、鼓勵，使員工群眾樂意接受，達到思想政治工作成效最大化。

四、創(chuàng)新思想政治工作機制，主動做到“三個適應(yīng)”

面對企業(yè)思想政治工作的復(fù)雜形勢，企業(yè)思想政治工作必須堅持從建立健全機制入手，努力做到“三個適應(yīng)”：

（1）建立完善企業(yè)思想政治工作運轉(zhuǎn)機制，適應(yīng)于不斷變化的發(fā)展形勢的要求。企業(yè)思想政治工作要始終站在時展的前列，引領(lǐng)和弘揚主旋律，所以必須要運轉(zhuǎn)高效的工作機制做保障。基層黨支部書記和政工人員因為編制和企業(yè)的性質(zhì)決定，發(fā)展空間有限，積極性不高，思想政治工作滯后于基層建設(shè)等等。所以，只有從根本上完善健全有效的思想政治工作運轉(zhuǎn)機制，才能使思想政治工作不斷適應(yīng)客觀發(fā)展的要求，才能始終站在企業(yè)發(fā)展的前沿，引領(lǐng)、修正、規(guī)范廣大員工，為油田企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展做出新的更大貢獻。

（2）建立完善企業(yè)思想政治工作信息管理機制，不斷適應(yīng)員工隊伍建設(shè)的新要求。必須建立與員工信息溝通渠道，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺；廣泛發(fā)揚民主，定期聽取員工意見；建立完善基層信息源網(wǎng)絡(luò)，使員工關(guān)心的焦點、熱點問題能夠得到及時解決。

（3）建立完善企業(yè)思想政治工作管理考核機制，不斷適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的內(nèi)在要求。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的規(guī)律要求思想政治工作要融合于安全生產(chǎn)管理之中，增強思想政治工作在安全生產(chǎn)管理中的含金量，切實地把思想政治工作為安全管理的第一個環(huán)節(jié)來抓，這就迫切要求對思想政治工作的效果進行評估，迫切要求建立和完善思想政治工作管理考評機制。也就是說，思想政治工作的效果顯著不顯著，最終檢驗效果的標(biāo)準是單位是否安全生產(chǎn)，各項工作是否達標(biāo)，隊伍是否有重大違紀問題，通過這些效果來考核思想政治工作成果，使思想政治工作更有說服力。

篇2

一、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作具有重要的現(xiàn)實意義

第一，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是時展的客觀要求。

我們所處的這個時代正在發(fā)生深刻的變化，改革開放不斷推進，科學(xué)技術(shù)突飛猛進，信息網(wǎng)絡(luò)無處不在，人的思想觀念也在隨之改變，因此，企業(yè)思想政治工作面臨的形勢更加復(fù)雜、任務(wù)更加繁重、工作更加艱巨。思想政治工作是做人的工作的一門科學(xué)，存在著不斷發(fā)展的必然要求。在實踐中，傳統(tǒng)的思想政治工作方法單一，暴露出一些問題，存在著一定的缺陷，需要通過創(chuàng)新來解決。在實際工作中，經(jīng)常會遇到這樣一些情況，個別員工對利益問題過于敏感，不僅經(jīng)常發(fā)牢騷，而且通過一些過激的行為來發(fā)泄。如果不能提前化解矛盾，不能及時疏導(dǎo)情緒，任由員工的不滿情緒蔓延，很可能釀成重大責(zé)任事故，嚴重干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，破壞企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。如果預(yù)先建立相應(yīng)的預(yù)案，事先做好宣傳解釋工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，說服、教育和引導(dǎo)是必須的，但是還遠遠是不夠的，還需要通過一定的制度、機制來保證，只有通過改進和創(chuàng)新思想政治工作方式、方法，才能不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

第二，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的客觀要求。

企業(yè)思想政治工作的根本原則，是服從服務(wù)于企業(yè)中心工作。從這個意義上講，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各種思潮的涌動，企業(yè)思想政治工作要切合企業(yè)發(fā)展要求的實際，不斷充實和拓展工作內(nèi)容和方法。要大力開展社會主義核心價值體系教育，教育引導(dǎo)員工樹立愛國主義和集體主義精神，勤苦奮斗和無私奉獻精神；開展世界觀、人生觀、價值觀教育，引導(dǎo)員工正確對待利益，抵制各種誘惑，忘我工作，勇于拼搏，在發(fā)展企業(yè)的同時，不斷升華人生境界；開展科普知識教育，教育職工崇尚科學(xué)，破除迷信，積極學(xué)習(xí)科學(xué)知識，掌握從業(yè)本領(lǐng)；開展形勢政策教育，不斷增強全局觀念、大局意識；開展民主法制教育，促進企業(yè)經(jīng)營者和職工自覺學(xué)法、懂法、遵紀守法；進行企業(yè)文化教育，以企業(yè)精神為己任，凝聚力量，建立平等和諧的人際關(guān)系，營造良好的工作氛圍和發(fā)展環(huán)境，推進企業(yè)全面發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

第一，改革開放給企業(yè)思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。

隨著市場經(jīng)濟體制的逐漸完善，企業(yè)參加國內(nèi)外市場競爭的力度越來越大，市場競爭將更加激烈。為適應(yīng)這種競爭，企業(yè)的管理體制、組織形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等，都將發(fā)生深刻的變化。如何適應(yīng)不斷變化的形勢，如何協(xié)調(diào)各方面的組織關(guān)系和工作關(guān)系，是企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。在這種新舊體制的交替中，伴隨各種沖突和矛盾的顯現(xiàn)，企業(yè)員工不可避免地產(chǎn)生一些思想上的困惑，特別是改革開放帶給人們思想觀念上的變化，使一部分員工的政治意識日益淡化，利益欲望更加強化，個人主義、利己主義、金錢至上思想比較普遍。也有一部分員工，在改革大潮面前無所適從，甚至是不適應(yīng)改革發(fā)展形勢，依然留戀“大鍋飯”的日子，對下崗分流、崗位調(diào)整、利益分配等產(chǎn)生焦慮不安等情緒。企業(yè)員工中這些思想領(lǐng)域的熱點、難點問題日益增多，不及時加以解決，勢必影響隊伍的穩(wěn)定，影響改革的推進，影響企業(yè)的發(fā)展。

第二，信息技術(shù)給企業(yè)思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。

現(xiàn)代科技和社會信息化的發(fā)展，使計算機、電視、手機等形成一個綜合立體的網(wǎng)絡(luò)，并不斷擴大，滲透于人們生活的方方面面。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為大多數(shù)人生活必不可少的一部分。盡管網(wǎng)絡(luò)社會是虛擬社會，與現(xiàn)實社會有所不同，但網(wǎng)絡(luò)對人們思想和行為的變化產(chǎn)生著深刻的影響，傳統(tǒng)說教式的企業(yè)思想政治工作，在日益強大的網(wǎng)絡(luò)信息知識爆炸的面前，越來越顯得蒼白無力，企業(yè)思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。思想政治工作者必須認清這種形勢，充分利用并借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，教育和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)、掌握和利用新知識、新技術(shù)，通過建立學(xué)習(xí)型組織，使企業(yè)保持強大的發(fā)展后勁，推進企業(yè)持續(xù)健康有效發(fā)展。

第三，社會多元給企業(yè)思想政治工作帶來新挑戰(zhàn)。

隨著改革的深入推進，企業(yè)勞動關(guān)系逐步市場化，用工制度更加多樣化，員工隊伍構(gòu)成更加復(fù)雜化。員工的成長環(huán)境、文化層次、精神和利益追求等各有不同，思想觀念、價值取向也發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢。現(xiàn)代企業(yè)制度下，員工思想更加活躍，觀念不斷開放，精神文化需求更加豐富且復(fù)雜多樣。在政治民主化和文化多元化推進中，員工的自立、自強、自愛、自重意識不斷增強，平等競爭意識和獨立思考意識不斷強化，思想觀念和行為方式趨向于個性化和多元化。在這種新形勢下，思想政治工作就要強調(diào)民主，包容多元，讓不同的思想觀念在平等交流中相互溝通，在思想互動中化解矛盾，傳統(tǒng)說教式的、以勢壓人式的企業(yè)思想政治工作必須徹底改變。

三、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的有效途徑

第一，注重組織性。企業(yè)思想政治工作要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，不斷加強和改進工作的方式方法，在理順管理機制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作體系，強化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”制，將思想政治工作納入到經(jīng)濟工作中，增強思想政治工作的針對性。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責(zé)，專職政工人員為骨干，行政干部為基礎(chǔ)的思想政治工作體系，形成齊抓共管的格局。通過領(lǐng)導(dǎo)重點做，政工干部系統(tǒng)做，行政干部經(jīng)常做，群眾組織主動做，形成目標(biāo)同向、工作同點、責(zé)任共擔(dān)的思想政治工作良好機制。

第二，注重指導(dǎo)性。采取不同方法，通過適時召開形勢報告會、專題研討會、經(jīng)驗交流會等，向職工講清國情、企情，增強員工干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心。思想政治工作者要經(jīng)常與員工座談、談心、討論，耐心細致地分析形勢，幫助員工解疑釋惑，增強員工的工作責(zé)任感和主動性。要堅持以科學(xué)的理論武裝人，正確的輿論引導(dǎo)人，高尚的精神塑造人，優(yōu)秀的作品鼓舞人，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路。

第三，注重針對性。在解決員工思想問題的同時，解決職工的生活問題。企業(yè)不僅要關(guān)心職工的思想，還要關(guān)心職工的生活，想方設(shè)法辦實事辦好事，讓職工充分享受改革開放和企業(yè)發(fā)展帶來的成果。企業(yè)不僅要關(guān)心職工本人，還要關(guān)愛職工的家屬；不僅要了解職工的各方面情況，還要了解職工家屬的各種情況，讓職工及家屬都參與到企業(yè)的各項管理中，推動企業(yè)全面發(fā)展。

第四，注重感召性。通過建立職工之家、俱樂部、圖書館等文化載體，廣泛開展具有時代文化氣息的各種主題活動，把員工的注意力吸引到形形的各種文化活動中來，營造寓教于樂、健康向上的文化氛圍，提高思想政治工作的文化含量，把企業(yè)豐富的文化資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，增強企業(yè)發(fā)展活力和動力。

篇3

中圖分類號：C29 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：

引言：

新時期、新形勢下，人們的思想活動和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實事求是，更要與時俱進，大膽進行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人們的思想政治品德形成、發(fā)展的規(guī)律以及對人們進行思想政治教育的規(guī)律的科學(xué)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作方法，就是思想政治工作者對教育對象進行思想政治教育所采用的方式方法。隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善和企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問題。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是擺在我們面前的一個重要課題。

思想政治工作必須運用有效的載體，寓教于樂、寓教于文化，寓教于服務(wù)、管理的各種活動中 時代在發(fā)展，社會在進步，思想政治工作的方法和內(nèi)容不可能在不成不變的情況下發(fā)揮優(yōu)勢。在市場經(jīng)濟條件下，石油企業(yè)的發(fā)展日新月異，職工群眾的思想越來越活躍，科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性，思想政治工作的方法、手段應(yīng)緊跟時展的要求，努力在做法上和形式上多創(chuàng)新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。 目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現(xiàn)狀，通過各種娛樂活動，提高職工的工作和生活樂趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過經(jīng)常組織的勞動競賽、技術(shù)比賽、知識競賽、演講比賽等，不僅增長了職工的知識和技能，還培養(yǎng)了他們的情操，提高了他們團結(jié)、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。二. 堅持以人為本，充分體現(xiàn)"人性化"

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物,作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找姂T很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的"滴水之恩當(dāng)涌泉相報"。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動地去關(guān)心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了"生、老、病、死"之類的"紅、白"喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位和班組，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動地進行"必訪"，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

三、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無原無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的,這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖,其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

四、新時期思想政治必須與當(dāng)前形勢緊密結(jié)合起來，進行雙向交流，促進職工工作的積極性

思想政治工作必須要把轉(zhuǎn)變觀念教育和形勢任務(wù)教育作為重點，促使廣大職工群眾認清企業(yè)所面臨的形勢，找準定位，明確任務(wù)，理順情緒，樹立信心，增強對改革的承受能力。基層干部和職工群眾普遍對單向灌輸型的思想政治工作方法持反對態(tài)度，對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理，其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關(guān)心人、講真話的思想教育環(huán)境，認為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發(fā)職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺公用事業(yè)處進行了一系列改革，包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解，有情緒，找領(lǐng)導(dǎo)講客觀、講條件、要照顧，對此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者在集中教育的基礎(chǔ)上，采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法，擺形勢、講任務(wù)，使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關(guān)系，進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認為宣傳教育在順利推進改革、實現(xiàn)改革平穩(wěn)運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式，使他們在較短時間內(nèi)明確了改革的目的、意義和精神實質(zhì)，在關(guān)系職工群眾切身利益的改革措施的實施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進行。

五、主動創(chuàng)造政工工作"大格局"的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟工作和其它工作的生命線。個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的"專利"，與已無關(guān)。把分工變成了分家，這種認識和做法應(yīng)該說都是錯誤的。從一般常理上講，在一個單位工作，每年要保證完成各項工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工充分發(fā)揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。

篇4

關(guān)鍵詞 科學(xué)工作方法 企業(yè)思想政治工作目標(biāo) 實現(xiàn)

對于科學(xué)工作方法對企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的實現(xiàn)，本文從把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國有企業(yè)思想政治工作、提高企業(yè)思想政治工作綜合性、堅持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法與有針對性的開展企業(yè)思想政治工作這四點來論證。

一、有針對性的開展企業(yè)思想政治工作

職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，針對職工的能力和條件，發(fā)揮職工的內(nèi)在潛能，調(diào)動人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎(chǔ)和重要保證。在企業(yè)工作中如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實結(jié)合起來，就需要與時俱進，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，有針對性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業(yè)思想政治工作要把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預(yù)期目標(biāo)；企業(yè)思想政治工作要有針對性的開展工作，就必須了解企業(yè)、了解職工，這樣才能根據(jù)實際情況改進工作，布置任務(wù)。

二、提高企業(yè)思想政治工作綜合性

當(dāng)前，國有企業(yè)正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，按照市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營機制正在更加完善，激烈的市場競爭使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式不斷變化，這給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，探討如何圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認為國有企業(yè)的思想政治工作不會產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但是隨著市場經(jīng)濟的成熟，國有企業(yè)的經(jīng)營管理都是圍繞著經(jīng)濟效益來開展，因此要轉(zhuǎn)變思想正確認識并發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個方面做起：企業(yè)的思想政治工作要與國有企業(yè)生產(chǎn)管理緊密結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)管理兩者相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進；企業(yè)思想政治工作要立足于服務(wù)經(jīng)濟的宗旨，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，要動員企業(yè)方方面面的力量，改進思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方法，拓展工作內(nèi)容，構(gòu)建與生產(chǎn)經(jīng)營相配合的運作機制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項系統(tǒng)工程來抓；要時刻把握職工的思想動態(tài)和心理變化，借鑒西方成功企業(yè)的管理經(jīng)驗，運用科學(xué)的方法進行思想政治工作。

三、堅持企業(yè)思想政治工作疏導(dǎo)結(jié)合的方法

第一，在企業(yè)中要發(fā)揚民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻計獻策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業(yè)更好的了解職工的實際情況，更好的把握職工的思想特點，找到合適的引導(dǎo)辦法和引導(dǎo)角度。對職工的教育引導(dǎo)，一方面要堅持立場、觀點和方法，進行必要的灌輸和正面引導(dǎo)，另一方面也要對職工思想上認識的錯誤、偏差，誠懇的進行指出，激發(fā)他們自信心，調(diào)動他們的積極性，促進職工思想的提升。企業(yè)思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實際行動和人格力量去影響職工。

第二，現(xiàn)在國有企業(yè)在對職工進行思想政治工作時要堅持雙向互動規(guī)律，采用隱性教育的方式。隨著社會的發(fā)展，獲取信息渠道的增多，企業(yè)職工的自主性和選擇性逐漸增強。人們的平等意識、開放意識、競爭意識日趨明顯，人們不會再簡單地按照企業(yè)思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨立思考和自主選擇，所以現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，滲透到職工文化生話的各個領(lǐng)域，滲透到群眾精神文明創(chuàng)建活動中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現(xiàn)新形勢下企業(yè)思想政治工作隱性化教育的特點，增強吸引力和感染力。

四、把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作方法融入國有企業(yè)思想政治工作

計算機互聯(lián)網(wǎng)擁有極其豐富的信息資源，是信息的現(xiàn)代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點，對人們的思想行為產(chǎn)生著重要的影響。互聯(lián)網(wǎng)拓展了人們的社會交往，豐富了人們的生活，為社會實踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業(yè)思想政治工作的空間和渠道。

第一，增強網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的服務(wù)功能，利用這些資源不但可以增強思想政治工作者自身素質(zhì)和思想政治工作的內(nèi)容，還可以利用豐富的網(wǎng)絡(luò)資源為企業(yè)職工提供服務(wù)。

第二，網(wǎng)絡(luò)是一個自由與平等的社會，企業(yè)可以看開通企業(yè)BBS等內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)交流平臺，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準確的了解職工的思想情緒和職工所關(guān)心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上以第三者身份與職工進行交流，解答職工的疑問，增進與職工之間的相互溝通和理解。

第三，堅強企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，提高企業(yè)信息化水平，不僅是從企業(yè)效益的角度出發(fā)，還要考慮到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化的建設(shè)能夠服務(wù)于職工，同時建立企業(yè)思想政治工作的主題網(wǎng)站。思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡(luò)的隱蔽性、虛擬性、互動性特點，對職工進行教育。

第四，提高企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的水平。為適應(yīng)企業(yè)運用網(wǎng)絡(luò)進行思想政治工作的要求，企業(yè)要建立一支具有較高政治理論水平、熟悉企業(yè)思想政治工作，又了解網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與特點，能夠在網(wǎng)上進行思想政治工作的隊伍。提高企業(yè)思想政治工作者的網(wǎng)絡(luò)知識和技能水平，使這支隊伍能更好的適應(yīng)企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化的要求。

篇5

關(guān)鍵字：思想政治；政工；方式方法

一、“四化”：

1.主張“人性化”。所謂思想政治工作“人性化”，表達了人類發(fā)展到今天追求更高層次的需求，是人類朝著全面發(fā)展的方向邁出的時代腳步，已經(jīng)成為不可抗拒的時代潮流，也是思想政治工作在新時期的具體體現(xiàn)。因此，做好新常態(tài)下思想政治工作的出發(fā)點和著力點，應(yīng)當(dāng)落在滿足人們的各種正當(dāng)需求上。作為各級政府部門，可通過深入開展談心交心活動，切實掌握各職各類人員的所思、所想、所需，從人們最關(guān)心、最需要解決的問題著手，切實為其解決實際困難，以此體現(xiàn)組織溫暖和人文關(guān)懷。

2.采取“柔性化”。所謂思想政治工作“柔性化”，指的是以教育、轉(zhuǎn)化、熏陶、激勵等方法，堅定人們的行為，提高人們認識世界和改造世界能力的一種新思路。對于各級政府部門來說，一方面，可通過創(chuàng)新績效管理辦法，改變傳統(tǒng)的扣分做法，善于運用加分式的正向激勵方法；另一方面，可通過搭建傾訴平臺，建立在線交流、網(wǎng)上論壇等多種形式，讓廣大稅務(wù)人員真正做到有話想說、有話便說、有話常說。上級機關(guān)部門還可以在工作部署、完成時限等方面給予基層一定的空間和彈性，切實為基層減負，以此激發(fā)人們的工作熱情。

3.實現(xiàn)“多元化”。有效的思想政治工作并不是單一性的，它是與現(xiàn)實緊密結(jié)合的多元體。通常情況下，政府部門的工作人員大致可分為青年大學(xué)生、部隊人員和“老機關(guān)”人員等幾類人群，針對思想活躍的青年大學(xué)畢業(yè)生，可重點滿足其自我價值實現(xiàn)的需求，多為他們搭建立業(yè)舞臺，讓他們在實踐中得到錘煉；對于部隊人員，可加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，迅速提升其業(yè)務(wù)能力，讓他們盡快適應(yīng)工作崗位；對待那些長年的“老機關(guān)”人員，則應(yīng)更加關(guān)注其身心健康，讓他們能夠持續(xù)保持工作的熱情。

4.注重“長效化”。思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，關(guān)鍵是要從細微處做起，從長效上抓起，才能真正發(fā)揮其潛移默化、春風(fēng)化雨的效果。既要強調(diào)規(guī)范管理，逐步健全崗責(zé)體系，完善績效管理，讓人們時刻感受到有序、平等、公正的環(huán)境氛圍；又要注重文化引領(lǐng)，構(gòu)建特色文化，構(gòu)筑共同愿景，讓大家時刻感受到一個部門就是一所學(xué)校、一支部隊、一個家庭。

二、“四小”：

1.講好“小道理”。小道理入情入理、至誠至真，容易入人心里；小道理看得見，摸得著，實實在在，易于為人接受。因人、因事、因勢講一些針對性強、有的放矢的小道理，更能獲取感染人、鼓舞人的力量。做好新常態(tài)下的思想政治工作，則應(yīng)學(xué)會把大道理貫穿和滲透于小道理之中，轉(zhuǎn)化成小道理，以小道理的形象出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。可通過深入基層，了解群眾在想什么、盼什么，并用群眾語言、通俗語氣，把道理講真講實，講到群眾的心坎上，從而真正達到“心理相通”的目的。

2.開展“小活動”。小活動的生命力在于“小”，因其小，便具有因地制宜、因人而宜，形式靈活、方便組織，省時省力、喜聞樂見，便于互動、能夠共振的特點。開展形式多樣的小活動，不僅能夠培養(yǎng)出精誠合作、互助友愛的團隊精神，提升組織的凝聚力和競爭力，而且可以豐富團隊的文化生活，激發(fā)積極向上的工作熱情。小活動小而活、細而實，它立足于基層單位、群團組織這一“前沿陣地”，抓住了固本強基的著力點，即可形成覆蓋全員的“大政工”格局，以增強思政工作的針對性和有效性。

3.做實“小事情”。所謂“小事”即細節(jié)。現(xiàn)實生活中，普通群眾更多的時候是通過看“小事”的處理方式和結(jié)果來衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和水平的。小事好做，但要做好不那么容易；一旦小事做好了，便可產(chǎn)生“一枝一葉總關(guān)情”的效果。所以說，小處不可隨便，只有具備了做小事的品格，才會有做大事的氣魄；把簡單的“小事”做好定不簡單，把平凡的“小事”做實就不平凡。開展新常態(tài)下的思想政治工作，更應(yīng)當(dāng)針對普通群眾在工作和生活中遇到的現(xiàn)實問題力所能及地給予解決，讓其真心感受到組織的溫暖。

4.點贊“小人物”。小人物即為社會的主流，淳樸實在、就在身邊，群眾看得見、信得過、立得住。新常態(tài)下的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)更加注重宣揚和點贊身邊的小人物，可通過尋找“崗位能手”、“服務(wù)明星”、“文明之星”、“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”、“文化達人”等，總結(jié)提煉小人物身上的“小”精神，并賦予時代特色，使其煥發(fā)強大的生命力，激發(fā)正能量。

三、“四忌”：

1.忌“空談”。講大話、套話、官話等，都應(yīng)屬于思想政治工作 “空”的反映和表現(xiàn)。思政工作要取得實效，單靠“磨嘴皮”，“講大話、套話、官話”難以取得持續(xù)的成效。當(dāng)下，利益驅(qū)動手段在全社會已被普遍使用，思政工作同樣不應(yīng)排斥和脫離實際利益而孤立地進行。唯有善于把思政工作與解決實際問題有機結(jié)合起來，扎扎實實地解決實際問題，才會有效增強思政工作的感染力和號召力，提高思政工作的聲譽和威信。

2.忌“遲延”。人的思想觀念是隨著條件的變化而轉(zhuǎn)化的，如果一個人思想上存在的疑慮、困惑等問題得不到及時的疏導(dǎo)，那勢必會對心理情緒、理想信念等產(chǎn)生極大的影響。隨著當(dāng)今社會的快速發(fā)展，新情況新問題越顯突出，人的思想極為活躍，思政工作只有適時而為、不拖不等，才能把思想問題迅速地解決在個性之中和萌芽時期，切實體現(xiàn)出思政工作的時效和實效。

3.忌“急躁”。思想政治工作如同“雨露之澤”，既應(yīng)找準時機，還應(yīng)定準方位，更應(yīng)克服急躁情緒和武斷態(tài)度，掌握好“火候”。思想政治工作是做人的工作，而人的主觀意識的改變是一個漫長的過程，故此，開展思政工作就應(yīng)當(dāng)不怕反復(fù)、不厭其煩，切不可片面強調(diào)立竿見影而忽視持之以恒。當(dāng)下社會，人們思想上的“故障”，更是有的顯于“表”，有的隱于“里”，只有做到常下“毛毛雨”，勿降“急驟雨”，學(xué)會用一張嘮叨的“婆婆嘴”，磨細一根思想的“繡花針”，才能讓思政工作真正起到“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”的效果。