序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇會(huì)計(jì)記賬實(shí)例，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：小企業(yè) 記賬 問題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F231 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1002-5812（2016）16-0054-02

理記賬是指受委托的中介機(jī)構(gòu)除出納之外的所有會(huì)計(jì)事務(wù)，是小企業(yè)成長(zhǎng)的助力器。然而在記賬業(yè)發(fā)展和運(yùn)行中暴露的諸如“廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)”導(dǎo)致的劣質(zhì)服務(wù)，違規(guī)建賬、不法記賬、虛假報(bào)表、偷稅漏稅等一連串的負(fù)面問題頻頻發(fā)生，長(zhǎng)期以來并未得到有效監(jiān)管，限制和阻礙了記賬業(yè)的良性發(fā)展，同時(shí)也對(duì)小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來不利影響。為推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展，2015年6月，中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)記賬行業(yè)分會(huì)成立，2016年2月財(cái)政部頒布《記賬管理辦法》并于2016年5月1日起施行。分析記賬行業(yè)發(fā)展存在的問題以及記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理中存在的不足及缺陷，建立健全小企業(yè)記賬體系具有重要的意義。

一、小企業(yè)記賬的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)問題分析

近年來，在政府新一輪的經(jīng)濟(jì)政策刺激下，我國小企業(yè)呈現(xiàn)碎片化的井噴增長(zhǎng)趨勢(shì)，而與小企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)聯(lián)系最緊密的記賬業(yè)務(wù)的需求也迅猛增長(zhǎng)。據(jù)財(cái)政部首次全國記賬機(jī)構(gòu)普查顯示，2012年新注冊(cè)的記賬公司達(dá)2 265戶，是2008年新注冊(cè)數(shù)量的2.4倍。然而，日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和復(fù)雜多樣的財(cái)務(wù)行為使記賬逐漸陷入低價(jià)、劣質(zhì)、無序的惡性循環(huán)圈。目前我國小企業(yè)記賬會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理方面主要存在以下缺陷與不足：

（一）規(guī)范的會(huì)計(jì)建賬體系尚未形成

《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，各單位必須依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)、完整，不得設(shè)置賬外賬，不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)賬簿等。然而，近年來記賬機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的“賬外賬”等事件比比皆是，外部原因主要是行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)帶來的趨利性。節(jié)約管理費(fèi)用是小企業(yè)選擇記賬的主要訴求，記賬機(jī)構(gòu)為了吸引盈利微薄的小企業(yè)，同業(yè)之間廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，甚至出現(xiàn)“零元記賬”搶奪市場(chǎng)的現(xiàn)象；為了贏得客戶的“口碑”，打著“合理避稅”的幌子做“賬外賬”，記賬的法律意義已被“空心化”，成為小企業(yè)應(yīng)付工商、稅務(wù)部門檢查的擋箭牌。內(nèi)部原因則是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)良莠不齊，一些記賬機(jī)構(gòu)為節(jié)約成本僅按照規(guī)定聘請(qǐng)3名左右的正式會(huì)計(jì)人員，對(duì)于每月已流程化的會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理，則從高職院校招聘不具有從業(yè)資格的學(xué)生來操作，這些聘用人員僅遵從老會(huì)計(jì)的意愿辦事，職業(yè)道德水平和專業(yè)技能不高，對(duì)不合理的建賬行為缺乏內(nèi)部控制意識(shí)。

（二）原始憑證來源審查無序

監(jiān)督和審核所有內(nèi)外部原始憑證，確保其真實(shí)、合規(guī)、完整，是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行源頭控制的首要樞紐，也是保障會(huì)計(jì)事項(xiàng)后續(xù)處理準(zhǔn)確的基本前提之一。然而，這一行業(yè)基本前提卻在實(shí)際過程中被諸多記賬機(jī)構(gòu)“靈活”規(guī)避。首先，原始支出憑證中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)不符。例如，機(jī)構(gòu)月初將幾十個(gè)公司發(fā)票混亂穿插，“衣食住行”類發(fā)票分別計(jì)入管理費(fèi)用、職工福利、招待費(fèi)、差旅費(fèi)和交通費(fèi)，形成成本費(fèi)用支出大于收入以規(guī)避稅費(fèi)，有的機(jī)構(gòu)甚至還編造人員名單領(lǐng)取各種勞務(wù)費(fèi)等自制憑證而套取現(xiàn)金。其次，原始憑證的類別、填制日期、具體內(nèi)容及金額因稽核不認(rèn)真而出現(xiàn)各種錯(cuò)誤。如商業(yè)發(fā)票填制項(xiàng)目應(yīng)為商品批發(fā)、銷售之類，而類別欄列示的卻是復(fù)印費(fèi)、承租費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等；2015年4月2日至8日出差，而發(fā)票日期為4月11日；公司明明配備有打印機(jī)、復(fù)印機(jī)，卻開具了高達(dá)幾千元的打印票據(jù)。再次，原始憑證支出憑證手續(xù)不齊備。如報(bào)賬發(fā)票無經(jīng)辦人、證明人或領(lǐng)款人簽字便入賬，證明力不強(qiáng)。

（三）會(huì)計(jì)科目核算存在缺陷

會(huì)計(jì)科目正確核算的實(shí)現(xiàn)必須建立在會(huì)計(jì)人員熟悉業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)之上。現(xiàn)階段，各企業(yè)內(nèi)部與機(jī)構(gòu)之間仍廣泛存在信息不對(duì)稱的問題。企業(yè)通常只將發(fā)票收集好交給記賬人員，而在后續(xù)記賬處理過程中極少溝通，導(dǎo)致科目入賬錯(cuò)誤，查賬時(shí)交代不清。如有的公司“應(yīng)付職工薪酬――工資”一直沿用委托記賬時(shí)的員工信息模板并在每月發(fā)放工資時(shí)假冒員工簽名，忽略了公司人員變動(dòng)、工資增長(zhǎng)帶來的會(huì)計(jì)核算以及稅費(fèi)的調(diào)整。其次，由于被企業(yè)提供的資料不能得到有效的審計(jì)核對(duì)，記賬公司的賬本及相關(guān)資料都存在虛假的成分。如有的記賬人員為避免承擔(dān)責(zé)任，記賬憑證不簽字，對(duì)企業(yè)收到的購買、銷售發(fā)票，不管實(shí)際是否入庫出庫，均隨即按發(fā)票時(shí)間填制入庫單和出庫單附在記賬憑證后；還有機(jī)構(gòu)一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間才去被公司實(shí)地考核，因?qū)嵉乇P存間隔較長(zhǎng)使得賬實(shí)差異較大，為了“軋平”賬實(shí)數(shù)，采取人為調(diào)賬，隨意調(diào)整賬簿數(shù)字，極大地影響了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；再次，機(jī)構(gòu)屬于新興產(chǎn)業(yè)，機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備參差不齊，軟硬件條件相對(duì)落后。如大部分記賬人員雖然均設(shè)置了總賬和明細(xì)賬，但普遍存在明細(xì)賬設(shè)置不清的問題，模糊的科目設(shè)置使明細(xì)賬與總賬無法平行登記。

（四）管理機(jī)制與法律意識(shí)有待加強(qiáng)

《記賬管理辦法》規(guī)定，記賬機(jī)構(gòu)必須建立完善的記賬業(yè)務(wù)規(guī)范和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。一方面，市場(chǎng)的供需不匹配導(dǎo)致主動(dòng)權(quán)掌握在委托方手里，記賬公司為以更低的價(jià)格招攬到業(yè)務(wù)，忽略了內(nèi)部的管理和規(guī)章制度的設(shè)立。規(guī)范制度一般包括：會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)規(guī)范、會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理流程、信息質(zhì)量控制規(guī)范、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)檔案管理等制度。而實(shí)際處理業(yè)務(wù)的過程中，根本沒有系統(tǒng)的規(guī)范制度，機(jī)構(gòu)承接業(yè)務(wù)主要是通過私人關(guān)系，因而業(yè)務(wù)操作不合理、內(nèi)部管理制度不健全成為廣泛現(xiàn)象。如熟人介紹的業(yè)務(wù)礙于面子未簽訂委托合同，有的合同一式三份全置放于機(jī)構(gòu)處，一旦出現(xiàn)糾紛無依據(jù)可循。另一方面，機(jī)構(gòu)行業(yè)自律不足，政府機(jī)關(guān)監(jiān)管不到位限制了記賬行業(yè)的有序發(fā)展。記賬機(jī)構(gòu)的工作項(xiàng)目、業(yè)務(wù)處理方式等理應(yīng)受到財(cái)政等有關(guān)部門有效的查驗(yàn)，但由于事情瑣碎，使得對(duì)記賬機(jī)構(gòu)的審查僅關(guān)注在記賬許可證上，稅務(wù)部門本應(yīng)對(duì)記賬公司的稅務(wù)狀況進(jìn)行嚴(yán)格的核對(duì)，但記賬公司只要按期納稅也就不再審查，一定程度上滋生了不法行為的產(chǎn)生。

二、建立健全小企業(yè)記賬對(duì)策研究

（一）完善記賬相關(guān)法律法規(guī)

首先，應(yīng)廣泛宣傳《會(huì)計(jì)法》和《記賬管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，突出記賬的法律地位。如稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅管員應(yīng)利用自身與小企業(yè)聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)其合法建賬，提升稅務(wù)服務(wù)質(zhì)量。其次，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)制度的改革，使記賬行業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜化。新的《記賬管理辦法》已頒布，要將相關(guān)規(guī)定落到實(shí)處，還必須制定相關(guān)的實(shí)施細(xì)則。再次，應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)法力度和管制，從源頭上制止游離于法律法規(guī)之外的機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生，以使記賬行業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)，推動(dòng)記賬行業(yè)的有序發(fā)展。對(duì)一些有公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但未獲得財(cái)政部門核準(zhǔn)的記賬許可證的記賬機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理，工商、財(cái)政部門應(yīng)做好記賬機(jī)構(gòu)的備案工作，嚴(yán)格把好進(jìn)、退關(guān)，有效制止“黑帶”帶來的隱患。

（二）加強(qiáng)日常記賬程序的監(jiān)督管理

記賬機(jī)構(gòu)日常記賬程序長(zhǎng)期以來處于紊亂狀態(tài)，而保持良好的日常業(yè)務(wù)處理效率是其業(yè)務(wù)展開的基礎(chǔ)和前提。第一，記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《記賬管理辦法》相關(guān)規(guī)定，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的專職從業(yè)人員不少于3名；主管記賬業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且為專職從業(yè)人員；有健全的記賬業(yè)務(wù)內(nèi)部規(guī)范。制定人員聘用制度和員工晉升機(jī)制，保證機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。第二，記賬機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)處理上可以按步采取“流水作業(yè)法”，即機(jī)構(gòu)安排專人負(fù)責(zé)審核原始憑證、輸入數(shù)據(jù)和稽查會(huì)計(jì)資料，達(dá)到按流程記賬且相互牽制和監(jiān)督。稅務(wù)機(jī)關(guān)可與小企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂承諾書，要求其委派企業(yè)內(nèi)部專人負(fù)責(zé)發(fā)票的管理，不虛開、濫用發(fā)票，保證票、貨、款、證一一對(duì)應(yīng)。第三，小企業(yè)的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)由財(cái)政部門量身定做。如會(huì)計(jì)分錄輸入后自動(dòng)生成記賬憑證，強(qiáng)行管理記賬憑證連續(xù)編號(hào)，強(qiáng)制自動(dòng)進(jìn)行折舊、員工福利費(fèi)等其他費(fèi)用的支出，壓縮企業(yè)自行調(diào)節(jié)利潤(rùn)的空間。

（三）提高記賬人員的素質(zhì)

認(rèn)真落實(shí)行業(yè)準(zhǔn)入要求的同時(shí)加大會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)力度，建立小企業(yè)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)基金，把提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)作為管理的重中之重。一方面，應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的準(zhǔn)入管理。教育部、財(cái)政部應(yīng)聯(lián)合監(jiān)管會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考核與頒發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行信用評(píng)分檔案，對(duì)在工作中存在不合規(guī)范或造假逃稅等行為的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行扣分處理，超過一定限額取締其從業(yè)資格證，并在互聯(lián)網(wǎng)上定期公布分?jǐn)?shù)等級(jí)，為個(gè)人綜合能力評(píng)定提供參考。另一方面，針對(duì)記賬機(jī)構(gòu)普遍存在的業(yè)務(wù)水平低、人員流動(dòng)大等難以適應(yīng)會(huì)計(jì)服務(wù)規(guī)模化發(fā)展的現(xiàn)象，機(jī)構(gòu)有必要和記賬人員簽訂責(zé)任書，規(guī)定工作年限、負(fù)責(zé)內(nèi)容、學(xué)習(xí)匯報(bào)等，確保會(huì)計(jì)對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)外任何事物均可落實(shí)到責(zé)任人的同時(shí)，不斷更新記賬人員的專業(yè)知識(shí)和技能。此外，銀行、稅務(wù)、工商等部門應(yīng)建立定期協(xié)調(diào)、溝通、交流工作機(jī)制，對(duì)信譽(yù)良好、會(huì)計(jì)能力強(qiáng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行表彰，并給予一定的政策扶持與優(yōu)惠。

（四）利用現(xiàn)代化技術(shù)革新記賬方式

會(huì)計(jì)電算化的使用極大地提高了記賬的效率，使財(cái)務(wù)工作逐步向網(wǎng)絡(luò)化、信息化、精細(xì)化發(fā)展。實(shí)踐證明，會(huì)計(jì)電算化不僅改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理、賬務(wù)處理及內(nèi)部控制制度，而且要求記賬機(jī)構(gòu)要充分利用現(xiàn)代化技術(shù)不斷革新記賬的方式，提高業(yè)務(wù)水平。

三、結(jié)論

當(dāng)前記賬行業(yè)存在的上述種種問題得不到解決的根源，在于記賬機(jī)構(gòu)盲目增長(zhǎng)以及其所提供服務(wù)的同質(zhì)化所導(dǎo)致的供需失衡。各機(jī)構(gòu)為爭(zhēng)奪生存空間，不得不進(jìn)行低價(jià)惡性競(jìng)爭(zhēng)，并將關(guān)注的點(diǎn)集中在維持經(jīng)營(yíng)、留住客戶以及廉價(jià)服務(wù)上，使得開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)的動(dòng)力不足。此外，政府相關(guān)部門對(duì)機(jī)構(gòu)關(guān)注度有限，在引導(dǎo)機(jī)構(gòu)合法記賬上投入不足，在規(guī)范、打擊“地下機(jī)構(gòu)”上執(zhí)法力度不夠，造成了低價(jià)、劣質(zhì)、無序的競(jìng)爭(zhēng)。小企業(yè)應(yīng)加深對(duì)記賬的認(rèn)識(shí)，與記賬機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，共謀發(fā)展。面對(duì)日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，機(jī)構(gòu)應(yīng)朝著多元化、精細(xì)化的方向健康有序發(fā)展。J

參考文獻(xiàn)：

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篇2

新的會(huì)計(jì)模式可以概括為三大模塊，即體現(xiàn)兩種運(yùn)作形式的人力資源產(chǎn)權(quán)投資會(huì)計(jì)與人力資源產(chǎn)權(quán)交易會(huì)計(jì)和體現(xiàn)一種運(yùn)作結(jié)果的人力資本收益分配會(huì)計(jì)。

一、人力資源產(chǎn)權(quán)投資會(huì)計(jì)模式

企業(yè)作為投資主體進(jìn)行人力資源投資時(shí)，投資活動(dòng)在被投資的人力資源的載體上形成了一項(xiàng)作為新增體力或智力產(chǎn)權(quán)的追加人力資源，按照投資收益原則，企業(yè)擁有這部分追加人力資源的產(chǎn)權(quán)，屬于人力資源的產(chǎn)權(quán)投資。在這種人力資源投資的典型情形下，企業(yè)進(jìn)行人力投資所發(fā)生的各項(xiàng)支出，在其生產(chǎn)：過程中就形成了人力資源的成本，而人力資源會(huì)計(jì)要在產(chǎn)權(quán)投資過程完成后確認(rèn)相應(yīng)的人力資產(chǎn)，并以實(shí)際成本為基礎(chǔ)進(jìn)行成本計(jì)量。

在新的會(huì)計(jì)模式下，只確認(rèn)屬于人力資源開發(fā)的事項(xiàng)，從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的費(fèi)用處理流程中僅剝離出人力資源開發(fā)的投資支出信息予以確認(rèn)。當(dāng)屬于被確認(rèn)的支出發(fā)生時(shí)，借記“人力資源投資”科目，貸記與該項(xiàng)投資支出所相關(guān)的物力資產(chǎn)相應(yīng)科目；在投資過程完成并計(jì)算出開發(fā)成本后，確認(rèn)相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)時(shí)，借記“人力資產(chǎn)――××人力資源投資成本”科目和貸記“人力資源投資”科目；人力資產(chǎn)的形成過程是一項(xiàng)新的人力資源的投資成本開發(fā)，而不是企業(yè)從人力資源產(chǎn)權(quán)交易過程中所獲得的人力資本投入價(jià)值，只能按照開發(fā)成本的補(bǔ)償渠道進(jìn)行攤銷。因此，在實(shí)際計(jì)提人力資產(chǎn)入賬成本的攤銷時(shí)，應(yīng)按照在該項(xiàng)人力資產(chǎn)形成后其所掌握的知識(shí)和技能的有效期限與效力期限兩者孰短的原則來確定；而對(duì)于攤銷渠道來說，應(yīng)區(qū)別從企業(yè)凈損益中收回人力資本投資的攤銷方式，按該項(xiàng)人力資源所服務(wù)的項(xiàng)目及部門的不同來確定；分期計(jì)提攤銷時(shí)，依據(jù)當(dāng)期計(jì)算的應(yīng)實(shí)際計(jì)提的攤銷數(shù)額作借記“生產(chǎn)成本”及“管理費(fèi)用”科目和貸記“人力資產(chǎn)攤銷――人力資源投資成本攤銷”科目的處理。同時(shí)，作為人力資產(chǎn)入賬的相應(yīng)人力資源提前消失后，要結(jié)轉(zhuǎn)該項(xiàng)人力資產(chǎn)的原值、累計(jì)計(jì)提的攤銷及確定所產(chǎn)生的損益。具體進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)，在借記“人力資源損益――投資損益”科目，貸記“人力資產(chǎn)――××人力資源投資成本”科目的同時(shí)，還應(yīng)借記“人力資產(chǎn)攤銷――人力資源投資成本攤銷”科目，貸記“人力資源損益――投資損益”科目；尚未攤完的人力資產(chǎn)原值可表現(xiàn)在賬面的處理上，即借貸的差額反映了企業(yè)的人力資源投資損失的處理。

二、人力資源產(chǎn)權(quán)交易會(huì)計(jì)模式

當(dāng)企業(yè)與作為人力資源載體的人力資本所有者進(jìn)行人力資源產(chǎn)權(quán)交易時(shí)，交易活動(dòng)使作為被投入主體的企業(yè)擁有了一項(xiàng)以人力形式存在的人力資產(chǎn)的同時(shí)，也使作為投資者的人力資源載體在該企業(yè)的全部資本構(gòu)成中確立了一項(xiàng)人力資本。在該種人力資源投資的一般情形下，企業(yè)與人力資本所有者之間進(jìn)行的人力資源產(chǎn)權(quán)交易過程所形成的交易價(jià)格，在人力資源的投資過程中就形成了人力資本的投入價(jià)值，則人力資源會(huì)計(jì)要在獲得人力資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的同時(shí)還要確認(rèn)相應(yīng)投資人投入的人力資本，并以公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行價(jià)值計(jì)量。

在新的會(huì)計(jì)模式下，在人力資源產(chǎn)權(quán)交易過程完成后要確認(rèn)相應(yīng)的人力資產(chǎn)時(shí)，則以交易價(jià)格借記“人力資產(chǎn)――××人力資本投入價(jià)值”科目和以公允價(jià)值貸記“人力資本”科目，同時(shí)，對(duì)于兩種計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的差額則貸記“人力資本公積金”科目或借記“人力資本價(jià)值補(bǔ)償”科目；以人力形式提供的資產(chǎn)保障可以比照計(jì)提折舊的方法在產(chǎn)權(quán)交易合同的有效期內(nèi)分期從成本或費(fèi)用中計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)攤銷，以便逐期地轉(zhuǎn)銷人力資產(chǎn)所承擔(dān)的對(duì)人力資本權(quán)益保障的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)確認(rèn)人力資產(chǎn)的手續(xù)就是企業(yè)主體與人力資本所有者主體之間進(jìn)行人力資源產(chǎn)權(quán)交易而獲得一項(xiàng)新人力資源的過程，則其入賬的價(jià)值就不是企業(yè)作為投資主體進(jìn)行投資所形成的人力資源的投資成本。所以，在實(shí)際進(jìn)行攤銷的計(jì)提時(shí)，其攤銷期應(yīng)按照該項(xiàng)產(chǎn)權(quán)交易合同的有效期來確定，而攤銷的渠道則應(yīng)區(qū)別于開發(fā)成本的補(bǔ)償方式。在進(jìn)行攤銷的賬務(wù)處理時(shí)，應(yīng)依據(jù)當(dāng)期應(yīng)實(shí)際計(jì)提的攤銷數(shù)額借記“本年利潤(rùn)”科目和貸記“人力資產(chǎn)攤銷――人力資本投入價(jià)值攤銷”科目的賬務(wù)處理。同時(shí)，當(dāng)投入的人力資源在企業(yè)提前消失時(shí)，要沖銷作為使用者的企業(yè)的人力資產(chǎn)和作為所有者的個(gè)人的人力資本，同時(shí)沖銷所累計(jì)計(jì)提的攤銷，貸記“人力資產(chǎn)――××人力資本投入價(jià)值”科目和借記“人力資本”科目，而借貸雙方的對(duì)比差額則需要轉(zhuǎn)賬處理，作借記“人力資本公積金”科目或貸記“人力資本價(jià)值補(bǔ)償”科目；應(yīng)予以沖銷的人力資產(chǎn)攤銷，應(yīng)視為人力資源替代的收益，作借記“人力資產(chǎn)攤銷――人力資本投入價(jià)值攤銷”科目和貸記“人力資源損益――替代損益”科目的賬務(wù)處理。投入的人力資源在企業(yè)效用期滿后，對(duì)已入賬的人力資產(chǎn)和人力資本進(jìn)行轉(zhuǎn)銷時(shí)，要沖銷該項(xiàng)人力資產(chǎn)的原值和相應(yīng)的人力資本入賬值，同時(shí)沖銷實(shí)際累計(jì)計(jì)提的攤銷，貸記“人力資產(chǎn)――××人力資本投入價(jià)值”科目和借記“人力資本”科目的處理，而借貸雙方對(duì)比所產(chǎn)生的差額則借記“人力資本公積金”科目或貸記“人力資本價(jià)值補(bǔ)償”科目；已計(jì)提的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)攤銷是人力資本風(fēng)險(xiǎn)保障的基金，該項(xiàng)基金的轉(zhuǎn)銷將形成人力資本投資人的實(shí)際資本，借記“人力資產(chǎn)攤銷――人力資本投入價(jià)值攤銷”科目和貸記“人力資本投資人實(shí)收資本――投入價(jià)值攤銷轉(zhuǎn)入”科目的處理。

三、人力資本收益分配會(huì)計(jì)

人力資源會(huì)計(jì)按照人力資源活動(dòng)主體的產(chǎn)權(quán)運(yùn)作行為結(jié)果的不同表現(xiàn)，把人力資源權(quán)益劃分為作為人力資本所有者的所有者權(quán)益和作為人力資源持有者的勞動(dòng)者權(quán)益；其中，所有者權(quán)益是作為人力資源載體的人力資本投資者能從作為使用者的組織的凈資產(chǎn)中獲得的經(jīng)濟(jì)利益，可進(jìn)一步分解為人力資本的所有權(quán)和獲得參與收益的分配權(quán)；對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益來說，它則是作為人力資源載體的人力資源持有者勞動(dòng)力再生產(chǎn)成本的補(bǔ)償權(quán)。

篇3

查賬有許多方法和技巧，查詢法和函證法是查賬中常用的技術(shù)手法。查詢法是指查賬人員通過直接找有關(guān)人員進(jìn)行面談，以取得必要的資料、了解有關(guān)情況或證實(shí)某些問題的查賬技術(shù)方法。查詢法也稱面詢法，與函證法相對(duì)，因?yàn)楹C法查賬人員與被查證對(duì)象不晤面，而查詢法是查賬人員直接與被查證對(duì)象接觸和交鋒；函證法的技術(shù)要點(diǎn)是調(diào)查函的設(shè)計(jì)，而查詢法的技術(shù)要點(diǎn)是查賬人員的調(diào)查水平、語言表達(dá)、心理素質(zhì)和應(yīng)付各種復(fù)雜情況的能力的綜合表現(xiàn)。

查詢法在查賬的整個(gè)過程中都可能使用到。查詢法按照其面詢對(duì)象數(shù)量的不同，可劃分為集體查詢、小范圍查詢和個(gè)別查詢；按照查詢對(duì)象性質(zhì)的不同，可劃分為當(dāng)事人查詢和知情人查詢；按照其查詢性質(zhì)的不同，可劃分為審查式、座談式、交流式和征求式。各類查詢方式可以交叉使用。

查詢法表面是查賬人員與被查詢者的接觸和交談，實(shí)際上則是查賬人員根據(jù)被查詢者的身份、心理特點(diǎn)、個(gè)性和言談舉止，運(yùn)用自身的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，巧妙選擇談話內(nèi)容和問題，啟發(fā)對(duì)方思路，調(diào)動(dòng)對(duì)方情緒，以便得到自己想要信息。

篇4

2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。

4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表。

5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。

6、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。

7、抄報(bào)稅操作應(yīng)該是報(bào)稅、抄稅、認(rèn)證，是增值稅防偽稅控系統(tǒng)每個(gè)月必須做的工作，是金稅工程所屬的開票、認(rèn)證兩個(gè)系統(tǒng)的工作。

篇5

有種觀點(diǎn)認(rèn)為，所謂的一本賬會(huì)計(jì)管理，就是對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)核算系統(tǒng)進(jìn)行整合改造，取消儲(chǔ)蓄和會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)品種之間的內(nèi)部往來賬戶，取消分支行之間的系統(tǒng)內(nèi)往來賬戶，全轄共用一套內(nèi)部賬戶，只產(chǎn)生一套明細(xì)賬、一套總賬、一套報(bào)表。筆者認(rèn)為，這種觀點(diǎn)對(duì)一本賬會(huì)計(jì)管理模式的認(rèn)識(shí)并不全面，一本賬會(huì)計(jì)管理應(yīng)包括三個(gè)層次：橫向一本賬、縱向一本賬和集中化管理。本文將從會(huì)計(jì)管理的角度，探討如何實(shí)現(xiàn)一本賬會(huì)計(jì)管理。

一、“橫向一本賬”是一本賬會(huì)計(jì)管理的基本出發(fā)點(diǎn)

一本賬會(huì)計(jì)管理的第一個(gè)層次是打破各業(yè)務(wù)品種系統(tǒng)分割、管理分離的局面，實(shí)現(xiàn)“橫向一本賬”。長(zhǎng)期以來，由于業(yè)務(wù)歸口管理?xiàng)l塊分割，儲(chǔ)蓄、人民幣會(huì)計(jì)、外匯會(huì)計(jì)、公積金和經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)等業(yè)務(wù)核算系統(tǒng)開發(fā)自成體系，對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口各自為政。例如，某客戶到銀行辦理一筆購匯業(yè)務(wù)，必須先到人民幣柜臺(tái)將購匯所需的人民幣資金轉(zhuǎn)出，再憑人民幣會(huì)計(jì)柜臺(tái)的回單到外匯會(huì)計(jì)柜臺(tái)辦理購匯手續(xù)；而銀行人民幣柜臺(tái)收到客戶購匯的人民幣資金后，必須馬上填制報(bào)單、加蓋預(yù)留印鑒，再將報(bào)單手工傳遞到外匯會(huì)計(jì)柜臺(tái)，否則，因資金未到位，外匯會(huì)計(jì)柜臺(tái)無法為客戶辦理購匯手續(xù)。

銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)分離、內(nèi)部作業(yè)分工存在著很多弊端。

一是增加業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)和處理時(shí)間，容易引起客戶的不滿；

二是銀行內(nèi)部需要手工劃轉(zhuǎn)資金，增加勞動(dòng)量；

三是各個(gè)業(yè)務(wù)品種之間的往來賬戶監(jiān)控不到位，則可能產(chǎn)生內(nèi)部作案的風(fēng)險(xiǎn)；四是系統(tǒng)分離增加信息采集難度，易造成信息不全面、不及時(shí)等。

因此，實(shí)現(xiàn)“橫向一本賬”是一本賬會(huì)計(jì)管理的基本出發(fā)點(diǎn)。

要實(shí)現(xiàn)“橫向一本賬”，首先，應(yīng)調(diào)整業(yè)務(wù)管理歸口，理順會(huì)計(jì)管理體制，進(jìn)行會(huì)計(jì)一體化管理，賬務(wù)信息“一口出”；其次，應(yīng)對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，在技術(shù)上支持“一柜通”的業(yè)務(wù)處理模式；第三，梳理業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)綜合柜員制，取消業(yè)務(wù)品種之間的內(nèi)部往來賬戶；最后，根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)客戶分布，因地制宜推行全能窗口、彈性窗口、專門窗口等多模式的柜臺(tái)功能組合。

二、“縱向一本賬”是一本賬會(huì)計(jì)管理的形式

一本賬會(huì)計(jì)管理的第二個(gè)層次是上下級(jí)之間資金自動(dòng)清算，管轄行可隨時(shí)調(diào)閱轄區(qū)網(wǎng)點(diǎn)的賬戶信息，實(shí)現(xiàn)“縱向一本賬”。不少銀行對(duì)實(shí)現(xiàn)“縱向一本賬”進(jìn)行了有益的嘗試，基本上可以概括為三種模式。

第一種模式是全轄所有網(wǎng)點(diǎn)共用一套內(nèi)部賬戶，并啟用大量的登記簿進(jìn)行信息輔助管理。大部分資金款項(xiàng)自動(dòng)入賬，需要其他機(jī)構(gòu)確認(rèn)入賬的資金通過指定賬戶暫時(shí)掛賬，由確認(rèn)機(jī)構(gòu)沖銷掛賬進(jìn)行處理。與原來通過“系統(tǒng)內(nèi)往來的兩個(gè)對(duì)應(yīng)賬戶”的資金清算模式相比，“單一賬戶的掛銷賬管理”清算模式徹底消除了分支行之間未達(dá)賬項(xiàng)的存在，可以迅速定位未處理的往來款項(xiàng)；原來每旬往來對(duì)賬工作量大大減少，改為對(duì)指定賬戶未銷款項(xiàng)的監(jiān)控。但是，該種模式也存在一些致命的缺陷。

第一，由于內(nèi)部賬戶共用，單一網(wǎng)點(diǎn)的科目匯總數(shù)無法自求平衡，只能產(chǎn)生一個(gè)總賬，因此，該模式的實(shí)施必須有較為寬松的外部監(jiān)管環(huán)境，不需要對(duì)外報(bào)送單一網(wǎng)點(diǎn)的報(bào)表。

第二，取消分支行往來賬戶，不存在分支行之間的資金業(yè)務(wù)；而且內(nèi)部賬戶共用，無法單獨(dú)體現(xiàn)某一網(wǎng)點(diǎn)的利潤(rùn)，因此，該模式的實(shí)施必須改變根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)利潤(rùn)賬面數(shù)據(jù)考核方式，采用存貸款內(nèi)部購買制的考核方式。

第三，由于內(nèi)部賬戶共用，且受到技術(shù)、業(yè)務(wù)流程等限制，內(nèi)部賬戶無法都采用掛銷賬管理，因此，該模式的實(shí)施容易導(dǎo)致內(nèi)部賬戶管理責(zé)任不清，造成隨意掛賬、掛賬清理不及時(shí)等內(nèi)部隱患。

第二種模式是大部分資金款項(xiàng)自動(dòng)入賬，內(nèi)部賬戶按網(wǎng)點(diǎn)開立；為滿足跨網(wǎng)點(diǎn)資金手工確認(rèn)并入賬處理的需要，允許上級(jí)行直接借貸記下級(jí)行內(nèi)部賬戶，發(fā)起行通過其他渠道將具體信息傳送給對(duì)方行，日終批處理系統(tǒng)將其視同通存通兌進(jìn)行資金清算。

例如，上級(jí)行需要將資金劃撥到下級(jí)行，直接根據(jù)款項(xiàng)性質(zhì)借貸記下級(jí)行相應(yīng)的內(nèi)部賬戶，下級(jí)行銷記內(nèi)部賬戶進(jìn)行處理；再如，下級(jí)行需要將資金劃撥到上級(jí)行，則將款項(xiàng)掛在本網(wǎng)點(diǎn)指定賬戶并通知上級(jí)行具體賬號(hào)和信息；上級(jí)行借貸記下級(jí)行指定的內(nèi)部賬戶進(jìn)行處理。在這種模式下，內(nèi)部賬戶按網(wǎng)點(diǎn)設(shè)置，責(zé)任主體明確；通過跨級(jí)使用內(nèi)部賬戶解決了分支行之間的資金往來清算；單一網(wǎng)點(diǎn)的科目匯總數(shù)是平衡的，業(yè)務(wù)部門可以根據(jù)管理需要確定是否采集網(wǎng)點(diǎn)總賬和報(bào)表，可以采集部分以網(wǎng)點(diǎn)為單位的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)。這種模式的弊端在于所有內(nèi)部賬戶允許跨級(jí)使用，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分散，監(jiān)管不到位易造成內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)隱患；信息需要通過其他渠道傳遞，易造成處理脫節(jié)。

“縱向一本賬”的第三種模式是在保留原有網(wǎng)點(diǎn)分賬制框架的基礎(chǔ)上，大部分資金款項(xiàng)自動(dòng)入賬，特殊業(yè)務(wù)在傳遞信息的同時(shí)自動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)往來資金的核算，系統(tǒng)內(nèi)往來賬務(wù)由系統(tǒng)自動(dòng)勾對(duì)匹配；內(nèi)部賬戶等數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化、模版化，強(qiáng)化上級(jí)行對(duì)轄區(qū)信息動(dòng)態(tài)加工和調(diào)閱功能；根據(jù)實(shí)際情況確定網(wǎng)點(diǎn)總賬保留層級(jí)。這種模式對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的改造工程量最小，而且可以適應(yīng)各種內(nèi)外部監(jiān)管需要；保留最基本的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)據(jù)單元，可以滿足各種管理組合的需要。這種模式也存在一些，主要表現(xiàn)在需要耗費(fèi)一定的系統(tǒng)存儲(chǔ)資源和運(yùn)行資源。對(duì)于全國性數(shù)據(jù)集中項(xiàng)目，能否承受資源耗費(fèi)是采用該模式的決定因素。解決這一矛盾的很多，銀行業(yè)內(nèi)已有成功案例。例如，對(duì)外業(yè)務(wù)系統(tǒng)可以按此模式建設(shè)，并定時(shí)將數(shù)據(jù)提取到專門的信息系統(tǒng)進(jìn)行存儲(chǔ)；處理、加工，管理者可以在信息系統(tǒng)上進(jìn)行調(diào)閱、。

實(shí)際上，內(nèi)部賬戶按哪一級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)立、是否保留往來類科目、總賬保留到哪一個(gè)層級(jí)都不是“縱向一本賬”模式的關(guān)鍵。采取何種模式，只是一本賬管理的形式選擇問題。

三、集中化管理是一本賬會(huì)計(jì)管理的精髓

無論是“橫向一本賬”，還是“縱向一本賬”，都基本上是從會(huì)計(jì)核算角度探討一本賬會(huì)計(jì)管理。我個(gè)人認(rèn)為，一本賬會(huì)計(jì)管理的精髓在于會(huì)計(jì)管理的集中程度。

集中化會(huì)計(jì)管理包括十個(gè)方面：

一是集中賬務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)“橫向一本賬”、“縱向一本賬”。

二是集中制度解釋，由分行對(duì)本外幣儲(chǔ)蓄對(duì)公會(huì)計(jì)制定統(tǒng)一的制度，統(tǒng)一的解釋。

三是集中清算，由分行集中在人行開設(shè)往來賬戶，資金清算通過分行一口出一口進(jìn)，統(tǒng)一繳存準(zhǔn)備金，集中交換。

四是集中資金運(yùn)營(yíng)，分行統(tǒng)籌考慮全轄資金的調(diào)度和運(yùn)營(yíng)，網(wǎng)點(diǎn)發(fā)放貸款不受本網(wǎng)點(diǎn)存款規(guī)模限制。

五是集中出納管理，分行集中設(shè)立金庫或尾箱庫，分行集中向人行繳存和提取現(xiàn)金，網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)金進(jìn)出庫由分行統(tǒng)一押運(yùn)。

六是集中財(cái)務(wù)核算管理，網(wǎng)點(diǎn)不作為財(cái)務(wù)核算單位，實(shí)行網(wǎng)點(diǎn)報(bào)賬的財(cái)務(wù)管理體制，費(fèi)用報(bào)銷按網(wǎng)點(diǎn)級(jí)別進(jìn)行授權(quán)，分行統(tǒng)一進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，統(tǒng)一繳納稅費(fèi)。

七是集中會(huì)計(jì)檔案保存與管理，全轄各類會(huì)計(jì)資料由分行統(tǒng)一收集、保管、調(diào)閱。

八是集中會(huì)計(jì)信息管理，分行統(tǒng)一形成各類會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，網(wǎng)點(diǎn)不再編報(bào)常規(guī)性報(bào)表，對(duì)外報(bào)表由分行統(tǒng)一報(bào)送。

九是分行對(duì)轄區(qū)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行集中稽核。

十是集中會(huì)計(jì)檢查和輔導(dǎo)，統(tǒng)一組織轄區(qū)會(huì)計(jì)檢查和輔導(dǎo)，由分行統(tǒng)一對(duì)轄區(qū)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行布置、指導(dǎo)。

集中化會(huì)計(jì)管理要落實(shí)到實(shí)處，必須處理三個(gè)方面的關(guān)系。

一是轉(zhuǎn)變思想觀念，處理好管理與服務(wù)的關(guān)系。會(huì)計(jì)集中化管理之后，分行會(huì)計(jì)部門不再單純扮演“管理者”角色；處理問題既要滿足制度要求，又要善于利用政策，在防范風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為網(wǎng)點(diǎn)解決實(shí)際問題。