序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫(xiě)作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇思想政治工作的任務(wù)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

一、醫(yī)院思想政治工作面臨的主要問(wèn)題

醫(yī)院是知識(shí)分子高度密集的地方，人員文化層次較高，參與意識(shí)和接受能力較強(qiáng)，這給醫(yī)院思想政治工作提出了更高的要求。隨著醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤社會(huì)化的一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對(duì)集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問(wèn)題表現(xiàn)比較突出。目前職工中反映出的思想問(wèn)題主要有：

(一)一些醫(yī)務(wù)人員價(jià)值取向產(chǎn)生偏移，滋長(zhǎng)了拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義等不健康思想。有的在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，醫(yī)德感削弱，義務(wù)感淡漠，在醫(yī)療活動(dòng)中片面追求物質(zhì)利益，把醫(yī)療服務(wù)視為商品，把個(gè)人擁有的技術(shù)當(dāng)作商品出賣(mài)，把個(gè)人利益得失看得很重。

(二)對(duì)主人翁地位認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為醫(yī)院發(fā)展和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)只是少部分管理者的事，不能正確對(duì)待自己與醫(yī)院的關(guān)系，沒(méi)把自己當(dāng)成醫(yī)院的主人，從而不能自覺(jué)規(guī)范自己的行為。

(三)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革不理解，有抱怨和畏難情緒。一些人干慣了安定舒適、沒(méi)有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險(xiǎn)的工作，其價(jià)值觀與醫(yī)院發(fā)展要求相左。

二、醫(yī)院思想政治工作的新任務(wù)

面對(duì)醫(yī)院改革的新形勢(shì)，醫(yī)院為了求生存、求發(fā)展，必然會(huì)深化內(nèi)部改革，以提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。醫(yī)院在對(duì)職工進(jìn)行改革開(kāi)放形勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的教育，幫助職工樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí)和效益觀念的同時(shí)，還應(yīng)及時(shí)把握職工的思想脈搏，為職工解惑釋疑，理順情緒，化解矛盾，排除改革道路上的思想障礙，調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性。

(一)思想政治工作要齊抓共管。從醫(yī)院的實(shí)際出發(fā)，要建立起一個(gè)以醫(yī)院黨委和行政主要領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)，各黨總支、支部、工會(huì)、共青團(tuán)，各專(zhuān)、兼職政工干部為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系。要由小政工向大政工發(fā)展，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。

(二)建立有效的思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制。醫(yī)院黨委和政工干部要積極探索建立行之有效的、符合醫(yī)院實(shí)際的思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制。要像落實(shí)醫(yī)療安全責(zé)任制那樣，完善和落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，要通過(guò)必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時(shí)把握職工的思想狀況，建立起經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，明確黨政工團(tuán)在思想政治工作中的責(zé)任，使教育人的工作實(shí)現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實(shí)處。

篇2

關(guān)鍵詞局長(zhǎng)；人格；思想政治工作

一、局長(zhǎng)的人格在稅務(wù)思想政治工作中作用

稅務(wù)思想政治工作要加強(qiáng)：①靠真理的力量；②靠局長(zhǎng)人格的力量。所謂人格力量，就是局長(zhǎng)以其品端、才高、識(shí)廣、歷豐等優(yōu)越的素質(zhì)條件所顯示的影響力。這里的“人格”是指人的性格、氣質(zhì)、能力、道德等特征的總和。作為一位稱(chēng)職的局長(zhǎng)，道德必須是一個(gè)優(yōu)秀的思想政治工作者，他不但應(yīng)當(dāng)正確有效地行使手中的職權(quán)，更重要的是公憑借其高尚的人格力量去贏得人們的敬佩、愛(ài)戴和信賴(lài)，從而對(duì)廣大干部職工產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力、感染力和說(shuō)服力，使稅務(wù)部門(mén)的思想政治工作真正達(dá)到以情感人，以理服人，以局導(dǎo)人的高“效益”。相反，如果局長(zhǎng)自身的人格有缺陷，人格力量不強(qiáng)，則不反不能達(dá)到上述目的，反而會(huì)弱化干部職工的向心力和凝聚力，甚至?xí)谷艘?jiàn)而生厭，聽(tīng)而反感，再好的道理從他口中說(shuō)來(lái)也覺(jué)得蒼白無(wú)力。由此可見(jiàn)，局長(zhǎng)的人格力量在稅務(wù)部門(mén)思想政治工作中的地位和作用是舉足輕重的。局長(zhǎng)只有具備高尚的人格，才能真正確立其人格的力量。這是做好稅務(wù)部門(mén)思想政治工作的前提。

二、局長(zhǎng)要努力強(qiáng)化自己的人格力量

局長(zhǎng)的人格力量是由局長(zhǎng)的素質(zhì)決定的。要強(qiáng)化局長(zhǎng)的人格力量，首先要強(qiáng)化局長(zhǎng)的素質(zhì)。作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的稅務(wù)部門(mén)的局長(zhǎng)，應(yīng)該具備以下素質(zhì)。

（一）政治素質(zhì)

能自覺(jué)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有高度的社會(huì)主義覺(jué)悟和強(qiáng)烈的革命事業(yè)心，能自覺(jué)發(fā)揚(yáng)全心全意為人民服務(wù)的精神，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和人民的利益。堅(jiān)持真理，襟懷坦白，實(shí)事求是，講求實(shí)效；依靠群眾，關(guān)心群眾，作風(fēng)民主，廉政勤政；大公無(wú)私，克已奉公，以身作則，辦事公道。只有這樣才會(huì)使干部職工發(fā)自?xún)?nèi)心地產(chǎn)生敬佩感、信賴(lài)感。

（二）知識(shí)素質(zhì)

應(yīng)當(dāng)懂得基本經(jīng)濟(jì)理論，掌握黨的路線(xiàn)、方針、政策和有關(guān)的經(jīng)濟(jì)稅收知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)一些哲學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)、歷史、美學(xué)等方面的知識(shí)。

（三）技能素質(zhì)

包括觀察能力、思維能力、決策能力、組織能力、人際關(guān)系和能力、用人能力、創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表述能力等。

（四）心理素質(zhì)

一名優(yōu)秀的局長(zhǎng)應(yīng)該具備敏捷的認(rèn)識(shí)力（包括敏銳的觀察力、良好的注意力、較強(qiáng)的記憶力、豐富的想象力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S力），健康的情感（包括高尚的情操，鮮明的愛(ài)憎，較強(qiáng)的自制力），堅(jiān)強(qiáng)的意志，良好的個(gè)性。

三、充分發(fā)揮和利用局長(zhǎng)的人格力量，做好稅務(wù)部門(mén)的政治工作

（一）局長(zhǎng)要帶頭搞好領(lǐng)導(dǎo)層的自身的“六會(huì)開(kāi)一監(jiān)督”，培養(yǎng)干部職工的主人翁精神

各級(jí)稅務(wù)部門(mén)的局長(zhǎng)要是實(shí)現(xiàn)收入目標(biāo)，就必須樹(shù)立牢固群眾的觀念；增強(qiáng)公開(kāi)意識(shí)，從自身坐起，搞好“六公開(kāi)一監(jiān)督”，重大情況讓干部職工知道，重大決策讓干部職工代表參加討論，并自覺(jué)受群眾的監(jiān)督，有意識(shí)地吸引干部職工參政議政，捐好民主管理。只有這樣，才能使個(gè)大干部職工真正感到自己在行使當(dāng)家作主的民利，消除各種抱怨的情緒，體諒領(lǐng)導(dǎo)的困難，從而顧全大局，同舟共濟(jì)，最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性創(chuàng)造性，齊心協(xié)力把各項(xiàng)工作捐好。

（二）局長(zhǎng)在思想政治工作中要做到曉之以理、動(dòng)之以情、導(dǎo)之以行

曉之以理，就是思想政治工作一定要擺事實(shí)，講道理。在工作中要幫助對(duì)方劃清正確與錯(cuò)誤，成管與反對(duì)什么的界限，遷要弄清其中什么是主要的，什么是次要的。

動(dòng)之以情，就是局長(zhǎng)一定要職工干部相待，推心置腹，與人為善，鼓勵(lì)規(guī)勸。要搶著關(guān)心人、幫助人，愛(ài)護(hù)人的態(tài)度。切忌盛氣凌人，以勢(shì)壓人，使人敬而遠(yuǎn)之。對(duì)后進(jìn)和犯過(guò)錯(cuò)誤的干部職工，不是歧視和排體他們，而是親近和鼓勵(lì)他們。對(duì)干部職工的點(diǎn)滴微小進(jìn)步都要給予及時(shí)肯定。

導(dǎo)之以行，是指局長(zhǎng)在思想政治工作中的言傳身教。以自己模范行為影響干部職工的思想和行為。局長(zhǎng)的行動(dòng)，思想政治工作不過(guò)是一席空談，所以局長(zhǎng)的身教在思想政治工作中具有特別重要的意義。

總之，局長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)把理、情、行正確地結(jié)合起來(lái)，做到以理服人，以情感人，以行導(dǎo)人，真正發(fā)揮局長(zhǎng)人格力量在思想政治工作中的威力。

（三）局長(zhǎng)要善于深入群眾

運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，從能力、興趣、意志、感情、氣質(zhì)等方面，普遍地對(duì)干部職工進(jìn)行心理品質(zhì)考察和鑒定，研究各類(lèi)干部職工在一定條件下思想傾向的發(fā)生，發(fā)展規(guī)律，以便更好地指導(dǎo)思想政治工作。主動(dòng)開(kāi)展家訪(fǎng)和談心活動(dòng)，把問(wèn)題解決在萌牙時(shí)期。

（四）對(duì)干部職工要注重調(diào)節(jié)情緒，排憂(yōu)解難，關(guān)心生活，激發(fā)干勁

調(diào)節(jié)干部職工的情緒是稅務(wù)部門(mén)思想政治工作的重要任務(wù)之一，局長(zhǎng)要把引導(dǎo)，調(diào)節(jié)干部職工的情緒興作大事來(lái)抓。要善于把解決干部職工的情緒的思想問(wèn)題同解決干部職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。要發(fā)揚(yáng)我覺(jué)關(guān)心群眾生活的優(yōu)良傳稅，做群眾自貼心人，切實(shí)解決好干部職工生活中有存在的后顧之憂(yōu)，對(duì)于一時(shí)難以解決的困難和問(wèn)題，應(yīng)向干部職工交底，作時(shí)的解釋?zhuān)顾麄凅w諒單位和領(lǐng)導(dǎo)的困難，同時(shí)指明前景，給他們以信心和希望，激發(fā)他們的工作熱情和干勁。

（五）局長(zhǎng)要以身作則，率先垂范，循循善誘

欲話(huà)說(shuō)“上梁不正下梁歪”、“打鐵需要自身硬”，一局之長(zhǎng)如若徇私枉法，以自身試法，又何以教育別人？

身教重于言教，只要我們各級(jí)稅務(wù)部門(mén)的局長(zhǎng)具有高尚的人格，凡事以身作則，率先垂范，則必須有效地促進(jìn)干部職工的人格優(yōu)化和局風(fēng)的好轉(zhuǎn)，從而使干部職工隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力得到加強(qiáng)。

作者簡(jiǎn)介：

篇3

思政工作的宗旨即在于通過(guò)效度化的思政工作開(kāi)展，使受教育對(duì)象的思想境界得到提升，價(jià)值觀念得到刷新，進(jìn)而以勤懇務(wù)實(shí)的工作態(tài)度投入于本職工作之中。從思政工作的實(shí)施方式以及工作理念來(lái)看，思政教育工作人員應(yīng)當(dāng)以馬列主義為代表的辯證唯物主義為工作踐行原則，進(jìn)而使受教育對(duì)象能夠秉承正確、客觀與理性的態(tài)度審視在工作與生活中遇到的不同問(wèn)題，進(jìn)而尋找到正確的問(wèn)題解決路徑。同時(shí)，疾控中心在開(kāi)展與踐行思政教育工作的過(guò)程之中，應(yīng)當(dāng)注重從思想與行動(dòng)兩個(gè)層面實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大員工的思政教育，進(jìn)而使疾控中心的廣大員工能夠?yàn)橥七M(jìn)我國(guó)現(xiàn)代公共醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)事業(yè)貢獻(xiàn)出個(gè)體的一分力量。

二、醫(yī)務(wù)人員思想政治工作的必要性

自20世紀(jì)90年代初我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得以確立并發(fā)展至今，國(guó)內(nèi)GDP不斷增長(zhǎng)，在這一歷史背景之下，社會(huì)公眾的物質(zhì)生活水平不斷提高，思想也變得極其活躍。尤其作為醫(yī)務(wù)人員而言，其在各種社會(huì)思潮的影響之下，自身先前所堅(jiān)守的價(jià)值觀無(wú)形之中產(chǎn)生了動(dòng)搖，具體的表現(xiàn)便是：相當(dāng)一部分疾控中心的醫(yī)務(wù)人員放棄了為人民服務(wù)的工作宗旨，轉(zhuǎn)而對(duì)金錢(qián)至上的腐朽思潮推崇備至；對(duì)于本職工作不再全身心地投入其中，而是得過(guò)且過(guò)，敷衍了事；對(duì)待業(yè)務(wù)不再是精益求精，而是更為注重自身利益的謀取。還有就是，隨著功利主義思想的傳入，疾控中心的醫(yī)務(wù)人員對(duì)于個(gè)體利益的得失極其看重，一旦個(gè)體利益未能得到滿(mǎn)足，便會(huì)產(chǎn)生消極思想，進(jìn)而在對(duì)待患者與病人的時(shí)候敷衍塞責(zé)。此外，相當(dāng)一部分思政教育工作者依然停留在以往的工作經(jīng)驗(yàn)中，未能對(duì)新的歷史條件下，社會(huì)發(fā)展對(duì)思政工作提出的全新要求加以客觀地審視，因此在實(shí)踐中表現(xiàn)為：思政教育工作后繼乏力、工作理念落后、工作方法同時(shí)展與社會(huì)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)等情況，這些現(xiàn)象的存在，極大地削弱了疾控中心思政教育工作的有效性，同時(shí)也間接地侵害到廣大病人和患者的切身利益。有鑒于此，疾控中心的思政教育工作人員必須認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì)，積極研討與創(chuàng)新工作方法與工作路徑，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)思政教育工作實(shí)效性的顯著提升，進(jìn)而提高社會(huì)公眾對(duì)疾控中心公共醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)工作的滿(mǎn)意程度。

三、醫(yī)務(wù)人員思想政治工作的組織與開(kāi)展

疾控中心進(jìn)行思想政治工作，應(yīng)該關(guān)心尊重理解醫(yī)務(wù)人員，解決醫(yī)務(wù)人員實(shí)際困難；與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，探索思想政治工作的新方法；增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。

（一）關(guān)心尊重理解醫(yī)務(wù)人員，解決醫(yī)務(wù)人員實(shí)際困難

思政工作的目的在于幫助醫(yī)務(wù)人員重塑信念與堅(jiān)定職業(yè)理想，其根本目的是著眼于人的發(fā)展和教育引導(dǎo)。有鑒于此，疾控中心的思政教育工作人員應(yīng)當(dāng)注重關(guān)心職工的心理健康，并且實(shí)施人文關(guān)懷，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，借由下述方面開(kāi)展工作：

第一，注重對(duì)廣大員工的心理健康教育，創(chuàng)設(shè)公平競(jìng)爭(zhēng)的組織環(huán)境，使廣大員工實(shí)現(xiàn)對(duì)疾控中心組織文化理念的內(nèi)心認(rèn)同。

第二，完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制。加強(qiáng)社會(huì)心態(tài)的監(jiān)測(cè)和預(yù)警，加大心理衛(wèi)生的投入，建立健全心理咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò)，完善社會(huì)心態(tài)疏導(dǎo)體系，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、?B透、體現(xiàn)于各級(jí)各部門(mén)的思想政治工作中，從而促進(jìn)社會(huì)情緒交流渠道的暢通，避免不良心態(tài)的積累惡變，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧統(tǒng)一，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

（二）與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，探索思想政治工作的新方法

隨著我國(guó)公共衛(wèi)生事業(yè)的改革深化，疾控中心的思想政治工作建設(shè)面臨新的形勢(shì)，做好疾控中心思想政治工作的關(guān)鍵是加強(qiáng)職工對(duì)思想政治工作的了解、認(rèn)識(shí)、參與、實(shí)踐等。為此，疾控中心應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，改革與創(chuàng)新思政教育工作理念、工作方式、工作內(nèi)容、工作載體和考核方法，探索思想政治工作的新方法。

第一，注重對(duì)思政教育工作理念的大膽創(chuàng)新。作為疾控中心的思政教育工作人員而言，為確保思政教育工作能夠在實(shí)踐中真正幫助廣大員工實(shí)現(xiàn)思想境界的提升以及價(jià)值觀的刷新，首先便是應(yīng)當(dāng)注重實(shí)現(xiàn)對(duì)思政教育工作理念的大膽創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)工作理念的升級(jí)，進(jìn)而能夠以全局化視角實(shí)現(xiàn)思政教育工作的全方位推進(jìn)。

第二，注重對(duì)思政教育工作方式的大膽創(chuàng)新。疾控中心的思政教育工作人員，應(yīng)當(dāng)改變以往的灌輸式宣講方式，并借助各類(lèi)現(xiàn)代信息媒體技術(shù)，實(shí)現(xiàn)思政教育工作的全方位覆蓋，進(jìn)而提升思政工作的實(shí)效性，同時(shí)依托此種方式，也更易于廣大員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值認(rèn)同。

第三，注重對(duì)思政教育工作內(nèi)容的大膽創(chuàng)新。以往的思政教育工作在內(nèi)容的把握上，多集中于對(duì)教育對(duì)象的思想宣傳，對(duì)于承擔(dān)著社會(huì)公共醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)的疾控中心而言，在思政教育工作問(wèn)題上，不僅僅應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足于思想教育，更應(yīng)當(dāng)以此作為提升廣大員工職業(yè)素養(yǎng)的良好契機(jī)，如此方才能夠確保社會(huì)公眾的衛(wèi)生健康福祉得到保障。

第四，注重對(duì)思政教育工作載體的大膽創(chuàng)新。疾控中心思政教育工作人員應(yīng)當(dāng)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系教育同本單位的文化活動(dòng)相結(jié)合，以此實(shí)現(xiàn)思政教育工作載體的創(chuàng)新，進(jìn)而幫助廣大員工在遵循社會(huì)主義核心價(jià)值觀的前提下，能夠自覺(jué)地將運(yùn)用到實(shí)際工作之中。

第五，注重對(duì)思政教育考核方法的大膽創(chuàng)新。由考核自身活動(dòng)數(shù)量和形式向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方法轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的考核評(píng)價(jià)思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動(dòng)形式作為考核對(duì)象，這樣不利于對(duì)思想政治工作實(shí)際效果作出綜合評(píng)價(jià)，因此，要逐步改進(jìn)現(xiàn)有的評(píng)價(jià)考核體系。在考核中，應(yīng)采用科學(xué)的、客觀的、合理的方法對(duì)“三個(gè)文明建設(shè)”的情況進(jìn)行綜合性考核，要把公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平作為衡量思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，才能真實(shí)而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實(shí)際效果。

（三）增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性

疾控中心的職工在思想政治方面與其他企事業(yè)單位的職工勢(shì)必會(huì)有所不同，如果一味地進(jìn)行思想政治工作，而不去根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，是低效甚至無(wú)效的。為此，疾控中心應(yīng)該充分考慮到自身工作性質(zhì)的不同，發(fā)現(xiàn)思想政治工作的難點(diǎn)，開(kāi)展積極的、有效的思想政治工作。

四、結(jié)語(yǔ)

篇4

一、用德育氛圍浸潤(rùn)思想政治教育

我結(jié)合新河縣公民道德建設(shè)“4+1”工程（即公民道德建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)、家庭美德建設(shè)、個(gè)人品德建設(shè)及未成年人思想道德建設(shè)）和學(xué)校建設(shè)文化走廊（即打造了“德育墻”，張貼了《弟子規(guī)》《二十四孝圖》《三字經(jīng)》等國(guó)學(xué)經(jīng)典，還利用櫥窗、報(bào)廊、展板、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、名人名言以及校園廣播等方式，營(yíng)造了濃厚的文化氛圍，寓教育于潛移默化之中）的濃厚德育工作氛圍展開(kāi)教學(xué)，讓具有獨(dú)特魅力的傳統(tǒng)美德來(lái)陶冶學(xué)生的道德情操，啟迪學(xué)生的美好心智,客觀上促進(jìn)了學(xué)生的全面發(fā)展和學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

二、用德育陣地強(qiáng)化思想政治教育

在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下，我校德育工作制度健全，工作有力，效果良好，沒(méi)有發(fā)生過(guò)治安案件，長(zhǎng)期被評(píng)為平安校園，為進(jìn)行思想政治教育工作奠定了良好的基礎(chǔ)。在實(shí)際工作中，我根據(jù)當(dāng)?shù)刭Y源，充分利用董振堂紀(jì)念館、心理咨詢(xún)室、《新河中學(xué)報(bào)》等陣地加強(qiáng)德育教育，使德育管理具有層次性。我還把省級(jí)“十一五”課題《中小學(xué)校園暴力成因及對(duì)策研究》以及中央教科所《中小學(xué)個(gè)性化教學(xué)實(shí)驗(yàn)研究》課題研究成果與政治教學(xué)聯(lián)系起來(lái)，并形成因果關(guān)系，從而在不斷提高學(xué)生身心健康的同時(shí)真正發(fā)展了學(xué)生的個(gè)性和能力。

三、用社團(tuán)活動(dòng)落實(shí)思想政治教育

針對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間緊、課余生活單調(diào)等問(wèn)題，我們可以利用文學(xué)社、讀書(shū)會(huì)、廣播站等的社團(tuán)活動(dòng)來(lái)豐富學(xué)生的課外生活，緩解他們的學(xué)習(xí)壓力。我們還可以開(kāi)展政治課外興趣學(xué)習(xí)小組活動(dòng)，拓寬學(xué)生視野，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。此外，我們還可以充分利用郝苗村蔬菜種植基地、新河鉆機(jī)廠(chǎng)實(shí)踐車(chē)間以及首屆紅棗文化節(jié)等社會(huì)資源，廣泛開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，從而提高學(xué)生的實(shí)踐能力和對(duì)社會(huì)生活的認(rèn)知能力。

四、用生活實(shí)際激勵(lì)思想政治教育

根據(jù)學(xué)生的生活需要，結(jié)合心商（就是維持心理健康，調(diào)試心理壓力，保持良好心理狀況和活力的能力）、德商（是指一個(gè)人的德性水平或道德人格品質(zhì)）、志商（指一個(gè)人的意志品質(zhì)水平，包括堅(jiān)韌性、目的性、果斷性、自制力等方面）、智商（是一種表示人的智力高低的數(shù)量指標(biāo)，但也可以表現(xiàn)為一個(gè)人對(duì)知識(shí)的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創(chuàng)造力以及分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力）、情商（就是管理自己的情緒和處理人際關(guān)系的能力）、逆商（是指面對(duì)逆境承受壓力的能力，或承受失敗和挫折的能力）、靈商（就是對(duì)事物本質(zhì)的靈感、頓悟能力和直覺(jué)思維能力）、財(cái)商（是指理財(cái)能力，特別是投資收益能力）、健商（是指?jìng)€(gè)人所具有的健康意識(shí)、健康知識(shí)和健康能力的反映）、膽商（是一個(gè)人膽量、膽識(shí)、膽略的度量，體現(xiàn)了一種冒險(xiǎn)精神）等十商現(xiàn)狀進(jìn)行思想政治教育工作，使政治課教學(xué)充滿(mǎn)生命的活力，具有生活的意義。

五、用管理模式輔助思想政治教育

我校始終堅(jiān)持“德育為先”的教育理念，成功總結(jié)出一套以“三入三即”為抓手的德育管理模式，收到良好的育人效果。“三入三即”就是“入樓即靜，入室即學(xué)，入學(xué)即專(zhuān)”三項(xiàng)要求的簡(jiǎn)稱(chēng)，是對(duì)學(xué)生行為規(guī)范的具體要求。“三入三即”管理模式的創(chuàng)新點(diǎn)在于融合了德育和智育內(nèi)涵，營(yíng)造了一種勤奮樂(lè)學(xué)、蓬勃向上的學(xué)習(xí)氛圍，塑造了學(xué)生健康美好的心靈，提升了學(xué)生的學(xué)習(xí)品質(zhì)。隨著“三入三即”的深入開(kāi)展，學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量也取得質(zhì)的飛躍，教育教學(xué)成績(jī)不斷攀升。

六、用媒體資源拓展思想政治教育

在教學(xué)中，除了課本上的實(shí)例外，教師還可補(bǔ)充一些學(xué)生感興趣的例子，比如中國(guó)的“天宮一號(hào)”對(duì)接、美國(guó)的占領(lǐng)華爾街運(yùn)動(dòng)、觀看電影《我的1919》《東京審判》、聽(tīng)鄒越大型博愛(ài)激情演講《讓生命充滿(mǎn)愛(ài)》等，從點(diǎn)到面，點(diǎn)面結(jié)合，由具體到抽象，把枯躁的說(shuō)教、乏味的數(shù)字變成鮮活的影音元素直觀地呈現(xiàn)在學(xué)生眼前，使學(xué)生加深了對(duì)教材內(nèi)容的理解，強(qiáng)烈地感受到了政治課的魅力，增強(qiáng)了參與意識(shí)，從而激發(fā)了學(xué)生對(duì)政治課的學(xué)習(xí)興趣和積極性。

七、用多元標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)思想政治教育

我們知道，當(dāng)今的世界已經(jīng)是個(gè)多元價(jià)值的時(shí)代，所有政治和教育都要為此服務(wù)，所有討論都要以此為基本出發(fā)點(diǎn)。政治學(xué)科在不斷“授人以魚(yú)”的同時(shí)，更要“授人以漁”。在這個(gè)前提下，思想政治教育也應(yīng)該按多元標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)。我認(rèn)為，獲得“校園十星”（ 全面發(fā)展星、成績(jī)優(yōu)異星、學(xué)業(yè)進(jìn)步星、友愛(ài)互助星、文明守紀(jì)星、環(huán)保衛(wèi)生星、文體特長(zhǎng)星、尊師敬長(zhǎng)星、管理才干星、勤奮自強(qiáng)星），加入興趣小組，參加社團(tuán)活動(dòng)，進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐都可以作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，以便讓學(xué)生在關(guān)注社會(huì)、獲得體驗(yàn)中，發(fā)揮潛能，擁有自信，提升情感與價(jià)值觀。

篇5

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)人才隊(duì)伍；作用

一、企業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定需要發(fā)揮思想政治工作的作用

（1）人的思想的開(kāi)放性與多樣性要求加強(qiáng)思想政治工作。

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電視、移動(dòng)電視、報(bào)紙以及雜志組成的傳媒體系將各種思潮、各種事件及時(shí)、真實(shí)的傳遞給人們，這不僅改變了人的觀念，而且也助推了各種討論并形成了多樣化的思潮，并進(jìn)一步影響人們的行為。因此，企業(yè)要保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，必須充分了解企業(yè)職工的思想狀況，探討可能的發(fā)展方向，并給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，通過(guò)思想的穩(wěn)定來(lái)保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。（2）企業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建的系統(tǒng)性要求加強(qiáng)思想政治工作。企業(yè)要獲得最佳的產(chǎn)出的條件之一是人才結(jié)構(gòu)的合理化，包括數(shù)量結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，而這就要求通過(guò)思想政治工作了解人才隊(duì)伍中的各種不穩(wěn)定因素，并及時(shí)予以化解，在員工離職概率大幅上升時(shí)，及時(shí)做好溝通工作，避免突然性離職給企業(yè)帶來(lái)重大影響。此外，企業(yè)還要通過(guò)思想政治工作激勵(lì)各類(lèi)人才積極提高自身素質(zhì)，以此適應(yīng)企業(yè)整體發(fā)展需要。（3）外部環(huán)境的復(fù)雜性要求企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作。當(dāng)前，企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定收到諸多外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，表現(xiàn)在沿海地區(qū)、部分行業(yè)、部分企業(yè)通過(guò)高收入吸引高端人才不斷積聚，部分人才特別是青年人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，員工流動(dòng)性較大，所有的這些都要求企業(yè)通過(guò)思想政治工作幫助企業(yè)形成凝聚力，促進(jìn)人才隊(duì)伍穩(wěn)定。

二、企業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定中思想政治工作的主要內(nèi)容

（1）通過(guò)思想政治工作鼓舞士氣。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中無(wú)可避免會(huì)遭遇各種挑戰(zhàn)，并導(dǎo)致“士氣低落”，員工對(duì)企業(yè)未來(lái)喪失信心，并進(jìn)而導(dǎo)致員工離職的出現(xiàn)，這就必然要發(fā)揮思想政治工作的作用。首先，通過(guò)思想政治工作消除誤會(huì)和誤區(qū)，要通過(guò)思想政治工作傾聽(tīng)員工心聲，表達(dá)企業(yè)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視和采取的措施，通過(guò)溝通和交流增強(qiáng)員工的信心。其次，通過(guò)思想政治工作表達(dá)對(duì)員工的認(rèn)可，組織談話(huà)等方式可以有效的向職工傳遞一種信息即企業(yè)對(duì)某一職工的高度肯定，對(duì)某一種行為的高度肯定，這就對(duì)士氣形成鼓舞。（2）通過(guò)思想政治工作激發(fā)員工艱苦奮斗的動(dòng)力。首先，通過(guò)思想政治工作鼓勵(lì)員工克服困難，以艱苦奮斗的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)。其次，通過(guò)思想政治工作鼓勵(lì)員工保持艱苦奮斗的作風(fēng)，思想政治工作可以通過(guò)宣傳、教育等方式有效消除職工驕、奢、逸等不良習(xí)慣，長(zhǎng)期保持積極上進(jìn)的工作作風(fēng)，與企業(yè)共同成長(zhǎng)共同進(jìn)步，并進(jìn)而保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。（3）通過(guò)思想政治工作幫助員工樹(shù)立團(tuán)隊(duì)思想。首先，通過(guò)思想政治工作解決個(gè)人與團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題，努力形成更加穩(wěn)定的合作關(guān)系。思想政治工作可以較好的解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾如個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益的矛盾，個(gè)人成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步的矛盾，并進(jìn)而形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)。其次，通過(guò)思想政治工作形成團(tuán)隊(duì)合力，思想政治工作可以有效的凝聚團(tuán)隊(duì)人心，并形成一種積極向上的發(fā)展氛圍，團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能夠不斷的得到提高，并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，這必將有利于人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三、發(fā)揮思想政治工作作用促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定的對(duì)策

（1）提高思想政治工作的時(shí)效性和針對(duì)性。首先，要構(gòu)建職工思想政治情況動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理體系，充分利用各部門(mén)、工會(huì)、黨支部等機(jī)構(gòu)的力量，了解職工思想政治狀況，對(duì)需要企業(yè)及時(shí)介入的各種思想政治問(wèn)題采取積極的舉措，做到有問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，提高思想政治工作的有效性。此外，企業(yè)還要根據(jù)國(guó)家有關(guān)方針政策特別是事關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益政策的變化，積極做好思想政治工作。其次，要根據(jù)企業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建的需要，將企業(yè)人才劃分為不同的類(lèi)型如技術(shù)型、研發(fā)型、管理型，青年、中年和老職工等，針對(duì)不同類(lèi)型制定不同的思想政治工作方案，提高工作的針對(duì)性。（2）搭建完善的思想政治工作平臺(tái)。首先，要搭建思想政治教育平臺(tái)，企業(yè)要不斷構(gòu)建完善思想政治教育基礎(chǔ)設(shè)施，如現(xiàn)代多媒體教育平臺(tái)等，通過(guò)這類(lèi)平臺(tái)提高思想政治工作的效率。其次要搭建思想政治工作宣傳平臺(tái)，企業(yè)要積極發(fā)現(xiàn)、挖掘各種思想政治工作素材，并組織宣傳、推廣，樹(shù)立先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)形象，從而發(fā)揮先進(jìn)示范、帶動(dòng)作用。（3）制定完善的配套制度。首先，要制定思想政治工作日程管理制度，將思想政治工作常態(tài)化、實(shí)際化、量化，避免“東一榔頭西一錘子”式的思想政治工作模式。其次，要制定思想政治工作激勵(lì)體系，通過(guò)對(duì)思想政治工作穩(wěn)定人才隊(duì)伍效果的評(píng)價(jià)，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，以此調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的積極性。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]霍露惠．思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系[J]．經(jīng)營(yíng)管理者．2012（10）：327～328