序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇知識產(chǎn)權(quán)管理要求，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

 

關(guān)鍵詞: 知識產(chǎn)權(quán)/海關(guān)保護/私權(quán)/利益平衡 

 

 

      20世紀90年代以來，各國海關(guān)為適應形勢的發(fā)展變化，紛紛掀起了改革與現(xiàn)代化的浪潮，其中調(diào)整海關(guān)管理職能，積極探索海關(guān)非傳統(tǒng)職能，則是這一浪潮的核心。中國海關(guān)作為國際海關(guān)大家庭的一員，在全球經(jīng)濟一體化和中國對外開放不斷深入的背景下，不僅僅在履行傳統(tǒng)職能方面的任務更加艱巨、要求更高，同時也開始探索優(yōu)化海關(guān)監(jiān)管和服務的措施，創(chuàng)新了一些前所未有的、非傳統(tǒng)海關(guān)職能和履行職能的方式和方法。知識產(chǎn)權(quán)的海關(guān)保護，即是諸項非傳統(tǒng)職能之一。本文從知識產(chǎn)權(quán)法理論、TRIPS協(xié)議規(guī)定、海關(guān)執(zhí)法實踐的不同維度，對知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護的私權(quán)性特點進行探討和分析，闡述知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)執(zhí)法這一非傳統(tǒng)職能，不同于以往海關(guān)傳統(tǒng)職能的特點。

      一、知識產(chǎn)權(quán)私權(quán)屬性及利益平衡理論

      知識產(chǎn)權(quán)作為一項法律關(guān)系主體的權(quán)利，經(jīng)過了一個由封建時期的特別授權(quán)，到以法律形式承認其具有財產(chǎn)權(quán)屬性的私權(quán)性的發(fā)展過程。在封建時期，屬于這類特別授權(quán)的，如印刷專有權(quán)和產(chǎn)品專營權(quán)等，都是以君主的敕令或政府令狀的形式，授予印刷商以出版獨占許可證或賦予經(jīng)營者進行制造、銷售某種產(chǎn)品的權(quán)利。特許權(quán)的保護是一種“欽定”的行政庇護，而不是法定的權(quán)利保護[1]（P.7）。到十九世紀，隨著工業(yè)化的發(fā)展，過去更多的被特權(quán)支持的公法制度被改造成私法之下的知識產(chǎn)權(quán)保護。直至進入資本主義社會后，這類特權(quán)終于以國家法律的形式制度化了，知識產(chǎn)權(quán)演變?yōu)榱艘环N新型的私人財產(chǎn)權(quán)。由于知識產(chǎn)權(quán)本質(zhì)上反映的是產(chǎn)品創(chuàng)造者的人格和財產(chǎn)權(quán)利益的特點，使其與一般財產(chǎn)權(quán)利在權(quán)利屬性上有著諸多本質(zhì)性的共性，因而不論是產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)制度比較早的西方國家，還是改革開放以來，我國的知識產(chǎn)權(quán)理論界及其我國的相關(guān)民事立法，都對知識產(chǎn)權(quán)的民事權(quán)利的私權(quán)屬性確認無疑。

      知識產(chǎn)權(quán)私權(quán)屬性的特征可以歸納為以下幾個方面：第一，知識產(chǎn)權(quán)強調(diào)其權(quán)利歸屬于私人。知識產(chǎn)權(quán)同物質(zhì)財產(chǎn)權(quán)一樣，表現(xiàn)為私人的權(quán)利，作為民事法律關(guān)系的主體的私人，與其他法律關(guān)系主體具有平等的法律地位；第二，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的私有性。即知識產(chǎn)權(quán)是特定人享有的權(quán)利，而不是社會公眾共同享有的公共權(quán)利；第三，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的私益性，即是與公益相對應的個人的利益。權(quán)利人可以根據(jù)個人的意愿形成相互間的經(jīng)濟利益等法律關(guān)系。雖然知識產(chǎn)權(quán)具有與物質(zhì)財產(chǎn)權(quán)利不同的客體，表現(xiàn)為非物質(zhì)的特征，但知識產(chǎn)權(quán)在發(fā)展過程中，表現(xiàn)出來的上述與財產(chǎn)私權(quán)共同的本質(zhì)性特征，使得知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系的法律調(diào)整，能夠適用于民法的基本原則和基本規(guī)則，使其最終納入了民法的調(diào)整領(lǐng)域。正是對于知識產(chǎn)權(quán)這一非物質(zhì)形式存在的私權(quán)的合理性定位，解決了為何給予知識產(chǎn)權(quán)專有權(quán)保護的本源性問題。

      知識產(chǎn)權(quán)法的利益平衡是知識產(chǎn)權(quán)法律制度的又一核心理論基礎(chǔ)。知識產(chǎn)權(quán)私權(quán)屬性的確認，為知識產(chǎn)權(quán)法的利益平衡理論奠定了堅實的基礎(chǔ)。法作為社會控制的手段，必須規(guī)定各種利益的分配，平衡各種利益，有時法還是各種不同利益相互平衡和妥協(xié)的產(chǎn)物[2]（P.54）。因此利益平衡機制應當被看作是知識產(chǎn)權(quán)法的內(nèi)在價值構(gòu)造。自知識產(chǎn)權(quán)制度建立以來，利益平衡一直是其追求的價值目標，知識產(chǎn)權(quán)法的諸多原則和規(guī)則背后，反映了協(xié)調(diào)和解決知識產(chǎn)權(quán)人和社會公眾之間利益沖突的思想。知識產(chǎn)權(quán)制度涉及的利益平衡的具體內(nèi)容是多方面的，歸納起來包括：知識產(chǎn)權(quán)人權(quán)利與義務的平衡；知識產(chǎn)權(quán)人利益與社會公眾利益以及在此基礎(chǔ)上形成的公共利益的平衡；專有權(quán)保護與最終進入公共領(lǐng)域的平衡；公平與效率的平衡；權(quán)利行使的內(nèi)容和方式與權(quán)利限制的平衡；知識創(chuàng)造與再創(chuàng)造的平衡；知識產(chǎn)權(quán)與物權(quán)的平衡等等[3]。知識產(chǎn)權(quán)法正是通過利益平衡機制來協(xié)調(diào)不同主體間的利益沖突，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)法律制度的公平、正義等價值目標；通過相關(guān)主體權(quán)利義務的分配，來確立知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品資源的正義標準、正義模式和正義秩序。

      二、TRIPS協(xié)議有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)私權(quán)屬性界定、利益平衡表述及其內(nèi)涵

篇2

關(guān)鍵詞：知識產(chǎn)權(quán) 人才 素質(zhì)結(jié)構(gòu) 人才培養(yǎng)

創(chuàng)新經(jīng)濟的發(fā)展為當今時代的生產(chǎn)要素的界定帶來巨大的改變，其中最顯著的變化是一種“新型”的生產(chǎn)要素成為二十一世紀最重要的財富形式之一，這就是――知識,而隨之而生的概念“知識產(chǎn)權(quán)”甚至已經(jīng)躍居為決定國家基礎(chǔ)性戰(zhàn)略和自主創(chuàng)新能力的核心內(nèi)容和戰(zhàn)略武器[1][2]。在此背景下，國務院了《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》，知識產(chǎn)權(quán)人才的開發(fā)和培養(yǎng)已經(jīng)被提升為國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的一部分，并且引起社會各界的廣泛關(guān)注和熱烈討論[3]。本文結(jié)合我國當前的現(xiàn)狀――知識產(chǎn)權(quán)人才匱乏，剖析知識產(chǎn)權(quán)工作對于人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求，探討我國知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式與實施方案，為國家知識產(chǎn)權(quán)人才戰(zhàn)略提出建議，為高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)厘清思路，為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)人才規(guī)劃提供依據(jù)，為有志從事知識產(chǎn)權(quán)工作的人士指明方向。

1.我國知識產(chǎn)權(quán)人才的現(xiàn)狀

2010年我國專利申請和授權(quán)量分別為122.2萬件和81.5萬件，2011年再創(chuàng)新高，上半年實現(xiàn)了專利申請量比上年同期增長了44.8%，如今我國商標以及專利的年申請量居世界第一，這一現(xiàn)實表明我國目前對于知識產(chǎn)權(quán)人才的需求急劇增加，而且今后有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的糾紛會與日俱增，各種專利服務業(yè)務量激增，現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)人才已經(jīng)根本無法滿足市場的需求。據(jù)統(tǒng)計，2010年，我國科技人力資源達到5700萬人，根據(jù)以往的國際慣例，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的配置一般應達到研究開發(fā)技術(shù)人員的1%至4%，那么我國至少需要知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才50萬人，最多可達200萬人。但是我國目前的現(xiàn)實是，正規(guī)的知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)只是在少部分大型企業(yè)中出現(xiàn)，知識產(chǎn)權(quán)人才在多數(shù)國內(nèi)企業(yè)只能說是“鳳毛麟角”，更有甚者還沒有實現(xiàn)“零”的突破。國家知識產(chǎn)權(quán)局的《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃（2011-2015年）》中指出：我國知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)與國家經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還有很大差距，人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)和布局還不能滿足需要，高層次人才匱乏[4]。所以目前我國專利人是處于“等米下鍋”的急迫狀態(tài)，推進知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才建設(shè)工程是當前企業(yè)、研究機構(gòu)和教育部門的當務之急[5]。

從目前來看，我國知識產(chǎn)權(quán)人才不僅在數(shù)量上存在嚴重缺口，在素質(zhì)上也存在著結(jié)構(gòu)不合理的問題。我國目前高校知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)大多設(shè)置在法學學科上，教學內(nèi)容主要是以法律課程為主，以至于培養(yǎng)的知識產(chǎn)權(quán)人才普遍缺乏專業(yè)技術(shù)背景知識，對于科學技術(shù)了解受限。但是，從知識結(jié)構(gòu)角度看，知識產(chǎn)權(quán)是一門跨法學、管理學、經(jīng)理學和理工科學等多學科且實踐性極強的綜合性新型學科。這就要求知識產(chǎn)權(quán)人才需要懂科技、懂法律、懂管理、懂經(jīng)營、懂外語、懂網(wǎng)絡(luò)[6]。不僅如此，2008年國務院的《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》中將知識產(chǎn)權(quán)工作按照任務分為四大類：即創(chuàng)造、運用、保護、管理。所以，知識產(chǎn)權(quán)人才在政治素質(zhì)、人格素質(zhì)、管理素質(zhì)等方面的培養(yǎng)也是不容忽視的：政治素質(zhì)決定其政治立場和職業(yè)道德；人格素質(zhì)展現(xiàn)其溝通合作和思維能力；管理素質(zhì)影響其計劃組織和協(xié)調(diào)談判等多個方面，所以說知識產(chǎn)權(quán)人才是復合型、綜合型、經(jīng)營型的專業(yè)人才，其素質(zhì)結(jié)構(gòu)的具體要求需要我們進行詳盡的分析和探討[7]。

2.知識產(chǎn)權(quán)人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)分析

知識產(chǎn)權(quán)是集工科、法律、管理、信息、外語于一體的綜合性學科，所以知識產(chǎn)權(quán)人才應該具備復合交叉結(jié)構(gòu)的專業(yè)素質(zhì)，即工科與文科并舉、科技與法律交叉，情報與外語兼修等多方面要求；知識產(chǎn)權(quán)人才所從事的是一個以勤勞、智慧、誠信為特點的職業(yè)，在能力素質(zhì)角度，知識產(chǎn)權(quán)人才應具備較高的職業(yè)道德水準，在政治、人格和專業(yè)業(yè)務水平等方面應遵循一定的規(guī)范，這些都是承擔知識產(chǎn)權(quán)工作的必要條件。

2.1知識結(jié)構(gòu)

知識產(chǎn)權(quán)人才應該具備復合交叉結(jié)構(gòu)的專業(yè)素質(zhì)，其知識結(jié)構(gòu)中有兩方面知識是必須具備的，即“科技知識-法律知識”。但是知識經(jīng)濟時代對于知識產(chǎn)權(quán)人才的要求絕不僅僅如此，新的經(jīng)濟模式對知識產(chǎn)權(quán)人才提出了更高的要求，即“科技-法律-管理-信息-外語”五位一體的“田”字形網(wǎng)狀知識結(jié)構(gòu)。

2.1.1科技知識

國務院法制辦公室于2011年2月推出的《專利條例（修訂草案）》規(guī)定，報考知識產(chǎn)權(quán)專利人資格考試的考生必須具有高等院校理工科專業(yè)本科以上學歷，國家的這一舉措說明了知識產(chǎn)權(quán)人才對于專業(yè)科技知識的要求日漸顯著。知識產(chǎn)權(quán)制度廣泛而復雜的涉略到技術(shù)、經(jīng)濟、管理和法律等多個方面，并且隨著科技的發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利對象的技術(shù)含量越來越高，蘊含的科技水平也越來越復雜，知識產(chǎn)權(quán)的實質(zhì)性工作要求專業(yè)和技術(shù)都要達到一定水平的人員才能勝任，所以知識產(chǎn)權(quán)人才必須具備相應的科技知識和專業(yè)的工程背景，才能夠具備審查有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)的能力和資格；否則，對于專利性的技術(shù)領(lǐng)域和尖端技術(shù)的把握和判斷會因為科技背景知識的缺乏而存在較大的偏差[8]。

2.1.2法律知識

知識產(chǎn)權(quán)是指“權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利”，在法律層面上講它是一種無形財產(chǎn)的民事權(quán)力，所以知識產(chǎn)權(quán)人才自然要少不了具備扎實的法律知識素養(yǎng)，除了應該掌握的一般法律的法理基礎(chǔ)知識，還要深入掌握和靈活運用民法、稅法、行政法、信托法及知識產(chǎn)權(quán)法等法律知識[9]。知識產(chǎn)權(quán)人才主要處理以下與法律有關(guān)的事務：專利審查的依法處理、依法在他人委托下簽訂專利合同（包括許可使用和轉(zhuǎn)讓等）、參與處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛等等，這些工作又要求知識產(chǎn)權(quán)人才在與審判等工作中能夠充分利用證券法、合同法、公司法、著作版權(quán)法等多方面的法律知識；知識產(chǎn)權(quán)人才要對專利審批法律程序十分熟悉，按照嚴格的申請程序順利使申請人獲取權(quán)力；專利的實施、轉(zhuǎn)讓、許可證貿(mào)易、排除侵權(quán)及處理糾紛等問題在專有權(quán)取得后隨之而生，這些與法律密切相關(guān)的事務需要知識產(chǎn)權(quán)人才綜合運用法律知識和手段進行處理[8]。

2.1.3管理知識

目前的國際經(jīng)驗普遍認為，知識產(chǎn)權(quán)成果需要科學有效地管理以確保充分發(fā)揮專利資源的經(jīng)濟效能。知識產(chǎn)權(quán)管理可以按照執(zhí)行主體可以細分為三個層次：國家、地區(qū)和企業(yè)；按照其內(nèi)容細分為兩種：戰(zhàn)略管理和實務管理。從戰(zhàn)略管理的角度來講，知識產(chǎn)權(quán)制度要結(jié)合實施主體的總體發(fā)展目標，這就要求知識產(chǎn)權(quán)人才以戰(zhàn)略的眼光和決策的能力來加強管理水平，以提高知識產(chǎn)權(quán)有效管理的效率。從實務管理的角度講，知識產(chǎn)權(quán)人才除了必須要掌握基本的經(jīng)濟管理知識外，還要系統(tǒng)運用戰(zhàn)略管理、市場營銷、系統(tǒng)動態(tài)、跨文化管理等方面的知識，并具有將知識產(chǎn)權(quán)成果運用與發(fā)展戰(zhàn)略相融合的管理決策能力[9]。

2.1.4信息知識

與科研人員類似，知識產(chǎn)權(quán)人才在從事實務性工作時科技信息檢索知識也很重要。不僅如此，世界范圍內(nèi)的行業(yè)科研信息及研究動態(tài)的及時掌握，可以為知識產(chǎn)權(quán)人才在判斷研究成果是否具備申請專利的條件、提供競爭對手科研及專利發(fā)展動態(tài)等方面提供依據(jù)。另外，隨著市場經(jīng)濟全球化發(fā)展的愈演愈烈，知識產(chǎn)權(quán)信息平臺、知識產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)庫的建立和完善等工作顯得尤為重要，這就要求知識產(chǎn)權(quán)人才檢索不同地域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)管理信息，尤其要二次開發(fā)所需的專利信息，才能準確掌握行業(yè)領(lǐng)域拓展、技術(shù)發(fā)展趨勢、競爭對手策略等相關(guān)信息[9]。

2.1.5外語知識

知識產(chǎn)權(quán)的申請、審批、授權(quán)、評估、實施的過程在知識產(chǎn)權(quán)全球化的影響下，其糾紛訴訟問題經(jīng)常跨越國界，甚至成為一個國際化的問題，這就需要知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才具有優(yōu)良的外語能力，能夠準確地閱讀國外的技術(shù)資料中的深奧信息，以滿足國際交流的需要。例如專利審查，“專利合作條約”規(guī)定：每一個國際檢索單位提出最低文獻量要求必須包括7個國家（美國，德國，英國，法國，日本，前蘇聯(lián)和瑞士）和兩個組織（歐洲專利公約和專利合作條約），自1920年以來，所有的專利文件以及最近五年的169種期刊，至少不低于最低文獻檢索范圍內(nèi)，這樣其檢索報告才能得到國際公認的許可[9]。這意味著，專利審查員必須掌握至少以上幾個國家的語言的閱讀能力，才能夠勝任知識產(chǎn)權(quán)的實際工作。

2.2能力素質(zhì)

2.2.1政治素質(zhì)

知識產(chǎn)權(quán)人才的政治素質(zhì)主要由政治覺悟、人格品質(zhì)和職業(yè)道德構(gòu)成。堅定的政治信念和政治覺悟是知識產(chǎn)權(quán)人才必須具備的政治素質(zhì)，尤其是從事知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導和管理的人才更要要求具有一定的政策理論水平。此外，由于知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)的特殊性，一些工作往往會涉及國家或商業(yè)秘密（如專利發(fā)明，使用注冊商標權(quán)等），如果處理不當會存在很大的風險，甚至有可能使國家或企業(yè)蒙受巨額損失，因此，堅定的政治立場、高尚的思想品德和良好的職業(yè)操守成為知識產(chǎn)權(quán)人才進行工作的重要前提。

2.2.2人格素質(zhì)

美國心理學家奧爾波特(G. W. Allport) 提出的人格特質(zhì)理論認為，人格是一個由五個維度特征組成的抽象結(jié)構(gòu),包括外向性、盡責性、開放性等，每個人都在這個“五維空間”中占據(jù)一個相對固定的點[10]。知識產(chǎn)權(quán)人才在這個“五維空間”中的位置由人格的特質(zhì)決定，首先知識產(chǎn)權(quán)工作是緊隨當前時展前端的,所以知識產(chǎn)權(quán)人才具有強烈的自豪感，同時知識產(chǎn)權(quán)工作又是嚴密復雜的,所以“盡責性”維度在數(shù)值上應該具有較高的表現(xiàn)；而且，較強的洞察力、思維力和組織協(xié)調(diào)能力能幫助知識產(chǎn)權(quán)人才完成復雜繁瑣的工作；同時，知識產(chǎn)權(quán)人才還需要與他人合作共事，通過團隊合作來實現(xiàn)工作的順利實施，如何將他人的積極性充分地調(diào)動起來，齊心協(xié)力地投入到整體工作中成了能力素質(zhì)的必需課程，這些反映在人格素質(zhì)上就表現(xiàn)為“外向性”和“開放性”這兩個維度的顯著優(yōu)勢。

2.2.3專業(yè)素質(zhì)

知識產(chǎn)權(quán)人才除了要熟練掌握起草相關(guān)法律文書外，還要具備一定的寫作能力和技巧，要能夠精辟、簡練、準確、規(guī)范地將發(fā)明人的意圖描繪出來，這就是知識產(chǎn)權(quán)人才應該必須具備的專業(yè)素質(zhì)。知識產(chǎn)權(quán)人才撰寫的專利申請文件要能夠?qū)⒓夹g(shù)創(chuàng)新點和保護區(qū)域準確地說明清楚，在國家相關(guān)法律法規(guī)的保護下，利用專利調(diào)解和訴訟的手段保護發(fā)明者技術(shù)資產(chǎn)不受非法侵害，另外，知識產(chǎn)權(quán)人才的專業(yè)素質(zhì)還要不斷更新，在熟練掌握網(wǎng)絡(luò)世界的信息技術(shù)之外，尤其要加強知識產(chǎn)權(quán)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫建設(shè)等的相關(guān)工作[10]。

3.我國知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的改革建議

3.1高校教育是知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的切入點

高等院校知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè)的系統(tǒng)、正規(guī)的教育是知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的重要切入點,將高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生輸送到知識產(chǎn)權(quán)人才崗位對我國知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實施具有舉足輕重的作用。高校知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的具體措施有：以知識產(chǎn)權(quán)人才復合知識和素質(zhì)要求為依據(jù)，將知識產(chǎn)權(quán)人才教育的專業(yè)定位和教學師資隊伍的組建相結(jié)合，在各大高校中推行知識產(chǎn)權(quán)教學改革、設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)實施基地。合理設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)層次，可以分為學士學位、雙學位、理工本科-知識產(chǎn)權(quán)碩士學位、將知識產(chǎn)權(quán)管理作為研究方向的博士學位和博士后等，將法學和管理學碩士、博士點與培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)高層次人才緊密結(jié)合[11]。

3.2在職培訓是知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的重要途徑

對于從事與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的工作的人員進行在職培訓是培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)人才的重要途徑，與高校不同的是，在職培訓針對的是具有相關(guān)工作經(jīng)驗的在職人員，在培訓原則的側(cè)重上應有所差別。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)應該堅持兩手抓的方式來實施，一方面是知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才學歷教育，另一方面是知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育。注重知識產(chǎn)權(quán)人才知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的全面培養(yǎng)，拓寬知識產(chǎn)權(quán)培訓與在職教育開展對象（包括領(lǐng)導干部、管理人員、技術(shù)人員等），向全社會推廣普知識產(chǎn)權(quán)保護知識和保護意識，形成尊重和保護知識產(chǎn)權(quán)的社會氛圍和環(huán)境。

3.3人才引進是提升知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)量的捷徑

由于知識產(chǎn)權(quán)人才的專業(yè)素質(zhì)是復合交叉結(jié)構(gòu)的，知識體系和能力素質(zhì)存在著諸多方面的標準和要求，在此前提下，引進知識產(chǎn)權(quán)緊缺人才不失為一條快捷、有效的途徑。引進緊缺人才應該遵循以下原則：知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展整體規(guī)劃應將引進知識產(chǎn)權(quán)緊缺人才作為主要內(nèi)容之一，一方面要注重培養(yǎng)和引進后備力量中青年人才，以確保高層次緊缺人才的可持續(xù)供給；另一方面要建立人才引進的新體制，對人才的評價不以學歷、職稱、資歷、身份為束縛，包容、開放地吸納人才，將引進人才與戰(zhàn)略的發(fā)展、需求的缺口、技能的專長緊密結(jié)合，為解決知識產(chǎn)權(quán)人才缺口問題提供有效的途徑[11]。

3.4考評體系是知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的有力保障

明確知識產(chǎn)權(quán)人才的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)的具體需求后，建立考核評價體系就變得有的放矢了。另一方面，符合人才成長規(guī)律的評價體系也對于進一步明確知識產(chǎn)權(quán)人才的知識和素質(zhì)結(jié)構(gòu)具有指導意義，這不僅關(guān)系到知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)量提升的速度，而且直接影響知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的質(zhì)量問題。知識產(chǎn)權(quán)人才考評體系要緊密結(jié)合人才的成長規(guī)律，才能有效地保障知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)質(zhì)量，并且可持續(xù)地滿足能夠勝任知識產(chǎn)權(quán)工作的人才的長期供給。

基金項目：中央高校基本科研業(yè)務費專項資金（3018-852001），高等學校博士學科點專項科研基金：基于SIPO的專利知識測度體系及其應用研究（20110041110034）。

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篇3

摘 要 本文通過對廣東省科技計劃項目知識產(chǎn)權(quán)管理中五個方面的分析揭示出其中存在的問題,以期引起相關(guān)主管部門的注意并得到逐步解決。

關(guān)鍵詞 廣東省 科技計劃項目 知識產(chǎn)權(quán)管理

廣東省科技計劃項目(以下簡稱“項目”)知識產(chǎn)權(quán)管理盡管在近年來已經(jīng)有了長足的進步和發(fā)展,但在當前的管理中仍然存在著一些問題需要在今后的發(fā)展中給予重視并逐步解決。

一、 項目知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度不健全

盡管廣東省在國家和廣東省的相關(guān)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上,結(jié)合本省實際情況,制定、出臺了一系列地方項目知識產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的政策法規(guī)。但現(xiàn)行的管理規(guī)章制度及指導意見等仍有不少缺陷,部分已有規(guī)章滯后,特別是對管理的職能、職責、要求、辦法等缺乏嚴格的確認和規(guī)范,不能滿足當前管理需要;部分科技計劃管理工作無章可依等,導致部分項目知識產(chǎn)權(quán)管理工作不規(guī)范,管理效率低,對項目的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造及保護產(chǎn)生不利影響。

二、 項目立項時知識產(chǎn)權(quán)管理有待加強

好的開始是成功的一半,項目在立項時的知識產(chǎn)權(quán)管理會直接影響對項目的全過程,但目前廣東省對項目在立項時的知識產(chǎn)權(quán)管理主要體現(xiàn)在《廣東項目知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》的第六條。而這一條僅僅規(guī)定要對申請省項目的單位進行資格審查,卻沒有對相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的分析報告及計劃合同中的知識產(chǎn)權(quán)條款等做出要求。

筆者認為,在立項時對相關(guān)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)進行檢索分析是一個必不可少的步驟,沒有進行檢索分析,而盲目的進行一個看似有價值的研究,這樣即使在研究過程做出了很大努力,但有可能只是沒有意義的重復勞動。歐洲專利局2004年公布的一份資料表明,由于信息利用的不足,重復發(fā)明和重復研發(fā)的投入,每年各給歐洲產(chǎn)業(yè)界造成約200億美元的浪費。然而,如果利用知識產(chǎn)權(quán)信息積極尋找現(xiàn)有空白點,進行選題、研究、創(chuàng)新,總體上可以節(jié)約科研開發(fā)經(jīng)費60%左右,縮短研發(fā)周期40%左右①。目前廣東省項目的重復發(fā)明和重復研況仍然非常嚴重,致使很多項目成果質(zhì)量較低,甚至沒有成果,造成很大的財政浪費。

另外,在簽訂項目合同時,由于缺乏相應的知識產(chǎn)權(quán)條款,沒有對項目的知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出等做出明確規(guī)定,致使項目承擔單位對知識產(chǎn)權(quán)保護和管理的重視程度不夠,積極性不高。

三、缺乏對項目知識產(chǎn)權(quán)的階段性管理和保護

科技計劃知識產(chǎn)權(quán)管理包括科技計劃立項、科技項目實施、科技成果鑒定和驗收以及科技成果轉(zhuǎn)化等環(huán)節(jié)的管理。由于項目的立項與鑒定和驗收相對來說都比較容易管理,國家層面及廣東省都有較詳細的規(guī)定且在實踐中也是著重這些方面的管理。而項目實施過程中的知識產(chǎn)權(quán)管理工作量大、持續(xù)時間長等原因,造成了這一階段知識產(chǎn)權(quán)管理相對薄弱的情況。現(xiàn)實中,有些單位的技術(shù)方案已經(jīng)做好了,但是他們不及時申請專利,認為技術(shù)本身還沒有通過完全的驗證。雖然專利法要求專利成果必須是一個可實施的技術(shù)方案,但是我們也可以看到全世界各個知識產(chǎn)權(quán)工作做得好的公司都是在專利權(quán)利要求說明書中能夠說明的情況下就會立即提出專利申請,以免被他人搶得先機。

目前廣東省對項目實施過程中的知識產(chǎn)權(quán)管理的規(guī)定主要集中在以下幾條:《廣東省科學技術(shù)計劃知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》第8條規(guī)定、第13條規(guī)定。我們可以看出,對科技項目實施過程中的知識產(chǎn)權(quán)管理的規(guī)定停留在原則確定的層面上,并沒有相關(guān)具體措施使其得以實現(xiàn),所以造成了管理狀況的相對薄弱。而導致了很多專利申請后因之前而被無效等尷尬情況的出現(xiàn)。

四、項目驗收時缺乏明確的知識產(chǎn)權(quán)要求

目前的科技項目有很多是以立項為目的,立項以后只要能按期結(jié)題基本上就算完成任務,因而頭重腳輕的現(xiàn)象比較嚴重②。在知識產(chǎn)權(quán)方面,更是流于形式。目前廣東省尚未建立有效的項目知識產(chǎn)權(quán)激勵約束機制,在驗收時沒有明確的知識產(chǎn)權(quán)要求。另外,技研發(fā)活動必須允許失敗,也客觀存在失敗,甚至在某種意義上還要鼓勵和接受失敗,更需要保護合理的失敗③。尤其在知識產(chǎn)權(quán)方面,很多不確定性的因素導致對知識產(chǎn)權(quán)的管理不可能一帆風順,在驗收時缺乏明確的知識產(chǎn)權(quán)要求時,項目承擔者就不會對知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)出給予足夠的重視。其次,科技項目中的重大專項和重大項目缺乏對知識產(chǎn)權(quán)的硬性要求。政府科技部門對這些重點項目的經(jīng)費投入是相當大的,更多的經(jīng)費要求項目承擔者做出更大的貢獻,知識產(chǎn)權(quán)成果作為貢獻的重要組成部分,應當在驗收時將其區(qū)別于一般項目,對知識產(chǎn)權(quán)做出硬性要求,要求項目承擔者必須完成。

五、項目知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)化缺乏激勵及服務機制

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[關(guān)鍵詞] 企業(yè) 知識產(chǎn)權(quán) 管理機制

在當代知識經(jīng)濟的環(huán)境中，企業(yè)競爭的表現(xiàn)形式發(fā)生了質(zhì)的變化，由過去的資本的競爭逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的競爭。因此，知識產(chǎn)權(quán)成為企業(yè)參與市場競爭并取得或者保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素，而知識產(chǎn)權(quán)的管理是企業(yè)加強或者保持競爭優(yōu)勢的根本途徑之一。但是，從總體看，我國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作與企業(yè)發(fā)展需求和國際知識產(chǎn)權(quán)制度的發(fā)展態(tài)勢還不相適應，存在著知識產(chǎn)權(quán)意識薄弱，創(chuàng)新能力不足、自主知識產(chǎn)權(quán)缺乏，知識產(chǎn)權(quán)管理制度不完善，知識產(chǎn)權(quán)流失嚴重，知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)不健全，運用知識產(chǎn)權(quán)的能力較低等問題。本文圍繞知識產(chǎn)權(quán)管理的運行機制進行分析，以期對我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作有所裨益。

一、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理組織機構(gòu)的模式選擇

在知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)的設(shè)置中，我們應當考慮兩個要素，一是知識產(chǎn)權(quán)管理部門應成為一個專門的機構(gòu)；一是要解決知識產(chǎn)權(quán)管理部門與上級組織的關(guān)系問題。由于知識產(chǎn)權(quán)在現(xiàn)代競爭中所起的巨大作用，企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理部門的職能應以知識產(chǎn)權(quán)的取得、利用、保護為核心，將其作為專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，有利于集中精力做好知識產(chǎn)權(quán)的管理工作，以更好的發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在競爭中的關(guān)鍵作用。知識產(chǎn)權(quán)部門在企業(yè)中的關(guān)系歸屬，應當以知識產(chǎn)權(quán)管理部門權(quán)力的實現(xiàn)方式來確定其隸屬關(guān)系。權(quán)力實現(xiàn)的方式我們可分為直線權(quán)力的實現(xiàn)與參謀權(quán)力的實現(xiàn)。直線權(quán)力是某項職位或某部門所擁有的包括做出決策、命令等權(quán)力，也就是指揮權(quán)。參謀權(quán)力是某項職位或某部門所擁有的輔權(quán)力，包括提供咨詢、建議等。一般地，如果知識產(chǎn)權(quán)管理部門隸屬于最高管理者，其所獲得的是直線權(quán)力；如果其隸屬于研究與開發(fā)部門或隸屬于法律部門，其所獲得的是參謀權(quán)力。

從國外企業(yè)的管理模式看，在隸屬關(guān)系問題上，國外企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門有的直屬總公司經(jīng)理管轄，是企業(yè)中技術(shù)與經(jīng)營兩個部門的支撐單位。知識產(chǎn)權(quán)管理部、技術(shù)部、經(jīng)營部共同組成企業(yè)的核心，與生產(chǎn)部、財務部一道組建成企業(yè)最高層組織管理機構(gòu)。如IBM公司、三菱公司均屬于集權(quán)管理的組織機構(gòu)；有的屬于集權(quán)與分散相結(jié)合的折衷模式，如日本的東芝公司。以IBM公司、東芝公司的知識產(chǎn)權(quán)管理模式為例：

IBM公司設(shè)有知識產(chǎn)權(quán)管理總部，其職責是負責處理所有與IBM公司業(yè)務有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)事務，如專利、商標、著作權(quán)、半導體芯片、布圖設(shè)計保護、商業(yè)秘密及其他有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的事務；知識產(chǎn)權(quán)管理總部內(nèi)設(shè)兩大部：法務部和專利部。法務部是負責相關(guān)法律的事務；專利部負責專利事務。專利部下設(shè)6個技術(shù)領(lǐng)域，每一個領(lǐng)域由一名專利律師擔任專利經(jīng)理。

東芝公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門是由知識產(chǎn)權(quán)本部和四個研究所、11個事業(yè)本部，及在各研究所和各事業(yè)部下屬分別設(shè)置專利部、科、組共同構(gòu)成。本部內(nèi)設(shè)7個部門，分別是：策劃部，技術(shù)法務部，軟件保護部，專利第一、二部，專利申請部，設(shè)計商標部，專利信息中心。各研究所和各事業(yè)部配置知識產(chǎn)權(quán)部，直接隸屬于負責技術(shù)工作的副所長或總工程師，主要擔負該研究所、事業(yè)本部的知識產(chǎn)權(quán)行政事務，并負責從產(chǎn)品研究開發(fā)初期的專利發(fā)掘、專利調(diào)查制作專利關(guān)系圖到國內(nèi)外專利的申請等所有業(yè)務。

我們認為，由于不同模式的各自的特點，企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇適合于自身的組織模式。從知識產(chǎn)權(quán)在現(xiàn)代競爭的地位來分析，知識產(chǎn)權(quán)管理部門不僅應作為一個專門的機構(gòu)，并且其作為核心部門應當直接歸屬于企業(yè)的最高管理者，這樣才能高效、充分的發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)發(fā)展、市場競爭中的積極作用。另外，不同類型的企業(yè)，在知識產(chǎn)權(quán)管理部門內(nèi)部的組織架構(gòu)方面可結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)營方式有所側(cè)重。比如作為技術(shù)生產(chǎn)型企業(yè)，專利的取得及利用應當是企業(yè)的重心，那么在知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)設(shè)置中，應當圍繞專利權(quán)的取得、利用、管理、保護等各個環(huán)節(jié)規(guī)劃內(nèi)部管理部門的建立，這點可從上述IBM公司及東芝公司的知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置可見一斑；如果是貿(mào)易服務型的企業(yè)，商標權(quán)的取得、運用則應當是重點。但我們也應認識到，知識產(chǎn)權(quán)其實是一個權(quán)利集合，對企業(yè)的經(jīng)營來說，知識產(chǎn)權(quán)管理應當是權(quán)利體系的運用與實現(xiàn)，比如專利與商標、商業(yè)信譽、商業(yè)秘密、著作權(quán)等權(quán)利其實是相互聯(lián)系的一個整體，對此在企業(yè)競爭過程中我們應當進行綜合考慮，將這些權(quán)利作為一個有機整體來進行管理部門的設(shè)置，也就是說，我們在知識產(chǎn)權(quán)管理體系的設(shè)置中，應當將所有與企業(yè)競爭有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)考慮進來，不能片面強調(diào)某一項權(quán)利的管理而忽略其他的權(quán)利。

二、知識產(chǎn)權(quán)管理的模塊設(shè)計

圍繞企業(yè)的發(fā)展目標及知識產(chǎn)權(quán)制度的特點，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理內(nèi)容可分為四大模塊，即知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略管理、知識產(chǎn)權(quán)的取得管理、知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)管理、知識產(chǎn)權(quán)的組織管理。

1.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理

企業(yè)作為市場競爭的主體，在知識產(chǎn)權(quán)管理方面應當確立自身的目標定位，因此，知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略管理首先是知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的制定，這是從宏觀角度針對關(guān)涉全局的問題所做的長期性規(guī)劃。知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是指“運用知識產(chǎn)權(quán)保護制度，為充分地維護自己的合法權(quán)益，獲得與保持競爭優(yōu)勢并遏制競爭對手，謀求最佳經(jīng)濟效益而進行的整體籌劃和采取的一系列策略與手段”。知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理就是從企業(yè)戰(zhàn)略的高度出發(fā)，對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的取得、保護、實現(xiàn)制定的長遠的規(guī)劃，并在戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程中確保企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)運用符合戰(zhàn)略目標的要求。

知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理已經(jīng)在西方各企業(yè)廣泛使用，并在提高、保持企業(yè)競爭力方面起著重要的作用。但目前，我國企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理認識不足，大多數(shù)企業(yè)只是被動地、局部地去應付一些可能侵權(quán)的行為，沒有從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)地審視知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的運營策略，沒有將知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展目標的制定結(jié)合起來。在這方面，海爾集團集團是一個成功的典范，其從一個瀕臨破產(chǎn)的集體小廠發(fā)展到國際知名公司，與其知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的制定及實現(xiàn)具有直接的關(guān)系。海爾在1987年就建立了知識產(chǎn)權(quán)部門，并逐步制定適合自身發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，圍繞戰(zhàn)略目標實施知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃，用技術(shù)創(chuàng)新與品牌管理兩條腿走路，最終確立了自己在同行業(yè)中的龍頭地位。現(xiàn)在又提出了參與國際標準的制定，由單一的技術(shù)競爭、專利競爭向國際標準競爭，從而占據(jù)更具優(yōu)勢的至高點，掌握國際競爭的主動權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略目標。

知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系的核心與靈魂。我國企業(yè)應該從戰(zhàn)略管理的角度,將知識產(chǎn)權(quán)納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定與企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部現(xiàn)狀相匹配的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃，實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃管理。

但戰(zhàn)略的實現(xiàn)是通過一系列戰(zhàn)術(shù)目標實現(xiàn)完成的，本文認為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理戰(zhàn)略的制定固然重要，但實現(xiàn)該戰(zhàn)略的具體步驟更需要我們關(guān)注，這是戰(zhàn)略實現(xiàn)的前提與基礎(chǔ)。

2.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的取得管理

知識產(chǎn)權(quán)作為法律上的權(quán)利，在權(quán)利取得方面具有嚴肅的法律性，除著作權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)屬于自動取得外，其他知識產(chǎn)權(quán)的取得如專利權(quán)、商標權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)、植物新品種權(quán)等都要求權(quán)利主體履行必要的行政手續(xù)，經(jīng)行政主管部門審核批準后，才能取得相關(guān)權(quán)利。否則，作為知識產(chǎn)品創(chuàng)造者的企業(yè)對自己創(chuàng)造出的知識產(chǎn)品就不存在法律上的權(quán)利，不能獲得法律的保護。另外，知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的申請是一項技術(shù)性很強的工作，需要專門的人員從事這項工作。因此，企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)取得方面應當建立嚴格的規(guī)章制度，加強權(quán)利取得的管理，確保應當取得權(quán)利的知識產(chǎn)品能獲得法律的保護。

3.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)管理

知識產(chǎn)權(quán)只有通過知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)才能體現(xiàn)其存在價值，知識產(chǎn)權(quán)作為一項財產(chǎn)權(quán)利，權(quán)利主體經(jīng)濟利益的取得必須通過權(quán)利的實現(xiàn)完成。知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)管理是企業(yè)取得知識產(chǎn)權(quán)的目的所在，應當是知識產(chǎn)權(quán)管理的中心。結(jié)合我國知識產(chǎn)權(quán)法律制度的規(guī)定，本文認為知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)包括如下幾項內(nèi)容：知識產(chǎn)權(quán)的實施；知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓、許可；知識產(chǎn)權(quán)的保護等。目前我國很多企業(yè)把知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)管理停留在保護層面上，知識產(chǎn)權(quán)資本化運作意識比較薄弱，缺乏有效的知識產(chǎn)權(quán)運營策略及實現(xiàn)技巧，這大大妨礙了知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)，阻滯了企業(yè)競爭力的提高。

4.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的組織管理

知識產(chǎn)權(quán)的組織管理主要包括知識產(chǎn)權(quán)管理組織與管理制度的建設(shè)。管理組織指管理機構(gòu)與人員。管理組織建設(shè)包括企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計、職能部門劃分及職能分工、人員的職責、權(quán)限和相互關(guān)系的安排等。管理制度指企業(yè)圍繞知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實現(xiàn)在知識產(chǎn)權(quán)的取得、實現(xiàn)等各方面進行規(guī)范管理的規(guī)章準則，是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準則的總稱。

知識產(chǎn)權(quán)組織管理是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系的基礎(chǔ)。加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)組織管理，建立完善的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確界定知識產(chǎn)權(quán)的管理部門、所轄關(guān)系、職權(quán)范圍以及獎懲責任，任用高層次、高素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)多元化的知識產(chǎn)權(quán)管理人員，通過高質(zhì)量的組織建設(shè)，是保障企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)有效管理的基礎(chǔ)。

三、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的制度構(gòu)成

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度的構(gòu)成與上述知識產(chǎn)權(quán)的管理模塊應當是密切聯(lián)系、互成一體的關(guān)系，因此管理制度要以企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的戰(zhàn)略、知識產(chǎn)權(quán)的取得、實現(xiàn)以及管理機構(gòu)的設(shè)立為中心，并以此為基礎(chǔ)，體現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的制度體系。

1.建立知識產(chǎn)權(quán)激勵制度

員工是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力和源泉。提高員工的知識產(chǎn)權(quán)意識，調(diào)動員工的積極性，是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的重要內(nèi)容。因此，企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)激勵制度是必不可少的。激勵通常包括精神激勵和物質(zhì)激勵。

2.建立知識產(chǎn)權(quán)取得制度

由于法律在不同種類的知識產(chǎn)權(quán)在取得方面有不同的要求，有的是自動取得，有的申請取得，有的是登記取得等，因此企業(yè)內(nèi)部必須針對不同類型的知識產(chǎn)權(quán)建立起與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)取得制度，這樣才能企業(yè)的知識產(chǎn)品才能獲得法律的保護。

3.建立知識產(chǎn)權(quán)保密制度

知識產(chǎn)品具有無形性，一旦公開就可能進入公有領(lǐng)域。企業(yè)應當針對不同的知識產(chǎn)品結(jié)合法律的具體要求制定相應的保密制度。

4.建立知識產(chǎn)權(quán)評估制度

企業(yè)對其擁有的無形資產(chǎn)應當定期進行評估，因為無形資產(chǎn)是企業(yè)總資產(chǎn)的重要組成部分，對其進行評估，有利于及時掌握企業(yè)資產(chǎn)的變化，調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

5.建立知識產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)制度

企業(yè)獲得知識產(chǎn)權(quán)根本目標在于實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的價值，因此，對于企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權(quán)應當盡快的進行轉(zhuǎn)化，在知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)制度中，主要包括知識產(chǎn)權(quán)的實施制度，知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓、許可制度，知識產(chǎn)權(quán)的投資制度。

6.建立知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛應對制度

一方面，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中設(shè)立預防機制，盡量避免侵權(quán)糾紛的發(fā)生；另一方面，一旦侵權(quán)糾紛發(fā)生,能夠迅速作出反應，防止損害后果的擴大，減少損失，維護自己的合法權(quán)益。

7.建立知識產(chǎn)權(quán)信息檢索制度

企業(yè)應建立網(wǎng)絡(luò)化的知識產(chǎn)權(quán)信息系統(tǒng)，收集、整理、研究和利用知識產(chǎn)權(quán)情報信息，并充分利用政府部門構(gòu)建的知識產(chǎn)權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)，重點是專利文獻的研究和利用，通過對專利文獻的系統(tǒng)分析、綜合比較跟蹤預測科技動態(tài)、行業(yè)動態(tài)和市場走向，弄清競爭對手技術(shù)發(fā)展動向和該技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，監(jiān)視與企業(yè)有關(guān)的國內(nèi)外專利申請動向，明確自己的主攻方向，超前介入未來起主導作用的技術(shù)領(lǐng)域。

參考文獻:

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[2]于 濤:國外知識產(chǎn)權(quán)管理模式分析[J]．電子知識產(chǎn)權(quán)，2003，（6）

[3]馮曉青:企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略[M]．北京:知識產(chǎn)權(quán)出版社，2001，P41

篇5

2005年9月，我們利用參加某省部級部門組織的“檔案管理培訓班”和某檔案雜志通聯(lián)會議期間，在與會代表中采取口頭調(diào)查與書面調(diào)查的方式，分別在兩個會議期間進行了一次“企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理現(xiàn)狀調(diào)查”，從這次調(diào)查中所得到的一些有關(guān)信息有益于我們對我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理現(xiàn)狀有一定程度的了解。

為了做好此次調(diào)查，我們擬定了一張“知識產(chǎn)權(quán)檔案管理現(xiàn)狀調(diào)查表”，其中列舉了以下幾個問題：

1．本單位檔案部門是否有對知識產(chǎn)權(quán)知識比較了解的人員。

2．目前是否建立了以下知識產(chǎn)權(quán)檔案：

A.專利 B．商標 C．企業(yè)形象 D．著作權(quán)或版權(quán)

3．是否制定了知識產(chǎn)權(quán)檔案管理制度。

4．近年來企業(yè)經(jīng)營活動中對知識產(chǎn)權(quán)檔案管理是否提出了利用要求。

5．談一下對完善知識產(chǎn)權(quán)檔案管理的建議與看法。

從會議上及會議后寄回給我們的調(diào)查表中可以看出：

第一，在企業(yè)檔案部門較少有對知識產(chǎn)權(quán)知識比較了解的人員，大多數(shù)檔案人員對知識產(chǎn)權(quán)的一般知識知之甚少，其中對“專利法”、“商標法”、“著作權(quán)法”、“計算機軟件著作權(quán)登記辦法”等對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、市場競爭具有直接影響的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)做到比較系統(tǒng)了解的人員則更為鮮見。此次調(diào)查中的對象包括了來自國有大中型企業(yè)的檔案業(yè)務骨干，因此調(diào)研結(jié)果雖然說不能全面反映出我國企業(yè)檔案管理人員對知識產(chǎn)權(quán)知識了解的全部狀態(tài)，但這次調(diào)查結(jié)果至少在一定程度上也是具有代表性的。由此我們認為，在企業(yè)檔案管理人員中缺乏對知識產(chǎn)權(quán)知識全面、系統(tǒng)了解應當是一個比較普遍的現(xiàn)象，而這種情況是不利于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理工作的全面開展和順利進行的。

第二，隨著我國企業(yè)市場化經(jīng)營程度的提高，在不少企業(yè)的檔案管理內(nèi)容中已經(jīng)出現(xiàn)了知識產(chǎn)權(quán)檔案，如中船重工集團公司的714所、715所、725所、718所、山西平陽重工、青島北海重工等單位，就已經(jīng)建立了專利、商標等檔案，制訂了相應的知識產(chǎn)權(quán)檔案管理制度。但是應當指出，我們通過調(diào)查所得出的印象是這些單位在知識產(chǎn)權(quán)檔案管理方面仍然處于初始化階段，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的內(nèi)容、館藏數(shù)量、管理方式等方面有待于加強提高，有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)檔案的管理制度還有必要進一步全面完善。

第三，接受調(diào)查的人員普遍提出，知識產(chǎn)權(quán)檔案管理在企業(yè)的經(jīng)營管理中已經(jīng)開始顯現(xiàn)效應，但是苦于不知道該如何著手具體開展有關(guān)活動。因此在調(diào)研過程中許多人建議有關(guān)部門應當按照企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動的特點來編寫適用于企業(yè)需要的培訓教材，指導企業(yè)檔案工作人員盡快熟悉有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)知識，通過各種形式對知識產(chǎn)權(quán)檔案管理人員進行業(yè)務培訓，以利于盡快提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理水平，適應企業(yè)發(fā)展的需要，而不希望在企業(yè)快速發(fā)展過程中由于缺乏必要的工作能力被“甩下車”。

二、實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的規(guī)范化管理是開展企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理的重要內(nèi)容

國家檔案局、國家經(jīng)貿(mào)委、國家計委于2002年9月1日聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)檔案管理規(guī)定》中第10條明確要求：“企業(yè)采取有效措施對檔案進行安全保管，并切實加強對知識產(chǎn)權(quán)檔案和涉及商業(yè)秘密檔案的管理”，充分說明加強對知識產(chǎn)權(quán)檔案的管理已經(jīng)成為新的經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)檔案工作的新內(nèi)容。

如果從檔案專業(yè)的角度看，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理屬于企業(yè)檔案管理的范疇，檔案管理的基本原則、工作方法、法規(guī)標準等都可以在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理中得以應用。但是同時應當看到，知識產(chǎn)權(quán)檔案管理不僅需要體現(xiàn)檔案專業(yè)的特點，而且需要體現(xiàn)出知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)性特點來，這就需要把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案規(guī)范化管理放在首先位置，這樣就能使企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理從一開始就在比較高的層面上運行，也有利于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案從建立伊始就能夠在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理中發(fā)揮效用。

所謂企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案規(guī)范化管理，是指按照企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動的特點，在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理中實行標準化、制度化、程序化的管理，以保證整個管理活動能夠得到有效控制和有序運行。

1．標準化管理。知識產(chǎn)權(quán)活動是一項需要嚴格按照法律法規(guī)進行的專業(yè)性活動，具有十分明顯的“共同使用和重復使用”的特征，因此采用制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案標準的方式來規(guī)范企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理就顯得尤為必要。

但是，正如我們在這次進行知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀調(diào)查時所發(fā)現(xiàn)的那樣，目前絕大多數(shù)企業(yè)在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理方面仍然處于起步階段或者尚未起步，大多數(shù)企業(yè)都尚未制定出相應的知識產(chǎn)權(quán)檔案管理標準，這對于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)檔案管理無疑是十分不利的。而且我們認為不能等到由于各個企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理工作中“各行其是”然后再來“收拾殘局”、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理工作已經(jīng)全面展開之后再來制定標準，那將導致許多本來可以避免的混亂與返工現(xiàn)象發(fā)生。我們認為根據(jù)多年來所積累的企業(yè)檔案工作經(jīng)驗完全可以制定出比較適用的相關(guān)標準，推進企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案規(guī)范化管理的第一要務就是按照企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動的特點來制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理標準。

2．制度化管理。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)活動是一項涉及企業(yè)內(nèi)外許多部門參與的專業(yè)活動，只有把對知識產(chǎn)權(quán)檔案文件的收集、積累、歸檔、利用等活動納入這些相關(guān)部門的管理制度中，并且落實到相關(guān)人員的日常業(yè)務活動中，才能保證企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案做到收集齊全，管理有序，才能讓企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案在必要時發(fā)揮應有的作用。因此，按照國家檔案局和有關(guān)部門的相關(guān)文件精神，在知識產(chǎn)權(quán)檔案管理活動中落實有關(guān)檔案工作“三納入”、“四同步”、“四參加”規(guī)定，就顯得更加必要。

但是，目前的現(xiàn)實情況是，雖然我國國有企業(yè)的有關(guān)主管部門已經(jīng)采取多種措施著手推進企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作，但是對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案在知識產(chǎn)權(quán)管理中的重要作用認識依然不足，因此在制定相應的知識產(chǎn)權(quán)管理制度的時候，往往“漏掉”子對知識產(chǎn)權(quán)檔案的管理內(nèi)容，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理制度建設(shè)處于“缺失”現(xiàn)象比較嚴重的方面。如某些企業(yè)在制定“知識產(chǎn)權(quán)推進工程”的有關(guān)文件時，就沒有明確規(guī)定對知識產(chǎn)權(quán)檔案管理的要求，形成了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度上的一個不應存在的“缺口”，這不僅對全面貫徹知識產(chǎn)權(quán)推進工程有影響，對開展企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案規(guī)范化管理也有不利影響。俗話說：“沒有規(guī)矩，何以方圓”。如果不能把對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理的具體要求體現(xiàn)在各部門的知識產(chǎn)權(quán)管理制度中的話，企業(yè)檔案部門即使是制定了詳細的知識產(chǎn)權(quán)檔案管理標準，真正貫徹執(zhí)行起來其實際效果也是會受到制約的。

3．程序化管理。在知識產(chǎn)權(quán)活動中其重復性特征也是十分明顯的，如專利的申請、審核、授權(quán)、維持或者商標的注冊申請、授權(quán)、續(xù)展等活動都需要按照一定的法定程序進行，如果拋開這些活動的具體內(nèi)容不看，則可以看到此類活動的進行過程是基本相同的。因此，開展企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案管理，就應當按照知識產(chǎn)權(quán)活動特點，編制相應的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案業(yè)務流程，實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案業(yè)務管理程序化，這也是企業(yè)適應產(chǎn)權(quán)檔案規(guī)范化管理的一個重要組成內(nèi)容。

由此可見，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案的標準化、制度化和程序化，是實現(xiàn)企業(yè)適應產(chǎn)權(quán)檔案規(guī)范化管理互相支持、互相配合、互相依賴的有機組成部分。

三、實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)檔案規(guī)范化管理的意義