序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L格的5篇知識產(chǎn)權(quán)管理機制，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：企業(yè)；知識產(chǎn)權(quán)；改善措施

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A

如今已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，一個國家想要具有良好的經(jīng)濟競爭力，就必須要具備良好的創(chuàng)新能力。在21世紀知識產(chǎn)權(quán)將成為經(jīng)濟發(fā)展的“硬通貨”，并逐漸的超越自然資源與資本等各種傳統(tǒng)的資產(chǎn)，成為一個企業(yè)生存發(fā)展的重要資產(chǎn)。當前全球跨國公司數(shù)量相當龐大，其產(chǎn)值在全球總產(chǎn)值中有著相當大的比例，很多的跨國公司都掌握有多個產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)，掌握有核心技術(shù)的跨國企業(yè)基本都是出于全球產(chǎn)業(yè)分工體系中的上游位置，通過專利與技術(shù)標準來作為其設置技術(shù)堡壘并壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭形勢，我國的企業(yè)想要更好的在國際市場中生存，并面對來自世界各國的挑戰(zhàn)，從一個“制造大國”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)造大國”，就必須要對知識產(chǎn)權(quán)的管理進行重視，特別是企業(yè)更是需要對其知識產(chǎn)權(quán)管理機制進行完善。

一、當前國內(nèi)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制現(xiàn)狀分析

從加入世界貿(mào)易組織之后，我國的貿(mào)易爭端數(shù)量猛增，特別是從全球金融危機與到現(xiàn)在仍然有著較為強烈影響的歐債危機之后，每一個國家為了各自的利益所在，基本都通過知識產(chǎn)權(quán)保護這一措施，對其打擊的目標進行打擊。雖然從改革開放之后，我國的企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，并且開始走向世界，在這個過程中形成了自己的一套知識產(chǎn)權(quán)管理的方法，但是從總體的情況來看，我國企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)的競爭中仍然是出于劣勢的，在很多時候都表現(xiàn)得難以自如的應付，想要主動的出擊就更加的做不到了。從總體上來看，我國企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)的管理體制上還存在著以下的一些問題。

（一）對知識產(chǎn)權(quán)的維護與運用做的不足

很多企業(yè)都清楚的知道商標是一種非常重要的無形資產(chǎn)，是一種知識產(chǎn)權(quán)，并且通過各種方法去申請注冊。截止2012年的上半年，我國的商標申請量已經(jīng)達到了1054萬件，累計的注冊量這是達到了717萬件，其中有效注冊商標達到了609萬件。申請量增長相當迅猛，但是很多企業(yè)在獲取了商標的批準之后，卻基本沒有進行過系統(tǒng)地策劃，沒有考慮過如何去進行品牌宣傳，增強商標的知名度，因此雖然申請的較多，但是卻不能夠發(fā)揮其作用，僅僅只是在產(chǎn)品廣告宣傳冊上一印，當作普通的圖標進行使用，基本沒有幾個成為了國際上著名的品牌。

對技術(shù)的重視程度，我國的企業(yè)也已經(jīng)非常重視，在2011年時，我國的發(fā)明專利的申請量突破了50萬件，授權(quán)量也大增。到2011底時我國的有效專利突破了270萬件。但是企業(yè)對于這些專利的利用卻并不是時候的理想。有很多企業(yè)申報專利并不是為了對研發(fā)成果進行保護，而是為了能夠獲取專利申請的補助或者是其他各種優(yōu)惠政策，只要專利證書到手就不再繼續(xù)研究如何實用化。因此我國的無效專利數(shù)量是相當龐大的，其中垃圾專利在專利中所占的比例相當難以估計。

（二）只重視司法維權(quán)，對于綜合保護缺乏重視。

很多企業(yè)往往都只是發(fā)現(xiàn)了自己的知識產(chǎn)權(quán)被侵犯了或者是市場被擾亂之后受到了嚴重的擠壓才會想到通過司法的途徑進行維權(quán)。而司法保護作為一種最后的手段，有著相當復雜的程序，其花費也相當大，往往并不是一個普通企業(yè)與常人能夠承受的。但是對于這一點仍然是很多人都沒有能夠認識到。

而綜合保護則是要對侵權(quán)的可能性進行分析，對預防的方法進行確定而減少被侵權(quán)所帶來的損害，同時對于發(fā)現(xiàn)問題之后如何對證據(jù)的保存于舉證的方法以及解決問題的方法都需要預先考慮的。在另一個方面則是要對自身的長期的侵權(quán)的可能性進行分析，通過專利信息進行預警分析，對風險進行規(guī)避，同時對訂單中是否存在侵權(quán)的可能性進行分析。

（三）管理上不夠科學化、規(guī)范化

雖然我國在知識產(chǎn)權(quán)的管理上已經(jīng)取得了一定的成果，但是在科學化、規(guī)范化上仍然是存在很多的問題。很多企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理還停留在一些不夠嚴謹?shù)墓芾碇贫取⒄硪恍┫嚓P(guān)資料、知識產(chǎn)權(quán)匯總登記、與一些中介服務機構(gòu)聯(lián)絡上。這一點在一些中小企業(yè)中表現(xiàn)的相當?shù)拿黠@。不過相對而言如海爾、華為、聯(lián)想等一些大型跨國企業(yè)則是能夠?qū)χR產(chǎn)權(quán)管理體系進行靈活的運用，并做到知識產(chǎn)權(quán)管理的科學化、規(guī)范化。但是在我國是中小企占據(jù)了大多數(shù)，他們的知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀是需要進行關(guān)注的。

二、改善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀的措施

要有效的對當前的知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀進行改善，可以從以下的幾個方面出發(fā)：

（一）企業(yè)需要對知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)進行構(gòu)建與完善

要在越來越激烈的競爭中獲取勝利，就需要重視對知識產(chǎn)權(quán)的利用。為此，企業(yè)必須要更加實際情況構(gòu)建起較為完善的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，并將其作為企業(yè)中的重要管理部門。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)對外是對自身的知識產(chǎn)權(quán)進行保護，對外則是要積極的促進知識產(chǎn)權(quán)開發(fā)、管理與使用，讓知識產(chǎn)權(quán)能夠發(fā)揮出其經(jīng)濟效益。需要注意的是，如果是中小企，在資金與人員上存在一定的困難，那么就不能夠仿效那些大型企業(yè)來設置相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門，這樣很容易讓知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)形同虛構(gòu)。

（二）對知識產(chǎn)權(quán)管理制度進行完善

為了能夠使得知識產(chǎn)權(quán)管理能夠更加的科學化、規(guī)范化，必須要建立起一系列的知識產(chǎn)權(quán)管理制度。主要包括了以下的一些制度：知識產(chǎn)權(quán)激勵制度、建立知識產(chǎn)權(quán)取得制度、建立知識產(chǎn)權(quán)保密制度、建立知識產(chǎn)權(quán)評估制度、建立知識產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)制度、建立知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛應對制度、建立知識產(chǎn)權(quán)信息檢索制度。這些制度的形成于完善能夠全方位的為企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理提供保障。知識產(chǎn)權(quán)激勵制度是為了能夠激勵企業(yè)員工產(chǎn)生良好的知識產(chǎn)權(quán)意識，調(diào)動他們參與到知識產(chǎn)權(quán)管理中來。知識產(chǎn)權(quán)取得制度是為了規(guī)范企業(yè)獲取相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)的制度。保密制度是為了防止知識產(chǎn)權(quán)被泄露以及相應的公開流程的制度。評估制度是為了及時的掌握知識產(chǎn)權(quán)的變化對企業(yè)的總體資產(chǎn)帶來的影響，方便調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。知識產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)制度則是為了更好的對各種專利、發(fā)明等實用化。知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛應對制度則是為了在出現(xiàn)被侵權(quán)時更好的保護自身的利益，同時也對可能產(chǎn)生的侵權(quán)行為進行預防。

結(jié)語

總之，為了能夠更好的應對全球經(jīng)濟帶來的各種挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要構(gòu)建起合理的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，只有這樣才能夠在新形勢下保障自身的利益所在，才能夠更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

篇2

[關(guān)鍵詞]企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度

知識產(chǎn)權(quán)是指法律賦予知識產(chǎn)品的所有人對其具有創(chuàng)造性智力成果所享有的一種專有權(quán)利。知識產(chǎn)權(quán)最為本質(zhì)的法律特征就是具有獨占性,主要是指權(quán)利人對其智力成果所享有的專有權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)管理制度的作用就在于通過給予權(quán)利人在一定時限內(nèi)具有排他性的專有權(quán)利,以此來鼓勵與促使權(quán)利人能夠公開智力成果,從而鼓勵人們廣泛地傳播智力成果。現(xiàn)實之中,雖然存在許多初具規(guī)模,而且對知識產(chǎn)權(quán)管理制度有所了解的企業(yè),但是卻還是未能真正建立起知識產(chǎn)權(quán)管理制度,還存在這樣或那樣的疑慮。筆者認為,建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度的要點在于根據(jù)法律創(chuàng)設出對企業(yè)合法、有利,而且又行之有效的制度。其重點是創(chuàng)設制度,因此企業(yè)管理者一定要有所作為,建立起適合自身實際的知識產(chǎn)權(quán)管理制度。

一、知識產(chǎn)權(quán)所具有的法律特征

當今這個世界正從物質(zhì)型經(jīng)濟快速向知識型經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。知識經(jīng)濟時代迫切要求企業(yè)進一步強化對自身知識產(chǎn)權(quán)的保護。企業(yè)要強化對自身知識產(chǎn)權(quán)的保護,首先一定要了解與把握知識產(chǎn)權(quán)具有的鮮明法律特征。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)包括了企業(yè)所擁有的專利、商標、版權(quán)、植物品種權(quán)及商業(yè)秘密等,是人們用創(chuàng)造性的智力勞動凝聚而成的一種無形資產(chǎn),也是企業(yè)最為寶貴的知識資源。知識產(chǎn)權(quán)通常具有以下三大法律特征。

第一,專有性。知識產(chǎn)權(quán)的專有性,主要是指他人在未經(jīng)權(quán)利人同意或法律許可的情況下,不得享有與使用這項知識產(chǎn)權(quán)。權(quán)利人所在企業(yè)可以充分利用這一有利條件,更加有效地利用好知識產(chǎn)品,從而贏得最大的經(jīng)濟效益,并大力推動知識產(chǎn)品進行的轉(zhuǎn)讓,從而最大限度地實現(xiàn)自身價值。應當說,積極引進知識產(chǎn)品,不但能使企業(yè)避免重復的勞動,而且能使企業(yè)利益間接得到有效保護。

第二,地域性。知識產(chǎn)權(quán)的地域性,主要是指根據(jù)一個國家的法律所能獲得的知識產(chǎn)權(quán),只能在本國的范圍內(nèi)受到法律的保護,而要獲得其他國家的保護,那就必須根據(jù)其他各國的法律規(guī)定或相關(guān)的國際協(xié)定,依據(jù)特定的程序而獲得。企業(yè)運用地域性條件,能夠合理地避開地域的限制,并合法地使用他人提供的知識產(chǎn)品。當然,權(quán)利人所在企業(yè)也可充分利用本企業(yè)的地域價值,從而贏得最大的利益。

第三,時間性。知識產(chǎn)權(quán)的時間性,主要是指法律對知識產(chǎn)權(quán)的保護有規(guī)定的有效期限。在期滿之后,知識產(chǎn)權(quán)就將自行終止。知識產(chǎn)權(quán)所具有的時間性為非權(quán)利人所在企業(yè)無償?shù)厥褂盟藫碛械闹R產(chǎn)品提供了良好的機會,企業(yè)一定要充分利用好這種機會。

二、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作中存在的問題

1.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識較為淡薄

總理指出:“保護知識產(chǎn)權(quán),不僅是樹立我國國際信用、擴大國際合作的需要,更是激勵國內(nèi)自主創(chuàng)新的需要。保護知識產(chǎn)權(quán),就是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,就是鼓勵科技創(chuàng)新。”但是在目前,不僅尊重他人知識產(chǎn)權(quán),而且能夠保護自身合法權(quán)益的觀念仍然在企業(yè)中普遍缺乏。企業(yè)領(lǐng)導、技術(shù)人員、經(jīng)營管理層人員的知識產(chǎn)權(quán)意識還較為薄弱,相當一部分企業(yè)的領(lǐng)導對于知識產(chǎn)權(quán)工作還不重視,未能將這項關(guān)系到提升企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的工作進行認真研究與部署,對國際規(guī)則的了解也較為貧乏,難以很好地運用知識產(chǎn)權(quán)管理制度來維護自身的合法權(quán)益。

2.企業(yè)發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)的功效不高

由于參與市場競爭的準備及經(jīng)驗嚴重不足,具備自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)十分欠缺,因而很多企業(yè)仍沒有能夠真正成為知識產(chǎn)權(quán)實施的主體。重論文和輕專利等現(xiàn)象還十分突出,即使企業(yè)意識到知識產(chǎn)權(quán)的財富價值以及核心競爭力的重要性,但是也無法很好地利用知識產(chǎn)權(quán)這一功效。例如,2005年我國的發(fā)明專利申請量是9.3萬件,國有和民營企業(yè)的申請量只有1萬多件。這與我國幾百萬家企業(yè)的總數(shù)相比就很少了。很多企業(yè)處在有“制造”沒有“創(chuàng)造”,有“產(chǎn)權(quán)”無“知識”的狀態(tài)。

3.企業(yè)尚未建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理體系

當前,企業(yè)一般都沒有建立起知識產(chǎn)權(quán)管理體系,而且知識產(chǎn)權(quán)管理隊伍的建設較為薄弱。絕大多數(shù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)基礎工作十分薄弱,大量存在管理制度不夠健全、工作措施不夠到位、工作實效不夠明顯等困難,遠遠未能形成規(guī)范化、制度化與全方位的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理體系。

三、建立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度的途徑

1.提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識

企業(yè)要依據(jù)自身發(fā)展的總體戰(zhàn)略目標,認真開展知識產(chǎn)權(quán)管理方面的研究,從而形成核心技術(shù)或產(chǎn)品,并對研究、創(chuàng)新、生產(chǎn)、銷售等全過程的知識產(chǎn)權(quán)實施保護,并在管理的各個環(huán)節(jié)之中,積極發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)所具有的導向性作用。

一是要提高企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)重要性的準確認識,將知識產(chǎn)權(quán)的保護提升到一個戰(zhàn)略新高度,并與生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略緊密聯(lián)系起來,切切實實地將專利運用到生產(chǎn)實踐之中,踏踏實實地促成成果的轉(zhuǎn)化,從而產(chǎn)生實實在在的經(jīng)濟效益與社會效益,真正讓現(xiàn)實說話。

二是要將知識產(chǎn)權(quán)管理貫穿在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的全過程之中,讓企業(yè)真正能夠成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。要著力加大投資的力度,不斷提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的軟件和硬件水平,全面致力于自主研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新,并全力加大企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)庫的建設力度,從而形成自有的智力支持系統(tǒng)。

三是要將專利制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要組成部分來抓。在建設現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,應當有計劃和有步驟地實施培訓學習,使企業(yè)科技工作者真正樹立起知識產(chǎn)權(quán)意識,能夠很好地掌握專利保護知識。要通過健全完善齊全的規(guī)章制度,不斷提高企業(yè)利用專利制度的水平及專利保護的能力。

2.建立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理專門部門

企業(yè)應當結(jié)合實際,設立負責知識產(chǎn)權(quán)管理事務的專門部門,或者是在法務部門中明確由專門人員來管理知識產(chǎn)權(quán)事務。由于知識產(chǎn)權(quán)管理是一項專業(yè)性十分強的業(yè)務,應當要具有相應專業(yè)素質(zhì)的人員才能勝任。一些國際知名公司,比如日立、豐田等企業(yè),都在企業(yè)內(nèi)部配備了擁有數(shù)百人之多的知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)。知識產(chǎn)權(quán)專門部門的事務主要包括了申請、登記、繳費、專利檢索、知識產(chǎn)權(quán)許可、轉(zhuǎn)讓、處理糾紛、實施教育培訓、確定規(guī)章制度等。對于本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理,不能簡單地大一統(tǒng),而是要在詳盡了解各類知識產(chǎn)權(quán)制度利弊的基礎之上,有針對性地選擇對企業(yè)最有利的形式,從而確立起多角度管理機制。比如,專利保護的力度比較強,但是保護的期限卻很有限,但是商業(yè)秘密在期限上卻沒有什么限制,但不足是保護較弱。鑒于這種情況,企業(yè)完全可以根據(jù)實際情況,將一部分技術(shù)作為商業(yè)秘密進行管理。與此同時,還應配合公開的專利管理,從而實現(xiàn)技術(shù)壟斷及市場獨占。又如,在對一些代表企業(yè)形象進行設計時,不僅可以注冊商標,而且也可以開展著作權(quán)登記,同時還可申請外觀設計專利。假如是知名商品,還可根據(jù)《反不正當競爭法》,對知名商品的包裝、裝潢權(quán)等實施保護。所以,知識產(chǎn)權(quán)管理并不是簡簡單單地,只要是技術(shù)類的,就都申請專利;只要是標識類的,就都申請商標,而是應當采取分層交叉管理方式,充分利用知識產(chǎn)權(quán)管理的優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。同時,值得注意的是,知識產(chǎn)權(quán)的保護期限絕不是越長就越好,對已失去技術(shù)優(yōu)勢的專利,或是顯然已被淡化的商標,都應當及時停止繳納年費,從而規(guī)避不必要的支出。

3.健全企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作機制

一是要形成健全的知識產(chǎn)權(quán)工作機制。企業(yè)應當建立一整套與此相關(guān)的工作制度,不斷強化知識產(chǎn)權(quán)的基礎建設,從而把知識產(chǎn)權(quán)工作納入到統(tǒng)一的考核制度之中,建立起工作激勵制度、科技創(chuàng)新制度等一系列管理制度。

二是要切實增強企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。企業(yè)要不斷完善技術(shù)創(chuàng)新機制,繼續(xù)堅持將企業(yè)技術(shù)中心作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心,緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,不斷開發(fā)能夠可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性與前瞻性技術(shù),從而切實形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重要技術(shù),從而提高企業(yè)的核心競爭力。要通過建立完善知識產(chǎn)權(quán)保護體制,加快出臺《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作行動計劃》的步伐,逐步構(gòu)建起適合企業(yè)特點的知識產(chǎn)權(quán)綜合保護體系。

三是要積極推進專利技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化。各級知識產(chǎn)權(quán)部門應當會同相關(guān)部門,認真研究并實施企業(yè)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)優(yōu)惠政策,要積極扶持具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)型企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化,尤其是要加大對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)及相應配套技術(shù)的中小企業(yè)的扶持力度。

四是在自主知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)權(quán)益受到侵害時,要善于運用法律武器加以維護,積極應對跨境知識產(chǎn)權(quán)糾紛。政府有關(guān)部門和各行業(yè)協(xié)會、商會有義務在這些方面給企業(yè)積極的支持和幫助。

4.完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)評估制度

融資難與對接難是制約中國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)成果產(chǎn)業(yè)化的兩大瓶頸,而知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估是促進知識產(chǎn)權(quán)成果產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵一環(huán)。如果不能確定知識產(chǎn)權(quán)的合理價值,就難以在知識產(chǎn)權(quán)買賣雙方之間形成合理預期,知識產(chǎn)權(quán)交易就難以達成,知識產(chǎn)權(quán)成果產(chǎn)業(yè)化也就無法順利實現(xiàn)。

企業(yè)應當對其所擁有的無形資產(chǎn)定期開展評估,這是由于無形資產(chǎn)可以說是企業(yè)總資產(chǎn)中的一個相當重要的組成部分。對無形資產(chǎn)作出合理的評估,不僅有利于及時了解企業(yè)資產(chǎn)情況的變化,能夠及時調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,而且根據(jù)我國《擔保法》和其他一些法律法規(guī)之規(guī)定,專利權(quán)、商標權(quán)與著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)是能夠進行權(quán)利質(zhì)押的,可以在其上面設定權(quán)利質(zhì)權(quán),從而對企業(yè)所擁有的知識產(chǎn)權(quán)作出評估,這就有利于企業(yè)進行融資等商業(yè)活動。此外,準確而及時地進行知識產(chǎn)權(quán)評估,對于知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓、許可及使用等,都具有不可替代的重要作用。知識產(chǎn)權(quán)評估主要由專門機構(gòu)作出。企業(yè)在開展知識產(chǎn)權(quán)評估時,應考慮各種因素,比如,專利評估就必須考慮到這一專利是屬于發(fā)明、實用新型與外觀設計中的哪一類,該專利離保護期滿的時間長短,近期市場中是否出現(xiàn)了更為先進的同類產(chǎn)品或技術(shù)等。

篇3

[論文摘要]文章以洛陽市高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀為切入點，對集聚區(qū)的政府管理機制及改進，以及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制及改進提出了相應建議，為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理機制的完善提供了依據(jù)。

[論文關(guān)鍵詞]產(chǎn)業(yè)集聚區(qū) 知識產(chǎn)權(quán) 管理機制 改進

產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)是優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、實現(xiàn)節(jié)約集約發(fā)展的基礎工程。2012年河南省產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)投資和規(guī)模以上工業(yè)增加值對全省的貢獻率均達到60%以上，成為轉(zhuǎn)型升級的突破口和市、縣區(qū)域經(jīng)濟的重要增長極。針對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)知識產(chǎn)權(quán)比較密集、共享資源較為豐富和創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的效率較高的特點，知識產(chǎn)權(quán)管理機制的研究，不僅會推動產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)知識產(chǎn)權(quán)的長足發(fā)展，而且對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)這樣一種新興的經(jīng)濟模式的科學發(fā)展和逐步完善起到重要作用。本文擬以河南洛陽市高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)為例對園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理機制的建立進行分析。

一、洛陽市高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀

洛陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)主導產(chǎn)業(yè)為硅電子材料產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)，目前共有企業(yè)736家。據(jù)高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局提供資料顯示，2012年園區(qū)財政知識產(chǎn)權(quán)專項工作經(jīng)費253.7萬元，研發(fā)投入占銷售收入的比重為5%，擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品產(chǎn)值占工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值的80%。2012年園區(qū)專利申請量為1524件，僅洛陽普萊柯生物工程公司申請專利207項，多項專利產(chǎn)品居國際領(lǐng)先水平。3年來，園區(qū)擁有的知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量在穩(wěn)步提高，截止到2012年底，有效專利為3293件，有效商標為435件，版權(quán)登記為129件。2012年園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓10件，涉及資金900 萬元；許可7件，涉及資金339萬元。高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)知識密集的基本特征決定了園區(qū)內(nèi)無論是政府還是企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理都變得尤為重要。

目前園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理人員為知識產(chǎn)權(quán)局共5人，企業(yè)共336人。在高新區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的不斷建設中，知識產(chǎn)權(quán)管理工作也有了長足的進步，園區(qū)逐步健全了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作體系，開展知識產(chǎn)權(quán)培訓及人才培養(yǎng)工作、知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化推進工作、知識產(chǎn)權(quán)保護專項行動，加強了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)知識產(chǎn)權(quán)服務工作。近年來，集聚區(qū)內(nèi)組織實施了多項省重大科技專項和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化專項，在省市知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導組織下，還以工業(yè)企業(yè)為對象，開展了園區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)“零”專利行動，逐步消除規(guī)模企業(yè)的“零”發(fā)明專利。在肯定諸多成績的同時，應當看到，園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理距離社會的需要還存在一定差距，無論是政府層面還是企業(yè)層面，知識產(chǎn)權(quán)管理機制都存在較大的改進余地。

二、政府知識產(chǎn)權(quán)管理機制及改進

（一）建立知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)體系

政府知識產(chǎn)權(quán)管理是政府通過發(fā)揮自身職能作用對市場經(jīng)濟中涉及知識產(chǎn)權(quán)的各種活動的管理，管理活動的成效直接關(guān)系到經(jīng)濟戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，關(guān)系到社會經(jīng)濟的發(fā)展。我國目前知識產(chǎn)權(quán)管理部門較為分散，缺乏協(xié)調(diào)機制和統(tǒng)一戰(zhàn)略部署。高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)于2010年成立了區(qū)保護知識產(chǎn)權(quán)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組，由高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局、工商分局、質(zhì)監(jiān)分局、創(chuàng)業(yè)中心、法院、檢察院等多個部門組成，聯(lián)合開展了打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品專項行動，查處多起知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件，取得了一定的宣傳和震懾效應。為了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)園區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)管理和保護工作，協(xié)調(diào)跨部門、跨地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)工作，園區(qū)應完善知識產(chǎn)權(quán)協(xié)調(diào)工作小組制度，明確人員和職責，定期舉行例會，對園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)重大事項予以決策，并協(xié)調(diào)知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)合執(zhí)法行動，制裁知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)及違法犯罪行為。

（二）完善知識產(chǎn)權(quán)獎懲扶持機制

各級法規(guī)中的獎懲制度，有利于避免區(qū)內(nèi)企業(yè)的惡性不良競爭，提高園區(qū)內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)人員的創(chuàng)造熱情，創(chuàng)造良好的投資運營環(huán)境，提高企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護能力。尤其是地方知識產(chǎn)權(quán)部門的獎勵制度，對于園區(qū)內(nèi)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理具有一定的導向作用。此外，政府應該給予產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各類企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)、申報及運用相應的政策扶持和資金扶持，對于中小企業(yè)而言，資金扶持尤為必要的。高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)目前制定有《洛陽高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)資金管理辦法》和《洛陽高新區(qū)知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢培育企業(yè)、示范企業(yè)認定管理辦法》，對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的獎懲扶持制度已初見雛形，但仍缺乏對區(qū)內(nèi)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的明確的獎懲辦法。

（三）堅持對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識的培育機制

加強自身的知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造，提高知識產(chǎn)權(quán)的運營能力和保護措施，提高企業(yè)相關(guān)人員的知識產(chǎn)權(quán)意識，均有利于提高企業(yè)的市場競爭能力和風險應對能力。2012年4月，組織園區(qū)保護知識產(chǎn)權(quán)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組的各成員單位開展了一系列知識產(chǎn)權(quán)宣傳活動，使園區(qū)內(nèi)知識產(chǎn)權(quán)氛圍更加濃厚，企業(yè)領(lǐng)導及相關(guān)從業(yè)人員的知識產(chǎn)權(quán)意識得到了進一步增強。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)知識產(chǎn)權(quán)管理部門應該定期對企業(yè)相關(guān)人員，尤其是對知識產(chǎn)權(quán)基礎薄弱的企業(yè)進行知識產(chǎn)權(quán)培訓活動，幫助企業(yè)了解知識產(chǎn)權(quán)作為無形資產(chǎn)的重要性，提高其知識產(chǎn)權(quán)保護水平和處理糾紛的能力，有效規(guī)避和防范知識產(chǎn)權(quán)風險，以保護企業(yè)的合法權(quán)益。

（四）建立知識產(chǎn)權(quán)信息平臺

產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)知識產(chǎn)權(quán)交易平臺，應以專利的檢索、分析、申報和交易為主要內(nèi)容。由于信息化硬件資金投入較多，園區(qū)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)難以承受，此外信息化帶來的管理效益的提升并不直接反映在經(jīng)濟效益的提高，對于單個企業(yè)而言，建立信息化的動力不足。據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織估算，如果能夠有效地利用專利信息，可以使企業(yè)研發(fā)工作平均縮短技術(shù)研發(fā)周期60%、節(jié)約科研經(jīng)費40%。政府應該充分考慮到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的獨特性，建立覆蓋其主導產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的信息平臺。高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已建立實體和網(wǎng)絡知識產(chǎn)權(quán)信息平臺，對園區(qū)企業(yè)提供相應服務，但由于專利信息平臺的專業(yè)性和政府資金的有限性，運行效果不佳。園區(qū)政府可考慮邀請從事專利分析的專業(yè)公司介入，合作開發(fā)專利信息平臺，適當時候政府退出，由專業(yè)公司來進行商業(yè)運營，以此滿足園區(qū)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)信息需要。

三、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機制及改進

（一）建立健全企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)組織機構(gòu)

高新產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共有企業(yè)736家，但專職知識產(chǎn)權(quán)管理人員平均到每家企業(yè)不足0.5人。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)設置主要呈現(xiàn)三種情況：大型企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)部門相對完善，有獨立的辦公機構(gòu)和專門知識產(chǎn)權(quán)管理人員，管理經(jīng)費相對充足；大多數(shù)處于發(fā)展階段的中小企業(yè)，企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理部門的主要構(gòu)成人員是生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)人員和部分知識產(chǎn)權(quán)管理專業(yè)人員，少部分企業(yè)設立了專職知識產(chǎn)權(quán)部門，大多數(shù)的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作要么從屬于其他部門，要么一個部門兩塊牌子；對于一些知識產(chǎn)權(quán)意識不強的企業(yè)而言，未設立任何管理部門，知識產(chǎn)權(quán)管理流于形式。在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)組織機構(gòu)設置上，園區(qū)內(nèi)大型企業(yè)應不斷充實知識產(chǎn)權(quán)管理各專業(yè)人才，使其組成人員背景盡量多元化，以抗擊市場對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的沖擊；發(fā)展較快，研發(fā)實力較強，技術(shù)管理需求較多的企業(yè)應逐步將管理部門獨立，管理人員由生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)人員和部分知識產(chǎn)權(quán)管理專業(yè)人員構(gòu)成；至于較小的企業(yè)，亦應該設立知識產(chǎn)權(quán)管理部門，可由研發(fā)等部門兼任。

（二）建立健全企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)激勵機制

知識產(chǎn)權(quán)激勵機制有利于鼓勵和激發(fā)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)人員的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。對于企業(yè)研發(fā)人員的發(fā)明，按照現(xiàn)行專利法應屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，適用“一獎兩酬”的獎勵措施，即基于專利權(quán)授予所給予發(fā)明人的獎金，以及專利轉(zhuǎn)化取得經(jīng)濟效益之后，給予發(fā)明人的報酬。在走訪的企業(yè)中，對于授權(quán)專利的獎勵普遍不高，大多數(shù)是按照《專利法實施細則》中的最低限來規(guī)定對發(fā)明人的獎勵金額，另對與公司核心技術(shù)相關(guān)的創(chuàng)新型項目，獎勵金額有所上浮。個別企業(yè)所規(guī)定的獎勵甚至突破了實施細則的底線。至于專利轉(zhuǎn)化之后應支付給發(fā)明人的酬金部分，園區(qū)內(nèi)企業(yè)基本都沒有實施，也鮮少有發(fā)明人會冒著解聘的風險在酬金部分主張自己的權(quán)利。調(diào)研中產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)絕大部分企業(yè)內(nèi)部職工激勵措施還不盡完善，企業(yè)當務之急應調(diào)整獎勵金額和落實轉(zhuǎn)化之后的報酬制度。這樣才能從經(jīng)濟收入角度激勵員工的研發(fā)積極性。當然，在構(gòu)建激勵機制的制度建設上，物質(zhì)刺激是遠遠不夠的，還應該對發(fā)明人予以表彰獎勵，對做出重要發(fā)明的發(fā)明人，在企業(yè)評優(yōu)評先、職稱評定等方面要優(yōu)先予以考慮。

（三）建立企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)預警機制

預警機制的設立，大多針對企業(yè)的核心專利技術(shù)，主要是采集、監(jiān)測和分析專利申請、授權(quán)和糾紛等信息，以及相關(guān)科技、貿(mào)易、投資、法規(guī)和政策變化等信息，產(chǎn)生專利預警信息分析報告和警示預報。由于各類研發(fā)項目管理過程中缺乏知識產(chǎn)權(quán)預警機制，導致我國科研項目重復率達到40%，中藥新藥的研發(fā)重復率更是達到90%IBM、Intel等歷年在美國專利局授權(quán)排名名列前茅的跨國企業(yè)均從專利分析機構(gòu)中獲取其專利分析報告，用于指導它們擬定中長期的企業(yè)專利發(fā)展戰(zhàn)略。目前國內(nèi)的專利分析市場還不盡成熟，企業(yè)的專利分析主要依靠內(nèi)部的研發(fā)人員和知識產(chǎn)權(quán)管理人員進行。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)個別研發(fā)力量雄厚，且知識產(chǎn)權(quán)管理較為完善的企業(yè)在園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局的指導下，也在對本企業(yè)的核心專利產(chǎn)品，乃至本行業(yè)的先進技術(shù)進行預警分析。同一產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)內(nèi)的同類企業(yè)，多為依附和扶持關(guān)系，建議在集聚區(qū)內(nèi)，同行業(yè)的企業(yè)合作建立預警機制，對行業(yè)內(nèi)的專利狀況進行分析，在企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)過程中避開他人已授權(quán)的專利技術(shù)，杜絕重復研發(fā)，同時企業(yè)還可以知己知彼，在他人侵權(quán)時能夠精確打擊。

篇4

[關(guān)鍵詞]區(qū)域科技創(chuàng)新，知識產(chǎn)權(quán)，管理機制，對策建議

中圖分類號：C93-09 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）12-0109-02

1.引言

在世界新科技革命的推動下，科技創(chuàng)新對社會經(jīng)濟發(fā)展的推動作用日益顯著，已經(jīng)成為一個國家或地區(qū)經(jīng)濟增長的源泉，科技的競爭也已成為綜合實力競爭的焦點。

知識產(chǎn)權(quán)制度的產(chǎn)生和發(fā)展，是科技與經(jīng)濟密切結(jié)合以及科技成果商業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的必然結(jié)果，極大地推動了技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展。實際上，知識產(chǎn)權(quán)管理和自主創(chuàng)新之間存在著密切的邏輯關(guān)系，知識產(chǎn)權(quán)管理是自主創(chuàng)新的動力和運行基礎，自主創(chuàng)新則是知識產(chǎn)權(quán)管理的出發(fā)點和根本目的。[1]南寧市依托在中國―東盟自由貿(mào)易區(qū)建設中的樞紐城市地位和作用，以其獨特的區(qū)位優(yōu)勢，若能夠全面提升知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護、管理的能力和水平，將大力促進經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，為構(gòu)建區(qū)域性國際城市和廣西“首善之區(qū)”，實現(xiàn)首府現(xiàn)代化建設新跨越提供強有力的支撐。

2.南寧市知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀及存在的問題

2.1 南寧市知識產(chǎn)權(quán)工作現(xiàn)狀分析

2.1.1南寧市管理機構(gòu)設置

與國內(nèi)其他發(fā)達省份省會城市相比，南寧市專利管理機構(gòu)成立較晚。2001年成立南寧市知識產(chǎn)權(quán)局，掛在南寧市科學技術(shù)局，由南寧市科學技術(shù)局局長兼任南寧市知識產(chǎn)權(quán)局局長，賦予歸口管理全市知識產(chǎn)權(quán)和主管全市專利工作的職能。2013年，經(jīng)國家知識產(chǎn)權(quán)局批準，南寧市成為國家知識產(chǎn)權(quán)試點城市，標志著南寧市知識產(chǎn)權(quán)工作翻開新的篇章。

2.1.2南寧市專利知識產(chǎn)權(quán)申請與授權(quán)情況

（數(shù)據(jù)來源：根據(jù)《2006―2014年南寧統(tǒng)計年鑒》整理得出）

由圖1可以看出，“十一五” 期間，南寧市獲得授權(quán)的專利累計2729件， 是“十五”的1.99倍，同比“十五”增長100%。2011年，南寧市專利知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)量首次超過1000項，比2010年增長30%。十二五期間，南寧市專利知識產(chǎn)權(quán)申請量年平均增長率為58%，授權(quán)量年平均增長率32.2%，居全國首位。

2.1.3南寧市專利運用情況

近年來南寧市知識產(chǎn)權(quán)局采取多種措施，加強專利運用的指導與服務工作，重點指導幫助南寧企事業(yè)單位的專利運用情況，極大促進了專利技術(shù)的轉(zhuǎn)化和擴散。2012年8月，南寧市共有19家工業(yè)企業(yè)列入國家知識產(chǎn)權(quán)培育工程試點企業(yè)，其中南寧高新區(qū)9家。2014年12月，廣西博科藥業(yè)有限公司是廣西第一批知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)培育單位，也是南寧市首家啟動《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》國家標準貫標工作的企業(yè)。

2.1.4南寧市知識產(chǎn)權(quán)宣傳與保護情況

在專利宣傳與保護方面，南寧市積極搭建服務平臺，充分發(fā)揮媒體宣傳作用，通過舉辦知識產(chǎn)權(quán)競賽、知識產(chǎn)權(quán)專家宣講等多種形式，不斷提升專利宣傳力度，提高了專利保護意識。同時，開展對專利侵權(quán)、冒充專利與假冒專利行為的檢查，宣傳貫徹國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，并會同市公安局開展聯(lián)合執(zhí)法等，進一步提高了公眾尤其是企事業(yè)單位的知識產(chǎn)權(quán)保護意識，促進專利技術(shù)的擴散。

2.2 南寧市知識產(chǎn)權(quán)管理存在的問題

近年來，南寧市專利工作取得了明顯成效，為南寧市落實國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、推進經(jīng)濟社會發(fā)展打下了良好基礎。但是，南寧市知識產(chǎn)權(quán)工作也存在一些不足之處，不容忽視。

（1）專利政策體系仍不完善。近年來，隨著南寧市自主創(chuàng)新能力的提高，南寧市相關(guān)部門根據(jù)國家政策法規(guī)制定了《南寧市國家知識產(chǎn)權(quán)試點城市工作實施方案》、《南寧市專利自主獎勵暫行辦法》等文件，但是還沒有出臺本市的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要、專利發(fā)展規(guī)劃等重要的管理政策文件。

（2）知識產(chǎn)權(quán)認知不足，專利意識薄弱。目前，南寧市科技、經(jīng)濟、貿(mào)易等領(lǐng)域以及社會公眾普遍存在專利意識薄弱，沒有形成一個重視創(chuàng)新、重視知識產(chǎn)權(quán)的氛圍。南寧多數(shù)的企業(yè)以及高等院校、科研院所尚未建立起基本的專利管理、鼓勵、保護等工作制度，甚至缺乏必要的專利知識。

（3）缺乏專業(yè)管理人才，專利保護能力不足。目前，南寧市負責知識產(chǎn)權(quán)管理的工作人員中很多都缺少應有的法律背景，也不具備相關(guān)的專業(yè)知識，對知識產(chǎn)權(quán)的高層次管理造成困難。同時，專利的保護方面也相對薄弱，未形成良好的知識產(chǎn)權(quán)法制環(huán)境。

（4）專利創(chuàng)造能力不強，專利數(shù)量和質(zhì)量相對偏低。由圖2可見，南寧市專利申請受理數(shù)量相對于全國其他發(fā)達地區(qū)省會城市而言，排名相對靠后。這說明南寧市的城市競爭力相比之下是比較弱的，專利擁有量總數(shù)低，專利申請受理數(shù)量在全國總排名中靠后，遠遠落后于中東部各副省級城市，而且增長速度也顯得相對緩慢，低于全國平均水平。

（數(shù)據(jù)來源：根據(jù)2006―2014年中國知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理得出）

3.完善南寧市知識產(chǎn)權(quán)管理機制的對策建議

根據(jù)以上南寧市知識產(chǎn)權(quán)工作出現(xiàn)的問題，其根本原因是相對滯后的管理體制不能滿足專利保護的現(xiàn)實需求。為促進南寧市經(jīng)濟的快速發(fā)展，提升在區(qū)域內(nèi)的科技競爭力，現(xiàn)提出以下對策建議。

3.1 完善專利政策體系，加強專利管理和服務體系

南寧知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略可以作為未來較長一段時間南寧專利發(fā)展的總體規(guī)劃和綱領(lǐng)性文件，充分發(fā)揮南寧地域的優(yōu)勢，著眼于推動、指導市場創(chuàng)新資源整合，促進專利工作的有序發(fā)展，從管理和制度建設上大膽創(chuàng)新，著力于知識產(chǎn)權(quán)制度構(gòu)建中促進技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟結(jié)合，并將知識產(chǎn)權(quán)管理工作的調(diào)整與強化和政府職能轉(zhuǎn)變工作結(jié)合起來。[2]同時注重對企事業(yè)單位以及個人加強專利政策宣傳活動，提高專利意識，努力形成尊重知識、保護專利的良好社會氛圍，推動政策措施的有效落實。

3.2 完善知識產(chǎn)權(quán)工作獎勵、激勵機制

加大政府財政引導資金的投入，逐步形成以政府資金投入為引導，企業(yè)投入為主體，銀行貸款為補充的投融資體系。[3]通過政府購買和稅收優(yōu)惠等激勵措施，鼓勵企業(yè)增加投入搞好知識產(chǎn)權(quán)工作，在實施過程中吸收、消化、改進和創(chuàng)新，進而提高企業(yè)技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新能力。2013年起，南寧市建立實施“發(fā)明專利倍增計劃”激勵機制，支持和鼓勵權(quán)利人維持先進適用關(guān)鍵核心發(fā)明專利，資助繳納發(fā)明專利年費，延長發(fā)明專利壽命，保障“發(fā)明專利倍增計劃”的完成。[4]

3.3 加速企業(yè)專利知識產(chǎn)權(quán)成果產(chǎn)業(yè)化

當前，我國普遍存在專利技術(shù)與市場結(jié)合的緊密度不夠、專利本身的運用價值不高、造成轉(zhuǎn)化實施率偏低的現(xiàn)象。南寧應充分發(fā)揮“官、產(chǎn)、學、研、用”五位一體的聯(lián)合作用，大力開展知識產(chǎn)權(quán)運用與產(chǎn)業(yè)化工作，規(guī)范南寧市研究與開發(fā)工作，建立促進產(chǎn)學研相結(jié)合的激勵制度。針對政府種重點支持的重大技術(shù)項目，應有有重點、有計劃、有目標地將自主知識產(chǎn)權(quán)成果產(chǎn)業(yè)化，避免產(chǎn)業(yè)專利技術(shù)空心化。

3.4 培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)各類人才，完善知識產(chǎn)權(quán)保護工作機制

大力培養(yǎng)地方知識產(chǎn)權(quán)人才，推動知識產(chǎn)權(quán)跨學科的綜合教育。[5]應將知識產(chǎn)權(quán)教育納入各級日常培訓范疇，提高整體知識產(chǎn)權(quán)意識。近一步完善司法機關(guān)、行政機關(guān)和企業(yè)三位一體的聯(lián)合專利保護體系；在現(xiàn)行法律法規(guī)的基礎上，加強縣區(qū)專利立法工作，圍繞南寧市資源優(yōu)勢，研究保護措施，創(chuàng)新保護機制，構(gòu)建保護模式和保護體系。[6]

3.5 建立健全區(qū)域間、跨區(qū)域間的科技協(xié)作機制

建立技術(shù)創(chuàng)新數(shù)據(jù)資源共享體系，加強中國―東盟區(qū)域科技發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的一體化，加強區(qū)域間的科技協(xié)作與引導企業(yè)學習國際規(guī)則，鼓勵本市企業(yè)走出國門，開拓國際市場，參與國際競爭。充分利用東盟國家的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以雙方貿(mào)易往來和技術(shù)轉(zhuǎn)移中的主要領(lǐng)域為重點，協(xié)商和研討知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略問題，形成知識產(chǎn)權(quán)安全預警聯(lián)動機制和區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)保護制度。

參考文獻

[1] 陳祺敏.基于區(qū)域創(chuàng)新理論的知識產(chǎn)權(quán)管理研究[D].北京交通大學，2007.

[2] 王麗賢，汪凌勇. 我國國立科研機構(gòu)的知識產(chǎn)權(quán)管理機制研究[J].圖書情報工作，2009，16：57-60.

[3] 宋婷婷.創(chuàng)新型企業(yè)自主創(chuàng)新模式和基礎管理機制建設研究[D].昆明理工大學，2009.

[4] 《南寧市國家知識產(chǎn)權(quán)試點城市工作實施方案》，2013.

篇5

一、知識經(jīng)濟與知識管理

第一，從宏觀上看，知識管理是知識經(jīng)濟發(fā)展的重要動力。知識的生產(chǎn)率取決于知識的開發(fā)與傳播，而不論是知識的開發(fā)還是傳播，都必須以一定的知識庫、知識交流機制以及知識實際應用為基礎；知識管理正是一種通過知識整序并鼓勵知識共享而實現(xiàn)知識創(chuàng)新目標的組織過程，其根本目的是運用集體的智慧提高應變能力和創(chuàng)新能力，進而推動整個社會知識經(jīng)濟的發(fā)展。相對完整的知識管理系統(tǒng)應由以下幾個環(huán)節(jié)構(gòu)成：知識信息管理，即建立知識庫，用以固化知識；知識應用管理，即如何獲取知識并應用于具體實踐；知識交流機制管理，即鼓勵知識創(chuàng)造與共享，這需要建立一整套行之有效的挖掘知識的制度和方法；知識財產(chǎn)管理，建立有效的知識產(chǎn)權(quán)管理機制。

第二，從微觀上看，知識管理通過一系列核心功能的發(fā)揮，切實優(yōu)化企業(yè)的商業(yè)活動。根據(jù)OECD的觀點，知識經(jīng)濟中的知識可以劃分為四類：是什么的知識，為什么的知識，怎么做的知識，是誰的知識。在這四類知識中，后兩類知識的重要性在增加，它們常常成為自主知識產(chǎn)權(quán)的核心權(quán)項，成為知識產(chǎn)業(yè)化的基點，也應是知識管理的重點。根據(jù)美國經(jīng)濟學博士、知識管理及有關(guān)商業(yè)和信息技術(shù)問題資深專家YogeshMalhotra的觀點，知識管理揭示了觀念的轉(zhuǎn)變，即從“信息價值鏈”轉(zhuǎn)向“知識價值鏈”。“知識價值鏈”認為人力系統(tǒng)是最關(guān)鍵的組成部分，只有人們不斷地認識和評估技術(shù)系統(tǒng)提供的信息，才能更好地實現(xiàn)組織目標。沒有人力的主動參與，所謂的“最佳方案”也不會被施行。由此可見，積極開發(fā)人力資源，掌握并運用第四類知識，是知識管理的核心功能與重要任務之一。實現(xiàn)知識共享則是知識管理的另一項核心任務與功能。當個人或小團體的知識轉(zhuǎn)變成公司的知識后，共有的知識由這個企業(yè)共享并恰當?shù)厥褂茫庞锌赡軇?chuàng)造出新的知識，形成知識生產(chǎn)的良性循環(huán)。

第三，知識管理既是一種策略和思想，又是一種可操作的技術(shù)。作為一種新的管理方式，必須建立一定的機構(gòu)，包括知識管理的負責人、知識庫、負責知識管理和流轉(zhuǎn)的知識中心、計算機網(wǎng)絡及協(xié)同工作軟件的技術(shù)基礎、智力資本管理隊伍、具備有利于知識共享和增值的文化氛圍等。而作為一種技術(shù)，知識管理應當具有較強的操作性，即在工程上和生產(chǎn)中把知識管理落實到技術(shù)層面。

二、知識經(jīng)濟與知識產(chǎn)權(quán)

知識經(jīng)濟是一種信息密集與智力密集的經(jīng)濟，它與知識產(chǎn)權(quán)保護制度存在著天然聯(lián)系。知識的占有與法律確認，知識與信息的傳播與管理，都可以說是知識經(jīng)濟的核心問題，同時也是知識產(chǎn)權(quán)制度的中心任務。因此，知識產(chǎn)權(quán)是促進知識經(jīng)濟發(fā)展的法律保障。

三、知識管理與知識產(chǎn)權(quán)

不論是知識庫的構(gòu)建與知識共享，還是人力資源開發(fā)及知識管理技術(shù)的具體實施，都必須明確知識的擁有者、加工處理者、使用者、管理者、操作者等各方的權(quán)益和責任。也就是說，知識管理需要知識契約，應當關(guān)注知識管理的合法性。

第一，二者以推動知識創(chuàng)新為共同目標。知識經(jīng)濟的核心是知識，知識的核心是科學技術(shù)，科學技術(shù)的核心是創(chuàng)新，因而知識經(jīng)濟的本質(zhì)是知識創(chuàng)新，企業(yè)知識創(chuàng)新則構(gòu)成國家知識創(chuàng)新的重要基礎。不論是知識管理還是知識產(chǎn)權(quán)，都以促進企業(yè)知識創(chuàng)新活動為主要目標，因而二者在努力方向上具有一致性，只是功能和途徑存在差別。一方面，知識管理通過開發(fā)智力，促進知識共享，進一步激發(fā)企業(yè)員工的智力創(chuàng)造活動，從而產(chǎn)生更多新的知識，實現(xiàn)知識創(chuàng)新；另一方面，知識創(chuàng)新意味著新知識、發(fā)明、技術(shù)的涌現(xiàn)，這些新的無形財產(chǎn)只有在法律上獲得合法產(chǎn)權(quán)，形成知識產(chǎn)權(quán)并得到保護，知識經(jīng)濟所需要的良性知識創(chuàng)新機制才能健康運行。但是，知識管理和知識產(chǎn)權(quán)在推動知識創(chuàng)新活動中是交織一體、相互作用的，知識管理過程是構(gòu)造知識契約的過程，二者又是相互促進、相互協(xié)調(diào)的。

第二，知識管理構(gòu)造知識契約的過程。知識管理系統(tǒng)化過程事實上內(nèi)含了構(gòu)造知識契約的過程，而知識契約的確定，成為知識產(chǎn)權(quán)機制建立的重要基礎。其過程的幾個環(huán)節(jié)：明確企業(yè)的知識結(jié)構(gòu)；確定汲取知識的方法簽訂知識契約共享知識。

第三，知識管理與知識產(chǎn)權(quán)的相互促進與相互協(xié)調(diào)。一是知識管理對知識創(chuàng)新起著重要的激發(fā)作用，推動了知識產(chǎn)權(quán)的保護。如前所述，知識共享是知識創(chuàng)新的加速器，但在實現(xiàn)知識共享時應注意權(quán)級限制問題，以保護客戶的商業(yè)秘密和公司的核心機密。如公司數(shù)據(jù)庫目錄可以全部開放，但如果需要詳細資料則必須經(jīng)過授權(quán)。二是人們的思考成果屬于誰？是否有人有權(quán)迫使員工公開他們的思考成果呢？如果認為知識是一種“實物資產(chǎn)”，那么知識管理就非常容易。按照企業(yè)的知識是存儲在企業(yè)界中的一切的認識，命令某一員工輸出他的知識以便其他人能使用，似乎是合情合理的；與知識管理有關(guān)的絕大多數(shù)管理人員、咨詢?nèi)藛T和研究人員都持這種觀點，大多數(shù)知識管理的實際操作也以此為依據(jù)。但事實上，員工頭腦中的知識只是個人認識過程的體現(xiàn)，而不是一種實物資產(chǎn)，難以套用實物管理方式。因此，應注重知識管理中的柔性管理、個性化管理，結(jié)合一定的激勵機制，既尊重個人的知識產(chǎn)權(quán)，又達到知識共享的目標。激勵機制有利于穩(wěn)定人才并鼓勵企業(yè)員工進行知識與技術(shù)創(chuàng)新，其中包括企業(yè)內(nèi)部員工技術(shù)創(chuàng)新呈報制度、企業(yè)員工技術(shù)創(chuàng)新獎勵（包括分配股權(quán)獎勵）制度等。