序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾蕚淞瞬煌L(fēng)格的5篇科研單位合理化建議，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新文化；核心競爭力；農(nóng)業(yè)科研

文化是軟實力的象征，對于農(nóng)業(yè)科研單位而言，也是打造良好的科研環(huán)境的重要組成部分。實踐證明，科技競爭也包含文化競爭，文化是促進科技核心競爭力形成的劑。創(chuàng)新文化是科研單位形成核心競爭力的“獨特性資源”，是單位發(fā)展永不枯竭的動力源泉。黨的十報告中明確指出“加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育”，“開展群眾性文化活動，引導(dǎo)群眾在文化建設(shè)中自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)”。單位創(chuàng)新文化建設(shè)是群眾性文化活動的重要組成，也是繼承和發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要手段和實踐，加強科研單位創(chuàng)新文化建設(shè)也是加強科技軟實力競爭的一個客觀需要。

1農(nóng)業(yè)科研單位創(chuàng)新文化建設(shè)的內(nèi)涵

農(nóng)業(yè)科研單位作為一個具體的法人組織，是單位文化、歷史文化的交融地，文化具有鮮明的時代特征和歷史傳承。我國廣大農(nóng)業(yè)科技工作者在長期的農(nóng)業(yè)科技實踐中形成了具有時代的科研工作精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。實踐證明，創(chuàng)新文化是文化的一種形態(tài)，也是新的價值觀、制度、環(huán)境與氛圍的重新建構(gòu)。從農(nóng)業(yè)科研單位來講，建設(shè)創(chuàng)新文化就是要構(gòu)建適應(yīng)單位發(fā)展需要的觀念、價值取向、科學(xué)精神、學(xué)術(shù)思維和行為規(guī)范。要從實際出發(fā)，通過實施創(chuàng)新文化建設(shè)，加強文化精神層、制度層和物質(zhì)層的建設(shè)，形成特色體現(xiàn)精神內(nèi)涵的理念文化；加強環(huán)境物質(zhì)建設(shè)，構(gòu)建以所徽為核心的標識文化（視覺文化）；以制度管理創(chuàng)新為核心的制度文化，夯實“愛國、科學(xué)、奉獻”為核心的價值文化；從組織管理、運行等方面營造適合農(nóng)業(yè)科研單位或者有利于創(chuàng)新或者核心競爭力形成的管理運行架構(gòu)體系、組織機構(gòu)和單位內(nèi)外環(huán)境氛圍。

2創(chuàng)新文化建設(shè)的主題目標

結(jié)合農(nóng)業(yè)科研單位具體情況，應(yīng)積極借鑒7C理論，建議從工作理念、行為和形象體系建設(shè)創(chuàng)新文化，建設(shè)以“7C”為主題內(nèi)容的創(chuàng)新文化，7C是涉及IQ、EQ的七種能力和目標：① 核心能力（Core Ability）；② 實踐技能（Capacity）；③ 創(chuàng)新（Creation）；④合作（Cooperation）；⑤ 個性（Character）；⑥關(guān)心（Concern）；⑦ 交流（Communication）?？傮w上建立以制度文化、園區(qū)文化、標識文化為主要特征的體系文化。具體包含：

2.1建立以和諧單位建設(shè)為目標的人文文化。包括人文文化（關(guān)懷）、激勵文化、生活文化、工作文化、理念文化、工作關(guān)懷、個性文化等等。

2.2建立創(chuàng)新理念為目標理念文化。包括單位歷史文化、院歌（所歌）院訓(xùn)（所訓(xùn)）、單位核心價值觀、職業(yè)道德（操守）等等。

2.3建立以績效管理為目標的績效文化。包括獎懲文化、目標管理文化、績效考核與評估等等

2.4建立以工作內(nèi)容為主題的實踐文化。包含科研協(xié)作、技術(shù)推廣、科技實踐、對外交流、工作流程等文化建設(shè)。

2.5建立以形象標識為目標的物化文化。包括單位標識導(dǎo)引、單位形象標識、單位旗幟、單位宣傳資料等等。

科研單位要緊緊圍繞創(chuàng)新文化建設(shè)的總方向總要求，充分認識創(chuàng)新文化建設(shè)的特殊性和時代特點、要求，可以通過上述不同層面、不同內(nèi)容、不同目標的體系建設(shè)，把創(chuàng)新文化與科研工作實踐相結(jié)合，與科研主體功能相適應(yīng)，實現(xiàn)創(chuàng)新文化建設(shè)的氛圍化、活動化、文藝化、感覺化和情感化。通過創(chuàng)新文化建設(shè)，使廣大農(nóng)業(yè)科技工作者在日常的工作實踐中自覺成為創(chuàng)新文化的實踐者和推動者。

3創(chuàng)新文化是農(nóng)業(yè)科研單位構(gòu)建科技創(chuàng)新核心競爭力的源動力

3.1加強核心價值體系建設(shè)

新科技革命和發(fā)展對農(nóng)業(yè)科研單位建設(shè)提出了新的要求。在建設(shè)一流科研機構(gòu)的進程中，創(chuàng)新文化軟實力的競爭也是重要力量，要想贏得市場競爭的勝利，農(nóng)業(yè)科研單位就要用創(chuàng)新文化、創(chuàng)新理念思維等凝聚一批高素質(zhì)的科研隊伍，著眼單位未來長久發(fā)展，建立和培育核心價值體系，緊緊圍繞社會主義社會主義核心價值觀，倡導(dǎo)建設(shè)“寬容、競爭、協(xié)作、流動”的工作文化，樹立求真務(wù)實的科學(xué)精神，倡導(dǎo)學(xué)術(shù)誠信，樹立突破陳規(guī)、大膽探索、勇于創(chuàng)新的思想觀念，反對弄虛作假，以科研活動為載體，推進文化創(chuàng)新，大力弘揚和實踐社會主義榮辱觀，以理性的科學(xué)思維促進農(nóng)業(yè)科研工作的健康發(fā)展。

黨的十提出了社會主義核心價值觀的核心內(nèi)容，農(nóng)業(yè)科研單位應(yīng)緊緊圍繞農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的中心工作和任務(wù)，從服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技進度，使職工從國家層面、社會層面、公民個人層面來認識社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，使單位的創(chuàng)新文化建設(shè)更加具體靈活，更具有時代特征，更能體現(xiàn)出單位的特點和社會功能。

3.2賦予創(chuàng)新文化新的內(nèi)涵

單位文化包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風(fēng)尚等內(nèi)容。它是以單位全體成員為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一全體成員的工作意志，規(guī)范成員行為，凝聚力量，為單位發(fā)展的總目標服務(wù)。農(nóng)業(yè)科研單位的創(chuàng)新文化是科研單位長期發(fā)展的經(jīng)驗積累和智慧結(jié)晶。先進的創(chuàng)新文化反映時代精神，體現(xiàn)研究人員的根本利益。農(nóng)業(yè)科研單位內(nèi)部傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化既需要繼承，也需要創(chuàng)新，創(chuàng)新文化建設(shè)符合時展的要求。在新的形勢下，農(nóng)業(yè)科研單位要科學(xué)分析面臨的國際國內(nèi)環(huán)境以及發(fā)展中所面臨的各種復(fù)雜問題，主動加強制度文化建設(shè)，把制度文化與具體工作實際相結(jié)合，實現(xiàn)制度管人管事，營造出與現(xiàn)代科研制度相適應(yīng)的、具有鮮明特點的創(chuàng)新文化，發(fā)揮好創(chuàng)新文化“導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束、育人”的功能。

篇2

（1）大局意識。政工的大局意識，就是要從大局出發(fā)，著眼大局，把這項工作放到教育科研單位工作大局中來研究、來部署、來落實。正所謂“不謀萬事者不足以謀一事，不謀全局者不足以謀一局”，教育科研單位的政工，是為中心工作即教育科研服務(wù)的，重點應(yīng)緊緊圍繞大局開展工作，貼近中心工作，善于從工作的“熱點”中去確定“重點”，從工作的“難點”中尋找“突破點”，更好地服務(wù)大局。

（2）服務(wù)意識。政工部門經(jīng)常接待本單位員工來訪，接待服務(wù)熱不熱心、有沒有親和力關(guān)系到政工部門和政工干部的整體形象好壞，也關(guān)系到單位整體目標能否實現(xiàn)。無論是政工中的干部管理、職工工資福利，還是教育訓(xùn)練、表彰獎勵，都要以服務(wù)教育科研單位職能和任務(wù)為中心，以人為本，以高度負責(zé)的態(tài)度、一絲不茍的精神抓實做好。工作過程中應(yīng)堅持有理、有據(jù)、有節(jié)的原則，熱心接待、悉心服務(wù)，努力營造一個良好的接待接訪環(huán)境，讓來訪者有到“家”之感。尤其是對業(yè)務(wù)部門，應(yīng)該相互尊重、相互支持。真正做到以高水平的服務(wù)爭取領(lǐng)導(dǎo)滿意、員工滿意。

（3）創(chuàng)新意識。教育科研單位不僅要創(chuàng)新理論，其他各個方面都包含有創(chuàng)新要求，政工也不例外。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)說教的思想政治教育方式，講好大道理，講實小道理，確保政治思想教育入耳、入腦、入心，就應(yīng)主動應(yīng)對教育科研單位政治工作、隊伍建設(shè)的新情況、新特點、新問題，積極探求工作的新思想、新理念、新辦法。在當(dāng)代經(jīng)濟社會高速發(fā)展時期，應(yīng)重視利用現(xiàn)代科技手段，拓展科研單位政治工作網(wǎng)絡(luò)化、信息化應(yīng)用領(lǐng)域，擴大科研單位政治工作的覆蓋面。應(yīng)在組織開展科研單位公共關(guān)系活動，加強科研單位文化建設(shè)，及時、有效引導(dǎo)社會輿論的同時，關(guān)注本單位員工心理健康，引導(dǎo)員工保持良好的心理狀態(tài)和精神狀態(tài)。

二、提高三種能力

（1）文字綜合能力。政工在很大程度上是以文字為載體，以文字做傳輸體現(xiàn)出來的。擁有一定的文字綜合能力是做好政工的基礎(chǔ)。因而，每名政工干部都應(yīng)該具備一定的文字駕馭和公文寫作能力。在知識經(jīng)濟和信息化時代，提高文字綜合能力的最有效辦法，就是勤于學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作需求、當(dāng)作責(zé)任、當(dāng)作動力，在學(xué)習(xí)中苦練內(nèi)功。重點是應(yīng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、教育科研機構(gòu)管理等知識，不斷拓寬知識面。而且，應(yīng)堅持學(xué)以致用、積極實踐，將所學(xué)知識與自己的思想、工作緊密結(jié)合，既武裝頭腦、又推動工作。

（2）調(diào)查研究能力。政工的主要工作任務(wù)就是做好參謀服務(wù)、加強內(nèi)部管理、促進隊伍建設(shè)，只有具備一定的分析調(diào)研能力，才能在管理過程中，敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，科學(xué)地分析原因，有效地解決問題。而調(diào)查研究是認識事物的最基本的方法，教育科研又是以調(diào)查研究和科學(xué)研究作為基本范式，因而調(diào)查研究能力也是政工干部必須具備的一項基本功。只有注重調(diào)查研究，才能有效地把握隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與動態(tài)，才能提出符合客觀發(fā)展規(guī)律的合理化建議和指導(dǎo)性意見，從而更好地開展思想政治工作。

（3）溝通協(xié)調(diào)能力。政工干部的協(xié)調(diào)既包括政工部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、上下級組織的縱向協(xié)調(diào)、與其他組織和機關(guān)部門的橫向協(xié)調(diào)，也涉及工作計劃協(xié)調(diào)、工作步驟協(xié)調(diào)、機關(guān)共同行動的協(xié)調(diào)、事務(wù)工作的協(xié)調(diào)、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)等。因而，溝通協(xié)調(diào)是政工干部的重要職責(zé)之一。具體地講，一是善于協(xié)調(diào)好全局與局部、宏觀與微觀之間的關(guān)系；二是善于運用政策、制度、條令進行“硬”協(xié)調(diào)，規(guī)范和約束本單位員工的行動；三是善于做思想工作，進行“軟”協(xié)調(diào)；四是善于溝通信息，調(diào)解工作矛盾，加強團結(jié)協(xié)作。

三、養(yǎng)成三種習(xí)慣

（1）勤動腦。要站在全局的高度，從領(lǐng)導(dǎo)的高度考慮問題，養(yǎng)成勤動腦的習(xí)慣，思考如何抓好員工思想教育，如何落實好員工福利待遇，如何緩解員工思想和工作壓力，如何加強科研單位文化建設(shè)等，經(jīng)常性提出加強隊伍建設(shè)的合理化建議。

（2）勤動嘴。要及時了解員工思想狀況，全面、細致地掌握隊伍思想政治工作情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出，對本單位中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。同時，經(jīng)常深入員工中開展談心活動，耐心地向基層員工宣傳上級方針政策，提高各項工作措施的執(zhí)行力。

（3）勤動筆。不但要善于廣聞細聽，隨時收集情況，按時上報各類工作信息，還必須做好信息調(diào)研工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。要及時掌握基層思想政治工作開展情況，及時掌握員工思想脈搏，發(fā)現(xiàn)帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，研究探討解決問題的辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策拓寬思路。

四、樹立三種形象

（1）樹立甘當(dāng)人梯的形象。教育科研單位政工干部，應(yīng)擺正自己的位置，努力做到謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住工作艱苦，耐得住環(huán)境寂寞，甘做綠葉襯紅花，愿為人梯扶新人，在服務(wù)中心工作、服務(wù)員工中體現(xiàn)政工干部的價值。

（2）樹立公道正派的形象。①要出以公心培養(yǎng)人。要把那些長期為教育科學(xué)研究事業(yè)發(fā)展、民眾福祉的提高而勤奮工作的員工作為后備干部重點培養(yǎng)，而不是出于一己之私，是非不分、不講原則，經(jīng)營自己的小圈圈。②要出以公心使用人。用開闊的眼界廣開識人渠道，在選人用人上充分發(fā)揚民主，走群眾路線，把推薦、選擇干部的權(quán)力交給群眾，克服在少數(shù)人中選人、靠少數(shù)人選人的局限性。同時建立干部人才的公平競爭機制，推行公開選拔和競爭上崗，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。③要出以公心對待人。對干部一視同仁，不厚此薄彼、搞親疏之分，嚴格程序，大膽使用有本事、靠得住的干部，堅決打擊那些跑官要官者、投機鉆營者，凈化干部成長環(huán)境，樹立正確的用人導(dǎo)向。

篇3

工會組織在創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的作用，作為科研單位的工會組織，要堅持以人為本，充分發(fā)揮維護職能，重視保護和發(fā)揮廣大科研人員的工作積極性和創(chuàng)造性，積極營造廣大科研人員干事創(chuàng)業(yè)、寬松和諧的工作環(huán)境，在以文化教育孕育和諧，以公正關(guān)愛保證和諧，以科技發(fā)展促進和諧方面進行了一些積極的實踐，實現(xiàn)了維護職工權(quán)益和推動研究院有效和諧發(fā)展的雙贏目標。

一、以文化教育孕育和諧，著力提升全體員工創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的意識

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會、促進企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的一項有力舉措，我們把以文化孕育和諧作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，通過強化職工法律法規(guī)、職業(yè)道德教育、培育和諧文化、多種形式宣傳等措施，建造了干部職工創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系意識的強力磁場。一是強化職工法律法規(guī)、職業(yè)道德教育。結(jié)合科研工作實際，在全體員工中開展勞動法律法規(guī)、職工職業(yè)道德教育宣傳活動，組織職工認真學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，組織開展了多場次不同層面人員參加的勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)、咨詢及專題講座，普及率達100%。同時教育職工誠實守信、敬業(yè)愛崗，提高了職工隊伍的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。二是培育和諧文化。在全院開展了企業(yè)文化標志性語言征集活動，共征集到院企業(yè)文化標志性語言86條。提交院職代會專門委員會會議審議，確定了具有“勘探開發(fā)”、“科研”和“以人為本”等特色的研究院企業(yè)文化理念體系，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)營造了良好的內(nèi)外部輿論環(huán)境。三是宣傳形式多樣化，增強教育吸引力。為營造全員共建的和諧勞動關(guān)系氛圍，先后邀請勞資專家、法律顧問來院講課；定期組織職工學(xué)習(xí)收看勞動法規(guī)宣傳教育專題講座，并結(jié)合案例進行分析；利用宣傳圖片，櫥窗，電子屏、《院報》、宣傳標語等形式廣泛宣傳有關(guān)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建知識；在院主頁開辟“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建”專欄。各基層工會利用黑板報、座談會等形式，宣傳座談開展“創(chuàng)建活動”的重要意義，交流心得體會，提高了干部職工依法辦事、自覺維權(quán)的意識。四是積極配合實施人才培養(yǎng)工程，提高職工業(yè)務(wù)技能及綜合素質(zhì)。會同有關(guān)部門采取多種形式，加強拔尖人才培養(yǎng)，為科研人員提供知識和技能提升的機會。一方面加強內(nèi)部培訓(xùn)，舉辦院學(xué)術(shù)技術(shù)交流講座。另一方面選派科研骨干參加外部培訓(xùn)和在職研究生的學(xué)習(xí)。目前全院有集團公司學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、后備專家、油田優(yōu)秀人才等120人。廣泛開展群眾性文體活動，活躍職工文化體育生活。堅持月月有活動，先后舉辦了全院職工排球、籃球、乒乓球等體育比賽活動，為所有科研項目室配備了多種小型體育健身器材。組織開展各種職工文藝演出活動，大力推進了職工文化建設(shè)。

二、以公正關(guān)愛保證和諧，健全完善和諧勞動關(guān)系機制

實現(xiàn)維護職工權(quán)益和推進企業(yè)發(fā)展的和諧目標，必須依靠科學(xué)有效的工作機制和制度。把制度建設(shè)貫穿于科研生產(chǎn)全過程，用制度來規(guī)范和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，力求達到“共振共鳴”。一是建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。注意協(xié)調(diào)各職能部門發(fā)揮職能作用，共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。院工會在和諧研究院創(chuàng)建中，注重調(diào)查掌握職工對研究院的滿意度，并抓好集體合同等一系列涉及職工切身利益問題的落實。同時教育職工以主人翁的姿態(tài)，愛崗敬業(yè)，投身科研攻關(guān)，為和諧研究院建設(shè)諫言獻策，發(fā)揮各級干部率先垂范作用，形成通力協(xié)作，共同促進勞動關(guān)系和諧研究院建設(shè)的工作局面。二是堅持集體合同制度。認真履行和完善集體合同，先后對集體合同部分條款進行修改完善，使合同雙方的權(quán)利義務(wù)更加明確。按照《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》等有關(guān)規(guī)定要求，制定了監(jiān)督檢查履行集體合同實施辦法和工作制度，成立了院勞動法律監(jiān)督委員會，明確了工作職責(zé)。采取問卷調(diào)查等多種形式，了解職工對落實勞動法律法規(guī)和集體合同中的建議和意見，及時協(xié)調(diào)解決，預(yù)防勞動爭議現(xiàn)象的發(fā)生。三是進一步完善職工民主管理制度。堅持和完善院職代會制度，充分行使職工代表的民利。認真征集落實職工代表提案，討論通過院科研生產(chǎn)、內(nèi)部經(jīng)營承包、分配制度等重大事項。堅持對院領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議。深化院務(wù)公開工作，認真落實《院務(wù)公開工作責(zé)任制》等制度，利用院網(wǎng)、《院報》、公開欄等形式對規(guī)定公開的內(nèi)容及時進行公開，求真求實求是，增強了各項敏感事項和重大問題的透明度。四是堅持“送溫暖”機制。積極做好困難職工群體的幫扶慰問工作。開展“扶危濟困獻愛心”捐款幫扶救助活動，制定院扶危濟困救助金使用辦法。組織院勞模先進等到外地進行療養(yǎng)，全面落實職工職業(yè)衛(wèi)生健康各項規(guī)定，每年對從事有毒有害崗位的職工進行健康查體，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，堅持每年為女工發(fā)放勞動衛(wèi)生保健用品，我院先后投資40多萬元對部分從事有毒有害科研項目室室內(nèi)環(huán)境不達標及存在安全隱患的工作場所進行了整改。

三、以科技發(fā)展推動和諧，引導(dǎo)科研人員為油田增儲上產(chǎn)多做貢獻

篇4

關(guān)鍵詞：公益性科研單位；科研經(jīng)費；財務(wù)管理

公益性科研單位科研經(jīng)費來源主要有財政經(jīng)費、轉(zhuǎn)撥合作經(jīng)費、企業(yè)合作科研經(jīng)費。科研經(jīng)費核算也就被分為縱向課題和橫向課題?？v向課題僅指財政劃撥經(jīng)費。橫向課題是指除了財政直接劃撥科研經(jīng)費之外的經(jīng)費?？蒲型度氲娜找婕哟螅l(fā)揮科研服務(wù)地方發(fā)展、落地地方經(jīng)濟增長，用好科研經(jīng)費是前提條件。那么，加強科研經(jīng)費財務(wù)管理勢在必行。

一、科研經(jīng)費財務(wù)管理中存在的問題分析

（一）科研項目部門與財務(wù)部門信息不對稱，兩部門管理脫節(jié)

首先，科研合同由科技部門負責(zé)申報、保管?？蒲姓n題申報時，課題負責(zé)人沒有充分填寫編制依據(jù)而編制項目經(jīng)費預(yù)算。一方面由于他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的財務(wù)知識，又急于申請科研經(jīng)費，不切實際的填寫匹配經(jīng)費。另一方面財務(wù)人員配備不齊，財務(wù)人員對于科研項目的展開實施不了解，也無法切實的幫助科研課題負責(zé)人進行項目經(jīng)費預(yù)算的編制。最后，項目經(jīng)費到位后，財務(wù)部門沒有掌握相應(yīng)項目的預(yù)算資料，財務(wù)部門根據(jù)課題支出記賬。

其次，科研人員與財務(wù)人員缺乏溝通?？蒲腥藛T割裂預(yù)算與支出。項目結(jié)題匯總決算時，才發(fā)現(xiàn)預(yù)算與決算差距很大。科技部門，不通知或者不及時通知財務(wù)部門課題驗收事宜。為了應(yīng)付驗收，課題負責(zé)人自己根據(jù)預(yù)算編制項目驗收決算，課題科技驗收結(jié)束。到財務(wù)審計時，才發(fā)現(xiàn)項目驗收書的決算與財務(wù)決算差距很大，審計反問財務(wù)部門人員，課題預(yù)算與決算的差異。這時，財務(wù)部門才發(fā)覺自己根本不知道驗收項目經(jīng)費決算的事項。

最后，公益性科研單位的事業(yè)目的就是服務(wù)地方經(jīng)濟，用科研成果帶動地方經(jīng)濟。但是，公益性事業(yè)單位的體量有限，人員編制受到限制，公用經(jīng)費也有限，這直接決定了這類事業(yè)單位的管理信息系統(tǒng)建設(shè)落后，經(jīng)費投入嚴重不足?，F(xiàn)代化管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用遠遠落后。

（二）“誰申請課題經(jīng)費屬誰所有”觀念及預(yù)算觀念缺失

“課題經(jīng)費屬課題負責(zé)人所有”這種觀念，導(dǎo)致了固定資產(chǎn)的重復(fù)購置，資源不能達到有效不共享利用。甚至基于這種觀念，有的科研人員把國家科研經(jīng)費用于個人消費項目，有的甚至套取科研經(jīng)費。

課題結(jié)余經(jīng)費問題。對于許多課題已經(jīng)結(jié)題，但課題結(jié)余經(jīng)費長期掛賬，資金不能有效用活，未能使經(jīng)費達到效益最大化。一方面，課題負責(zé)人經(jīng)費剩余自有觀念問題，另一方面，科研經(jīng)費管理制度欠缺是主要的影響因素。

有的科研課題人員的項目預(yù)算觀念淡薄，使預(yù)算與使用分離。

（三）財務(wù)人員對課題專業(yè)領(lǐng)域了解甚少

財務(wù)對科研方面的信息了解甚少，不能切實的幫助科研課題做好相對精確地課題預(yù)算，這給科研經(jīng)費預(yù)算與決算不相符埋下了隱患。財務(wù)人員對專業(yè)研究領(lǐng)域的工作事項不了解，也導(dǎo)致了記賬只根據(jù)發(fā)票內(nèi)容記錄，不能有效地根據(jù)事實分析入賬，造成了財務(wù)與科研關(guān)于經(jīng)費花銷的科目差異，這也直接導(dǎo)致預(yù)算決算不相符合?？蒲许椖恐С雒骷毰c財務(wù)核算會計科目不一致的差異。這需要財務(wù)人員進一步專業(yè)分析并與科研人員進行有效溝通。

二、加強科研經(jīng)費財務(wù)管理的措施

（一）加強科研項目及財務(wù)制度建設(shè)

“無規(guī)矩不成方圓”。建立健全各項科研項目及財務(wù)規(guī)章制度，不斷推進制度創(chuàng)新是做好科研財務(wù)管理的重要保障。首先要建立相應(yīng)的責(zé)任機制、建立科研人員財務(wù)信用機制。明確分管領(lǐng)導(dǎo)、項目部門、項目負責(zé)人、財務(wù)部門在項目經(jīng)費管理中各自的職責(zé)。其次，建立科研報銷管理制度方面的制度，明確具體科研事項報銷事項的規(guī)范性、真實性。最后，建立剩余經(jīng)費管理制度。使課題結(jié)余經(jīng)費得到合理合法合規(guī)的使用，讓國家科研經(jīng)費投入達到實際效用，使有限的經(jīng)費達到效用最大化。讓權(quán)力關(guān)進制度的籠子，讓權(quán)力在陽光下運行，實行“陽光工程”。建立財務(wù)人員定期培訓(xùn)制度，使財務(wù)人員能夠適應(yīng)不斷深化的科研制度的改革變化，更好、更高效的服務(wù)科研工作。

（二）加強信息化管理系統(tǒng)建設(shè)，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門

首先，科研單位要建立并加大管理信息系統(tǒng)的投入?？蒲袉挝灰眯畔⒓夹g(shù)的優(yōu)勢，用信息化管理系統(tǒng)的手段實現(xiàn)科研部門、財務(wù)部門系統(tǒng)聯(lián)動，實現(xiàn)有效、高效的溝通，達到信息共享，保證科研項目預(yù)算與決算的全程化追蹤、監(jiān)控?？蒲腥藛T設(shè)立相應(yīng)的登陸賬號，可以及時了解到自己的課題數(shù)目，經(jīng)費使用情況，便于對項目開展做進一步的計劃。利用管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)超預(yù)算警示，需要調(diào)整預(yù)算可以及時組織相關(guān)研討變更項目經(jīng)費使用預(yù)算調(diào)整。管理信息系統(tǒng)的建立可以減少項目預(yù)算與決算差距過大的問題。聯(lián)系科研部門、財務(wù)部門的管理信息系統(tǒng)可以幫助科研人員及時出具準確的項目決算，同時減少科研部門、財務(wù)部門的負擔(dān)。系統(tǒng)也為實施科研經(jīng)費管理制度提供了可靠地依據(jù)。項目結(jié)題后，根據(jù)制度經(jīng)費剩余可以高效的用活。

科研項目及財務(wù)信息系統(tǒng)的聯(lián)動，可以實現(xiàn)項目相關(guān)Y料的歸集并加強科研人員與財務(wù)人員的溝通，可以解決科研項目支出明細記賬不夠準確的問題。

固定資產(chǎn)調(diào)配實現(xiàn)線上管理，專人負責(zé)，充分發(fā)揮好固定資產(chǎn)的共享機制，加強對固定資產(chǎn)的管理。實行專人管理，通過系統(tǒng)摸清家底，最終能高效資源共享。

各課題負責(zé)人在申請、編制課題預(yù)算前，要首先在線上尋找并本單位內(nèi)部實現(xiàn)資產(chǎn)的共享，節(jié)約科研成本，利用好國家科研投入的每一分經(jīng)費。

（三）科研人員觀念的轉(zhuǎn)變

公益性科研單位的科研工作者，首先要明確一個問題就是，科研單位屬于國家出資承辦。我們爭取到的科研課題經(jīng)費屬于單位所有，那么也屬于國家所有。所購買的各類資產(chǎn)都屬于國家所有，自己無權(quán)處分。剩余課題經(jīng)費更要合理使用，根據(jù)國家批復(fù)或單位規(guī)章制度把經(jīng)費用到實處，爭取使有效的資金達到最大的效用。建立財經(jīng)紀律的自動約束觀念，使遵紀守法成為一種自覺。科研工作者應(yīng)該解放思想、與時俱進，充分的發(fā)揮好科研經(jīng)費應(yīng)有的作用，積極響應(yīng)資源共享機制，減少不必要的資源浪費。

（四）財務(wù)人員隊伍建設(shè)

首先，把遵守財經(jīng)紀律、道德準則作為財務(wù)人員首要因素，提高財務(wù)人員職業(yè)道德水平。其次，作為一名現(xiàn)代的財務(wù)人員，我們要把終生學(xué)習(xí)作為自己的目標，提高財務(wù)人員的專業(yè)技能。一是加強財務(wù)人員崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，堅持持證上崗，制定財會人員上崗學(xué)歷、職稱和經(jīng)歷標準，限定財會負責(zé)人和主管人員的任職條件。二是舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和工作交流會，不斷地更新專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)知識如，財經(jīng)紀律、稅法相關(guān)知識，提高政策水平和業(yè)務(wù)能力。我們要積極關(guān)注國家科研體制和科研經(jīng)費管理的新變化，及時掌握新方法、新規(guī)定，使我們適應(yīng)新形勢新發(fā)展新變化。財務(wù)人員要善于分析，依據(jù)科研工作的實際性質(zhì)分析記賬，而不是按照完全發(fā)票內(nèi)容記錄入賬，不斷地提高我們的專業(yè)化服務(wù)水平。積極更新財經(jīng)法規(guī)知識，及時發(fā)現(xiàn)科研中的不道德行為，及時給與制止，避免國家科研經(jīng)費遭受不必要的損失，我們每一位財務(wù)人員都要做好國家科研經(jīng)費的守夜人。

財務(wù)人員要全程介入科研項目管理。[1]認真的開展財務(wù)管理工作，積極參與單位決策并提供合理化建議，發(fā)揮財務(wù)參謀作用。建立更加專業(yè)化的財務(wù)管理團隊，加強財務(wù)人員隊伍建設(shè)的勢在必行?；陧椖款A(yù)算編制、項目預(yù)算執(zhí)行及管理、項目驗收審計、經(jīng)費國庫集中制度的種種原因，財務(wù)人員必須積極行動起來。財務(wù)人員要改變一直以來被動的局面，積極認真的去研讀項目經(jīng)費管理辦法及相關(guān)項目管理文件，做好一名財務(wù)人員和科研項目的參謀。積極參加專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，走進科研工作者中去，了解他們的工作，參與到科研項目的預(yù)算工作中去，幫助科研人員據(jù)實做好經(jīng)費花銷計劃。

作為一名現(xiàn)代財務(wù)人員，我們要把握時代脈搏，弘揚解放思想、與時俱進時代精神。

篇5

晨光院秉承“ 以人為本、科技興院 ”的治院方針，積極開拓創(chuàng)新，加快科技成果研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化進程，近年來形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)化項目。先后建成了國內(nèi)裝置能力第二、技術(shù)水平最高的四氟乙烯單體和聚合物裝置，國內(nèi)裝置能力最大、技術(shù)水平最高的全氟丙烯和氟橡膠裝置，以及無水氫氟酸、高純四氟丙醇、六氟化硫等生產(chǎn)裝置，實現(xiàn)了有機氟產(chǎn)業(yè)化。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11“十一五”以來，根據(jù)“堅持科技創(chuàng)新，促進成果轉(zhuǎn)化、打造自貢國家新材料（氟硅）產(chǎn)業(yè)化基地”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我院加快了建設(shè)科技創(chuàng)新型企業(yè)的步伐，不斷強化技術(shù)創(chuàng)新硬、軟環(huán)境建設(shè)，自主創(chuàng)新能力得到極大提高，同時科技成果產(chǎn)業(yè)化為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、科研工作總結(jié)

1、管理創(chuàng)新，不斷推進科技創(chuàng)新和成果產(chǎn)業(yè)化我院科研工作始終圍繞企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心，堅持企業(yè)效益最大化原則。根據(jù)我院化工新材料應(yīng)用面廣、工程化技術(shù)瓶頸難度大等特點，集中全院的科研力量組建了企業(yè)技術(shù)中心，下設(shè)工程技術(shù)研究中心、設(shè)計所、分析測試中心、計控中心、工程建設(shè)部、職工培訓(xùn)教育中心和科技圖書館等，專門開展新產(chǎn)品、新工藝和新技術(shù)的研究、應(yīng)用、設(shè)計、實施等工作，承擔(dān)并完成了國家和省級的多項科技任務(wù)。同時積極探索合作開展自主創(chuàng)新新形式，大力推進自主創(chuàng)新能力建設(shè)產(chǎn)學(xué)研的交流與合作，近兩年先后同中國科學(xué)院物理研究院、四川大學(xué)、杭州師范大學(xué)、中國工程物理研究院化工材料研究所等單位合作，共同承擔(dān)多項國家級項目，取得較好效果。

1 （1）科技創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

近年來我院先后投入5000余萬元，完善各項研究開發(fā)及實驗條件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強了企業(yè)技術(shù)中心基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。目前已具備較好的氟、硅高分子合成材料產(chǎn)品開發(fā)、應(yīng)用研究、性能測試的技術(shù)服務(wù)條件，主要有：

—— 專用配套試驗裝置、應(yīng)用研究設(shè)施等。工程技術(shù)中心配置有5L-500L-2000L的多套聚合裝置、400L-8000L透明攪拌傳質(zhì)及攪拌搗碎、研磨冷模設(shè)備、專用精餾裝置、-35℃冷凍系統(tǒng)、蒸汽供熱系統(tǒng)等，可開展不同聚合、后處理試驗、以及精細化工品的研制。同時，工程中心還具有完善的氟樹脂、氟橡膠應(yīng)用研究設(shè)施，如大異型制件成型加工燒結(jié)試驗、填充試驗、電氣擊穿試驗、加工性能測試、耐老化試驗、樹脂流動性試驗、生料帶拉帶試驗、擠出成型試驗、推壓管成型試驗、分散濃縮液浸漬試驗、噴涂試驗、DSC樹脂分子量測試、電子顯微鏡粒子形態(tài)觀察試驗、氟橡膠加工性能試驗、耐低溫性能試驗、低溫脆化性能測試、分子量分布測試、氟橡膠擠出、模壓試驗等。

——質(zhì)檢中心設(shè)施完善，擁有進口色質(zhì)聯(lián)機、凝膠色譜、液相色譜、電子顯微鏡、門尼粘度計、流變儀、激光粒徑儀等先進大型檢測設(shè)備，可滿足產(chǎn)品性能測試和試驗控制的要求。

——設(shè)計所全部采用CAD等工具進行工程設(shè)計。

——圖書館具有十萬余冊圖書、文獻館藏，并訂閱幾十種期刊，建有現(xiàn)代化的寬帶網(wǎng)電子閱覽室、較完善的網(wǎng)絡(luò)情報服務(wù)系統(tǒng)，是國家科技圖書文獻中心的注冊用戶和中國專利咨詢會的金牌會員，與中國化工信息中心、中科院成都情報所等建立了合作關(guān)系。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11——計控中心建有完善的計量監(jiān)測、信息管理系統(tǒng)，可為技術(shù)創(chuàng)新工作提供服務(wù)、保障。

2008年，我院投入2000萬元，建立了技術(shù)中心中試實驗基地，進一步完善了科技創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（2）以人為本，營造良好的科技創(chuàng)新軟環(huán)境，加快人才培養(yǎng)

科技創(chuàng)新軟環(huán)境建設(shè)是創(chuàng)新體系建設(shè)的靈魂，是構(gòu)建創(chuàng)新體系的一個重要組成部分。我們首先注重搭建科技創(chuàng)新平臺，科研創(chuàng)新工作堅持課題目標國際化、課題市場化、成果商品化的原則，為科技人員提供盡可能適合其發(fā)展的空間，給他們一個充分表現(xiàn)自己、能夠施展才華的舞臺，人盡其才，才盡其用；其次，營造重才、惜才、愛才的氛圍，在讓科技人員感受市場競爭壓力的同時，給他們一個比較寬松的輿論和政策環(huán)境，做到尊重科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。

為提高科技人員待遇和地位，我院實行技術(shù)職務(wù)聘任制，形成了以總工程師、副總工程師為首，公開選聘主任工程師和責(zé)任工程師的技術(shù)職務(wù)體系，其待遇等同或優(yōu)于同級別行政職務(wù)干部，極大地提高了科技人員投身技術(shù)工作的熱情。同時，我院注重對學(xué)術(shù)、學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和選拔，制訂了《科技計劃項目承擔(dān)人員管理的暫行辦法》以及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人的管理辦法，充分發(fā)揮課題負責(zé)人的作用，科技創(chuàng)新項目人員結(jié)構(gòu)實施優(yōu)化組合，激勵他們主動承擔(dān)國家級、省部級重點科技創(chuàng)新項目，并對他們實行科研績效考核和評定。

我院注重對科技人才的培養(yǎng)，通過聘請專家來院、送外培訓(xùn)、與高校聯(lián)合辦學(xué)等多種形式，積極開展人才培訓(xùn)工作。近年來先后選送了6人參加了EMBA工商管理碩士，25人到四川大學(xué)參加了項目管理、化學(xué)工程、高分子材料專業(yè)工程碩士的進修學(xué)習(xí)；與四川理工學(xué)院合作開辦了應(yīng)用化工技術(shù)成人大專班和過程裝備與控制成人本科班，鼓勵科技人員利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，提高理論知識和技能。

1 2 3 人才資源是提高自主創(chuàng)新能力的核心。通過搭建科技創(chuàng)新平臺，營造良好的科技創(chuàng)新硬、軟環(huán)境，我院已初步培養(yǎng)了一支勇于創(chuàng)新的技術(shù)創(chuàng)新團隊，有機氟、硅領(lǐng)域的專家涉及新產(chǎn)品新工藝研究開發(fā)、工程設(shè)計、應(yīng)用驗證和分析測試等多個學(xué)科以及多個專業(yè)。

3、承擔(dān)的國家、省、市及我院自行安排的各類項目進展情況

2006年-2008年，我院承擔(dān)科研項目28項，其中科技部項目5項、國防科工委科研項目6項，國家新產(chǎn)品研發(fā)項目3項，四川省專利實施項目2項，自立項目14項。

這些項目絕大部分是瞄準國際氟聚合物的發(fā)展前沿或目前國內(nèi)市場急需的高端聚合物。目前各項目進展順利，如 F46/F40、PVDF等國內(nèi)長期空白的聚合物已完成小試技術(shù)開發(fā)，高純四氟丙醇、全氟丙烯等含氟精細化學(xué)品、第二代改性懸浮樹脂、高壓縮比分散樹脂、高涂敷性能的聚四氟乙烯乳液等已進入市場開拓期，經(jīng)濟效益顯著。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4、取得的主要科技成果。包括鑒定或驗收的科技成果、制定的各類標準等等情況

“十一五”以來，我院共完成10項科技成果的鑒定驗收工作，其中完成了由四川省科技廳組織專家的3項科技成果鑒定，3項國防科工委軍工項目的驗收，3項科技部項目驗收，1項四川省科技廳項目驗收。詳見附表二。

制定各類企業(yè)產(chǎn)品標準30余份，并參與4項國家標準的制定工作。

5、科技成果產(chǎn)業(yè)化取得的效益以及對單位發(fā)展的推動作用等情況

主要科技成果產(chǎn)業(yè)化取得的效益對我院發(fā)展的推動作用如下：

①1500t/a氟橡膠生產(chǎn)技術(shù)②擠管用中壓縮比聚四氟乙烯分散樹脂CGF2381 2 3 4 5 同時該技術(shù)還成功應(yīng)用于我院《溫室氣體三氟甲烷減排》CDM項目，這也是國內(nèi)唯一一家利用國產(chǎn)技術(shù)、裝備，實現(xiàn)三氟甲烷減排的項目，得到國家環(huán)保部以及國外相關(guān)機構(gòu)的高度評價。

6、開展科技工作中存在的主要問題

我院所從事氟、硅材料行業(yè)是國家鼓勵發(fā)展的高技術(shù)行業(yè)，也是高度競爭性行業(yè)，對人才和技術(shù)的依存度都很高。由于地處內(nèi)陸，原料、市場均在東南沿海及國外，相比國內(nèi)其它同行企業(yè)，無形中已增加大量物流成本。同時內(nèi)地相對落后的物質(zhì)文化生活不利于留住優(yōu)秀技術(shù)人才。

雖然我院主導(dǎo)產(chǎn)品氟橡膠、氟樹脂等依靠質(zhì)量優(yōu)勢彌補了成本上劣勢，在國內(nèi)外市場均具有較強的市場競爭力，但國內(nèi)同行近幾年通過各種努力，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，競爭日趨激烈。為此，我院加大了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技成果產(chǎn)業(yè)化的力度，但由于總體經(jīng)濟規(guī)模偏小，轉(zhuǎn)制科研院所可供抵押貸款的資產(chǎn)有限，每年企業(yè)利潤的大部分均用于發(fā)展項目建設(shè)，用于科研開發(fā)的資金籌措力度還需加強。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 7、今后的工作設(shè)想

在下一步的工作中，我院科技創(chuàng)新工作將圍繞打造自貢國家新材料“氟硅”產(chǎn)業(yè)化基地這一中心工作，不斷強化科技創(chuàng)新，加快產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進成果轉(zhuǎn)化。

⑴ 進一步強化自主創(chuàng)新，重點開發(fā)氟、硅聚合物高端產(chǎn)品

開發(fā)國內(nèi)空白的高端含氟聚合物，突破產(chǎn)業(yè)化技術(shù)瓶頸，改善國內(nèi)氟聚合物領(lǐng)域聚四氟乙烯樹脂一枝獨秀的局面，高端氟聚合物比重逐步調(diào)整到50%以上。氟橡膠重點開發(fā)耐低溫氟橡膠、高含氟耐含醇燃料氟橡膠、F23型氟橡膠等特種氟橡膠；氟樹脂實現(xiàn)聚全氟乙丙烯樹脂（F46）、聚偏氟乙烯樹脂（PVDF）、可熔性四氟乙烯樹脂(PFA)、膜用改性乙烯-四氟乙烯共聚物(F40)、全氟磺酸質(zhì)子膜樹脂等高端氟樹脂的產(chǎn)業(yè)化，成為國內(nèi)品種最齊、綜合實力最強的氟樹脂生產(chǎn)企業(yè)。

有機硅方面，充分發(fā)揮我院在有機硅領(lǐng)域幾十年的品牌和技術(shù)優(yōu)勢，加強特種有機硅產(chǎn)品的開發(fā)，以苯基類特種有機硅產(chǎn)品為突破口，實現(xiàn)有機硅產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化生產(chǎn)。

⑵ 加強應(yīng)用研究技術(shù)開發(fā)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提高產(chǎn)品附加值

重點開發(fā)F40膜材料、全氟磺酸離子膜材料、四氟纖維加工技術(shù)，形成配套生產(chǎn)能力，滿足建筑行業(yè)膜結(jié)構(gòu)建筑、氯堿行業(yè)電解膜、工業(yè)過濾膜等目前國內(nèi)急需，完全依賴進口滿足的高端氟材料制品；配套氟橡膠產(chǎn)業(yè)化項目，大力開發(fā)氟預(yù)混膠、氟混練膠新品種，逐步改善國內(nèi)以生膠為主的氟橡膠供應(yīng)模式，提高產(chǎn)品附加值。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11⑶ 加強資源綜合利用和循環(huán)經(jīng)濟建設(shè)，創(chuàng)建環(huán)境友好型企業(yè)

始終堅持“安全第一、環(huán)保先行”管理方針，貫徹執(zhí)行中國化工集團“零排放”的治企理念，強化安全責(zé)任制，按清潔生產(chǎn)與末端治理相結(jié)合的原則，推行清潔生產(chǎn)，從源頭做起，從改革生產(chǎn)工藝著手，加大對有用物質(zhì)的回收利用，力爭實現(xiàn)污染物零排放量，創(chuàng)建環(huán)境友好型企業(yè)。

⑷ 加強人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新平臺建設(shè)，增強自主創(chuàng)新能力

積極爭取國家對科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化的政策和資金支持，加大科技投入，努力搭建企業(yè)自主創(chuàng)新的平臺。積極籌建國家級有機氟重點實驗室，加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，與高校及科研單位合作，建設(shè)高分子材料合成和應(yīng)用研究試驗平臺，努力承擔(dān)國家級研究和產(chǎn)業(yè)化項目，提高高分子材料的應(yīng)用水平并拓寬其應(yīng)用領(lǐng)域，延伸企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈。

繼續(xù)充實科技人員隊伍，培養(yǎng)高素質(zhì)的科技人才；加快科技體制改革步伐，增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和自我發(fā)展的能力，逐步建立起即能符合院情，又能適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展規(guī)律的科研管理和技術(shù)創(chuàng)新體系，建立有效運行機制，形成科研、生產(chǎn)、市場緊密結(jié)合的有利于自主創(chuàng)新的科技進步機制，提高科技進步在經(jīng)濟效益中的貢獻率。

把技術(shù)創(chuàng)新工作與群眾合理化建議活動結(jié)合起來，量化合理化建議所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益以及相應(yīng)的獎勵幅度。號召廣大職工緊緊圍繞開發(fā)新產(chǎn)品、探索新工藝、運用新材料新技術(shù)提合理化建議，使職工成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，并在其中得到相應(yīng)的經(jīng)濟利益。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 二、知識產(chǎn)權(quán)保護工作總結(jié)

1、專利申請量呈逐年遞增趨勢 2、知識產(chǎn)權(quán)管理制度不斷完善

2006年10月，我院成立了以院長為主任委員的知識產(chǎn)權(quán)管理委員會，根據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，我院委托專業(yè)律師事務(wù)所對現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)管理制度進行修訂和完善，突出了知識產(chǎn)權(quán)制度促進科技進步與鼓勵自主創(chuàng)新的作用，保證了制度的合法性、合理性、并使之得到有效執(zhí)行。切實有效地把專利工作納入我院的技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)中，充分依靠和運用專利制度，形成自主知識產(chǎn)權(quán)，打造核心競爭力，不斷提升我院在國內(nèi)、國際市場的競爭能力。目前我院制訂的知識產(chǎn)權(quán)管理制度主要有：《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》、《商業(yè)秘密管理辦法》、《商標管理辦法》、《檔案管理制度》、《計算機信息系統(tǒng)安全保密暫行辦法》等。

3、建立商標管理體系，規(guī)范商標管理

我院注冊了 “晨光”商品商標和“晨光”服務(wù)商標。“晨光”商標近幾年來被四川省商標局認定為四川省著名商標。

4、堅持“以名牌促品牌，以品牌求發(fā)展”的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進品牌建設(shè)，增強企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)市場知名度

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11加強和規(guī)范“晨光”商標管理，加大品牌宣傳力度，進一步完善“晨光”商標的國內(nèi)、外商標注冊與保護。積極開展“晨光”商標為中國馳名商標的認定工作和“晨光”牌氟橡膠、聚四氟乙烯樹脂申報“中國名牌產(chǎn)品”的工作。

整合質(zhì)量、軍工、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理、計量管理體系，建立“五標合一”管理體系。

5、隨著知識經(jīng)濟的全球化，企業(yè)只有擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心競爭力，才能在國際市場上占據(jù)一席之地