序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇保安管理培訓，期待它們能激發您的靈感。

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保安培訓機構管理辦法最新版全文第一章 總 則

第一條 為規范公安機關對保安培訓機構的管理，維護保安培訓市場秩序，根據《中華人民共和國行政許可法》和《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》等有關法律法規規定，制定本辦法。

第二條 在中華人民共和國境內設立保安培訓機構，應當遵守本辦法。

本辦法所稱保安培訓機構，是指對正在從事或者準備從事保安服務職業的人員進行保安法律、安全防范等知識、技能培訓的組織。

第三條 保安培訓應當遵循誠實信用、公平競爭和規范管理、自愿有償的原則。

第二章 保安培訓機構設立

第四條 設立保安培訓機構,應當具備下列條件：

(一)設立保安培訓機構的組織應當具有法人資格，設立保安培訓機構的個人應當具有完全民事行為能力;

(二)具有與培訓規模相適應的校園、校舍;

(三)具有與培訓內容相匹配、滿足培訓要求的訓練場館、圖書館、閱覽室、實驗、實習設施和儀器設備;

(四)具有與培訓內容、培訓規模相適應的專兼職師資人員，其中保安專業師資人員必須具有大專以上學歷和五年以上治安保衛或者保安工作經歷;

(五)具有一百萬元以上的注冊資金;

(六)申請人、投資人、法定代表人、管理人員及師資人員沒有故意犯罪記錄和精神病史;

(七)主要負責人應當具有政法機關、軍隊或者教育培訓的工作經歷。

第五條 申請設立保安培訓機構，應當填寫《保安培訓機構設立申請表》，并提供下列資料，報所在地設區的市級人民政府公安機關審查：

(一)設立報告，內容包括申請人、培訓機構名稱、培養目標、培訓規模、培訓層次、培訓內容、培訓條件和內部管理制度等;

(二)資產來源、資金數額及有效證明文件，并載明產權歸屬;

(三)申請人、法定代表人、管理人員和師資人員的相關資格證明文件。

第六條 設區的市級人民政府公安機關收到上述申請資料后，應當分別依照下列規定處理：

(一)對申請材料符合要求的，出具收到申請資料的書面憑證;

(二)對申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場一次性告知需要補正的全部內容;

(三)對申請材料存在錯誤的，應當允許申請人當場更正。

設區的市級人民政府公安機關應當在收到申請資料七日內審查完畢，將初步審查意見和全部申請材料直接報送省級人民政府公安機關審查。省級人民政府公安機關不得要求申請人重復提供申請材料。

第七條 省級人民政府公安機關收到申請材料和設區的市級人民政府公安機關的審查意見后，應當分別依照下列規定處理：

(一)符合申請條件的，應當受理，并出具書面憑證;

(二)對不屬于本機關職權范圍或者本辦法規定的許可事項的，應當即時作出不予受理的決定，并出具書面憑證。

第八條 對已經受理的申請，省級人民政府公安機關應當對申請人提交的下列資料進行可行性和真實性審查，并對培訓機構的校園、設施建設等情況進行現場考察：

(一)保安培訓機構設立申請表;

(二)保安培訓機構設立報告書;

(三)校園、校舍、資金等有關證明文件;

(四)相關人員的資格證明文件。

省級人民政府公安機關應當自受理申請之日起二十日內，以書面形式作出許可或者不予許可的決定。對許可設立保安培訓機構的，應當同時發給《保安培訓許可證》，并報公安部備案;對不予許可的，應當出具不予許可的書面憑證，告知申請人并說明理由。

第九條 申請人取得《保安培訓許可證》后，應當依據有關法律規定，向有關部門辦理相關法律手續。

第十條 保安培訓機構成立后，需要變更名稱、住所、法定代表人、校長(院長)、投資主體或者培訓類型的，應當在變更后的二十日內到發放《保安培訓許可證》的公安機關辦理變更手續。

第十一條 《保安培訓許可證》的有效期五年。有效期滿需要延期的，保安培訓機構應當在期滿前三個月內到發證機關辦理許可證延期手續。發證機關應當按照本辦法進行審查，對符合條件的，予以延期;對不符合條件的，不予延期，并說明理由。

第十二條 依法設立的教育、職業培訓機構(包括武術學校)開展保安培訓的，按照本辦法執行。

第三章 日常管理

第十三條 保安培訓機構招錄的學員必須符合下列條件：

(一)十八周歲至五十周歲的中國公民;

(二)男性身高不低于一百六十厘米，女性身高不低于一百五十五厘米;

(三)身體健康，沒有精神病等不能控制自己行為能力的疾病病史;

(四)初中以上文化程度;

(五)沒有故意犯罪記錄。

第十四條 保安培訓機構應當根據培訓內容和培訓計劃，對學員進行兩個月以上且不少于二百六十四課時的培訓。

第十五條 保安培訓機構學員實習時間不得超過培訓時間的三分之一。

保安培訓機構不得向社會提供保安服務或者以實習等名義變相提供保安服務。

第十六條 保安培訓機構應當根據法律、法規和公安部制定的保安員培訓大綱、保安員國家職業標準，制定培訓內容和培訓計劃，并報所在地省級人民政府公安機關備案。

保安培訓機構不得傳授依法由公安機關、國家安全機關、檢察機關專有的偵察技術、手段。槍支使用培訓由省級人民政府公安機關指定的培訓機構進行。法律、法規對培訓內容和學員有其他特殊要求的，按照有關規定執行。

第十七條 保安培訓機構對完成培訓計劃、內容和課時且考核合格的學員，應當頒發結業證書。

第十八條 保安培訓機構應當建立健全學員檔案管理制度，對學員成績、考核鑒定等基本信息實行計算機管理。學員文書檔案應當保存至學員畢業離校后的第五年年底。

保安培訓機構應當將學員、師資人員文書檔案及電子文檔報所在地設區的市級人民政府公安機關備案。

第十九條 保安培訓機構收取培訓費標準，由省級人民政府公安機關商同級價格主管部門核準，并向社會公布。

第二十條 保安培訓機構應當在學員入學時與學員簽訂規范的培訓合同，明確雙方權利義務，如實告知可能存在的就業風險。保安培訓合同式樣應當報保安培訓機構所在地設區的市級人民政府公安機關備案。

第二十一條 保安培訓機構不得以轉包形式開展保安培訓業務，不得委托未經公安機關依法許可的保安培訓機構或者個人開展保安培訓業務。

第二十二條 保安培訓機構應當依法招生廣告，不得夸大事實或者以安排工作等名義誘騙學員入學。

第四章 保障金制度

第二十三條 保安培訓機構應當按照學員培訓費的一定比例，設置學員權益保障金。培訓規模在五百人以下的，保障金總額不少于三十萬元;培訓規模在五百人以上的，保障金總額不少于五十萬元。

保障金用于因培訓機構欺詐或者不履行合同時的學員權益保障。

第二十四條 保安培訓機構應當與機構所在地設區的市級人民政府公安機關簽訂《委托監管保障金協議》，并按照協議將保障金存入指定銀行賬戶。

保障金及其利息由設區的市級人民政府公安機關按照《委托監管保障金協議》實行監管。

第二十五條 保障金及其利息歸保安培訓機構所有，但不得用于本辦法第二十三條第二款規定以外的用途。保安培訓機構解散、破產、合并或者分立時，保障金及其利息作為該培訓機構資產的一部分，按照有關法律規定處理。

第二十六條 保安培訓機構無力執行仲裁機構裁決或者人民法院的判決，或者無力支付對學員的賠償時，可以書面形式向委托監管的公安機關提出動用保障金及其利息的申請，但所申請的數額不得超過保障金總額的百分之五十，并應當在六十日內補足保障金。

第二十七條 保安培訓機構被撤銷《保安培訓許可證》或者終止保安培訓業務的，應當在公安機關指定的省級新聞媒體上公告，如在九十日內未發生針對該機構的投訴或者訴訟，可以憑委托監管的公安機關開具的證明，到開戶銀行領取保障金及其利息。

第五章 監督檢查

第二十八條 設區的市級人民政府公安機關應當建立健全監督制度，加強對保安培訓機構從事行政許可事項活動情況的檢查、監督，及時糾正、查處保安培訓中的違法行為。

設區的市級人民政府公安機關依法對保安培訓機構從事行政許可事項的活動進行監督檢查時，應當將監督檢查的情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔。公眾有權查閱監督檢查記錄。

第二十九條 設區的市級人民政府公安機關實施監督檢查，不得妨礙保安培訓機構正常的經營活動，不得索取或者收受保安培訓機構的財物，不得謀取其他利益。

第三十條 個人和組織發現保安培訓機構違法從事行政許可事項的活動，有權向公安機關舉報，設區的市級人民政府公安機關應當及時核實、依法處理。

第三十一條 設區的市級人民政府公安機關在監督檢查中發現保安培訓機構以欺騙、賄賂等不正當手段取得《保安培訓許可證》的，應當將核查的有關材料報送作出許可決定的省級人民政府公安機關，并由省級人民政府公安機關撤銷《保安培訓許可證》。

保安培訓機構因采取欺騙、賄賂等不正當手段而被撤銷《保安培訓許可證》的，其法定代表人和負責人五年內不得從事保安培訓工作。

第三十二條 對有下列情形之一的，省級人民政府公安機關應當依法辦理《保安培訓許可證》的注銷手續：

(一)《保安培訓許可證》有效期屆滿未延續的;

(二)保安培訓機構依法終止的;

(三)《保安培訓許可證》依法被撤銷、撤回的。

第六章 罰 則

第三十三條 未經省級人民政府公安機關批準，擅自設立保安培訓機構，開展保安培訓業務的，由設區的市級人民政府公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十四條的規定予以取締和處罰。

以欺騙、賄賂等不正當手段取得《保安培訓許可證》的，由設區的市級人民政府公安機關對該保安培訓機構處以一萬元以上三萬元以下罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以二百元以上一千元以下罰款，并由發證的公安機關撤銷《保安培訓許可證》。

第三十四條 保安培訓機構違反本辦法第十條、第十五條或者第二十條規定的，由設區的市級人民政府公安機關處以五千元以上三萬元以下罰款，并責令限期改正。

保安培訓機構違反本辦法第二十二條規定的，由設區的市級人民政府公安機關處以五千元以上三萬元以下罰款，并責令退還學員全部學費;構成違反治安管理行為的，依法予以治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十五條 保安培訓機構違反本辦法第十三條或者第十六條第一款規定的，由設區的市級人民政府公安機關責令限期改正。

保安培訓機構違反本辦法第十六條第二款規定的，由設區的市級人民政府公安機關責令保安培訓機構取消教員授課資格，并對保安培訓機構處以二千元以上一萬元以下罰款。

第三十六條 保安培訓機構違反本辦法第十四條、第十七條、第十八條、第十九條或者第二十一規定的，由設區的市級人民政府公安機關責令保安培訓機構限期改正;逾期不改正的，處以二千元以上一萬元以下罰款。

第三十七條 保安培訓機構因違反本辦法被公安機關給予兩次罰款處罰后，又違反本辦法的，由發證的公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十四條的規定吊銷《保安培訓許可證》。

第三十八條 公民、法人或者其他組織對公安機關不予許可的決定不服的，以及保安培訓機構或者個人對公安機關的處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第三十九條 公安機關及其人民警察在工作中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)對不符合設立條件的申請人發放《保安培訓許可證》的;

(二)對符合設立條件的申請人不予許可或者不按本辦法規定的時限作出許可決定的;

(三)索取、收受當事人賄賂或者謀取其他利益的;

(四)對違反本辦法的行為不依法追究法律責任的;

(五)違反法律、法規和本辦法的規定實施處罰或者收取費用的;

(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的。

第七章 附 則

篇2

【關鍵詞】加強;機構;管理;確保;安全培訓;質量

【中圖分類號】TD79+1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)08-0014-02

安全生產是關系到國計民生的大事，安全教育是各企、事業單位安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，是預防和控制事故的重要手段之一，也是能保證其它工作和企業安全生產的順利進行的必要條件。為了規范特種作業人員的安全技術培訓考核工作，提高特種作業人員的安全技術水平，防止和減少傷亡事故，國家安全生產監督管理總局出臺了《特種作業人員安全培訓考核管理規定》（國家總局30號令），指出：“ 特種作業人員應當接受與其所從事的特種作業相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓”，并對培訓學時及考核發證、復審、監督管理、罰則等內容都做了詳細的規定。

安全培訓機構是開展安全培訓的載體和基礎，是國家有關安全法律、法規宣傳的重要陣地，也是相應安全技術理論和實際操作技能知識傳播的有效工具。為了加強安全生產培訓管理，規范安全生產培訓秩序，保證安全生產培訓質量，促進安全生產培訓工作健康發展，制定了《安全生產培訓管理辦法》（國家總局44號令），重點對安全培訓機構的資質、參訓人員的分類、監督管理、法律責任的承擔等事項進一步明確。作為安全培訓機構，我們應該重點做好以下工作：

1 加強培訓機構的建設，不斷加大對軟硬件建設的投入力度

嚴格按照國家對培訓機構相關資質要求和省有關安全培訓機構認定和復審評估標準開展工作，做到：內設機構完善，各項管理制度健全，管理人員配備到位并符合相關要求，教學及生活設施完善，專兼職教師結構合理，教師專業水平和專業結構符合省局相關要求，實驗、實操設備、場地滿足培訓需要，各項培訓安全操作規程健全，后勤保障有力。并不斷加大對軟硬件建設的投資力度，改善培訓教學及生活條件，為持續提高培訓質量提供有力的保障。

2 不斷提高培訓機構教師素質，確保安全培訓工作的質量

培訓質量是安全培訓工作的生命線，而在整個培訓工作中，教師是教學的組織者和引導者，其素質的高低對培訓質量起著舉足輕重的作用。

第一，加強師資隊伍的管理。首先，制定適合本機構的對專兼職教師實行選聘、考核、獎懲及淘汰制度，結合認定標準實行動態管理，教師的選聘要符合省規定的師資基本條件；其次，所選聘的教師必須接受專門的培訓，經考核合格取得河南省安全生產監督管理局頒發的《安全培訓教師崗位證書》后，方可上崗執教；再次，保持專職教師隊伍穩定，并不斷補充新任教師數量，完善培訓教師檔案。

第二，注重教師能力建設。首先，保證教師按時參加省安全生產監督管理局組織的每年不少于40學時的繼續教育培訓；其次，制定提高教師授課水平的措施并認真實施；再次，積極組織教師開展培訓教學研討活動，適時組織專職教師每年不少于一周的現場調研，并撰寫調研報告，保證教師培訓學時符合省安全生產監督管理局相關要求。

第三，積極開展培訓教學研究活動。積極開展培訓理論和項目策劃研究，認真分析不同類別的培訓對象培訓需求，并在此基礎上制定包括培訓目的、課程設置、授課教師、方式方法等內容的培訓方案。為政府機構或企業提供安全培訓等方面的安全咨詢服務活動，鼓勵教師在報刊雜志發表有關安全培訓方面的論文。

3 加強教學管理，推進培訓工作的規范化建設

安全培訓按照規定的安全培訓大綱進行。注重過程管理，學員檔案實行微機管理，培訓班檔案一期一檔，裝訂成冊，分類編號。嚴格按照審批計劃所規定的時間開展培訓工作，學員管理執行考勤制度和聽課證制度；根據授課內容，制定教學計劃，合理選用講授、研討、角色扮演、模擬、實際操作等教學方法；推行多媒體教學，計算機在線考試；積極開展學員評教活動，要求達到學員對課程設置、教師、授課內容、組織管理和后勤服務的滿意率不低于80%，學員經培訓，考核取證率不低于90%；每期培訓班結束后，進行書面總結，查找問題，提出改進措施并認真整改；通過座談會或問卷調查等方式，每年至少聽取一次學員及所在單位對培訓質量與參訓效果的反饋意見；并逐步實現常態化，以促進培訓工作的規范化建設。

4 不斷更新觀念，創新培訓方法，大力提升安全培訓水平，提高從業人員素質

第一，牢固樹立“安全第一，預防為主，全員參與，常抓不懈”的安全意識，落實國家《安全生產培訓管理辦法》規定：“依照有關法律、法規應當取得安全資格證的生產經營單位主要負責人，安全生產管理人員，特種作業人員，井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、調度等職能部門的負責人應當由取得相應資質的安全培訓機構進行培訓”。

第二，要創新培訓方法和培訓內容，安全生產培訓要不拘形式，注重效果，按照“因地制宜，因人而宜，因材施教”的原則，參與培訓對象不同，培訓內容應該有所區別。比如，針對生產經營單位的主要負責人、安全生產管理人員、職能部門負責人，應側重于遵守國家有關法律、法規意識的強化培訓，確保其在工作中起到積極帶頭作用，從愛護國家財產和人民生命健康出發，重視安全生產，做到不違章指揮；而特種作業人員、初上崗人員等生產一線的工作人員，他們往往因安全思想淡薄，對生產中的關鍵環節不懂，對生產中危險程度不夠重視，而引發安全事故，針對這樣的群體，應增加安全事故案例教學內容，以案釋法，增強安全操作技能、掌握作業場所和工作崗位存在的危險因素及防護措施、應急措施教學，增強其自身保護意識，杜絕違章操作等方面的培訓教育內容。

第三，更新培訓手段，改變教師講，學生聽的傳統教學手段，采用多媒體教學，增大學員對知識信息的獲取量，開展討論互動教學、現場演示觀摩教學、理論實操一體化教學等先進的教學手段，克服簡單、枯燥乏味的理論說教，增強其知識性、趣味性、可視性，寓教于樂。

5 確保規章制度的落實

第一，做好對國家相關法律法規的宣傳工作，安排專人進行《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國行政許可法》《河南省安全生產條例》《安全生產培訓管理辦法》（國家安全生產監督管理總局令第44號）《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第30號）等有關法律、法規和規章的宣傳、講解。

第二，做好各項規章制度的落實工作，嚴格按照安全培訓機構資質許可的范圍開展培訓，資質證書不出借、出租給其他機構或者個人；對專職負責人、專（兼）職管理人員、班主任、教師、服務保障人員等崗位職責，教學管理、教師管理、班主任跟班、學員管理、考勤制度、聽課證制度、教學質量控制、培訓評估、培訓反饋、檔案管理、設施設備管理、財務管理、后勤保障等制度，特種作業各類別（工種）培訓安全操作規程等各項制度，不只公示上墻，更要熟記于每個人員的心里，并認真踐行；嚴格按照有關規定收費，杜絕亂收費現象的發生。

第三，采取多種形式對培訓資質、培訓內容、培訓形式、培訓時間、投訴咨詢電話、收費標準等事項進行公示，自覺接受上級主管部門監督檢查及社會、學員的監督；自覺接受上級主管部門的年度評估檢查。

總之，安全無小事。只要加強對有關法律、法規和規章制度的認真學習和貫徹執行，加強對安全培訓管理，不斷提高各級安全生產管理人員和從業人員素質，就能夠確保安全培訓質量，為安全河南創建“中原經濟區”建設提供人才保障。

參考文獻

[1] 河南省安全生產培訓管理實施細則（試行）豫安監管[2012]99號文件

[2] 特種作業人員安全技術培訓考核管理規定（國家安全生產監督管理總局第30號令）

篇3

為進一步加大安全生產宣教工作力度，全面提高外包單位安全素質，根據《運行管理部關于開展2019年“安全生產月”活動的通知》要求，飛行區管科緊跟運行管理部步伐，于2019年6月組織外包單位開展“安全生產月”的安全生產培訓。

本次飛行區管理科場務隊隊長對外包單位進行了“防跑道入”、“如何規避飛行區保護區域”、“施工注意事項”、“機坪運行安全”、“FOD防范”等安全生產教育內容的培訓，培訓期間還對近期施工作業中發現的問題進行了探討。最后，飛行區管理科科長對外包單位提出，開展安全生產要有紅線意識，警鐘長鳴，及時查找隱患管控風險，防患于未然。生產單位要認真開展培訓，提升外包單位安全生產意識，還要加強監督管理，堅決把安全生產放在第一位。

在本次培訓中，不僅提升了外包單位的安全生產意識，還強化了外包單位對飛行區整體布局以及對施工區域進出線路的掌握程度，加強了對施工車輛、器械的保護意識，讓安全生產意識更加深入日常生產工作中。

篇4

在總結公司以往的培訓做法和培訓方面的不足基礎之上，結合公司的經營戰略和實際工作情況，確定了公司2020年度的培訓工作重點是：

1、建立、摸索一套培訓體系和培訓管理體系，使培訓工作常規化、科學化、規范化。

2、引入內部培訓師培訓課程，逐步建立一只碧水自己的內部培訓師隊伍。

3、在公司戰略人才培訓方案的基礎上，引入系列課程，采用多種方式，著力提高中高層管理人員的管理技能。

4、結合公司2020年度各個項目的經營情況，根據實際工作需要和經營工作的需要，引入高水平的培訓老師進行專業領域的培訓。

5、加強培訓評估工作的開展，落實培訓后續的跟進工作，切實提高培訓工作的實際效果。

第一部分前言

在總結去年一年培訓工作中的不足的基礎之上，明確了以下幾個2020年度培訓工作需要注意的方面：

1、培訓時間的安排。培訓時間應盡量安排在一天以內，以半天為宜，盡量少占用周日休息時間。個別白天難以集中培訓的崗位(如司機)可以利用晚上進行培訓。

2、培訓對象的確定。除了全員性的培訓外，管理培訓盡量擴大到基層管理人員(領班級)，經營管理培訓擴大到主管級，縮小培訓范圍，明確培訓對象有利于培訓效果的提升，同時也有利于培訓效果的評估。

3、培訓效果的評估。深入開展培訓效果的評估，加強培訓后的跟進工作，確實將培訓的內容落實到實際的工作中。

4、培訓的形式。以課堂講授為主，現場指導和現場演練為重要的輔助方式，增加和現有工作項目相關的案例分析、演練等培訓形式，以提高受訓人員的參與程度和實際培訓效果。

5、培訓的內容。2020年的培訓側重于對專業的培訓，專業培訓必須和項目緊密結合，從公司實際工作的實踐出發引入課程。

第二部分 年度培訓計劃概述

人力資源部結合公司2019年培訓工作的實際開展情況，確定了下列2020年度的公司培訓工作重點：

一、建立學習型組織——建立完善的公司培訓體系和培訓管理體系，加快內部培訓師的培養

建立學習型組織，加快公司內部各種知識的積累與分享是打造碧水核心競爭力的必由之路。學習型組織的建立，培訓是非常重要的方面。如何使培訓不要變成為既浪費時間又浪費金錢卻對人員水平提高毫無用處的“走過場”，結合目前公司的實際情況，建立一套完善的公司培訓體系和培訓管理體系、培養一支內部培訓師隊伍勢在必行。只有如此，才能推動培訓工作有序進行。

二、提高個人職業素養，打造團體執行力——著重提升中高層管理技能

在公司現有管理人員的基礎上，對中高層管理人員和后備的管理人員進行重點培養，通過各種培訓方式，全面提升其管理能力，本年度管理能力提升的重點，一是狠抓公司管理制度的學習和落實，二是中層管理人員的執行力和團隊建設能力的提升。

三、結合項目實際，提升專業化水平——切實提高中高層管理人員的經營管理水平和專業水平

企業生存的重要基礎除了管理，更重要的經營。為了配合項目的開業，適應公司多領域、多產業發展的實際情況，2020年度根據各項目的實際需要，聘請行業專家或購買行業資料對公司的中高層管理人員進行經營管理方面的培訓。

四、逐步實施培訓效果評估管理辦法——切實提高各種培訓效果

對于公司的各種培訓全面推行一級評估(滿意度)，大力推廣二級評估(學習度)，逐步嘗試三級評估(應用度)和四級評估(績效改善度)。

以上四項內容，相互配合，著力建立一套與公司目前所處發展階段相適應和行業特點相適應的培訓管理體系，使培訓工作常規化、科學化、規范化。

第三部分 年度培訓內容

一、建立學習型組織——建立完善的公司培訓體系和培訓管理體系，加快內部培訓師的培養

在對培訓工作全面開展之前，首先應當就公司的培訓體系和培訓管理體系向各部門管理人員進行培訓，使之在將來的工作中能夠系統地開展培訓工作。

培訓體系構成主要包括三大部分：制度、課程和講師。制度是基礎，包括培訓管理辦法、培訓計劃、相關表單、工作流程、培訓評估辦法及內部講師制度。建立培訓體系首要工作就是建立培訓制度，設計培訓工作流程，制作相關的表單，制訂培訓計劃，然后監督其實施。

在制定了培訓管理制度的基礎上，公司要將制度貫徹和執行下去，同時還要建立一支自己的培訓師隊伍。因此對公司培訓管理制度的培訓和對培訓師的培訓是本年度培訓工作的基礎和重要課題。

二、提高個人職業素養，打造團體執行力——著重提升中高層管理技能

根據公司戰略人才培養方案，針對不同層次的人員采用不同的培訓方式和內容。

(一)對于普通員工，鑒于公司處于高速發展期，新進員工數量較多，所以對普通員工的培訓重點主要放在入職培訓、專業技能培訓和企業公共知識培訓方面。

1、新員工入職培訓。每月舉辦2次。使新員工全面了解企業的發展、規章制度和文化。

2、專業技能培訓。各部門按計劃實施，每月進行。

3、企業公共知識培訓。對直接對客服務的崗位進行公司經營項目的培訓，全面提升員工對對客服務產品的知曉度。

4、專項技能培訓。如計算機、外語等。

(二)對于中高層管理人員則以“提高個人職業素養，打造團隊執行力”為目標，采用下列三種方式提升其管理技能：

1、引入管理技能理論提升系列課程：

2、外部標桿企業考察活動。了解標桿企業的管理、流程運作情況。

3、研討會。內部管理問題的專題研討會。

(三)對于高層管理人員，在參加管理技能理論提升系列課程、外部考察和研討會外，還進一步采用外派參加研修班、公開課來提高其管理水平。

三、結合項目實際，提升專業化水平——切實提高中高層管理人員的經營管理水平和專業水平

對于現有中高層管理人員來說，2020年開業的一些項目既缺乏理論基礎更缺乏實際運營基礎，2020年度公司決定采取多種形式，對中高層管理人員進行專業化水平提升，相關課程主要涉及：景區經營與管理、會館經營與管理、高爾夫經營與管理、滑雪場經營與管理、狩獵場經營與管理、企業營銷戰略等。

四、安全教育和培訓不可放松

由于地域特點和行業特點，安全問題始終是公司的一項重要內容，2020年度公司將圍繞消防安全、車輛安全開展一系列的培訓工作。

第五部分 年度培訓計劃表

一、公司年度培訓計劃

根據各培訓主題，由人力部統一協調開展培訓工作，編制2020年度公司級培訓課程計劃表(見下頁簡表)。

2020年度公司級培訓計劃（簡表）

時間 培訓主題 組織者 培訓人 受訓人群 形式 全年，每周三 專業技能培訓 各部門 部門管理人員 所有員工 講授、實操 全年，每月2次 新員工入職培訓及參觀 人力資源部 人事主管/人力部經理，保安部經理/副經理 新入職員工 講授、參觀 全年 常用辦公軟件培訓和辦公設備培訓 人力資源部 人事主管/網絡工程師 公開課 講授 3月 管理培訓 人力資源部 李殿文等 領班級（含）以上管理人員 講授 公司管理制度培訓 人力資源部 人力資源部、財務部、保安部 領班級（含）以上管理人員 講授 經營管理培訓——景區、會館 人力資源部 市場策劃部 領班級（含）以上管理人員 講授 4月

公司管理制度培訓 人力資源部、各部門 　 所有員工 講授、部門間知識競賽 經營管理培訓——景區、會館 人力資源部 森林旅游部、會所接待部 所有員工 講授及參觀 5月 企業培訓體系構建與培訓管理 人力資源部 總經理、人力資源部、光盤學習或外聘講師 各部門主管（含）以上管理人員 　 6月 經營管理培訓——高爾夫 人力資源部 光盤學習或外聘講師、外部考察 各部門主管（含）以上管理人員 　 7月 經營管理培訓——營銷戰略 人力資源部 光盤學習或外聘講師 各部門主管（含）以上管理人員 　 8月 管理培訓——執行力 人力資源部 光盤學習或外聘講師 領班級（含）以上管理人員 講授 9月 管理培訓——團隊建設 人力資源部 光盤學習或外聘講師 各部門主管（含）以上管理人員 講授或拓展訓練 10月 經營管理培訓——滑雪場、狩獵場 人力資源部 光盤學習或外聘講師、外部考察 各部門主管（含）以上管理人員 　 11月 安全培訓 人力資源部 保安部 所有員工 講授、演練 12月 年度運營分析 人力資源部 各部門 領班級（含）以上管理人員 研討會 在上表的基礎之上，人力部針對不同的培訓主題設想了部分培訓課程，細化了培訓計劃，見下表。

2020年度公司級培訓計劃（詳表）

篇5

一、人事工作

1.招聘、入職、建檔

招聘在“精”：現在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以為公司減少成本、在了解員工的工作經驗后，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態度和能力，學歷、經驗其次（專業、技術性崗位除外），盡量招到穩定性的人才。

入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。

建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓

入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔（新進普工）

在職培訓:注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能

安全培訓：注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤

管理培訓：部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平

3.考勤

（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

（2）進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。

4.薪酬

（1）規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部核算薪資準確度。

（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

5.社保、工傷

社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。

6.人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。

（2）電子檔案和文本檔案配套規范，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。

7.積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離

（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執行性強，發揮員工的特長，增強員工的自信心和優越感；

（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。共2頁，當前第1頁12企業人事行政年度工作計劃

二、行政工作

1.宿舍

（1）完善生活配套設施，定期檢查衛生，推行衛生獎罰結合，促進員工提高衛生意識；

（2）多進行員工生活滿意度調查，了解員工居住條件和心態；

（3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生；

（4）后勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；

2.食堂

（1）定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量；

（2）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食；

3.保安

（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對于立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。

（2）規范出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。

4.晨會制度

晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業文化。

（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據公司情況而定。

近期工作重點：

一、人員招聘

根據各部門人員需求人數和要求，制定招聘方案，盡快補充人員。

二、、安全方面

1.防火

排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特殊區域的管理如吸香煙區、化工區等，不定時的檢查。

2.防盜

為保證公司財產安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及時了解公司異常情況。

三、紀律：制定相關紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人

上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，辦公室人員要起好帶頭重用。

四、定期5s檢查、