序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇對管理會計的理解，期待它們能激發您的靈感。

篇1

（一）企業管理會計對應用大數據的重視度不高導致應用效率過低

在大數據時代下，我國相關企業將會面臨著嚴峻的考驗和挑戰。所以說，在當前一些企業中依然存在著一些薄弱環節有待進一步完善。企業管理會計對應用大數據的重視度不高導致應用效率過低，在很大程度上導致企業漸漸的失去發展的時機和機遇，從而嚴重阻礙了相關企業的長遠發展。當前企業對應用大數據的重視度不高主要體現在對管理會計工作的片面理解上，對在管理會計工作中應用大數據的概念理解不清楚。當前大數據技術也正在不斷的發展和創新，雖然很多的企業已經將大數據技術應用在管理會計當中，但是卻由于不重視大數據技術的應用而導致其應用效率過低，大幅度的降低了企業的競爭力。除此之外，隨著當前社會中競爭激烈程度的提升，企業要想更好的在社會中站穩腳跟，順應社會發展的潮流就一定要樹立一種長遠發展的目標，并且再根據企業自身的實際發展情況來充分的發揮出大數據技術的應用價值，從而更好的為企業制定明確的發展目標和發展策略。

（二）當前企業管理會計中運用大數據的管理水平有待進一步提升

當企業在合理的采用大數據信息管理手段以后，在很大程度上提升了企業信息收集和管理的效率，但是依然還要對企業中的相關數據信息以及客戶的隱私信息進行開展有效的安全性管理。因為如果客戶信息和企業的重要信息被泄露將會給企業的長遠發展形成嚴重的阻礙因素，甚至會導致企業產生大量的損失，給廣大客戶帶來不必要的麻煩。其中當前大數據應用階段中企業管理會計工作存在的最大問題就是手機軟件中的安全隱患。像手機中的一些微信、騰訊等軟件都會設置定位系統，當一些用戶在使用時沒有進行及時的檢查和分析就直接勾選同意，從而在很大程度上導致用戶的個人信息被泄露，從而讓一些不法分子利用，給用戶造成嚴重的經濟損失和人身威脅。如果企業中的內容信息被泄露，那么在互聯網的背景下企業的內容信息將會迅速的在網絡中傳播，導致企業不僅損失大量的資金，還會對企業的形象產生嚴重的負面影響，對企業的長遠發展形成嚴重的阻礙因素。

（三）當前部分企業中存在缺乏專業性較強的大數據管理會計人才

針對于當前社會發展的現狀分析來看，我們不僅僅步入了大數據時代，而且還處于一個高素質復合型人才的時代。大數據的發展速度是十分迅速的，也就在很大程度上導致我國企業中大數據專業人才比較缺乏，不能夠順應大數據時代的發展潮流。這種現狀不僅僅出現在我國，在一些發達國家和地區也同樣缺乏專業性素質較強的大數據管理會計人才，并且人才缺乏問題也是比較突出的。其中以美國為例，美國對高素質會計信息人才的需求是很高的，根據相關數據分析，美國缺乏高素質會計信息技術人才數量高達15萬之多。因此，在大數據時代背景下，相關企業管理人員不僅要面對著數據信息的龐大，還要對管理會計人員提出新的要求，才能夠更好的促進企業的發展。

二、針對有利于促進在大數據時代中企業管理會計發展可行性措施的分析

（一）加強企業相關人員對應用大數據來管理會計工作的重視度

隨著社會的快速發展，在當前的數據時代下，我國企業要想取得更加長遠的發展，并且在市場中獲取更多有價值的數據信息，就一定要充分合理地利用大數據，在正確認識企業管理會計的基礎上來最大限度的加強企業財務資源的優化配置管理，最終達到企業產業結構化的目的，為企業更好的在社會發展的潮流中站穩腳跟，順應社會的發展提供保障基礎，并且還為企業提供更多的價值。同時，相關企業要想顯著的提升管理會計的重視度，一定要完善管理會計相關部門的各項指標，從而加強管理會計工作的宣傳力度，這對提高企業整體對管理會計的重視度有著深遠的影響，為企業的可持續性發展奠定堅實的基礎。除此之外，還可以專門為從事企業管理會計的工作人員安排培訓和講座，讓相關工作人員能夠充分的意識到大數據對管理會計工作順利進行的價值和作用，加強自身的專業性技能，從而形成一種良好的學習習慣，來優化自身工作中存在的不足，及時的將大數據的價值全部體現出來。

（二）采取有效的措施來進一步提升大數據下管理水平的安全性

企業相關管理人員還應當采取有效的措施來進一步提升大數據下管理水平的安全性，在大數據時代背景下，要想更好地促進企業的長遠發展，一定要將信息數據的安全性作為企業中重要的工作之一。那么相關企業就可以充分的將大數據技術和云計算技術兩者有效的結合，再選擇一些具有良好信譽、知名度較高的服務商來保障企業數據信息的安全性，并且企業還需要根據自身的大數據技術以及云計算系統程序的實際運行情況來進行風險防范，避免企業中的數據信息被一些不法分子盜取和隨意篡改。最后，企業還應當加強對計算機數據系統的加密管理工作，為企業專門建立一種數據信息警報系統，真正意義上顯著的提升數據信息的安全性。除此之外，隨著社會和相關企業的快速發展，相關管理人員還應當優化和升級企業管理會計大數據儲存系統。相關管理人員可以利用云計算信息技術來為企業內部建立會計信息數據平臺，促使企業管理會計信息數據能夠順利的通過這種平臺來有效的實現PB級別的存儲管理。

（三）培養和發掘更多專業性技能較強的大數據管理會計優秀人才

在大數據時代中，相關企業還應當培養和發掘更多專業性技能較強的大數據管理會計優秀人才。因此，在以后企業發展和實際的運行中一定要加強對內部管理會計人員的培訓和教學，合理的為相關工作人員設置管理會計培訓中心，還可以定期為工作人員培訓一些新的技術或者會計常識，將管理會計人員在學習中來完善自身存在的不足，從而來顯著的提升企業管理會計內部人員的專業性技能，促使工作人員樹立良好的工作態度。除此之外，企業還應當建立激勵機制，為企業的發展來招聘和發掘更多的優秀人才，從而確保企業人才資源始終處于充足的狀態當中。

三、總結

通過上述問題的分析，我們充分的了解到當前大數據時代企業管理會計面臨的挑戰。相關企業中對應用大數據的重視度不高導致應用效率過低、大數據的管理水平有待進一步提升以及缺乏專業性較強的大數據管理會計人才等都是企業中面臨的主要問題。在企業實際發展和運行的過程中一定要注重管理會計工作的進行才能更好的對企業的財務管理提供保障基礎。再通過積極的采用加強企業相關人員對應用大數據來管理會計工作的重視度、提升大數據下管理水平的安全性以及發掘更多專業性技能較強的大數據管理會計優秀人才等措施來更好的推動企業在大數據時代下的穩定進步，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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[2]張文宇,趙小羲.大數據時代管理會計的機遇、挑戰與應對[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2016(10).

篇2

一、組織結構變遷影響管理會計

管理學家預言，二十一世紀就業機會消失最多的是中層管理人員的職位，這實質上是組織扁平化趨勢的必然結果。

過去10多年中，西方大企業面臨的經營環境與以往相比發生了重大變化。首先是市場增長緩慢；其次是企業經營的國際化；再次是科學技術迅猛發展。許多企業從實踐中體會到，速度、創新和知識將成為決定企業成敗的關鍵因素。在今天高度競爭和技術驅動的環境中，限制企業增長和戰略成功的稀缺資源不是資本而是專業化的知識和專長以及蘊藏在企業中的組織能力。換言之，企業為獲得競爭優勢，必須從資源分配、管理層次的設置、決策程序和部門間關系等多個方面對原有組織模式進行構造。盡管企業的組織變革各有側重、具體方法也不盡相同，但是可以看出西方大企業的組織變革呈現出一種共有的趨勢，存在了60多年被幾乎所有大企業采用的事業部制的組織模式正在被一種新型的組織模式所取代，這種組織模式稱之為扁平化網絡組織或n型組織。

企業組織結構扁平化對員工整體素質的要求大大提高，對于企業來說存在困難。管理會計要根據組織結構整體的扁平化，更加注重實際與理論的結合。管理會計規范性的理論方法通常是有一定難度的，比如查找成本動因，就需要對企業的整個業務流程甚至是細微的環節總體了解，否則一旦遺漏主要的動因分析，那么下游工作的精確性就大打折扣。

為解決上述問題，建議嘗試組織崗位定期輪換制度，使得管理會計的操作人員能全面熟悉本企業，但這又涉及到時間、人力、精力和專業程度、人員素質等復雜因素影響。所以管理會計在扁平化的組織結構中要想普及推廣有一定難度。好在如今計算機技術的成熟和發展，許多企業內部也單獨研發了管理會計系統，大大降低了操作難度，當然其研發成本支出需要企業具有一定實力。

二、管理會計研究的新發展

上述扁平化的網狀組織結構能夠借助于內部結構的變化來適應外部環境的不同要求，表現出極強的應變能力，同時還能為內部組織成員的自我完善提供發展空間和支持條件，能較好地滿足人本主義管理的組織要求，順應了當今企業管理發展大潮的需要。適應這一發展趨勢，同時為提供對管理者有用的決策信息，管理會計開始呈現以本文由收集整理下一些新的發展趨勢。

1.企業集團的管理會計應用

（1）　分權管理的內在要求。（2）合并報表規范的影響。（3）傳統事業部制會計的不足。（4）企業集團范圍的擴大。（5）會計基礎的變化。

我們重點討論第3點和第5點。關于事業部會計。將單個的事業部以及單個的子公司作為管理對象，并不意味著對合并企業集團之中的合并事業分部的控制，無法體現組織結構變遷對企業管理的需要。

企業集團的分權管理體系，不僅僅是有關特定業務的母公司的事業部，而且包含了從事相同業務或者相同品種的海外子公司的合并事業分部，對這些事業部進行業績評價已十分必要。為強化事業部的業績評價，實際管理會計工作中往往將國內的事業部與海外同類業務的子公司或子公司的事業部在會計處理上實施合并決策。這樣的體系超越了過去的事業部制會計（包含子公司管理會計）的框架。為此，必須適應組織結構變遷的內在要求對以往事業部制的會計體系進行改革，主要是針對管理會計的改革與創新。換言之，管理會計改革的核心就是要確立好企業集團內的各利潤中心，若不這樣，海外生產子公司正在設立并試圖集團化，以及實施世界范圍內的最適調配戰略可能會受阻。

關于會計基礎的變化。組織結構向著扁平形、網絡型方向轉變，目的是為了提高或增強企業的競爭優勢。現金流量有助于增強一個企業的競爭能力。管理會計正是建立在現金流量制會計基礎之上的，加之由于自由現金流量（fcf）及經濟附加值（eva）等概念在企業評價中的廣泛采用，對從事企業集團“開放式組織機構”的組織再造、業務流程重組等的經營者來說，現金流量觀念更為重要。這樣就引起了會計基礎的變化，即由權責發生制會計向現金流量制會計的重點轉變。此時，企業集團管理會計問題的研究變得更為迫切，需要從企業總體對現金流量、尤其是其信息披露進行規范。

因此，在組織結構變遷、信息傳遞速率加快的今天，管理會計必須從企業集團的角度，即從企業長遠、整體的利益角度統籌考慮并制定會計政策，以保持企業持續的競爭優勢。

2.管理會計與財務會計研究的結合或統一

管理會計研究內容從單純性研究轉向管理會計與財務會計研究的結合或統一。管理會計與財務會計的這種統一化趨勢主要表現為：

（1）會計信息使用目的的統一。（2）會計信息使用者的統一。（3）會計處理上的共同化。（4）會計信息的交流。（5）管理會計職能增強的內在要求。

重點說以下幾方面：關于會計信息使用為適應組織結構變遷的需要，管理會計需要擴展原有思路，從信息使用者統一的立場上謀求企業整體利益的最優。近年來，我國大中型企業資本經營的實踐就體現了這種統一性的內在要求。

關于會計處理的共同化。隨著企業組織結構的扁平化，一些跨職能的網絡組織結構開始出現，如作業組織、虛擬公司等，傳統財務會計的核算對象、方法發生了深刻的變化。為適應企業組織結構發展的這些新變化，管理會計的作用將為人們重新認識，財務會計的處理也趨近管理會計的技術與方法。從合并事項的會計處理上看，財務會計合并事項分類上的分部損益計算處理，與組織結構轉變后的事業部制管理會計的處理是相通的；財務會計上按合并事項的分部損益計算處理，包含了集團化的海外子公司的業績，與業務部門管理會計對損益的預算編制和實績評價的方法是相通的。再如，母公司費用等的分配處理、內部轉移價格、內部利益的扣除方法等均具有這一特征。上述這些會計問題處理的特征，充分體現了組織結構變遷對管理會計研究的客觀影響。

篇3

【關鍵詞】管理會計 財務會計 應對策略

一、引言

管理會計是從傳統會計中分離出來與財務會計并列的、著重為企業改善經營管理、提高經濟效益服務的一個企業會計分支。近年來隨著我國經濟體制改革的不斷深入，對管理會計的要求越來越高，現階段國內的管理會計理論和實踐工作已經不能與瞬息萬變的經濟環境相適應。本文基于國內對于管理會計需求的迫切性，從其內涵出發，通過對管理會計與財務會計的比較，深入探究我國管理會計理論發展中存在的問題，并提出相應的解決對策。

二、管理會計的內涵

“管理會計”一詞于1952年倫敦世界會計師聯合會上正式提出，這標志著管理會計的正式形成。英國特許管理師協會于2008年提出了管理會計的新定義，即管理會計是一種深度參與管理決策、制定計劃與績效管理系統、提供財務報告與控制方面的專業知識以及幫助管理者制定并實施組織戰略的職業。中國于20世紀70年代末80年代初開始引進管理會計，國內學者對管理會計的研究在吸收了西方觀點的基礎上與國內經濟現狀相結合，體現了管理會計的本土化。大多數觀點人事管理會計是一系列專門的技術和方法，或者是一種信息系統。在本質上，這兩者是相通的，即通過管理會計的技術和方法，為管理決策提供支持，從而形成信息系統。基于前人研究的基礎，本文從三個層面來理解管理會計的內涵。首先，管理會計是一種管理思想，即用會計思維來解決管理問題。其次，管理會計是一整套科學管理體系的匯總。最后，管理會計的熟練應用是一種素質和能力的體現。

三、管理會計與財務會計的比較

在會計的整套體系中，管理會計與財務會計是兩個重要的領域，兩者相互依存，相互制約，相互補充，相互滲透，相互影響，有著千絲萬縷、不可分割的聯系。管理會計作為企業的管理系統，是管理者對企業進行預測、決策的工具，側重于服務企業內部使用者，為管理決策服務。財務會計起源于兩權分離，反映了在受托責任的履行情況下，經營者對經營成果的列報和反映，更加側重于對外部投資者的反饋。

四、管理會計理論發展中存在的問題

（1）管理會計理論體系建設不完善。管理會計在中國幾十年的發展歷程中，國內學者的研究層次主要集中對歐美管理會計理論的引入進行研究，一直從事翻譯文獻或者介紹類的規范性研究，并沒有形成自己的管理會計理論框架、理論模型或者實踐工具，即沒有形成自身的管理會計理論體系，也僅限于案例分析或特定行業、企業的試點研究，管理會計理論發展缺少外部客觀環境的促進。正是因為我國管理會計現階段研究的局限性，導致了我國管理會計并沒有形成自身完整的理論體系，同時也不能對管理會計實踐提供指導。

（2）并未形成統一的管理會計規范。我國自2007年開始對上市公司實施新企業會計準則，對財務會計理論和實務進行了更為細致嚴格的規范以及約束，為財務會計理論的研究提供了合規性依據。但是，由于管理會計自身學科的邊緣性特征，在國際范圍內并未形成統一的認識，具體到國內，管理會計僅僅是為內部使用者提供決策信息的工具，因此并未形成統一的管理會計規范體系，這就使得管理會計理論的發展受到很大程度的限制，從而使管理會計學科建設嚴重滯后于財務會計。

（3）管理會計理論與實踐脫節。由于我國管理會計自身體系建設不完善，導致了我國管理會計理論與實踐的巨大脫節。宏觀基礎層面上對于管理會計理論的簡單引入，并不能與我國國情良好銜接，缺乏可操作性、實用性以及針對性。管理會計基本理論中對于其職能和對象研究，受客觀環境影響較大，中外宏觀經濟環境以及企業文化特征的不同，管理會計職能和對象呈現很大的差異。

五、管理會計理論的發展對策

（1）建立符合中國特殊國情的管理會計體系。相關學者在加強基礎理論研究的同時要加強對于理論的深入探討并開展典型案例研究，在引入西方管理會計理論框架和理論體系時，應該把中國的具體國情考慮進去，增強管理會計運用的可操作性，并且要不斷檢驗管理會計應用理論的指導作用，創立屬于自己完整的管理會計體系。

篇4

【關鍵詞】會計規范 屬性特征 借鑒作用

在工程作業或其他行為中，因為無法精確定量而形成的一種標準，稱為規范。規范，首先從字面上講，“規”與“矩”相結合，俗話說：沒有規矩，不成方圓，強調社會秩序的重要性;“范”與“模”相關，說明是人類樹立起來的榜樣，并以此為標準形成日常生活秩序中的一種模式。從“規范”的定義上講，名詞性解釋是指群體所規定的一種行為標準，比如：技術規范、道德規范等;動詞性解釋是指能夠依照相應的要求進行操作而達到某一標準，從而使某一行為成為典范，作為示例。此篇文章中所講的會計規范（accounting rule）是指在會計實務操作中，會計人員應當遵守的會計行為準則，以達到會計實務操作所規定的目標。從以上定義中，我們可以把會計規范分為兩類：一類是在會計活動中非正式（informal）形成的，另一類是由組織正式（formal）規定形成的。第一類是會計人員在實務操作過程中自然形成的一種規范;另一類是由會計資深人士或專業組織在前者的基礎上經過歸納、提煉、總結及概括后形成的，相比前者，它無論是在形式上，還是內容上都表現出更強的可操作性。

現如今，改革開放的不斷深入帶動了我國經濟的飛速發展，也帶動了會計規范領域的建設。會計人員能夠在會計實務操作中為管理者提供更客觀可靠的經濟管理信息，同時也能更好的反映一個企業的盈虧狀況的有力保障，都來自一個完善的會計規范體系。但當前我國現行會計規范體系建設不夠成熟，導致會計問題叢生：會計道德規范教育不夠深入人心，會計假賬現象頻頻發生，管理者因此而不能正確做出有利于公司運營的決策;會計法律法規缺乏可實現性，民眾無法樹立起較強的法律意識等等。面對這些層出不窮的問題，我國首先要提高對會計規范建設的意識，加強對會計規范建設工作的管理，切實落實到各個有關部門并監督其會計規范的實施。

本文將從會計規范的角度出發，通過對我國會計規范屬性以及特征的研究，分析我國在會計規范建設方面的不足，來歸納出會計規范對日常管理的借鑒作用。

我國對會計規范屬性持有以下主要觀點：

一是技術標準論。這一觀點認為我國會計規范的屬性是技術標準。會計的技術規范包含在會計行為準則中，它能夠在會計主體人員在從事與會計有關的工作（核算、記錄、操作）時，起到限制會計行為的作用。因為會計規范本身就是完善、有序并帶有一定內涵的，所以同時也發揮著技術規范的作用，這一觀點在各國會計規范中具有一定的普遍性。

二是行為限制論。這一觀點認為我國會計規范的屬性是行為限制。有學者提出，會計規范是指所有能對會計實際操作起到限制作用的標準、法則、條例和守則等的總和，同時也是用于限制會計行為規范的準則。

三是工作規范論。這種觀點認為我國會計規范的屬性是工作規范。對于此觀點有不少人認為會計規范是評定會計工作規范的標準。也有其他人指出，會計規范是會計人員為了達到某一會計工作目標、實現會計行為的客觀標準。

四是協調一致論。這種觀點認為我國會計規范的屬性是協調一致。針對此觀點，有人提出，會計規范是用來協調、統一會計實際操作過程中，對出現不同情況的處理方法做出恰當選擇的準則、制度等的總和，同時它也是衡量會計信息和行為的準繩。

五是經濟結果論。此種觀點認為我國會計規范的屬性是經濟結果，即不同的會計規范會產生不同的經濟行為，最后導致不同的經濟結果。在此基礎上，一些學者提出，會計規范的屬性里包含了經濟結果，其經濟功能包含以下兩個方面：分別是直接經濟結果和間接經濟結果。前者在會計規范中體現在會計信息的報表中，報表中的數據不僅僅只是代表一串數字，它也包含了一定的經濟含義，以及利益相關者的管理能力與公司的經營狀況;后者在會計規范中體現在不同的會計規范會出現不同的會計信息，以及會影響會計的資源分配，最后導致不同的經濟結果。

從上述這些學者對會計規范屬性觀點的分析中，可以看出他們站在不同角度對會計規范屬性的不同理解。從中我們可以概括出會計規范的一些基本特征：

一是會計規范具有廣泛性。會計規范作為指導人們在實務操作過程中達到一定標準的規范，它廣泛地存在于會計的實務操作中，于無形中指導著會計人員的工作。無論是在日常生活中自發形成的，或是通過一定程序方法研究制定的，它都是會計規范賴以生存的基礎，否則會計規范就無從談起。

二是會計規范具有限制性。根據一些具體的行為法規、制度建立起來的會計規范具有一定的限制性，它限制著會計人員在平時的實際操作中要注重會計操作的規范性，作為引導會計工作的標準，一旦違反了此標準，依情節嚴重性將會施以道德的譴責、法律的制裁。

三是會計規范具有區域性。會計規范的社會屬性決定了它帶有地域色彩的特點，但并不能避免國家之間會計規范的共性，此特點也會漸漸趨于統一，逐漸淡化。

四是會計規范具有發展性。會計信息在日常工作中服務于管理當局時，會隨著社會經濟的發展而不斷進步，同時也會引起會計規范發生相應的調整以適應周邊環境的發展，使會計規范在適應環境的過程中不斷完善。

從以上對會計規范的屬性與基本特征的分析概括來看，會計規范在會計領域內是一種以社會意識的形態存在的，由政府相關部門和企事業單位擬定并落實到實踐中，為了能夠讓企業成功運行而專門制定的具有客觀性、一致性、廣泛性的一種標準。會計規范體系建設的內容包括會計基本規范、會計法律規范、會計制度規范等，下面將詳細展開對會計規范體系組成內容的分析：

一是會計法律規范是利用明文規定的法條來控制會計主體人員在實務操作中的行為，是約束會計人員實事求是處理好與會計相關的事務過程中的有力保障，同時法規中也明確規定了會計行為應遵循的法律規范和違反法規后會受到的后果。

二是會計技術規范是指與會計實務操作中直接發生聯系的各種方法和技能。所謂的會計技術規范，是會計行為規范中的一種。會計技術規范是由財政部門或主管財政單位制定，以規律性的程序和技術為標桿，用來約束和指導會計人員的工作。

三是會計道德規范的性質決定了會計人員在做賬時要做到以誠信為本，遵守會計法則，最后呈現的會計信息報告必須真實、可靠，做賬實事求是是作為一個合格的會計人員道德規范約束的底線。對企業管理者來說，能否對公司的經濟狀況進行嚴格把關監控，會計人員能否提供真實、可靠的財務報表信息，很大程度上取決于會計人員在遵守會計道德規范上的自覺性。

從以上對會計規范組成的分析可以看出，會計技術規范是會計規范體系建設的具體表現，是會計道德規范實現的基石，會計法律規范里規定的一些內容，也需要由會計技術規范來落實和實現，且兩者間還可以相互轉化，來調整會計信息活動與會計行為主體之間的關系。這三者相互獨立，卻又相輔相成，缺一不可。

當前，我國經濟走在飛速發展的道路上，從2001年加入世界貿易組織（World Trade Organization）后，我國的會計工作就開始了與國際接軌的趨勢。然而我國會計規范體系建設還不夠成熟，導致我國在經濟方面出現了較大虧損，直接后果就是造成了人力勞動資源的浪費和公民財產的流失，同時企事業單位對會計工作操作不規范的行為不重視也是導致會計報表出現數據失真，項目不全等狀況的主要原因。以及市面上無數會計信息失真的案例比比皆是的原因皆是會計規范建設不夠完善。下面就來探討我國會計規范體系建設中的不足：

一是會計法律規范的不足：因為市面上會計造假案的屢屢發生，所以很有必要建立相關的會計法律規范加以制衡。會計法律準則可以用來調整會計規范中各種難以解決的復雜情況，在利益相關者和經濟信息之間形成一道穩固的橋梁。隨著世界經濟一體化的趨勢以及經濟的快速發展，我國現行的會計法律法規已不能做到與時俱進，許多方面也急需完善改進，以及會計規范執法力度不夠等等方面的問題。

二是會計技術規范的不足：會計技術規范作為會計行為規范中的核心，此規范的短板顯得猶為重要，在對外經濟貿易中曾多次出現的對我國市場經濟地位不承認、企業遭到歐美國家的反傾銷制裁等現象，都是會計技術規范不完善所致。

三是會計道德規范的不足：會計道德規范作為指導會計人員道德行為的指向標，是會計信息質量真實性的客觀體現。在我國偏重會計法律規范和技術規范的階段，會計職業道德規范卻沒有得到很好的重視。因為國家性質的原因，會計在一定程度上是為統治階級服務的，這就導致了會計規范的制定體現的是統治階級的利益，同時在某種程度上導致了會計信息的失真。

綜上所述會計規范體系建設中的不足，那么就要對癥下藥，對此進行完善。下面是完善我國企業會計規范體系建設的對策：

一是強化會計法律規范體系建設，更好地為規范會計行為提供強有力的法律保障與依據。

首先要加強會計法制化的意識，強化會計監督管理，使全社會都樹立起法律意識;完善會計法律中的民事與刑事責任研究，以適應社會會計的發展;最后要加強會計法律監督體系的建設，更好地貫徹落實會計法律法規。

二是對會計技術規范的建設，要與國際經濟大環境相融合。不能閉門造車，會導致會計技術信息的閉塞與失真。隨著經濟全球化的發展，企業的經營也是緊跟國際經濟發展的步伐，我國的會計技術規范也應是適應時代潮流的結果。但與此同時，在這種國際大背景下，不能完全被牽著鼻子走，這不是簡單的相同附和，更不是全盤接收。所以，在借鑒國際準則時，也要充分考慮到我國國情和具體的經濟環境。在借鑒的基礎上，取其精華，去其糟粕，按照經濟實質進行規范完善，才能合理地解決問題。

三是會計道德規范建設作為會計規范體系建設的重點，需要得到更好地實現。所以要把重心放在會計道德教育上，從思想上強化會計人員的會計規范意識;同時也要注意完善單位內部獎懲機制，對會計實務操作得當、會計報表信息表露真實的會計行為予以獎勵等鼓勵措施，從而形成一套完善的內部機制來規范會計主體的行為，以確保會計信息的安全和會計資料的真實客觀。

總的來說，我國的會計規范體系建設工作還有很長的路要走，站在我國大的國情背景下要把眼光放長遠，順應全球經濟一體化（integration of world economy）的趨勢。從長遠來看，我國的會計規范體系必須符合國際通行的慣例，做到與國際經濟更好的接軌。

參考文獻

[1]顧全根.財務會計的基本理論問題.《中國農業會計》，2007.

[2]王開田.會計規范理論結構論.《江漢石油學院學報：社會科學版》，2002.

篇5

關鍵詞：企業會計；管理；問題

目前階段，伴隨社會主義市場經濟與科學技術的迅猛發展，進一步推動了企業管理的優化，為確保企業內部結構的穩定與可持續發展，就必須加強企業會計管理。由于企業會計管理是企業內部管理中最為重要的組成要素，并發揮著不可或缺的作用。且和傳統的企業會計管理相比較而言，現代會計管理提出了更高的要求，這就需要加強對企業會計的管理，以此推動企業的發展與進步。

一、企業會計管理中出現的主要問題

(一)法制觀念比較淡薄

所謂的法制觀念是指法律制度的簡稱，屬于制度的相關范疇，是一種實際存在的東西，另法制的基本要求是各項工作都必須法律化與制度化，并做到有法可依、有法必嚴、違法必究[1]。但是，企業的管理人員缺少法制觀念，從而使得企業的發展缺少一定的監督管理能力，而且現在的監管是將監督與管理的統稱，兩者之間相互獨立，缺少整體性與系統性，嚴重的阻礙了企業的發展。除此之外，不多數的企業在會計管理中都存有信息失真的情況，探究其根本原因就在于企業的內部管理人員因為自身的利益擅自更改相關的會計信息，又或者是為掩蓋某種不良行為，但無論是哪一種行為都會給國民經濟帶來極大的影響[2]。

(二)企業的會計基礎工作缺乏一定的規范指導性

企業在具體的管理過程中，其相對應的會計部門必須對財務信息展開詳細全面的分析與整理，而且還需要對其價值進行正確的指導。但是現代化的企業管理并不具備規范性，并在基礎性工作的具體實施過程中也面臨著許多問題，從而約束了企業會計工作的開展[3]。另外，在企業的經營活動存在以下幾種現象，比如沒有及時對成本的實際費用進行詳細記載、用虛假發票報賬等都會造成企業會計管理問題的出現。

(三)會計監管體制的不完善

在企業發展過程中，其經營權與使用權都集中在一個部門，因而就會使會計管理部門在管理部門產生較大的壓力，從而降低了職員的工作積極性，并使得他們的自信心受挫。雖然企業在實施分層管理，但因為權力的過于集中，進而給會計帶來了較大的壓力，而且許多企業的內部沒有設置獨立的內審機構，其工作就受到多種因素的干擾，使之無法真正發揮出監督的作用，以至于內審機構的設立形同虛設[4]。

二、解決企業會計管理問題的措施

(一)不斷明確會計的基本職責，強化會計管理的立法工作

企業的內部管理工作必須充分明確會計部門的職權與義務，深入開展會計基礎性工作，并及時掌握會計管理工作出現的問題，在健全會計體系的發展過程中不斷明確會計工作實施的方案。另外，必須嚴格規范職員的法制觀念與相關職責，而且還必須強化工作人員的法律意識，并同時以一個管理人員的視覺對會計管理工作展開全面分析，從而達到提高會計管理水平的目的。

(二)加強企業監督管理職能，健全會計核算體系

企業在逐步發展的過程中，就需要不斷健全會計體系的核算方式，從而使其監督管理職能得到深入發展。當企業在開展健全會計核算方法時，必須完善監督管理體系，以會計基礎作為最基本的原則，并仔細的對會計制度展開全面的探討，爭取順利實施會計管理體系。這就需要結合實際情況，并運用合理科學的會計核算方法提高核算權利，從而進一步確保核算信息的真實與準確。除此之外，還必須對加強會計職能的管理與監督，強化會計管理力度，并同時對會計管理的內部進行有效的監督與控制，從而使得資金的合理運用率可以得到有效提高。最關鍵的一點在于，需要不斷提升企業會計管理的能力，強化對資金重復使用率的監督與管理，最終使得企業的經濟可以實現又好又快的發展。

(三)提高企業管理人員的整體素質

目前，大多數企業都存在著財務管理混亂以及虛假報賬等現象，其根本原因就在于企業財務管理的素質普遍較低。通過調查顯示，財務會計管理人員素質的高低將會直接影響到會計管理質量的好壞。因而，就必須加強對財務管理人員的培訓，不斷提高他們的自身素養與監督意識，因為只有這樣做才可以提升企業會計的管理水平，從而進一步提高企業的競爭力。

三、結語

綜上所述，加強對企業會計管理在企業的綜合發展過程中體現出至關重要的作用。所以，企業內部的會計管理必須結合實際情況，實事求是，將企業會計需求與實際發展需求聯系起來，并嚴格構建會計內部管理機制，以企業的戰略方針作為出發點，在以后的企業會計管理工作中強化管理與控制，從而為企業內部建立一個良好的會計管理環境，最終推動企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]王金浪.中小企業會計管理中存在的問題及對策探究[J].赤峰學院學報(自然科學版)，2016(03)：163-165.

[2]周宇霞.企業財務會計管理中存在的問題及解決對策[J].經濟師，2016(03)：116-117+121.

[3]張志凌.企業會計管理中存在的問題及解決對策[J].企業改革與管理，2017(02)：128.