序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇勞動局法律法規，期待它們能激發您的靈感。

篇1

“第二十一條　國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

第二十二條　各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

禁止招收未滿十六周歲的女工。

第二十三條　實行男女同工同酬。

在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第二十四條　在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十五條　任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

篇2

乙方：________________

甲、乙雙方經友好協商，乙方將為甲方提供勞動法律法規咨詢高級會員服務，并針對會員權利與義務達成以下約定：

一、會員可享受的服務與權利

（一）免費服務項目：

a）會員確認書及緊急援助熱線電話號碼，在任何時候當您碰到法規方面的難題或發生緊急事宜時，可獲得咨詢和緊急援助。

（1）電話咨詢：咨詢時間為：_________（工作日），咨詢電話：_________；

（2）專家面談分析：通過事先電話預約，法規專家將面對面與您共同分析您在工作中遇到的法規、合同、爭議等問題，同時為您出具合理的建議。

b）享受最新勞動法律法規速遞（電子郵件形式）。

c）享受_________網站免費贈送的_________元的培訓費（可抵扣_________網站舉辦的各種培訓課程：如講座、座談、專題培訓、研討會、論壇等）。

d）年度內免費在_________網站刊登hr招聘職位。

e）全年免費訪問會員專用的_________網站法律法規專頁，享受以下專業的網上查詢及電子咨詢服務：

（1）各地工資及社會保險繳費信息查詢；

（2）各地勞動合同條例及標準合同查詢；

（3）人力資源分類法規及實用工具查詢；

（4）國內主要勞動法規（英文版）查詢；

（5）網上查詢勞動法律法規原文匯編（國家、當地省及省級城市）；

（6）全國各地最新勞動仲裁案例解析；

（7）常見問題解答及最新熱點話題；

（8）hr專區資料下載（培訓講義、hr案例）；

（9）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務合同、培訓協議、保密協議、競業協議、勞務外派合同。

f）當地勞動法律法規匯編（電子版）：

（1）中華人民共和國勞動法；

（2）當地省及省級城市勞動合同條例；

（3）當地省及省級城市社會保險條例；

（4）當地省及省級城市其他常用勞動法律法規；

（5）hr工具樣板：員工手冊、勞動合同、勞務合同、培訓協議、保密協議、競業協議、勞務外派合同。

g）_________網站將免費協作會員單位聘請知名勞動仲裁律師。

h）免費享受由_________網站法律顧問及人力資源咨詢師提供的人事制度、勞動合同及補充協議、員工手冊審核服務。

（二）優惠服務項目

a）享受hr聯盟會員的各項服務，并協助企業辦理勞動年檢。

b）由_________網站組織專家對單位出現的緊急事件進行及時處理。

c）組織參加與勞動局官員的茶話會。

d）會員單位可享受六折優惠參加勞動法規講座、座談、專題培訓、研討會、論壇，與政府官員、勞動法律法規專家及同行業人士定期進行交流。

e）優惠購買_________網站推出的vcd管理課程。

f）八折優惠參加_________網站舉辦的hr管理培訓課程、研討會以及國內外相關hr交流活動，并可優惠獲得勞動法律法規其他顧問服務。

g）八折享受_________網站職業信用管理與職業信用擔保服務。

（三）在登記并支付了年費后，會員即可獲得以上_________；會員費為：￥_________元／年。

篇3

根據市民委“關于組織參加民族法律法規有獎知識競賽的通知”精神，在短時間里迅速完成任務。對此，我們正確處理年終工作繁重與開展此項活動的關系，把活動的開展，作為當前緊急的一件大事，作為一次學習宣傳民族法律法規、提高廣大干部群眾，特別是各級領導干部的民族法律意識和民族理論政策水平的大好機會。我們迅速召開局班子會進行研究，召開全局干部職工會進行部署，局班子成員分頭負責落實。通過精心策劃、大力宣傳、認真組織，共組織了全縣縣直機關和鄉鎮社區等700多人參加了競賽活動，收回答題卡441份，圓滿完成了市民委分配的任務。通過對活動的切實開展，我縣廣大干部職工對黨的法律法規有了進一步的了解，民族法律法規水平得到進一步的提高。具體抓了以下四個方面。

一、突出重點性。我們把民族工作聯席會議成員單位作為此次活動開展的重點，成員單位是貫徹執行黨的民族政策法規，支持配合民族工作部門形成民族工作合力，共同抓好民族工作的主要單位和部門，為此，我們通過積極聯系，爭取重視支持，先后組織了發改局、水務局、交通局、教育局、農業局等22個民族工作聯席會議成員單位，共150多名干部職工參加試題答寫，收到答題卡130份。活動的開展，進一步增強了遵守民族法律法規的自覺性，增強了民族工作的合力和向心力，同時，也提高了依法行政的水平。

二、突出廣泛性。活動中，我們堅持從不同級別、不同層次、不同階層、不同行業出發，并把它作為工作的切入點，通過大力宣傳發動，利用電話聯系、集中培訓、上門講解等方式，上至在家的四大家領導及縣直機關干部，下至各鄉鎮干部群眾及在校學生踴躍參與答題，發放試卷和答題卡共300余份，收到縣直機關答題卡84份、鄉鎮答題卡90份。活動的開展讓民族法律法規知識進一步深入人心，普及力度得到進一步推廣。

三、突出代表性。在晃市人大代表、縣人大代表和縣政協委員是我縣來至各行各業的精英，他們在工作、生活中具有突出的代表性和影響力，為此，我們充分抓住我縣于12月24日至31日召開“兩會”這一難得的機會，派一名副局長和一名工作人員蹲守在人大代表、政協委員報到的地方——夜郎迎賓館，宣傳發動他們參與答題，共發放試卷和答題卡120余份，得到代表們熱情響應，收回答題卡96份。我縣的民族法律法規競賽活動，因人大代表與政協委員的參與，變得特別引人注目。

四、突出行業性。民族經濟社會的發展，涉及到各行各業，只有各行各業的發展，才有我縣經濟社會的騰飛。因此，我們把增強各行各業具備基本的民族法律法規知識作為切入點，有意識地分行業、分系統地宣傳組織參賽。派人送試卷和答題卡到工業戰線、衛生戰線、第三產業涉及工業局、勞動局、人民醫院、林業局、工貿中心等20多個有關部門和社會團體，得到了他們的支持和響應，有的部門還不要我們送試卷和答題卡，他們直接在網上下載答題，共收到答題卡111份。此次活動的開展，在新晃幾乎家喻戶曉，對民族政策法規的宣傳起到了很好的效果。

篇4

現將勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協會《關于私營企業和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知》（勞部發〔1996〕162號文）轉發給你們，請你們結合北京市勞動局、北京市工商行政管理局、北京市個體勞動者協會《關于私營企業、個體工商戶雇工實行勞動合同制度有關問題的通知》（京勞關發〔1995〕357號文）的精神，一并認真貫徹執行。

附件：勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協會關于私營企業和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知

（1996年5月4日  勞部發〔1996〕162號）

                                    通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、工商行政管理局、個體勞動者協會、私營企業協會：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》的有關規定，私營企業和請幫手帶學徒的個體工商戶（以下簡稱個體工商戶），均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。為了保障私營企業、個體工商戶與勞動者雙方的合法權益，依法調整勞動關系，促進私營和個體經濟的健康發展，現就私營企業和個體工商戶實行勞動合同制度的有關事項通知如下：

一、私營企業和個體工商戶應當按照當地人民政府勞動行政部門的統一部署，根據有關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。已經簽訂勞動合同的，要做好合同管理工作，認真履行勞動合同，切實保障雙方的合法權益。

二、各級勞動行政部門要加強領導，把私營企業和個體工商戶實行勞動合同制度做為今年的一項重要工作來抓，做好組織、協調和服務工作。通過提供政策指導、推薦勞動合同范本、加強勞動合同鑒證等工作，促進私營企業和個體工商戶盡快依法建立勞動合同制度。同時，要充分運用勞動監察手段，檢查、督促私營企業和個體工商戶按照《勞動法》及有關法律法規的規定，依法履行勞動合同。到1996年年末，應當全面完成建立勞動合同制度的工作。

三、各級工商行政管理機關要積極配合全面實行勞動合同制度工作，督促私營企業和個體工商戶依法實行勞動合同制度。

四、各級個體勞動者協會、私營企業協會要和勞動、工商行政管理部門積極配合，加強溝通，做好宣傳和發動工作。通過參與指導、培訓人員等方式，進一步提高私營企業、個體工商戶對建立勞動合同制度必要性的認識，加快私營企業和個體工商戶實行勞動合同制度的步伐，并引導其做好勞動合同管理工作。

篇5

第一條為全面貫徹、落實勞動法律、法規，加強分局、勞動就業服務中心管理，規范勞動執法行政行為，嚴明紀律、責任，提高執法水平，切實維護用人單位和勞動者合法權益，根據相關法律、法規，制定本制度。

第二章領導職責

第二條分局成立行政執法責任制工作領導小組，負責對行政執法工作的領導和監督，分局長是行政執法第一責任人。

第三條行政執法責任制工作領導小組下設辦公室，具體負責落實行政執法責任制日常工作。

第三章行政執法職責范圍

第四條分局依據國家《勞動法》和相關勞動法律、法規的規定，履行下列職責：

1、貫徹、執行國家、省、市有關勞動工作方針、政策、法律法規，組織實施勞動事業發展規劃、年度計劃。

2、管理城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業。

3、管理職業技能培訓、職業技能考核鑒定，實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。

4、管理企業勞動關系協調工作，負責企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。

5、依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面群體性突發事件，負責勞動工作。

6、負責勞動普法工作，接受勞動法律、法規咨詢。

7、綜合管理勞動就業服務中心。

第五條勞動就業服務中心履行下列職責：

1、負責勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業服務工作，以及政策性就業安置、失業職工再就業服務工作。

2、辦理企業用工申報、招用外省勞工和招工廣告核準工作，負責勞務扶貧和勞務合作工作。

3、負責職業技能培訓、職業技能考核鑒定服務工作，抓好勞動力市場信息網絡建設工作。

4、負責流動就業統計，臨時工調配費核繳工作。

第六條勞動爭議調解依據國家《勞動法》、《勞動爭議處理條例》、省《勞動合同管理規定》的規定，履行下列職責：

1、負責處理規定范圍內的勞動爭議調解、處理。

2、實施勞動合同簽訂、鑒證管理，指導、協調村（居民）勞動服務站勞動爭議調解、處理工作。

3、承擔鎮勞動爭議仲裁庭日常工作。

第七條分局內設三個職能室，其負責人是行政責任人。

第一，綜合辦公室職責：

1、負責協調領導指揮調度，工作計劃、綜合性調研、制定機關內部工作制度的組織實施。

2、協調機關日常工作，做好會議、檔案、信息、保密、財務、保衛、接待工作。

第二，培訓就業辦公室職責：

1、實施有關勞動就業基本政策、城鄉就業工作措施，管理職業介紹中介服務機構、涉外就業服務機構。

2、管理城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業，指導監督實施政策性就業的安置、調配。

3、負責行政事業單位、集體所有制企業招用合同制職工管理，做好勞動統計，實施職業技能培訓和就業培訓計劃。

4、管理社會力量興辦非學歷職業技能培訓服務機構，實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。

第三，仲裁監察辦公室職責：

1、綜合管理企業勞動關系協調工作，制定企業調整勞動關系政策、措施，負責勞動合同鑒證，做好勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作。

2、依法行使勞動行政監督檢查權，檢查勞動法律、法規執行情況，監督企業職工工作時間，休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策實施。

3、組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面群體性突發事件，負責企業勞動年審，負責勞動、勞動普法工作。

第四章行政過錯責任追究

第八條分局及工作人員在行政執法中，因故意或者過失違法行使職權，給國家、公民、法人和其它組織合法權益造成損失，應當承擔過錯責任。

第九條追究行政執法責任堅持實事求是、有錯必糾、教育與懲罰相結合，“以事實為依據、以法律法規為準繩”原則。

第十條行政執法責任制工作領導小組負責行政執法過錯責任追究工作，其辦公室主要受理行政執法中的投訴案件。

第十一條下列行為屬行政執法過錯，應予以追究：

1、經鎮人大、市勞動局監督或者群眾投訴，經查實確屬違法的具體行政行為。

2、經上級行政、復議機關撤銷或者變更的具體行政行為。

3、違反法律、法規、規章規定，造成嚴重損失或者惡劣后果的具體行政行為。

4、實施行政監督、管理、處罰和強制措施具體行政行為有下列情況之一的，視為過錯行為：

⑴沒有事實根據，證據不足予以處理或者實施罰款；事實清楚，證據確鑿充分不予處理，放縱姑息。

⑵違法采取檢查措施，、、謀取私利，向他人泄露案情、被檢查單位商業秘密和有關保密資料的。

⑶違反法定程序或者適用法律、法規錯誤，造成一定后果，或者超越法定權限的。

⑷未經上級批準超越案件審理期限，或者案件審理或者處罰結果顯失公正的。

⑸其它受追究的行政執法過錯行為。

第十二條過錯責任由造成過錯的責任人承擔，兩人以上共同導致錯案的按責任大小分別承擔；由于領導違反規定錯誤命令，指揮造成執法錯誤的，領導負全部責任。

第十三條因執法過錯導致國家賠償，需向有關責任承擔人追償的，依照國家《賠償法》規定處理。

第十四條責任人徇私枉法，故意造成執法過錯的，從重追究；主動糾正執法錯誤、減輕危害后果的，從輕追究。

第十五條執行任務時，因領導命令干擾導致執法過錯的，追究領導者責任。執行上級機關、檢察院、法院決定出現錯案的，不作錯案追究。

第十六條過錯責任追究種類：A.通報批評。B.減發、停發獎金。C.取消一定期限內評選先進、晉升資格。D.記大過。E.降級、降職。F.撤職。G.開除。H.依法追究刑事責任。上述種類，可視情節單獨或者合并適用，另有規定的除外。

第十七條過錯行為發現途徑主要有：

1、當事人對錯案提出申訴、控告。

2、在審核案件和執法檢查中發現的錯案。

3、行政復議、行政訴訟中發現的錯案。

4、其它可發現行政執法過錯的途徑。

第十八條行政執法過錯由市勞動局組織調查，作出過錯認定意見并審批后，由行政執法責任制工作領導小組負責落實。

第五章實施要求

第十九條分局行政執法活動和具體業務措施不得與法律、法規、規章相抵觸，全體執法人員逢星期五下午進行學習。