序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇思想政治工作現(xiàn)狀，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：女職工；機(jī)關(guān)單位；思想政治工作

機(jī)關(guān)單位的發(fā)展主要是深刻的貫徹黨和國家的行動(dòng)綱領(lǐng)，其職工的培訓(xùn)必須在思想政治教育的基礎(chǔ)上形成對于崗位的熱愛風(fēng)險(xiǎn)精神，并且能夠按照黨的行動(dòng)綱領(lǐng)和科學(xué)發(fā)展觀等理念進(jìn)行工作。女職工的比例在機(jī)關(guān)單位中不斷增加，對女職工的思想政治教育工作仍然是以黨和國家行動(dòng)綱領(lǐng)為主，并貫徹落實(shí)到機(jī)關(guān)單位發(fā)展的角度，依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀以及三個(gè)代表重要思想，進(jìn)行服務(wù)工作，其思想政治教育的目的主要在于提升女職工的工作素養(yǎng)以及工作能力，并保護(hù)女職工的相關(guān)權(quán)益。

一、機(jī)關(guān)單位中女職工的思想政治教育工作現(xiàn)狀

（一）思想政治教育穩(wěn)步開展，但重視程度不足

思想政治教育工作的基礎(chǔ)是黨的政策綱領(lǐng)，往往能夠?qū)挝坏陌l(fā)展具有指導(dǎo)作用，但在此基礎(chǔ)上應(yīng)該在教育方法上有所創(chuàng)新，不能以傳統(tǒng)的理論說教式開展教育工作。關(guān)于機(jī)關(guān)單位中的女職工思想政治教育工作，應(yīng)該得到機(jī)關(guān)單位的一定重視，并且能夠以行之有效的方法將理論與機(jī)關(guān)單位發(fā)展的實(shí)踐緊密相連，使職工在接受政治教育的同時(shí)能夠與機(jī)關(guān)單位共發(fā)展，將機(jī)關(guān)單位的發(fā)展與員工的發(fā)展緊密結(jié)合。

（二）思想政治教育工作缺少基石，成效微弱

思想政治教育工作只是理念的傳播和知識的傳遞，其理論和實(shí)踐必須有承載的基石，尤其是在對女職工的權(quán)益保護(hù)方面。因此思想政治教育應(yīng)該具備一定的載體，例如在對女職工權(quán)益保護(hù)方面，就應(yīng)該接受工會和婦女權(quán)益保護(hù)協(xié)會等方面的監(jiān)督，這樣一方面能夠?qū)C(jī)關(guān)單位的工作進(jìn)行監(jiān)督，另一方面也是對機(jī)關(guān)單位工作的檢驗(yàn)。這樣的思想政治教育就脫離了“空泛”的形式，開始向?qū)嵺`出發(fā)。

（三）思想政治教育工作的實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱

機(jī)關(guān)單位思想政治教育工作其目的就是對職工能力的提高，而教育也應(yīng)該以人為中心，能夠做到“人本主義”，也即政治教育在課程結(jié)束后應(yīng)該有相應(yīng)的實(shí)踐環(huán)節(jié)，不應(yīng)該依據(jù)過去的傳統(tǒng)教育形式，而應(yīng)該在這種教育手段中對實(shí)踐形式進(jìn)行拓展，以提高女職工的工作積極性和創(chuàng)新性。

二、機(jī)關(guān)單位中女職工的思想政治教育工作成效緩慢的制約性因素

（一）女職工對思想政治教育工作的理解

機(jī)關(guān)單位開展思想政治教育工作是以機(jī)關(guān)單位的發(fā)展為目的，以提高員工的工作實(shí)踐能力。這種競爭意識的政治教育和培訓(xùn)式的能力提升手段已經(jīng)使思想政治教育脫離其精神實(shí)質(zhì)，這是過多的重視物質(zhì)利益下的精神層面的匱乏。因此在這種教育形式下，女職工往往對思想政治教育產(chǎn)生錯(cuò)誤的理解。

（二）思想政治教育理論缺乏基礎(chǔ)性保障

機(jī)關(guān)單位對于思想政治教育方面的理解，主要是依托于單位文化的基礎(chǔ)上對職工進(jìn)行思想文化上的教育，而其理論基礎(chǔ)在機(jī)關(guān)單位方面也是較為薄弱的，這就導(dǎo)致職工和單位對思想政治教育都缺乏重視。

三、機(jī)關(guān)單位開展女職工員工思想政治教育的改進(jìn)方法

（一）“人本理念”下的思想政治教育

人文關(guān)懷始終是機(jī)關(guān)單位留住人才的重要手段，因此必須將以人為本的政治理念融入在思想政治教育之中，能夠使女職工具備較好的服務(wù)意識和工作理念，能夠使機(jī)關(guān)單位形成一種和諧、團(tuán)結(jié)、有愛、平等的工作氛圍，在尊重理解的基礎(chǔ)上加強(qiáng)職工間的和諧性和向心力，從而提高機(jī)關(guān)單位職工工作的積極性。

（二）思想政治教育下的機(jī)關(guān)單位組織形式的改進(jìn)

思想政治教育中對女職工權(quán)益的維護(hù)不僅是靠機(jī)關(guān)單位的自覺，更多的是依靠工會制度的監(jiān)督。因此必須強(qiáng)化女職工在工會中的地位，并且會議中應(yīng)該有女職工代表訴諸權(quán)益，將女職工的權(quán)益能夠得到正面的維護(hù)和回應(yīng)。另外機(jī)關(guān)單位也應(yīng)該對此有相應(yīng)的組織和部門負(fù)責(zé)女職工工作的調(diào)節(jié)以及權(quán)益保護(hù)等方面。

（三）女職工工作地位的提升

單位應(yīng)該對于人才都報(bào)以尊重的態(tài)度，對于優(yōu)秀的女職工員工也應(yīng)該給與合理的升遷渠道，因此對于女職工干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該著重進(jìn)行，這不僅是女職工工作地位的肯定，也對于維護(hù)女職工權(quán)益，提高機(jī)關(guān)單位女職工工作話語權(quán)地位以及提高女職工工作積極性有較為突出的作用。同時(shí)對于一部分有潛力的女職工業(yè)應(yīng)該加大培養(yǎng)力度，這樣也便于思想政治教育工作的開展。

（四）著眼于服務(wù)女工，拓展平臺建設(shè)渠道

開展具有積極意義的女職工活動(dòng)，提倡女職工自主創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)素質(zhì)工程的建設(shè)，利用崗位練兵、技術(shù)競賽和知識競賽的方式提高女工的自身素質(zhì)，為女職工的成長發(fā)展提供條件。貼近女職工生活，關(guān)心女職工生活，提高女工在機(jī)關(guān)單位的政治待遇，如可多提拔一些女工參與政治決策，使女工作用在機(jī)關(guān)單位盡顯發(fā)揮。

四、小結(jié)

機(jī)關(guān)單位女職工的思想政治教育工作目前主要是重視程度不夠、缺乏相應(yīng)的支持力度和實(shí)踐環(huán)節(jié)，并且受到女職工認(rèn)知觀念和機(jī)關(guān)單位組織方式的影響，同時(shí)思想政治教育本身也缺乏理論基礎(chǔ)，因此在今后思想政治教育過程中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“以人為本”，并且改進(jìn)機(jī)關(guān)單位的組織方式，加大對女職工干部的培養(yǎng)力度等。

參考文獻(xiàn)：

[1]董新紅.淺談如何做好新時(shí)期國企女工思想政治工作[J].中小機(jī)關(guān)單位管理與科技旬刊，2011（18）：16-17.

篇2

    企業(yè)是以商業(yè)盈利為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織,創(chuàng)造收益是其經(jīng)營改革的最終目標(biāo)。由于企業(yè)特有的盈利性質(zhì),導(dǎo)致了思想政治工作并沒有得到經(jīng)營者的高度重視。從實(shí)際經(jīng)營情況看,我國企業(yè)思想政治工程依舊處于“弱化”狀態(tài)。本次隨機(jī)抽取了35家企業(yè)作為調(diào)查對象,結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)分析企業(yè)的思想政治工作狀況,主要問題表現(xiàn):

    1、機(jī)構(gòu)設(shè)置問題。目前,大部分企業(yè)企業(yè)黨的機(jī)構(gòu)撤銷、合并,這種盲目性地機(jī)構(gòu)改革,給思想政治工作造成了很大的不便,容易誤導(dǎo)企業(yè)擬定切實(shí)可行的改革方案。例如,在調(diào)查的35家企業(yè)(公司)中,2011年以前,分設(shè)組織、宣傳、紀(jì)委、黨辦等部門機(jī)構(gòu)的有26個(gè);2011年以后,32家企業(yè)中保留設(shè)組織、宣傳、紀(jì)委、黨辦機(jī)構(gòu)的只剩下5個(gè)。黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué),不利于企業(yè)未來經(jīng)營體制的改革調(diào)整。

    2、人員數(shù)量問題。為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制改革,企業(yè)將工作中心轉(zhuǎn)移到市場戰(zhàn)略的擬定與執(zhí)行中,這對于企業(yè)思想政治工作而言是不利的。調(diào)查結(jié)果顯示,現(xiàn)代企業(yè)的專職政工干部逐漸減少,經(jīng)營者為了節(jié)約成本開支而削減了政工人員的數(shù)量,許多擬定的思政教育方案無法正常實(shí)施。例如,2010年以前,專職政工干部占企業(yè)員工的比例為1.46%,2010年以后,下降0.71%。

    3、經(jīng)費(fèi)投入問題。企業(yè)參與市場戰(zhàn)略執(zhí)行階段,需要投入大量的成本資金為支撐,這樣才能滿足經(jīng)濟(jì)體制改革的耗資要求。因此,大部分資金開始都與盈利項(xiàng)目相關(guān),而忽略了思政教育工作的經(jīng)費(fèi)支出,企業(yè)思想政治工作的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入不足。調(diào)查中82.6%的企業(yè)思想政治工作缺少必要的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入,僅有不到20%的企業(yè)對思政教育成本進(jìn)行了調(diào)控,這與未來企業(yè)思政教育體制改革是不相符合的。

    二、思想政治教育工作的綜合對策

    我國經(jīng)濟(jì)事業(yè)正處于改革階段,各個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)均面臨著優(yōu)化調(diào)整的局面,企業(yè)必須適應(yīng)這種市場環(huán)境才能創(chuàng)造出預(yù)期的收益水平。思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營的重點(diǎn)內(nèi)容,其改變了傳統(tǒng)經(jīng)營模式的不足,將先進(jìn)的黨政思想應(yīng)用于常規(guī)經(jīng)營中,這在很大程度上優(yōu)化了原先固有的管理方案。鑒于思想政治工作對企業(yè)規(guī)劃經(jīng)營的先進(jìn)意義,以及思想政治教育工程存在的種種問題,經(jīng)營者必須高度重視思政思政教育工作。筆者認(rèn)為,企業(yè)開展思想政治教育工作應(yīng)從多方面執(zhí)行策略,具體包括:

    1、人才培養(yǎng)方面。對于企業(yè)而言,人才不僅是帶動(dòng)收益水平提升的基本保證,也是開展思想政治教育工作的首要前提。新時(shí)期的黨務(wù)工作者要求年輕、文化水平高、思想素質(zhì)好、組織能力強(qiáng)、有大局觀、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新的理念,熟悉新時(shí)期黨務(wù)工作的方法及要領(lǐng),懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和技術(shù)工作。只有培養(yǎng)選拔復(fù)合型的思想政治工作人才,才能充分發(fā)揮好服務(wù)、監(jiān)督和參與的作用。

    2、隊(duì)伍建設(shè)方面。要全力提高企業(yè)黨員職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì),使其成為企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的模范和標(biāo)兵,帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)形成良好的思想政治環(huán)境。要重視黨員發(fā)展的質(zhì)量,堅(jiān)決杜絕黨員發(fā)展為求數(shù)量,忽視質(zhì)量,不重考察,降低標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域在技術(shù)、經(jīng)營管理、任務(wù)開發(fā)等多方面表現(xiàn)突出的年輕人才作為黨員發(fā)展優(yōu)先考慮的對象,以體現(xiàn)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。

    3、決策執(zhí)行方面。班子建設(shè)的好壞,是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力,對各項(xiàng)工作開展的成敗起著至關(guān)重要的作用,這要求企業(yè)注重思政教育決策的執(zhí)行管理。一方面,要注重提高班子成員決策議事的民主化和透明度,科學(xué)地?cái)M定與執(zhí)行思政政治決策;另一方面要敢于堅(jiān)持原則,用人格的力量教育人、感染人、鼓舞人、引導(dǎo)人,用自己的真誠贏得他人的尊重,樹立自己的威信,而不是靠權(quán)力使人屈服;只有這樣才能提高企業(yè)決策的可靠性。

篇3

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；高校；現(xiàn)狀；對策

一、當(dāng)代大學(xué)生思想特點(diǎn)與特征分析

做好高校大學(xué)生思想政治工作，對促進(jìn)大學(xué)生更好地成長成才，推動(dòng)社會發(fā)展，維護(hù)高校穩(wěn)定，促進(jìn)政治變革將起到積極的作用。準(zhǔn)確把握大學(xué)生的思想特點(diǎn)，是做好大學(xué)生思想政治教育工作的基礎(chǔ)。當(dāng)代大學(xué)生思想特點(diǎn)首先體現(xiàn)在認(rèn)知方式上，隨著社會信息化程度不斷提高，當(dāng)代大學(xué)生的認(rèn)知方式表現(xiàn)出直觀化的趨勢，表現(xiàn)為：當(dāng)代大學(xué)生意識更加獨(dú)立，注重自身體驗(yàn)和感受，不接受理論化的教條和脫離實(shí)際的宣傳；其次，道德觀念上，大學(xué)生道德觀念正從單一走向多元、從務(wù)虛走向務(wù)實(shí)、從中西分立走向中西交融、從感性走向直觀理性；再次，在價(jià)值取向上，當(dāng)代大學(xué)生的價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化和分散化的趨勢。大部分大學(xué)生提倡個(gè)人與社會并重，貢獻(xiàn)與索取統(tǒng)一，愿意服務(wù)社會、服務(wù)他人，但又注重社會的尊重與他人的回報(bào)。最后，當(dāng)代大學(xué)生在認(rèn)知、意志、情感等方面也更加注重意識獨(dú)立性，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化，他們不局限于傳統(tǒng)的教師講授，有自我的思維空間，更關(guān)注直觀世界。另一方面，當(dāng)代大學(xué)生也擁有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲，在社交場合中勇于彰顯自身價(jià)值，敢于開拓創(chuàng)新。

二、當(dāng)前大學(xué)生思想政治工作的現(xiàn)狀與問題

高校思想政治教育工作對大學(xué)生正確理想信念的樹立，正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的確立，良好道德品質(zhì)的養(yǎng)成等方面起著重要的作用。當(dāng)前，國內(nèi)大多數(shù)高校都比較重視學(xué)生的思想政治工作，探索出一套相對完整的學(xué)生思想政治教育工作機(jī)制，建立了相對穩(wěn)定的大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍，大學(xué)生思想政治教育工作整體運(yùn)行正常。但是，面對日益復(fù)雜的國內(nèi)國際形勢以及社會文化矛盾沖突，高校的思想政治工作依然存在一些問題，主要有以下方面：

（一）思想政治教育的重要性認(rèn)同度不高

目前大部隊(duì)高校都存在，重視專業(yè)知識教育而輕視思政教育的問題。部分高校對思想政治教育的重要性領(lǐng)會不足，不夠重視，是導(dǎo)致當(dāng)前高校思想政治教育問題的根本原因。一般學(xué)校黨委團(tuán)委、學(xué)工部門以及二級學(xué)院黨團(tuán)組織都比較重視學(xué)生思想政治教育工作，而學(xué)校的其他職能部門、教職工群體則存在輕視思想政治教育的傾向。相當(dāng)部分教師、行政管理和后勤工作人員認(rèn)為大學(xué)生思想政治教育是黨委書記、共青團(tuán)干部、輔導(dǎo)員、“兩課”教師的任務(wù)，與其他工作人員關(guān)系不大。

（二）思想政治教育的內(nèi)容和方法創(chuàng)新性不足

當(dāng)前，我國高校思想政治教育的內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)生活向脫離的問題相當(dāng)普遍。許多高校思想政治教育科研機(jī)制較為薄弱，思想政治教育理論的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題無法及時(shí)解決，思想政治教育低水平層次較低。大部分高校在進(jìn)行教育過程中，片面強(qiáng)調(diào)德育的社會價(jià)值，使道德內(nèi)容變得過于抽象；重視正面教育，卻忽視了現(xiàn)實(shí)生活中的負(fù)面現(xiàn)象。另一方面，開展德育工作方法也缺乏創(chuàng)新性，大部分高校偏重思想政治理論的灌輸，卻忽視了道道德行為的養(yǎng)成，也沒有分析學(xué)生的接受態(tài)度和接受程度，通過考試等方式，把教育者的價(jià)值觀強(qiáng)加給學(xué)生。這種單向的，強(qiáng)迫式德育方式，往往會使學(xué)生失去學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，甚至導(dǎo)致學(xué)生知行不一。

（三）思想政治教育工作者數(shù)量不足，素質(zhì)不高

當(dāng)前，雖然大多數(shù)高校都已把高校思想政治教育目標(biāo)列為高等學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和水平評估考核的重要指標(biāo)，但仍普遍存在著資金投入不足、思想政治師資隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)薄弱、輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)還有待于進(jìn)一步改善的問題。隨著高校招生規(guī)模的擴(kuò)大，高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍對高校思想政治教育的重要性不斷增強(qiáng)。但由于高校思想政治教育隊(duì)伍得不到應(yīng)有的重視和提高，政工隊(duì)伍的發(fā)展跟不上高校擴(kuò)招的速度，政工隊(duì)伍知識結(jié)構(gòu)較為陳舊，能力不強(qiáng)，跟不上時(shí)展的要求和高等教育改革的需要，這在很大程度上削弱了高校思想政治教育工作的效果。

（四）思想政治教育的相關(guān)制度不健全、長效機(jī)制缺失

當(dāng)前，國內(nèi)高校思想政治教育工作基本由各校黨團(tuán)部門、學(xué)生管理干部、輔導(dǎo)員來完成，于高校其他部門的聯(lián)動(dòng)和整合機(jī)制尚未建立。另一方，高校的思想政治教育工作是整個(gè)社會機(jī)體和功能的一部分，目前高校孤軍奮戰(zhàn)的狀況沒有徹底改變，全員育人、管理育人、環(huán)境育人、服務(wù)育人的意識還需要進(jìn)一步增強(qiáng)，社會、學(xué)校、家庭三者之間也沒有形成有效的良性互動(dòng)關(guān)系，全社會關(guān)心支持高校思想政治教育的真正合力和制度尚未形成。這些都影響了高校思想政治教育的規(guī)范化、實(shí)效性和持續(xù)性。

三、當(dāng)前大學(xué)生思想政治工作的對策

改革創(chuàng)新是時(shí)代的主題。思想政治工作要始終保持蓬勃生機(jī)和旺盛活力，必須用時(shí)展的要求審視自己，用改革的精神完善自己，用創(chuàng)新的觀念要求自己，努力做到體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)高校思想政治工作的吸引力、感染力和可持續(xù)性。針對目前高校思想政治工作中存在的問題，各大高校可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改革和探索：

（一）把握學(xué)生思想特點(diǎn)和心理需要

大學(xué)生正處在人生成長的過渡時(shí)期，其思想正在迅速成熟但尚未完全成熟，世界觀、價(jià)值觀、人生觀正在形成，他們在不斷思考、選擇和探索。思想政治教育工作者只有準(zhǔn)確地把握不同類型、不同層次大學(xué)生的思想、心理特點(diǎn)和差異，加以正確引導(dǎo)和幫助，才能達(dá)到思想政治教育的預(yù)期效果。大學(xué)生是高校思想政治教育的主體，當(dāng)前大學(xué)生絕大部分都是“90后”，甚至“95后”，他們的思想特征、認(rèn)知方式都具有鮮明的時(shí)代特色。

（二）提高教育主體的自身素質(zhì)

大學(xué)生思想政治教育工作的開展需要依靠一個(gè)政治敏銳高、富有激情，充滿凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力的政工隊(duì)伍。為適應(yīng)新形勢、新發(fā)展，建設(shè)一支以專職為主，專兼職相結(jié)合的，具有合理的專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)的大學(xué)生思想政治教育隊(duì)伍是新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高校學(xué)生思想政治教育工作的核心和關(guān)鍵。高校思想政治教育人員首先必須具備較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)定正確的政治方向，具有高度的政治敏銳性和政治鑒別力。一名政治素質(zhì)高，理論扎實(shí)、態(tài)度誠懇、作風(fēng)民主、以身作則、言行一致的教師能對學(xué)生成長起到積極的促進(jìn)作用，相反，則可能讓學(xué)生誤入思想誤區(qū)。

（三）創(chuàng)新思想政治教育方式，大力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)思政教育

當(dāng)前，科技發(fā)展日新月異，特別是現(xiàn)代信息技術(shù)得到廣泛的使用和發(fā)展，有助于思想政治教育信息的傳遞與溝通，有助于思想政治教育方法與途徑的多樣化、智能化，更有助于師生便捷、及時(shí)獲取更多思想政治教育信息，從更廣闊的視野、更全面的視角分析解決問題。然而由于網(wǎng)絡(luò)信息的具有很大的自由性和隨意性，缺乏規(guī)范，存在很多無用信息、虛假信息、冗余過時(shí)的信息，容易誤導(dǎo)學(xué)生。所以，各高校要抓住時(shí)機(jī)加強(qiáng)對思想政治工作人員開展培訓(xùn)，使之且具備及時(shí)解決網(wǎng)絡(luò)等新媒體中負(fù)面的、偏激的、片面的信息帶來的種種問題的能力，使新媒體思想政治教育更具影響力，更貼切實(shí)際，緊跟時(shí)代步伐，對大學(xué)生更具影響力和感染力。

（四）建立思想政治教育的長效機(jī)制，發(fā)揮校園文化的育人功能

加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育是高校育人的重要內(nèi)容，這一工作的落實(shí)需要高校積極探索各種長效的運(yùn)行機(jī)制。校園文化是學(xué)校所具有特定的精神環(huán)境和文化氣氛，是思想政治工作的最佳載體。因此，要把思想政治工作潛移默化地滲透到校園生活中，培養(yǎng)學(xué)生的健全人格和高尚道德，養(yǎng)成積極向上的精神品質(zhì)。高校可圍繞學(xué)生需要，構(gòu)建學(xué)生服務(wù)平臺，通過建立貧困生資助、就業(yè)指導(dǎo)心理咨詢等服務(wù)體系，把學(xué)生思想政治教育與解決學(xué)生實(shí)際困難結(jié)合起來，提高學(xué)生思想政治教育的效果；通過開展學(xué)生課外科技、文藝、體育活動(dòng)、大學(xué)生志愿者活動(dòng)、學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)，如環(huán)境保護(hù)、法律援助、敬老助殘、無償獻(xiàn)血等，將學(xué)生思想政治教育溶入學(xué)生的各項(xiàng)活動(dòng)之中，提高學(xué)生活動(dòng)層次和意義；通過邀請專家、企業(yè)、知名人士來校講座，拓展大學(xué)生知識領(lǐng)域和文化修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。與此同時(shí)，高校還要通過確立思想政治教育工作目標(biāo)明確，定期對學(xué)校各單位開展檢查和考核，確保了大學(xué)生思想政治教育工作落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)

[1] 梁金霞，包金玲.關(guān)于當(dāng)前高校學(xué)生思想政治教育工作現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（2）.

[2] 王青耀.淺析當(dāng)代大學(xué)生的思想特點(diǎn)[J].中國高教研究， 2006（3）.

篇4

【關(guān)鍵詞】油田企業(yè) 基層 思想政治工作 現(xiàn)狀 對策

油田企業(yè)基層思想政治工作是做人的工作，由于社會生活的發(fā)展以及每個(gè)人的思想活動(dòng)的不同，人的思想也在不斷變化之中，這就要求思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)具體情況和具體人改進(jìn)和調(diào)整工作方法和工作思路，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上探索求新，準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和油田企業(yè)基層單位隊(duì)伍的思想脈搏，增強(qiáng)在復(fù)雜情況下辨別是非的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，使油田企業(yè)隊(duì)伍成為堅(jiān)定不移的服務(wù)于大局、讓企業(yè)放心的隊(duì)伍，堅(jiān)定不移的忠于國家、忠于企業(yè)的隊(duì)伍。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種社會思潮的沖擊和影響，當(dāng)前油田企業(yè)基層單位思想政治工作現(xiàn)狀存在著一定的問題。

一、油田企業(yè)基層單位思想政治工作的現(xiàn)狀

油田企業(yè)基層單位職工的思想觀念呈現(xiàn)多元化。由于社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展新形勢的影響，使一些職工的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響。部分職工的思想觀念、價(jià)值取向、工作意識、工作態(tài)度、利益要求等方面產(chǎn)生的各種問題呈多元化、復(fù)雜化趨勢，拜金主義、享樂主義等消極思想的影響和侵蝕依然存在，油田企業(yè)思想政治工作的確面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。面對形勢的變化和發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作思路滯后、方法滯后等問題變得日益突出，使得思想政治工作在實(shí)踐中缺乏針對性、主動(dòng)性和實(shí)效性。

二、存在以上現(xiàn)狀的原因

一方面是基層人力相對不足使得職工擔(dān)負(fù)著及其繁重的油氣生產(chǎn)、勘探開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，尤其是在油氣生產(chǎn)、勘探開發(fā)工作任務(wù)特別重，會戰(zhàn)一個(gè)接一個(gè)，壓力特別大，使得個(gè)別職工從思想上存在一定的厭戰(zhàn)情緒；另一方面，油田企業(yè)基層單位人力相對不足制約著各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展；其三是油田企業(yè)用人機(jī)制不夠健全，從優(yōu)善待職工措施得不到保證；其四是消費(fèi)水平的提高職工難以滿足和保障購房還貸和子女上學(xué)、家屬下崗及家庭成員生病等意外事故帶來的經(jīng)濟(jì)困難；其五是油田企業(yè)基層單位在應(yīng)付檢查、考核等雜事比較多和腐蝕無時(shí)無刻不在檢驗(yàn)和考驗(yàn)著職工的思想。

三、建議和對策

針對以上現(xiàn)狀和原因，筆者就如何發(fā)揮政工干部的職能作用，進(jìn)一步提高油田企業(yè)基層單位思想政治工作的針對性、實(shí)效性談點(diǎn)粗淺的看法。

第一、充分發(fā)揮政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正雖令不從”；“身教重于言教，榜樣是無聲的命令”。政工干部能否以身作則，率先垂范，直接關(guān)系到隊(duì)伍建設(shè)的好壞，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做；政工干部要腳穩(wěn)心實(shí)，從小處著手，大處著眼。真正做到自身正，自身硬，自身凈，講操守，重品行，始終保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清貧，頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得住考驗(yàn)，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，一塵不染。形成一級做給一級看，一級帶著一級干，一級向一級看齊，一級對一級負(fù)責(zé)的良好局面。通過表率作用的發(fā)揮，帶好班子，管好隊(duì)伍，樹好形象，以自己的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工，用榜樣和人格的力量凝聚人心，匯聚力量。

第二，必須堅(jiān)持思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。油氣生產(chǎn)人員長期處于工作第一線，具有特殊的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，是開展思想政治工作的重點(diǎn)部位，結(jié)合油氣生產(chǎn)做好思想政治工作，堅(jiān)持思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)在要求。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人在抓好主管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)考績。

第三，把解決思想問題和解決實(shí)際問題的結(jié)合。在開展油田企業(yè)思想政治工作中一定要力避過去那種脫離實(shí)際的空調(diào)說教，把教育引導(dǎo)職工寓于服務(wù)職工之中。首先要認(rèn)真傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，做到“三個(gè)知道”，即，知道職工在想什么，知道職工在做什么，知道職工最需要什么，有針對性的做好思想政治工作；二是要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)實(shí)在在地辦幾件大多數(shù)職工普遍關(guān)心并亟待解決的實(shí)事，以建立起整體的向心力、凝聚力；三是對家庭生活特別困難的職工，應(yīng)發(fā)揮單位大家庭的優(yōu)勢，使他們深切感受到組織的溫暖；四是想法設(shè)法克服經(jīng)費(fèi)緊張等現(xiàn)實(shí)困難，以保證油田企業(yè)工作的后勁和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

第四，堅(jiān)持思想教育和嚴(yán)格管理的結(jié)合。一是要建立科學(xué)、規(guī)范、有效的思想政治工作管理體制，把其柔性導(dǎo)向融于制度、紀(jì)律、法制的硬性規(guī)定之中，將思想教育和嚴(yán)格管理緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)二者“兩手抓，兩手都要硬”。要健全政治學(xué)習(xí)制度，建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，提高職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是要嚴(yán)格管理，改革生產(chǎn)管理機(jī)制、改革人事管理制度、修訂并健全油田企業(yè)職工考核、獎(jiǎng)懲、從優(yōu)善待職工等制度，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化。三是嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格遵守中國石化令，特別是生產(chǎn)規(guī)定，同時(shí)，嚴(yán)肅查處職工的違法違紀(jì)行為。

篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 現(xiàn)狀 對策

一、引言

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。對油田企業(yè)而言，思想政治工作做得好不好，直接關(guān)系到廣大職工的思想素質(zhì)、職業(yè)操守、精神狀態(tài)和創(chuàng)業(yè)激情。當(dāng)前，多數(shù)油田企業(yè)越來越重視思想政治工作，但是由于種種原因，思想政治工作的成效并不明顯。因此，深入分析探討油田企業(yè)基層思想政治工作存在的問題、困境，并在此基礎(chǔ)上，就如何有效解決存在的突出問題，走出一條新時(shí)期油田企業(yè)基層思想政治工作新路子，很有必要，大有裨益。

二、當(dāng)前油田企業(yè)基層思想政治工作的現(xiàn)狀

一是廣大職工的思想觀念呈現(xiàn)多元趨勢。當(dāng)前，廣大企業(yè)職工尤其是基層一線的年輕職工，多數(shù)為“80后”、“90后”。新生代年輕職工崇尚自由、彰顯個(gè)性、特立獨(dú)行，對傳統(tǒng)思想觀念抵觸或者隔閡陌生，對集體、企業(yè)、他人的關(guān)注度較低，普遍存在以自我為中心的思想觀念。這就給企業(yè)基層做好職工的思想政治工作帶來了極大的阻力和難度。

二是廣大職工的職業(yè)素養(yǎng)呈現(xiàn)下滑趨勢。職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)職工思想政治好不好的重要體現(xiàn)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的價(jià)值觀念發(fā)生了變化，一些職工的主人翁意識和敬業(yè)精神淡化了， “鐵人精神”那種愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的崇高精神在新生代職工群體中正在遭受不同程度的“丟失”。

三是廣大職工的學(xué)習(xí)能力呈現(xiàn)下降趨勢。思想政治素質(zhì)的提升不是“虛功”，而是“實(shí)活”，是需要鍥而不舍的學(xué)習(xí)力和持之以恒的韌勁才能實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)前存在的主要問題是，許多職工尤其是年輕職工對政治理論學(xué)習(xí)興趣不高、學(xué)得不深、不透，學(xué)習(xí)方式生硬、老套，對職工沒有吸引力和號召力。同時(shí)，存在理論脫離實(shí)際，實(shí)際工作沒有體現(xiàn)出理論的指導(dǎo)等問題。

三、油田企業(yè)基層思想政治工作對策建議

一是注重實(shí)效，切實(shí)提升基層職工的思想政治水平。第一，在開展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)中體現(xiàn)實(shí)效。基層政工組織要健全完善政治理論學(xué)習(xí)機(jī)制和載體，廣泛成立各種類型的學(xué)習(xí)小組，進(jìn)一步把理論學(xué)習(xí)落實(shí)到對職工的組織要求和政治培養(yǎng)上。第二，在開展實(shí)踐教育中體現(xiàn)實(shí)效。要不斷深化在職工中有深厚基礎(chǔ)的實(shí)踐教育活動(dòng)，使基層職工在參與活動(dòng)的實(shí)踐中接受教育。第三，在宣傳和典型教育上體現(xiàn)出實(shí)效。通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)、評選“優(yōu)秀基層職工”等活動(dòng)，大力宣傳優(yōu)秀職工立足崗位、求知成才、拼搏奉獻(xiàn)的感人事跡，引導(dǎo)職工在學(xué)習(xí)中不斷提高知識水平。第四，在有針對性的思想教育工作中體現(xiàn)實(shí)效。要抓住重大節(jié)日、重大事件紀(jì)念日等有利時(shí)機(jī)，有針對性地舉辦知識競賽、征文、黑板報(bào)評展等多種形式的教育活動(dòng)，重點(diǎn)樹立職工愛國主義、集體主義和社會主義思想，增強(qiáng)民族自信心和自豪感。

二是有的放矢，不斷提升基層職工的職業(yè)素養(yǎng)。第一，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，不斷規(guī)范職工員工的從業(yè)行為，以敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)的主人翁精神，按章操作、嚴(yán)守規(guī)程的求實(shí)精神，優(yōu)質(zhì)高效、高度負(fù)責(zé)的服務(wù)精神為核心進(jìn)行思想道德教育活動(dòng)。第二，繼續(xù)深入開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內(nèi)容的“三德”教育，繼續(xù)深入開展以職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律為主要內(nèi)容的“三職”教育，從而不斷規(guī)范自己的行為。第三，引導(dǎo)基層職工發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，讓職工懂得優(yōu)良的革命傳統(tǒng)是應(yīng)保持的，越是改革開放，越要發(fā)揚(yáng)光大，以優(yōu)良革命的傳統(tǒng)提振愛崗敬業(yè)精神，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)和工作的順利開展，喚起基層職工愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神。第四，通過專題講座、座談會、討論會等形式，以團(tuán)隊(duì)精神、社會責(zé)任感、理想信念等方面作為行動(dòng)主題，引導(dǎo)基層職工尊重他人的意識，加強(qiáng)集體主義精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不斷培養(yǎng)基層職工的奉獻(xiàn)精神和社會責(zé)任感。

三是緊跟形勢，努力提高基層職工自我學(xué)習(xí)的能力。基層職工要成為政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的新型全面人才，只有學(xué)習(xí)才能成就未來。學(xué)習(xí)不僅是理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要理論聯(lián)系實(shí)際，以科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)際工作，以科學(xué)的方法引導(dǎo)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，從而提高職工職工掌握和運(yùn)用科學(xué)知識的能力。基層政工組織要深入開展“學(xué)習(xí)型”基層政工組織建設(shè)，善于用創(chuàng)新的手段來組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，精心設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)載體，構(gòu)建寬廣的學(xué)習(xí)平臺。既要注重安排講座、報(bào)告會等常規(guī)性的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，更要圍繞企業(yè)工作中心，精心組織能夠吸引職工人興趣的豐富多彩、形式多樣的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)，使各類活動(dòng)體現(xiàn)鮮明的職工特點(diǎn)，讓廣大基層職工通過學(xué)習(xí)能夠長見識、明事理，增才干，培養(yǎng)打造一支能進(jìn)能出、能上能下的“一專多能”的復(fù)合型油田企業(yè)人才隊(duì)伍。

四、結(jié)語

思想政治工作是一項(xiàng)極富挑戰(zhàn)性和實(shí)踐性的工作，是要觸及人的思想“靈魂”的工作。做好思想政治工作，對于油田企業(yè)，切不可操之過急，盲目行動(dòng)，也不可脫離實(shí)際，泛泛而做，更不能增加基層負(fù)擔(dān)，適得其反。在實(shí)際操作過程中，要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際、職工思想和工作實(shí)際，有的放矢地制定操作性強(qiáng)的舉措措施，積極穩(wěn)妥、循序漸進(jìn)地加以推進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作出實(shí)效、出成果。

參考文獻(xiàn)：

[1]初云山.創(chuàng)新思想政治工作 促進(jìn)和諧油田建設(shè)[J].管理觀察，2009（10）

[2]彭武利.如何加強(qiáng)油田企業(yè)基層班組職工思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2010（4）