序言：作為思想的載體和知識(shí)的探索者，寫作是一種獨(dú)特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇關(guān)于茶藝的知識(shí)，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

關(guān)鍵詞：針灸；抑郁；失眠；ISI；PSQI；睡眠質(zhì)量

中圖分類號(hào)：R245 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-1959（2017）13-0127-02

研究顯示，失眠為抑郁最常見伴隨癥狀[1]，未有確切的研究證實(shí)抑郁癥和失眠癥之間的固然聯(lián)系，但臨床顯示，抑郁癥可導(dǎo)致失眠[2-3]，而后者可加重抑郁，對(duì)于治療而言更是棘手。目前針對(duì)這一臨床狀況的研究仍較為有限：藥物治療受制于其副作用及潛在的濫用和依賴風(fēng)險(xiǎn)，而由于耗費(fèi)時(shí)間及對(duì)參與度的要求，心理治療仍顯不足，針灸是最受歡迎且安全的替代及補(bǔ)充治療手段。

1 資料與方法

1.1一般資料

60例患者均為2013年1月～2015年6月門診或是住院患者，年齡29～81歲；男15例，女31例?；颊咭钟糇栽u(píng)量表（SDS）評(píng)分>50；漢密爾頓抑郁量表（HAMD）評(píng)分>7；匹茲堡睡眠質(zhì)量量表（PSQI）評(píng)分≥8。估計(jì)患者生存時(shí)間大于3個(gè)月的患者被納入本研究。現(xiàn)在服抗抑郁、失眠藥的，有心、肝、腎功能損害的，有精神類疾病的患者被排除本研究。這些個(gè)體的中位年齡62歲，79.3%為女性，均存在重性抑郁（MDD）病史及超過3個(gè)月的顯著失眠。受試者被隨機(jī)分入常規(guī)針灸組、及安慰劑針灸（placebo acupuncture）組，安慰劑組為服用藥物，但無針灸組，并于3 w內(nèi)接受了9次治療。

1.2方法

針刺取定風(fēng)池穴、雙側(cè)耳神門穴、四神聰穴、安眠穴、內(nèi)關(guān)穴、神庭穴、印堂穴、百會(huì)穴、外關(guān)穴、足三里穴、三陰交穴。所有的穴位常規(guī)消毒，針刺后留針30 min/次，1 次/d，5次為一療程，連續(xù)治療5療程。

1.3療效標(biāo)準(zhǔn)

明顯好轉(zhuǎn)：患者主要癥狀消失，容易入睡，總睡眠時(shí)間延長，自覺睡眠質(zhì)量提高；抑郁情緒明顯減輕，思維清晰，情感正常。好轉(zhuǎn)：患者主要癥狀基本消失，抑郁，晚上失眠等重度癥狀減輕，情緒穩(wěn)定。無效：患者癥狀治療后無改變。

1.4觀察指標(biāo)

失眠嚴(yán)重程度指數(shù)量表（ISI，Insomnia Severity Index）是一種患者進(jìn)行抑郁自我評(píng)定的量表，由20個(gè)條目組成。標(biāo)準(zhǔn)總分13～15，16～20，21～25分以上分別為輕、中、重度抑郁。匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)（PsQI，Pittsburgh Sleep Quality Index）用于評(píng)定被試者最近1個(gè)月的睡眠質(zhì)量。由18個(gè)條目組成7個(gè)成份，累積各成份得分為PSQI總分，總分范圍為0～21，得分越高，表示睡眠質(zhì)量越差。評(píng)價(jià)等級(jí)：0～5；6～10；10～15；16～21分，分別表明睡眠質(zhì)量很好、還行、一般、很差。

1.5統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

所有數(shù)據(jù)應(yīng)用SPSS 19.0版統(tǒng)計(jì)軟件分析。定量資料以面（x±s）表示，采用t檢驗(yàn)比較治療前后量表評(píng)分差異。結(jié)果以P

2 結(jié)果

所選病例在年齡、性別、婚姻狀況、既往治療、飲酒、飲咖啡、患有慢性疾病上無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，而主要轉(zhuǎn)歸即睡眠衍生的睡眠效能方面，睡眠潛伏期在治療5w后，常規(guī)針灸組與最小刺激量針灸組（-1.40，95% CI，-7.08～4.28），以及常規(guī)針灸組與安慰劑針灸組（3.10，95% CI，-3.64～9.84）之間并無顯著差異；常規(guī)針灸組受試者實(shí)現(xiàn)入睡潛伏期≤30 min的比例高于安慰劑組（P=0.04），但其他指標(biāo)總睡眠時(shí)間及入睡后醒來時(shí)間均相仿；治療后5 w已觀察不到顯著差異；與其他組相比，常規(guī)針灸組在大部分指標(biāo)方面均無顯著優(yōu)勢；針灸耐受性良好，常規(guī)針灸組因不良反應(yīng)而中斷治療的比例為5.1%和3.4%，其中2例原因?yàn)獒樉狞c(diǎn)疼痛，1例原因?yàn)轭^痛及惡心。研究中未報(bào)告嚴(yán)重不良事件。

經(jīng)過針灸治療后，患者ISI評(píng)分和PSQI評(píng)分在針灸組和安慰劑組與治療前比較有明顯抑郁改善，睡眠質(zhì)量有提高，兩者均經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)檢驗(yàn)有差異（P

3 討論

與安慰劑組相比，針灸組在日常生活習(xí)慣、藥物治療方式、睡眠時(shí)間無明顯差異，這也可能和我們研究的樣本量大小有關(guān)，而在睡眠模式中以睡眠潛伏期比較得到改善，治療失眠癥的平衡灸能顯著改善睡眠，可能和失眠程度的好轉(zhuǎn)有關(guān)。

本研究中針灸治療無抑郁癥狀和心理顯著影響運(yùn)作，可能是該療法針灸主要針對(duì)失眠。這將是值得探討的改進(jìn)方案，同時(shí)抑郁癥狀得到改善，雖然沒有量化數(shù)據(jù)，在癥狀判斷上以西藥、中成藥及中草藥的攝入量減少為依據(jù)，可能是影響抑郁癥狀而改善失眠，有待于進(jìn)一步的研究。

在其他研究中治療抑郁癥相關(guān)殘留失眠癥狀，與精確的穴位、針刺深度、針刺得氣和感覺及伴隨癥狀及疾病有關(guān)[4-5]，如伴隨偏頭痛，骨關(guān)節(jié)炎，腰腿痛等在淺刺在非穴位具有相似的功效。這些對(duì)于殘余失眠的效果可能也有藥物影響，雖然我們沒有相關(guān)數(shù)據(jù)的顯示，但是對(duì)于精準(zhǔn)度強(qiáng)的針灸，患者主觀睡眠是得到改善的。令人欣慰的是，在ISI和PSQI評(píng)分中，兩個(gè)體系顯示針灸針是有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異的，這表明針灸能夠改善抑郁患者失眠癥狀，臨床療效顯著。

綜上所述，針灸治療抑郁殘留失眠癥狀耐受性有余，而療效受多種因素影響，很多患者在治療后仍受到具有臨床意義的失眠癥狀困擾，但抑郁主觀癥狀得到改善。本項(xiàng)研究對(duì)針灸的價(jià)值進(jìn)一步肯定，同時(shí)也再次強(qiáng)調(diào)了抑郁殘留失眠癥狀治療的艱巨性。

參考文獻(xiàn)：

[1]Tramonti F，Maestri M，Gronchi A，et al.Psychological well-being of patients with insomnia and its relationship with anxiety and depression[J].Psychology，Health&Medicine，2016，21（3）：309.

[2]趙毅，彭顏暉.抑郁癥合并失眠的機(jī)制與治療研究進(jìn)展[J].中國醫(yī)師進(jìn)修雜志，2015，38（4）：310-312.

[3]K冠宇，郭霞珍.從五神臟論抑郁癥失眠[J].吉林中醫(yī)藥，2013，33（5）：433-435.

篇2

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的大和屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，立足我市茶葉生產(chǎn)和消費(fèi)潛力優(yōu)勢，圍繞做大、做強(qiáng)、做優(yōu)茶產(chǎn)業(yè)，以市場需求為導(dǎo)向，以“建設(shè)基地、創(chuàng)建品牌、培育龍頭、文化帶動(dòng)”為重點(diǎn)，以生態(tài)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為核心，以科技為支撐，按照規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、良種化、機(jī)械化和無公害有機(jī)茶的標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)一步擴(kuò)大茶葉種植面積，提高茶葉綜合利用率，提升茶葉精深加工能力，提高茶產(chǎn)品的消費(fèi)水平，增強(qiáng)茶產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)增收能力，推動(dòng)我市茶產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

年度，茶園面積發(fā)展到2萬畝，其中盧氏縣1．9萬畝，500畝，市400畝，縣100畝。建立200畝以上重點(diǎn)基地6—8個(gè)；建立500畝以上示范園基地2—4個(gè)；建立無性系良種母本園200畝；建立無性系茶苗苗圃50畝以上4塊；重點(diǎn)培育1個(gè)龍頭企業(yè)，創(chuàng)建茶葉品牌；建立市茶產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)；扶持3—5個(gè)農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織；培訓(xùn)茶農(nóng)100000人次，技術(shù)人員500人次；培訓(xùn)一批茶文化及茶藝表演人員。

三、時(shí)間安排

（一）年7月—10月：新茶園規(guī)劃、計(jì)劃發(fā)展面積申報(bào)階段；

（二）年11月—年1月：新茶園準(zhǔn)備階段；

（三）年2月：新茶園準(zhǔn)備情況檢查驗(yàn)收階段；

（四）年3—4月：茶苗定植階段；

（五）年5—6月：種植檢查驗(yàn)收階段。

四、工作重點(diǎn)

（一）抓好重點(diǎn)工程和示范工程建設(shè)。年我市安排的重點(diǎn)工程和示范工程項(xiàng)目主要包括建設(shè)200畝以上重點(diǎn)基地6—8個(gè)、500以上示范園基地2—4個(gè)、無性系良種母本園200畝、無性系茶苗苗圃50畝以上4塊等。相關(guān)縣（市）要按照全市茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一布局高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)重點(diǎn)工程和示范工程，實(shí)施山、水、園、林、路統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排、合理布局，按照“生態(tài)化、良種化、規(guī)范化”的要求，抓好建園質(zhì)量，確保建設(shè)任務(wù)圓滿完成。

（二）統(tǒng)一技術(shù)操作規(guī)程與茶苗供應(yīng)。統(tǒng)一技術(shù)操作規(guī)程。選擇生態(tài)條件良好、無大氣和水源污染、土壤PH值在4．5—6．5之間、疏松肥沃的砂質(zhì)壤土、山地坡度不超過25度的園地進(jìn)行建設(shè)。嚴(yán)格按照技術(shù)操作規(guī)程做好園地障礙物清除、整地修建梯田、深耕抽槽施底肥、排蓄水系統(tǒng)建設(shè)、道路網(wǎng)建設(shè)、茶園防護(hù)林建設(shè)和良種茶苗栽植等工作。栽后加強(qiáng)苗期管理，做好澆水、施肥、病蟲害防治、樹形培養(yǎng)、抗旱保苗及防凍工作，確保茶苗栽植成活率達(dá)到90％以上。統(tǒng)一供應(yīng)優(yōu)良茶苗。優(yōu)選適合我市栽培種植的抗旱抗寒茶苗，早、中、晚品種混合搭配，嚴(yán)把選苗、起苗、運(yùn)苗質(zhì)量關(guān)，實(shí)行茶苗統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)運(yùn)、統(tǒng)一技術(shù)服務(wù)。

（三）加強(qiáng)科技推廣工作。加強(qiáng)茶產(chǎn)業(yè)科研推廣工作，強(qiáng)化應(yīng)用技術(shù)研究。重點(diǎn)組織推廣應(yīng)用以下先進(jìn)實(shí)用技術(shù)：本地?zé)o性系茶樹良種選育和快繁技術(shù)，茶樹高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)栽培技術(shù)，無公害、綠色食品茶、有機(jī)茶標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)加工技術(shù)，茶葉加工自動(dòng)化、茶葉原料及產(chǎn)品無害化保鮮技術(shù)，產(chǎn)品質(zhì)量安全保證技術(shù)，茶多酚等茶提取物精深加工技術(shù)。

（四）建好科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。成立茶葉生產(chǎn)科技服務(wù)咨詢所，負(fù)責(zé)茶葉生產(chǎn)的科學(xué)研究與科技指導(dǎo)。完善市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)茶葉科技服務(wù)體系，積極開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)與省內(nèi)外茶葉科研單位、高等院校的技術(shù)合作，加快先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)和實(shí)用技術(shù)的示范推廣。有計(jì)劃地培養(yǎng)和引進(jìn)一批茶葉生產(chǎn)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才、茶葉深加工人才、市場營銷人才，構(gòu)建茶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。利用廣播電視傳媒、電子商務(wù)、板報(bào)、墻報(bào)等信息平臺(tái)，為茶農(nóng)和茶企提供技術(shù)信息、市場信息和咨詢服務(wù)，構(gòu)建市縣鄉(xiāng)貫通、內(nèi)外呼應(yīng)、預(yù)測及時(shí)的現(xiàn)代化科技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。

篇3

論文摘要：電力營銷稽查工作是全國范圍內(nèi)各級(jí)電力企業(yè)對(duì)其營銷經(jīng)營工作進(jìn)行管理監(jiān)督的重要工作內(nèi)容?；陔娏I銷稽查工作的思想重視度不夠、電力營銷稽查工作控制制度不健全、電力營銷稽查工作手段缺乏創(chuàng)新性、電力營銷稽查工作缺乏必要的風(fēng)險(xiǎn)管控體系等方面的考量，對(duì)當(dāng)前我國電力企業(yè)營銷稽查進(jìn)行細(xì)致的分析，并對(duì)完善我國電力企業(yè)的營銷稽查工作提出有針對(duì)性的對(duì)策建議，最后對(duì)加強(qiáng)電力營銷稽查工作的內(nèi)容指標(biāo)進(jìn)行了一定的研究。

論文關(guān)鍵詞：電力營銷；稽查機(jī)制；指標(biāo)設(shè)定

隨著我國國內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，國內(nèi)對(duì)電力需求程度也呈現(xiàn)出持續(xù)上升的趨勢。2011年，全社會(huì)用電量累計(jì)達(dá)46928億千瓦時(shí)，同比增長11.7%，其中，第一產(chǎn)業(yè)1015億千瓦時(shí)，第二產(chǎn)業(yè)35185億千瓦時(shí)，第三產(chǎn)業(yè)5082億千瓦時(shí)，城鄉(xiāng)居民生活5646億千瓦時(shí)。另外，通過相關(guān)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，2009年以來我國大中型電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)企業(yè)利潤總額也呈現(xiàn)出上升趨勢，截止到2011年其企業(yè)利潤總額已經(jīng)超過16374632萬元，這種增長熱度與我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的正相關(guān)性。因此，加強(qiáng)對(duì)我國電力企業(yè)的營銷稽查管理工作已經(jīng)成為各級(jí)工作單位的工作重點(diǎn)。但從目前我國電力營銷稽查工作的現(xiàn)狀來看，受到技術(shù)條件的限制，我國當(dāng)前電力營銷稽查在管理機(jī)制設(shè)置、管理工作體系以及稽查工作重點(diǎn)的設(shè)置方面都存在著一定的問題。本文就電力營銷稽查機(jī)制的管理和建設(shè)進(jìn)行討論，期望對(duì)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)我國電力供給的可靠性和高效性，提升國內(nèi)電力企業(yè)的營銷管理水平，以便更好地促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展添磚加瓦。

一、國內(nèi)電力企業(yè)在營銷稽查中所存在的主要問題

1.對(duì)電力營銷稽查工作的思想重視度不夠

與國外不同，國內(nèi)電力企業(yè)更多的是延用了行政體制。因電網(wǎng)企業(yè)的特殊壟斷現(xiàn)狀及受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，國內(nèi)電力企業(yè)的營銷決策更多的受到上級(jí)主管部門的影響，因此其市場競爭機(jī)制作用就不是十分明顯，基于這樣的前提，電力企業(yè)相關(guān)的管理工作人員對(duì)電力營銷稽查工作的發(fā)展環(huán)境并沒有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，更沒有意識(shí)到電力營銷稽查管理危機(jī)的存在。因此，大部分電力企業(yè)管理人員甚至是部分管理高層都沒有認(rèn)識(shí)到電力營銷稽查工作管控的重要性，不注重電力營銷稽查工作的資源投入和電力營銷稽查工作人員的職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。對(duì)電力營銷稽查工作發(fā)展的貢獻(xiàn)率認(rèn)識(shí)不到位，這樣容易使電力營銷稽查工作高端人才流失。

2.電力營銷稽查工作管控制度不健全

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)主體地位的逐步確立，包括國家電網(wǎng)“三集五大”、南方電網(wǎng)“兩型兩化”在內(nèi)的電力企業(yè)改革取得了一定的成效，電力營銷稽查工作管控體系的構(gòu)建也相應(yīng)得到了前所未有的關(guān)注。但從目前國內(nèi)對(duì)電力營銷稽查工作管控制度研究情況來看，并沒有相關(guān)的專業(yè)性的有關(guān)電力營銷稽查工作的制度規(guī)定。從我國電力營銷稽查工作發(fā)展情況來看，一方面，國內(nèi)電網(wǎng)企業(yè)間電力營銷稽查工作在工作標(biāo)準(zhǔn)及其工作質(zhì)量評(píng)價(jià)方面都沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)性文件，對(duì)于電力企業(yè)的營銷現(xiàn)狀及其效果都沒一個(gè)定量化的測量效度，這將導(dǎo)致電網(wǎng)企業(yè)間或企業(yè)內(nèi)的營銷稽查人員在執(zhí)行營銷稽查時(shí)工作質(zhì)量及質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各有差異，難以反映電力企業(yè)的營銷管理工作質(zhì)量。另一方面，對(duì)電力營銷稽查工作管理都沒有一個(gè)完整的制度，這就使得部分電力企業(yè)在對(duì)其電力營銷稽查工作處置上并不能做到與企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)一致，容易造成電力營銷稽查工作的處置效率低、監(jiān)督不到位。產(chǎn)生這些問題的主要原因正是目前國內(nèi)電力在其電力營銷稽查工作控制中缺乏必要的制度體系來規(guī)范。 轉(zhuǎn)貼于

3.電力營銷稽查工作手段缺乏創(chuàng)新性

從研究現(xiàn)狀來看，目前我國電力營銷稽查手段方面的創(chuàng)新性還是比較差的，基本是采用手工取樣方式對(duì)其相關(guān)的資料進(jìn)行逐條比對(duì)，通過對(duì)資料的檢查找出可能存在的問題。在這樣的工作過程中，通過人工的取樣、查找，對(duì)企業(yè)的營銷業(yè)務(wù)、營銷報(bào)表及相關(guān)的工作檔案進(jìn)行大范圍的核查，這樣的工作往往是需要大量的人力、物力和時(shí)間，并且最終的稽查效果也并不明顯。在對(duì)稽查結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)時(shí)更多情況下是依據(jù)稽查人員的經(jīng)驗(yàn)判斷，而沒一個(gè)有效的評(píng)價(jià)級(jí)別作為對(duì)電力營銷稽查結(jié)果的衡量，所以其稽查結(jié)果的準(zhǔn)確性易受到質(zhì)疑。

4.電力營銷工作缺乏必要的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢增強(qiáng)，電力需求迅速增長，社會(huì)對(duì)電力營銷服務(wù)的要求也隨之提高。受傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國電網(wǎng)企業(yè)的特殊壟斷現(xiàn)狀，使企業(yè)競爭意識(shí)略顯薄弱，在電力企業(yè)提供多種營銷服務(wù)方式的同時(shí)，對(duì)營銷管理風(fēng)險(xiǎn)欠缺全面的認(rèn)識(shí)，忽略了營銷管理中潛在的風(fēng)險(xiǎn)（如：經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、供用電法律風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)負(fù)面風(fēng)險(xiǎn)等等）。另外，電力企業(yè)管理者對(duì)其企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，重視安全生產(chǎn)而忽略營銷經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的經(jīng)營管控難度增大，導(dǎo)致目前國內(nèi)眾多電力企業(yè)對(duì)其內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制體系的構(gòu)建十分不完善，這就很大程度上增加了電力營銷工作內(nèi)部控制的風(fēng)險(xiǎn)，也影響到國內(nèi)電力營銷稽查工作的順利開展。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)營銷稽查管理工作的對(duì)策分析

1.構(gòu)建良好的電力營銷稽查工作環(huán)境

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)主體地位的逐步確立，國內(nèi)電力企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也受到挑戰(zhàn)，此時(shí)如果不構(gòu)建一個(gè)良好的電力營銷稽查工作管控環(huán)境，則很難在激烈的市場競爭中獲得長足發(fā)展。首先，要提升電力企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)電力營銷工作管控的重視度，充分認(rèn)識(shí)到電力營銷稽查工作與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營之間的關(guān)系，以便為更好地發(fā)揮電力營銷稽查工作做出指導(dǎo)。其次，要充分調(diào)動(dòng)電力企業(yè)內(nèi)部各部門工作人員對(duì)電力營銷稽查工作重要性的認(rèn)識(shí)，通過培訓(xùn)等方式在企業(yè)內(nèi)營造良好的電力營銷稽查工作環(huán)境。最后，要不斷提高電力營銷稽查工作及管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。這是構(gòu)建良好電力營銷稽查工作環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。

2.健全我國電力營銷稽查工作管理的規(guī)章制度

目前我國電力企業(yè)的電力營銷稽查工作管理體系基本上是依據(jù)統(tǒng)一稽查、分級(jí)管理的兩級(jí)工作制度。在實(shí)際運(yùn)作中電力企業(yè)可以建立相對(duì)獨(dú)立的電力營銷稽查管理機(jī)構(gòu)，在電力企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的責(zé)任體系。這樣一來可以將電力營銷稽查工作的管理權(quán)限和義務(wù)分散到企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)單位間，但在權(quán)責(zé)方面則要強(qiáng)化統(tǒng)一，從而提升管理效率。另外，通過統(tǒng)一稽查、分級(jí)管理的兩級(jí)電力營銷稽查內(nèi)部工作制度的實(shí)施，既可以為電力企業(yè)內(nèi)的二級(jí)、三級(jí)單位提供充足的人力、物力及資源支持，也可以增強(qiáng)其營銷人員的工作積極性，提升其企業(yè)的整體實(shí)力。

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對(duì)于如何對(duì)涉及公知常識(shí)審查意見進(jìn)行答復(fù)，筆者僅就以下幾方面進(jìn)行探討，供大家參考。

首先需要了解什么是公知常識(shí)。關(guān)于公知常識(shí)，審查指南第二部分第四章創(chuàng)造性部分第3.2.1節(jié)中關(guān)于判斷創(chuàng)造性的三步法中第三步：判斷要求保護(hù)的發(fā)明對(duì)本領(lǐng)域的技術(shù)人員來說是否顯而易見有所提及，即在下述情況中通常認(rèn)為現(xiàn)有技術(shù)中存在上述技術(shù)啟示：所述區(qū)別特征為公知常識(shí)，例如，本領(lǐng)域中解決該重新確定的技術(shù)問題的慣用手段，或教科書、工具書等中披露的解決該重新確定的技術(shù)問題的技術(shù)手段。此外，例如，審查指南第4部分復(fù)審與無效請(qǐng)求的審查第4.3節(jié)關(guān)于證據(jù)的認(rèn)定也有所提及，即對(duì)駁回決定和前置審查意見中主張的公知常識(shí)補(bǔ)充相應(yīng)的技術(shù)詞典、技術(shù)手冊(cè)、教科書等所屬技術(shù)領(lǐng)域中的公知常識(shí)性證據(jù)。從審查指南的記載可總結(jié)出，公知常識(shí)為本領(lǐng)域中的慣用手段、教科書、工具書（技術(shù)詞典或技術(shù)手冊(cè)）等中披露的技術(shù)問題的技術(shù)手段等。公知常識(shí)是經(jīng)過長期科研、生產(chǎn)、使用或者生活積累而成，已經(jīng)獲得了非常廣泛的認(rèn)可，并為相關(guān)領(lǐng)域所有技術(shù)人員所知或者應(yīng)該獲知。因此，基于這種特性，一旦某個(gè)技術(shù)特征被認(rèn)定為公知常識(shí)，則必然地通過其獲得技術(shù)效果默認(rèn)為公知的，那么以此技術(shù)特征為區(qū)別特征的技術(shù)方案也必然是顯而易見的。

了解什么是公知常識(shí)之后，應(yīng)該針對(duì)對(duì)應(yīng)于公知常識(shí)的區(qū)別技術(shù)特征進(jìn)行相應(yīng)的陳述。

首先，可以根據(jù)審查意見中所給出的現(xiàn)有技術(shù)，即檢索報(bào)告中出現(xiàn)的A類文件、X類文件以及Y類文件進(jìn)行分析闡述。檢索報(bào)告中出現(xiàn)的這些對(duì)比文件和現(xiàn)有技術(shù)代表著目前該技術(shù)領(lǐng)域先進(jìn)的或具有代表性的技術(shù)（包括目前廣為使用或認(rèn)可的技術(shù)方案）。仔細(xì)閱讀這些對(duì)比文件，針對(duì)這些對(duì)比文件做出相應(yīng)的分析，從而得出對(duì)申請(qǐng)文件有利的結(jié)論。

為了得到相應(yīng)的結(jié)論，需要進(jìn)行以下幾點(diǎn)的分析：

第一，需要分析檢索報(bào)告中的這些文件是否公開有或暗示有審查意見中所針對(duì)的區(qū)別技術(shù)特征，一般情況，如果在審查員所檢索到的文件有所記載的話，審查意見中往往會(huì)提及，因此，通常這些文件中都沒有關(guān)于相應(yīng)區(qū)別技術(shù)特征的記載。

第二，通過分析來確定這些現(xiàn)有技術(shù)所記載的技術(shù)方案構(gòu)思是否大體相同。如果相同，那么這些現(xiàn)有技術(shù)文獻(xiàn)所記載的技術(shù)特征很可能是本技術(shù)領(lǐng)域的慣用技術(shù)手段，從而可以確認(rèn)為本領(lǐng)域的公知常識(shí)。在此，筆者認(rèn)為其中一兩篇現(xiàn)有技術(shù)的技術(shù)方案相同不足以說明該技術(shù)方案是公知常識(shí)，因?yàn)楣ＷR(shí)應(yīng)該是已經(jīng)獲得了非常廣泛地認(rèn)可的技術(shù)方案，并為相關(guān)領(lǐng)域所有技術(shù)人員所知或者應(yīng)該獲知的，而不能僅憑一兩篇所公開的專利文獻(xiàn)就認(rèn)定該技術(shù)方案是本領(lǐng)域的公知常識(shí)。因此，為了明確上述所記載的技術(shù)特征是否為本領(lǐng)域的公知常識(shí)，有必要對(duì)上述現(xiàn)有技術(shù)文獻(xiàn)中所記載的相同技術(shù)特征進(jìn)一步檢索，以最終確定上述現(xiàn)有技術(shù)文獻(xiàn)所記載的技術(shù)特征是否為本技術(shù)領(lǐng)域的慣用技術(shù)手段。如果確定上述現(xiàn)有技術(shù)文獻(xiàn)所記載的技術(shù)特征是公知常識(shí)，那么就可以從正面論述本申請(qǐng)的區(qū)別技術(shù)特征并不是上面通過分析論證所獲得的本領(lǐng)域的公知常識(shí)。如果無法明確確定這些現(xiàn)有技術(shù)文獻(xiàn)所記載的技術(shù)特征是本領(lǐng)域的公知常識(shí)的話，可以接著進(jìn)行以下分析。

第三， 如果這些現(xiàn)有技術(shù)文獻(xiàn)所記載的技術(shù)方案或進(jìn)一步檢索到的現(xiàn)有技術(shù)文獻(xiàn)均不相同或大部分不相同，即無法確定本領(lǐng)域的公知常識(shí)，那么可以進(jìn)一步論述說明本領(lǐng)域中關(guān)于相關(guān)技術(shù)問題有許多不同的技術(shù)方案來實(shí)現(xiàn)，而目前被認(rèn)為是本領(lǐng)域公知常識(shí)的區(qū)別技術(shù)特征也是實(shí)現(xiàn)上述相關(guān)技術(shù)問題的一種解決方案，從而以論證的方式證明審查意見中被認(rèn)為為公知常識(shí)的區(qū)別技術(shù)特征是目前所尋求解決相應(yīng)技術(shù)問題所采用的不同技術(shù)方案，從而獲得審查意見所認(rèn)同的區(qū)別技術(shù)特征不是本領(lǐng)域的公知常識(shí)的結(jié)論。

其次，應(yīng)該詳細(xì)分析針對(duì)區(qū)別技術(shù)特征所要解決的技術(shù)問題，判斷審查意見中所給出的對(duì)比文件是否給出了解決相應(yīng)技術(shù)問題相應(yīng)記載/公開。如果對(duì)比文件與本申請(qǐng)所解決的技術(shù)問題不同，那么很顯然，本領(lǐng)域技術(shù)人員沒有動(dòng)機(jī)獲得相應(yīng)的技術(shù)方案，即該技術(shù)方案對(duì)本領(lǐng)域技術(shù)人員來說是非顯而易見的。

如果對(duì)比文件與本申請(qǐng)所要求解決的技術(shù)問題相同，那么需要進(jìn)一步分析對(duì)比文件所采用的技術(shù)方案與本申請(qǐng)所采用的技術(shù)方案。如果兩者所采用的技術(shù)方案相同，那么就要進(jìn)一步分析對(duì)比文件中相應(yīng)技術(shù)方案所記載的技術(shù)效果與本申請(qǐng)中相應(yīng)技術(shù)方案所記載的技術(shù)效果。通常申請(qǐng)者在撰寫申請(qǐng)文件時(shí)往往會(huì)把相應(yīng)發(fā)明點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的技術(shù)效果明確記載在說明書中，因此，對(duì)比對(duì)比文件與本申請(qǐng)相應(yīng)技術(shù)方案所帶來的技術(shù)效果可以明確獲得對(duì)比文件是否給出相關(guān)區(qū)別技術(shù)特征所給出的技術(shù)啟示。如果對(duì)比文件所獲得技術(shù)效果與本申請(qǐng)完全不同，那么很顯然，本領(lǐng)域技術(shù)人員不會(huì)從對(duì)比文件獲得相應(yīng)的技術(shù)啟示來結(jié)合該區(qū)別技術(shù)特征以獲得該申請(qǐng)的技術(shù)方案。

因此，在上述論述的過程中，一定要擺明觀點(diǎn)，即審查意見中的區(qū)別技術(shù)特征并非公知常識(shí)，而且在對(duì)比文件的基礎(chǔ)上，本領(lǐng)域技術(shù)人員不能獲得相應(yīng)的動(dòng)機(jī)/啟示對(duì)對(duì)比文件進(jìn)行改進(jìn)來獲得所要保護(hù)的技術(shù)方案。

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論文摘要：隨著我國大學(xué)招生與畢業(yè)生就業(yè)制度及醫(yī)療衛(wèi)生體制等改革的不斷推進(jìn)，醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的偏差已成其“就業(yè)難”的一個(gè)非常重要的原因。本文針對(duì)如何對(duì)醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的偏差進(jìn)行有效的教育調(diào)適進(jìn)行了思考，并提出以“三個(gè)代表”的重要思想為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以“科學(xué)發(fā)展觀”為價(jià)值取向的教育探索。

隨著我國大學(xué)招生與畢業(yè)生就業(yè)制度及醫(yī)療衛(wèi)生體制等改革的不斷推進(jìn)，各醫(yī)療單位的人事體制、用人制度等出現(xiàn)了前所未有的靈活性，醫(yī)學(xué)生所面臨的就業(yè)競爭也愈加激烈。與其他專業(yè)比，廣東省醫(yī)學(xué)類學(xué)生的就業(yè)率已連續(xù)兩年為倒數(shù)第一。但是，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，廣東粵西、粵東、粵北以及珠三角的一些基層醫(yī)院還有很多醫(yī)療崗位空缺，而現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生不愿去，只想去大城市、去專業(yè)對(duì)口或條件更好的醫(yī)院，但由于這些醫(yī)院人才飽和，競爭激烈，對(duì)本科生來說不容易找到工作，因此形成了一種“有業(yè)不就”的尷尬局面。教育部周濟(jì)部長在2004年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上的講話指出，如果說“無業(yè)可就”反映的是就業(yè)制度、政策與教育教學(xué)方面的深層次問題，那么“有業(yè)不就”反映的則是畢業(yè)生的職業(yè)觀方面的深層次問題。可見，新形勢下醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的偏差已成其“就業(yè)難”的一個(gè)非常重要的原因，而如何對(duì)醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的偏差進(jìn)行有效的教育調(diào)適，已成各高等醫(yī)學(xué)院校所面臨的緊迫而至關(guān)重要的課題。

1職業(yè)價(jià)值觀的涵義

醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀概念的提出與演變，是伴隨著醫(yī)生職業(yè)的發(fā)展以及醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的不斷變化而提出來的，但是，關(guān)于職業(yè)價(jià)值觀至今還沒有一個(gè)統(tǒng)一的定義。本文綜合國內(nèi)外學(xué)者對(duì)職業(yè)價(jià)值觀所下的定義，認(rèn)為職業(yè)價(jià)值觀屬于職業(yè)傾向性范疇，主要有兩種涵義:廣義性職業(yè)價(jià)值觀和狹義性職業(yè)價(jià)值觀。前者又稱為“職業(yè)發(fā)展觀”，是人們依據(jù)自身的需要對(duì)待職業(yè)、職業(yè)行為和工作結(jié)果的比較穩(wěn)定的、具有概括性動(dòng)力作用的一套信息系統(tǒng)，也是個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀在職業(yè)問題上的反映。后者是人們對(duì)社會(huì)職業(yè)的需求所表現(xiàn)出來的評(píng)價(jià)，由職業(yè)錨、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)道德、職業(yè)評(píng)價(jià)等要素構(gòu)成，其中，職業(yè)錨是核心要素。

2新形勢下醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀可能出現(xiàn)的偏差

隨著改革開放的進(jìn)一步深人，國家對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生體制以及大學(xué)生就業(yè)機(jī)制的多元化改革，對(duì)醫(yī)學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)觀念產(chǎn)生了巨大的沖擊，從而促使醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀也相應(yīng)地發(fā)生了不同程度的變化?？偟膩碚f，醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的變化是符合時(shí)展方向的，是與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展相適應(yīng)的，其主流是健康的，積極向上的;但不可否認(rèn)，也出現(xiàn)了不同程度的偏差，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

從職業(yè)活動(dòng)滿足個(gè)人需要的角度看，醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的偏差主要表現(xiàn)為:①不能正確處理物質(zhì)需要和精神需要的關(guān)系。從歷史發(fā)展的趨勢來看，人的各種精神因素(包括科學(xué)技術(shù)、政治、教育、文化、社會(huì)道德等)作為智力資源和精神動(dòng)力，對(duì)生產(chǎn)力和社會(huì)進(jìn)步的作用越來越重要。尤其在近幾年，隨著我國人民的物質(zhì)生活水平的不斷提高，各種精神需要的地位也相對(duì)的突現(xiàn)出來。但是，有研究(我們?cè)趯?shí)踐中)發(fā)現(xiàn)，還有少部分醫(yī)學(xué)生因受拜金主義的影響，認(rèn)為有錢就有一切，而完全忽略了個(gè)人在精神需要方面的追求，甚至有些連醫(yī)生必需的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)也都忘得一干二凈。②不能正確認(rèn)識(shí)個(gè)人成長與成才必需因素的關(guān)系。我們?cè)谘芯恐邪l(fā)現(xiàn)，有不少醫(yī)學(xué)生由于對(duì)成長以及成才的必需因素和條件認(rèn)識(shí)不足，誤認(rèn)為個(gè)人的全面發(fā)展就等同于人才的全面發(fā)展，或認(rèn)為考上大學(xué)就肯定能成才等，從而缺乏追求成才的自主性、能動(dòng)性。因此，他們?cè)诋厴I(yè)時(shí)寧可失業(yè)也極力避開到生活工作環(huán)境艱苦的基層醫(yī)院和地區(qū)去工作。事實(shí)上，與大醫(yī)院比，基層醫(yī)院更能磨練人的意志，增長才干，對(duì)人才的需求也更加迫切，能為醫(yī)學(xué)生的成才提供更廣闊的天地;另外，“先就業(yè)，再擇業(yè)”的理念也是有利于成長、成才的有效途徑之一。

從職業(yè)服務(wù)功能所涉及的個(gè)人和社會(huì)的關(guān)系看，醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的偏差主要表現(xiàn)為:不能正確處理個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系。就個(gè)人來說，最優(yōu)價(jià)值目標(biāo)選擇，就是按照社會(huì)價(jià)值目標(biāo)正確處理個(gè)人利益和社會(huì)利益的選擇。而這樣的選擇，不僅取決于人的機(jī)遇和知識(shí)，更重要的是取決于一個(gè)人的價(jià)值取向。但是，在“職業(yè)價(jià)值取向”調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有47. 8%的學(xué)生選擇“自身價(jià)值得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)”，24. 4%的學(xué)生選“能充分滿足自己的興趣愛好的職業(yè)”，僅有12. 5%的學(xué)生選“為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值統(tǒng)一”。這說明，與社會(huì)價(jià)值相比，當(dāng)前醫(yī)學(xué)生更注重個(gè)人的自身價(jià)值，甚至，有少部分醫(yī)學(xué)生倘若缺乏引導(dǎo)或引導(dǎo)不當(dāng)，還可能滑向急功近利或惟利是圖這一極端，出現(xiàn)與社會(huì)價(jià)值游離的現(xiàn)象。

從職業(yè)的穩(wěn)定性來看，醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的偏差主要表現(xiàn)為:不能根據(jù)國情和人才流動(dòng)、職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化來進(jìn)行自我調(diào)整，不能正確處理好理想職業(yè)和職業(yè)理想的關(guān)系。在研究中發(fā)現(xiàn)，有部分醫(yī)學(xué)生由于未能審時(shí)度勢，根據(jù)我國醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度、醫(yī)療衛(wèi)生體制等改革的變化，及時(shí)對(duì)個(gè)人的理想職業(yè)進(jìn)行科學(xué)地評(píng)估以及正確地調(diào)整個(gè)人的職業(yè)理想，因此，常常表現(xiàn)出矛盾的職業(yè)心理和隨機(jī)應(yīng)變、漂浮不定等職業(yè)行為。 3關(guān)于醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀教育的幾點(diǎn)思考

3.1以“三個(gè)代表”的重要思想為價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，以“科學(xué)發(fā)展觀”為價(jià)值取向，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生端正“職業(yè)發(fā)展觀”

在價(jià)值觀體系中，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是核心，而價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)又決定了人們的價(jià)值取向。一個(gè)人的價(jià)值觀如何，最終都要落實(shí)到價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值取向上，并通過價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值取向體現(xiàn)出來。醫(yī)學(xué)生的“職業(yè)發(fā)展觀”(廣義性職業(yè)價(jià)值觀)也一樣，必然體現(xiàn)為職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)價(jià)值取向。

而“三個(gè)代表”的重要思想則是職業(yè)價(jià)值觀教育調(diào)適的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)的本質(zhì)是人的社會(huì)分工，表現(xiàn)在具體職業(yè)上，則是其從業(yè)者具體的社會(huì)實(shí)踐和具體的社會(huì)關(guān)系的分工。從社會(huì)職業(yè)發(fā)展史以及社會(huì)的發(fā)展規(guī)律(生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系矛盾運(yùn)動(dòng)規(guī)律)可知，判斷某種職業(yè)有無價(jià)值、有多大價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，主要是看從業(yè)者具體的社會(huì)實(shí)踐能否代表著當(dāng)前社會(huì)的先進(jìn)生產(chǎn)力，具體的社會(huì)關(guān)系能否代表著最廣大人民群眾的利益，能否代表著社會(huì)的先進(jìn)文化等。

另外，社會(huì)發(fā)展需要科學(xué)發(fā)展觀，個(gè)人的發(fā)展也一樣，并且這兩種發(fā)展觀的基本點(diǎn)是一致的:“宗旨—可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展，第一要義—發(fā)展，核心—以人為本”?？梢?，在新形勢下，如何有效地引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生朝著代表當(dāng)前最先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)水平，代表著廣大患者的利益，代表著最崇高的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，可持續(xù)、和諧的成長、成才，已成醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀教育的重中之重。

3. 2拓展醫(yī)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)，發(fā)揮職業(yè)測驗(yàn)的教育調(diào)適作用，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生處理好四個(gè)“統(tǒng)一”

要對(duì)醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行有效的教育調(diào)適，首先，要通過系統(tǒng)、科學(xué)的職業(yè)測驗(yàn)來幫助醫(yī)學(xué)生發(fā)現(xiàn)自我、認(rèn)識(shí)自我及挖掘職業(yè)潛能等，更重要的是，能讓我們較全面、準(zhǔn)確的了解及把握醫(yī)學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的現(xiàn)狀及偏差。

其次，要以“三個(gè)代表”的重要思想、“科學(xué)發(fā)展觀”等先進(jìn)理論體系為指導(dǎo)，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生處理好“物質(zhì)需要”與“精神需要”的統(tǒng)一，“個(gè)人成長”與“個(gè)人成才”的統(tǒng)一，“個(gè)人價(jià)值”與“社會(huì)價(jià)值”的統(tǒng)一，以及“理想職業(yè)”與“職業(yè)理想”的統(tǒng)一等，形成較為明晰的與醫(yī)生職業(yè)有關(guān)的自我概念—狹義性職業(yè)價(jià)值觀，并在實(shí)際的職業(yè)實(shí)踐中盡早確定自己長期的職業(yè)錨。

另外，由于在我國還有不少醫(yī)學(xué)院校的就業(yè)指導(dǎo)觀過于講究實(shí)用性和工具性，只能應(yīng)對(duì)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)一時(shí)之需，而忽略了人生規(guī)劃和長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展，只能培養(yǎng)出缺乏人文情懷的“經(jīng)濟(jì)人”和“功利型”的“人體工匠”。因此，有必要借鑒各種先進(jìn)的理念、體系和機(jī)制等來拓展醫(yī)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)，充分發(fā)揮職業(yè)測驗(yàn)的教育調(diào)適作用，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生處理好四個(gè)“統(tǒng)一”，為社會(huì)培養(yǎng)出不僅能看“病”還能看“人”的負(fù)有人性關(guān)愛的大師。

3. 3學(xué)校、家庭、社會(huì)三者相結(jié)合，做到盡可能用一個(gè)聲音說話，使各種教育調(diào)適力量的組合達(dá)到最優(yōu)化