序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇煤礦生產責任制，期待它們能激發您的靈感。

篇1

1.安全生產責任制規范了礦各單位、各級管理人員和每個員工在各自職責范圍內應承擔的安全生產責任，它是貫徹安全生產方針的重要保證，是落實“管生產必須首先管安全”、“安全生產，人人有責”的具體措施，是確保安全生產的重要組織保證，也是實現安全管理目標的有效手段。

2.安全生產管理采用分級負責制。各單位負責人是本單位安全生產的第一責任人，負責建立本單位各類人員的安全生產制度。

**煤礦安全監察部負責對各部門安全生產的制度、目標的執行情況進行監督、考核。各分管領導、各職能部室、隊負責人是安全生產直接責任人，執行、落實礦制定的安全生產制度，并監督、檢查、考核執行情況，形成層次分明、分級管理、監管有序的管理構架。

3.各級領導在各自的工作范圍和管理權限內，負責組織貫徹執行國家和上級部門的有關安全生產法律、法規及規章制度，在生產計劃、布置、檢查、總結、評比的同時，對安全工作進行計劃、布置、檢查、總結、評比。

4.各級領導、職能部室、基層隊組及員工要認真履行礦制定的安全生產責任制，做到分工明確，責任到人，落實到位，并實行一級對一級負責，真正把安全生產工作落到實處，實現全員安全生產責任制

5.礦實行全員安全生產責任制，各級領導和員工有責任和義務參加各種安全管理(技術)的教育和培訓，不斷提高自身的安全生產意識和安全生產工作能力，遏制事故的發生。

6.因安全生產責任制不落實造成傷亡事故或重大經濟損失者，除需承擔經濟與行政責任外，觸犯刑法的還要追究刑事責任。

7.礦井安全生產的主要職責

(1)主要負責人對本單位安全生產工作應負總體責任;

(2)依法建立安全生產管理機構,配備安全生產管理人員;

(3)建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程;

(4)持續具備法律、法規、國家標準和行業標準規定的安全生產條件;

(5)確保資金投入滿足安全生產條件需要;

(6)依法組織從業人員參加安全生產教育和培訓;

(7)如實告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險、危害因素、防范措施和事故應急措施,教育職工自覺承擔安全生產義務;

(8)為從業人員提供符合國家標準或者行業標準勞動防護用品,并監督教育從業人員按照規則佩戴、使用;

(9)對重大危險源實施有效檢測、監控;

(10)預防和減少作業場所職業危害;

(11)安全設施、設備(包括特種設備)符合安全管理的有關要求,按規定定期進行技術檢測檢驗;

(12)依法制定生產安全事故應急救援預案,落實操作崗位應急措施;

(13)及時發現、治理和消除本單位安全事故隱患;

(14)積極采用先進安全生產技術、設備和工藝,提高安全生產的科技保障水平;

(15)保證新建、改建、擴建工程項目依法實行安全設施“三同時”;

(16)統一協調管理外來施工單位的安全生產工作;

(17)依法參加工傷社會保險,為從業人員繳納保險費;

篇2

關鍵詞：雇主責任；強制保險；煤礦

一、導言

我國是產煤大國，同時煤礦安全事故頻率大，數量大，非法生產現象屢禁不止，重大特大事故多，給人民群眾的生命財產安全造成重大損失。根據國家安全生產監督管理總局通報，2010年我國發生煤礦事故1400起，死亡人數2640人，其中小煤礦發生事故970起，死亡1700人；小煤礦百萬噸死亡率為1.417。另據中國保險報報道，2010年上半年全國煤礦共發生一次死亡10人以上重特大事故45起，死亡和下落不明764人，同比增加12起、266人，分別上升36.4%和53.4%。

針對煤礦事故的預防和處理，監察部門、經營企業和煤礦工人將主要精力集中在完善職工崗前培訓、嚴格生產資質審查、檢驗設備狀態，規范生產過程操作流程、加強監管反饋，事故發生后妥善處理、合理賠付、及時追責等。其中，對于煤炭高危行業的保險制度，尤其是雇主責任強制保險推行的相關問題，付健健（2009年）認為，應在現行工傷保險制度基礎上實行雇主責任強制保險制度，以個人投保意外傷害保險作為輔助。李康樂（2008年）指出，工傷保險“廣覆蓋、低保障”的特點不適應高風險的煤炭行業，綜合性費率與煤礦企業的低關聯性也無法對重視安全生產和事故預防起到激勵作用。煤炭產業是山西省的支柱產業，保險保障方面，山西省首先推出了煤礦安全生產責任保險，國內首家主營煤礦行業責任險的專業保險公司――中煤財產保險股份有限公司于2008年10月在山西太原開業，劉曉敏、梁彥、付健健和蘇子云（2009年）分析了山西煤炭行業強制雇主責任險的經營結果和實施效果不佳的原因。雖然實施過程中存在種種困難，但是肖興志、孫陽（2006年）和周海珍、陳秉正（2006年）的效用均衡分析以及李豪峰、高鶴（2004年）的博弈分析都明確指出，從經濟理論角度出發，強制保險的實施能夠有效提高社會福利水平，使煤炭企業和工人的安全投入達到最優，從而實現高危行業安全水平的提高。直觀上，雇主責任強制保險為潛在受害人提供了經濟保障，在事故導致的死亡或傷害中得到相應賠償，受害者為保險受益人，但是這實際影響著整個社會福利制度。此外，政策是否會帶來諸如道德風險和使決策者、監管者過度依賴保險形式的副作用仍待進一步觀察探討。本文試從信息不對稱性、心理風險因素、外部性和保險基本原則方面討論實施雇主責任強制保險的經濟理論依據惡和現實中可能面臨的問題。

二、推行雇主責任強制保險的理論探討

（一）信息不對稱

對于煤礦工人，信息不對稱主要體現在對人身保險認識嚴重不足。普遍現實是礦工文化水平較低，多數是合同制的打工者，缺少完善的社會保障，即使有，水平也較低，提供的保障僅僅能維持個人最基本生活，很難負擔家庭生活。對于煤炭企業，即潛在責任人，信息的不對稱性主要體現在：企業不能準確評估其所面臨的風險和賠償責任，導致其不購買保險；企業由于資本金等其他限制形成的賠償限額，通過比較保險的收益和成本，導致保險金額不足。

實行雇主責任強制保險，可以為煤礦工作者提供較高水平的生活保障，在死亡傷殘發生時維持日后生活，減輕企業負擔，減少個體與企業間糾紛，有利于維護社會穩定。當然，消除信息不對稱性最直接的方法是公開信息，但是由于各個地方自然條件和生產條件差距很大，且煤礦屬于不可再生資源，開采狀況和環境存在變動，事故率、死亡率等數據統計的可用性仍需討論，在不對稱性無法用公開信息的方法彌補時，監管者可以選擇推行強制保險。

實際情況是大部分企業（潛在責任人）嚴重低估可能面臨的風險，責任準備金預留非常少，導致償付能力不足。

（二）逆選擇和心理風險

逆選擇是指對于某種可保風險，有較高出險可能的投保人更傾向于參保，而保險公司傾向于承保出險概率低的保險標的。對于煤礦工人，由于從事行業整體風險高，在意外傷害保險投保時費率往往較高，或者保險人會做出拒保決定。同樣，企業投保責任險時也可能因為類似原因遭到拒絕。

心理風險是指由于人的不注意、不關心、存在僥幸或依賴保險的心理，以致增加風險事故發生的概率和損失程度。如一間民營有限責任公司，在雇主無過錯、非故意情況下，對于礦工的傷亡賠償以公司的資產為上限。于是雇主在投保時會根據企業的可執行財產，選擇一個不超過公司資產的、較低的保險金額，其往往低于可能發生的損失，或者由于發生事故可付出的代價實在太少而拒絕投保。

如果保險強制執行，核保承保流程團體化統一化，逆選擇可能性降低。相關法律條例可以規定以企業享受保障人數為基礎的保險保障程度，防止日后賠償不足。同時，由于雇主責任保險按照商業保險方式運作，保險公司為了自身利益，會主動監督被保險人（雇主）的行為，如生產機械是否符合安全標準，礦井環境和礦工生理條件是否適于井下作業，企業是否具有合法資質等。

（三）外部性

礦難總是成為社會熱點話題的輿論壓力，多數煤礦工作者在家庭中處于經濟支柱地位的客觀現實，都要求死亡傷殘的礦工或其家屬得到及時、足額的賠償。但當因前述問題而產生企業償付能力不足，又沒有直接致害人或者致害人無力賠償時，費用外部化，賠付的壓力轉嫁到政府及整個社會，造成社會的負擔。

針對煤炭行業的特殊性，普通社保中包含的工傷保險不能滿足高危行業工作者的需求，雇主責任保險具有公共產品屬性，強制保險可以作為一種預防機制，保障人民生活，分擔全社會負擔。

（四）大數法則

保險規則的形成和制定，以大數法則為基礎，在集合大量同質風險時才能根據保險統計數據，運用概率論預測損失概率，厘定保險費率。目前煤礦企業參保率低，高危行業的保險產品種類不足，與我國產煤量大、煤礦數量多、事故多發的現實存在極大矛盾。推行雇主責任強制保險，能夠有效提高參保率，被保險人絕對數量大，更符合大數法則，費率計算更合理，風險可控性提高，在全國范圍內推行可以細化風險分類，存在規模效益，能降低交易成本和管理費用。

三、可能存在的問題

（一）保險種類

為保護煤礦從業者的生命健康安全，現有個人意外傷害保險和雇主責任保險兩種形式。煤礦工作具有流動性和不穩定性，工人的談判能力相對較弱，而煤礦企業和保險公司在規模和談判能力上更平衡，綜合工人的經濟條件和個人意外傷害保險的除外責任限制，以及督促企業重視安全生產、對雇員生命安全負責等因素，實行雇主責任險可行性更高。

（二）道德風險的特殊性

當保險強制實施，煤礦企業必須投保，保險公司必須承保，逆選擇可能性降低，按照合同約定，事故發生后賠付遇難受傷員工的風險轉移到保險公司，為了防止道德風險發生，如為井下工人投保，井上工人不投保（團體險采用統一費率）和騙保，需要嚴格的核保分類以及保險期間的管理和監督。管理費用過高會導致該險種項目下所收取的保費不足以盈利甚至維持基本運營，保險公司就會放棄經營該險種。因此，如何有效監督企業行為和控制費用是現實中面臨的一大問題。

（三）保險公司所面臨的風險

盡管經濟學家通常認為責任保險是風險規避型的潛在致害人為了保證可能發生的賠償支付或者保護個人財產而使用的金融工具，在政策制定者的推動下實行的強制責任保險的主要目的是保護受害者，所以承擔風險的保險公司的利益常常被忽視。另外，通融賠付的存在也是未來可能經營雇主責任強制保險的保險人在預計盈利性時考慮的問題之一。隨著國家賠償等法律的完善，強制保險在很大程度上可以緩解政府社會的壓力，因此除了保險公司利用技術手段和提高經營效率控制成本外，雇主責任強制保險的運營可部分由財政補貼。

（四）強制保險的無效性

雖然煤炭生產行業整體危險系數比較高，事故一旦發生后果嚴重，但是行業內依然存在危險程度的區別。不同地域的土壤成分和地質結構、礦井的建筑方式、開采工具的選擇以及同一礦井不同工作種類等因素的共同作用下，工人面臨的風險程度有很大差異，某些群體的出現率確實非常低，可以采取風險自留的形式或者普通保險完全可以提供必要保障。此時，實行“一刀切”的強制保險就會降低市場效率和監管效果。

在實施時，可以參考本企業和本地區的歷史生產實際情況，在基準費率的基礎上調節保費，在區域參保基數足夠大的前提下細分風險等級，采用分級費率制。如果運作成熟，還可以將雇主責任強制保險的形式由煤礦企業推廣至非煤礦山生產企業，形成統一的保險基金，分散風險。

參考文獻：

1.Michael G Faure.Economic Criteria for Compulsory Insurance[J].The Geneva Papers,2006.

2.肖興志,韓超.非對稱信息、企業安全投入與政府規制效果――兼析強制保險的安全影響[J].中國工業經濟,2010(7).

3.李康樂.論我國煤礦安全生產責任保險制度的構建[J].保險職業學院學報(雙月刊),2008.

4.劉曉敏,梁彥,付健健,蘇子云.中國高危行業實施強制雇主責任保險的研究――以山西煤炭行業為例[J].中南財經政法大學研究生學報,2009(3).

5.肖興志,孫陽.煤礦安全規制的理論動因、標準設計與制度補充[J].產業經濟研究(雙月刊),2006(4).

6.周海珍,陳秉正.強制保險能否提高保險市場效率分析[J].保險研究,2009(4).

7.李豪峰,高鶴.我國煤礦生產安全監管的博弈分析[J].煤炭經濟研究,2004(7).

篇3

20xx年11月19日，公司安監部組織我們全體職工觀看了山西長治市襄垣縣善福煤礦透水事故、豐興煤礦透水事故、吉林白山市吉盛煤礦瓦斯爆炸事故、江西高坑煤礦瓦斯爆炸、甘肅花草灘煤礦運輸事故、甘肅屈盛煤礦運輸事故、湖南衡陽宏發煤礦運輸事故、黑龍江龍山鎮煤礦火災事故等煤礦安全生產警示宣傳片了。

安全作為生產經行的第一要素，在煤礦生產過程中顯得尤其突出與重要。從觀看安全警示教育片中，使我們不難發現大多是工作人員安全意識淡薄， 安全生產責任制落實不到位，安全監督管理跟不上，僥幸心理嚴重，自我保護能力差而造成的。教育片也從不同側面介紹了安全生產任務和目標；安全生產方式的 “木桶原理”、 “海因里希法則”；認識事故的六個特性。由大到小深入細致的深層剖析，由淺入深，通俗易懂，使一個對安全知識了解甚微的我學會了解決許多安全問題的方法。更要把“1：29：300”這個對我將來和過去工作起到預警作用的“海因里希法則”銘記于心。它提出假定有一次的違章，就可能發生29次的輕微事故，300次的未遂事故，就會存在1000次的安全隱患，這個法則不但對我今后的工作有了重要啟示，而且對我們的日常行為提出了預警，把安全意識提升到“走路倘息螻蟻命，謹防撲蛾紗罩燈”的慎重態度，用科學的思想來強化自己，用安全的行為規范自己。

因此，我們要想搞好安全生產工作，就必須做到人人講安全，時時講安全，事事講安全，人人會安全的良好氛圍。對煤礦從業者經行安全思想教育培訓。沒有安全意識、安全生產無從談起，我們要懂得本職崗位的職責是什么，應該做什么，不應該做什么，應該注意什么，要安全警鐘長鳴，牢固樹立安全意識，嚴格遵章守紀，杜絕違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的不安全行為和僥幸心理。安全生產責任制要到位。要根據安全生產的目標和任務，根據各崗位的分工，層層細化分解責任，將責任具體化、合理化、規范化，切實做到誰管的事、誰負責，有章可循，違章必究。安全工作要到位。安全生產責任制不能流于形式，講得多、做得少。在進行每項工作、每個動作、每個工作行為時都要保證做到計劃、措施到位、準備到位、檢查督促到位、驗收到位。這樣，才能使各項工作安全順利的開展。 另外，一切制度都要靠人去執行，我深刻體會到不斷提高自身的技術素質是確保安全生產工作的核心。要在平時常動腦、常充電、常請教，提升自己的技術素質，自我保護能力和處理突發事故的能力，做到能及時發現并違行為和不安全隱患并制止。

總之，安全工作不能只停留在宣傳片的觀看體會上，最終是要在自身崗位上切切實實履行自己的職責，在煤礦井下各項工作中做到任何行為任何動作符合三大規程。

篇4

1.煤礦機電運輸對策分析

1.1健全煤礦安全生產規章制度安全生產責任制是保障企業生產安全的重要保證，是企業生產經營管理的核心。為真正實現煤礦機電設備運輸順利安全開展，企業必須切實執行生產責任制、崗位責任制、事故責任追究制，實行“安全生產、人人有責”，讓煤礦生產參與人員都能真正負起職責范圍內的安全責任，從細節處抓好安全生產，確保“事事有人管、人人有專責”。此外，煤炭企業也要加強對煤礦機電設備運輸的監督制約，不斷完善煤礦生產責任制與在崗制度，適當采用激勵機制或績效考核機制鼓舞生產士氣，落實煤礦機電運輸設備安全生產制度，促進煤炭行業蓬勃發展。

1.2強化煤礦機電設備綜合管理強化煤礦機電設備綜合管理，先要確保機電設備完善、相關技術資料充足、設備運行狀態良好，定期對煤礦機電運輸設備進行養護檢修，從根本上提高煤礦機電運輸的安全性。首先，安排專門檢修人員對機電設備進行科學化、合理化的檢查維修，定期對礦井提升系統每年做一次性能測定，至少每月一次檢修礦井主要通風機、主排水設備，每逢雨季前還要對水泵、水管、閘閥、給排水所需的配電設備與輸電線路等進行全面檢修。另外，煤炭企業還要加大對機電運輸設備的投入，不斷更新、優化機電設備，提高煤礦機電設備水平，確保礦井生產能高質量、高效率完成目標。有條件的話，應積極推行計算機網路化管理，讓機電設備更具現代化和信息化。

1.3提高煤礦機電設備管理人員綜合素質煤礦施工人員是煤礦工作的直接執行者，其自身素質、綜合能力、安全責任意識高低會對煤礦生產工作的開展帶來直接影響。為有效減少煤礦機電運輸事故，最重要的是提高煤礦機電設備管理人員綜合素質，強化工作人員的安全生產責任意識，增強他們的安全操作技能。唯有優化工作人員的配置，方可真正發揮煤礦生產管理作用，確保煤礦生產得以正常有序進行。首先，企業要強化對在崗施工人員的高效高質培訓，提高他們對在崗的工作內容、生產制度的充分認識，強化煤礦機電設備安全運輸意識，增強他們的操作能力，全面提高施工人員的綜合素質。其次，企業還要積極招納一批具有專業技能的專業人員，他們既要擁有強硬的專業知識，又要具備一定的實踐操作能力和經驗，要求他們能迅速掌握煤礦機電設備運輸的相關技術和規范。另外，配備機電設備運輸人員時，切忌胡亂安排和隨意調動人員，要嚴格管理人員，避免施工操作混亂，埋下安全隱患。

1.4落實煤礦安全生產管理責任加強煤礦機電運輸安全管理，必須落實好煤礦安全生產責任，通過設立專門的管理機構明確煤礦生產各責任負責人，并配備足夠的高素質專業型技術人員，真正做好煤礦安全生產。其次，要逐步健全礦井機電運輸物資的采購、管理、安裝、檢修制度，嚴格要求煤礦安全生產管理人員定期巡回入井檢查、維護保養機電設備，明確煤礦生產管理人員的崗位職責。而且，煤礦企業要及時整理完善機電運輸設備的管理臺賬與技術資料檔案，切實執行煤礦安全生產規章制度，強化機電設備檢修和運行狀況的動態管理。此外，還要健全崗位責任考核機制，落實好“三違”處罰，明確煤礦安全生產責任。

2.結束語

篇5

    什么是煤礦企業安全生產的長效機制呢?顧名思義,是指煤礦企業通過采取各種措施,強化安全管理,實現安全生產的長治久安,在一個時期或更長時期內,沒有發生死亡事故或重大非傷亡事故。要構建安全生產長效機制,煤礦企業必須在以下六個方面建立和完善安全生產管理體系。

    一、建立完善宣傳教育體系,普及安全意識

    抓好安全宣傳教育工作,必須先從強化安全意識入手。煤礦企業要采用多形式、多陣地、多媒體,廣泛、深入、持久地對職工進行安全意識教育。在安全意識教育中,要堅持不懈地抓好六種教育:一是堅持不懈地抓好“安全第一、預防為主”的宣傳教育;二是堅持不懈地抓好安全責任重于泰山的宣傳教育;三是堅持不懈地抓好“典型案例、警鐘長鳴”的宣傳教育;四是堅持不懈地抓好居安思危、反驕破滿的宣傳教育;五是堅持不懈地抓好“遵章守紀、按章操作”的宣傳教育;六是堅持不懈地抓好“狠反三違、杜絕事故”的宣傳教育。

    二、建立完善安全責任考核體系,堅持重獎重罰

    健全完善強化安全責任機制。從上到下都要有明確的安全生產責任制,安全生產責任制要量化、細化、具體化,并要把安全責任制匯編成冊,發到員工手中。在此基礎上,要分三個層次對管理干部和廣大員工進行安全責任教育。第一個層次是對各級本文來源于文秘知音網站安全生產第一責任者,進行安全責任教育;第二個層次是對各級管理干部進行安全責任教育;第三個層次是要對廣大員工進行安全責任教育。通過三個層次的安全責任教育,使他們明確安全生產責任的內容,做到知其任,明其責,盡其職。

    健全完善安全責任考核機制。煤礦企業在建立健全和完善安全生產責任考核機制中,要從本單位實際出發,制定安全生產責任制考核方案。對于礦(處)長以上領導干部安全責任的考核,由集團公司安監處、人事處、組織部負責;對于區隊科級管理干部的安全責任考核,由各礦、廠安全科、人事科和組織部門負責;對于班組長和安監員的安全責任考核,由各礦安全科負責;對于員工的安全責任考核,由基層區隊負責。對于安全生產責任制的考核,要按月度和季度進行。考核工作一定要堅持公開、公正、公平的原則,做到制度面前人人平等、考核面前一視同仁、考核結果要公布于眾,接受群眾的監督。

    健全完善安全責任獎罰機制。在市場經濟條件下,煤礦企業要搞好安全工作,離不開經濟杠桿的調節作用。為此,煤礦企業要進一步健全和完善安全責任獎罰機制。設立安全生產專項基金,專門用于落實安全責任的獎罰。對于安全責任落實得好、安全工作搞得好的單位和個人給予獎勵,對于安全責任落實差,安全工作搞得差的單位給予處罰,對于在安全生產中做出突出貢獻的單位和領導要給予重獎,對于連續發生事故的單位和領導或發生重特大死亡事故的單位和領導要給予重罰。在完善安全責任獎罰機制中,要堅持重獎重罰的原則,要認真執行煤礦安全監督罰款辦法,獎要獎得讓別人眼紅,罰要罰得讓本人心痛,通過獎罰機制,把安全責任進一步落到實處。

    健全完善安全責任追究機制。凡是發生的各類事故,煤礦企業都要按照“四不放過”的原則,認真進行分析、追查和處理。在分析、追查各類事故中,首先要從各級領導責任查起,在查清各級安全第一責任人責任的同時,還要追查分析各類管理干部的安全責任,要把板子打在應負責任的領導干部和各級管理人員身上,把安全工作的好壞直接與各級領導的票子、面子和帽子掛鉤。

    三、建立完善瓦斯綜合治理體系,落實十二字方針

    為了從根本上控制重特大瓦斯爆炸事故的發生,國家煤礦安全監察局提出了瓦斯治理的十二字方針,即“先抽后采,監測監控,以風定產”。

    落實監測監控是瓦斯治理的最后一道防線。煤礦企業要按照國家煤礦安全監察局的要求和規定,配備和配齊各種瓦斯監測監控裝備,高突和高瓦斯礦井要建立瓦斯抽放系統,裝備安全監控系統,所有下井人員要按標準配備使用自救器,掘進工作面配備高效低耗的對旋式局部通風機,使用大直徑的風筒,全面落實“一通三防”四項裝備措施,健全和完善瓦斯防治裝備和安全設施,該上的設備、儀器要配齊配足,對那些陳舊的、運轉性能不穩定的系統和設施設備,要及時進行改造更換,使通風、抽放和監測監控三大系統更加先進,更加現代,更加完備。在此基礎上,要加強設備儀器的維護、檢修,不斷提高礦井安全裝備管理水平,從而為徹底治理瓦斯災害奠定堅實基礎。與此同時,煤礦企業要保證安全生產的投入,特別是在安全裝備的投入上,要按規定足額提取,并做到專款專用,確保安全投入全部使用到安全裝備上。

    四、建立完善安全整治體系,加大整治力度

    要搞好煤礦安全整治,就要加大整治力度。在深化煤礦安全專項整治方面,要緊緊抓住關閉整頓小煤礦和國有大礦瓦斯治理這兩個重點,進一步加大關閉整頓小煤礦工作力度和國有大礦瓦斯治理力度。對于小煤礦的整治,一方面要繼續堅決打擊非法開采和違法生產現象,嚴防小煤礦死灰復燃,規范煤炭開采和生產秩序;另一方面,要對照國家局下發的《煤礦安全生產基本條件規定》,對轄區范圍內的煤礦逐個進行審核,有一條達不到要求的,就要停產整頓,限期達標,在規定期限內仍然達不到要求的,要予以關閉,并吊銷有關證照。