序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術，我們為您準備了不同風格的5篇思想政治工作問題，期待它們能激發您的靈感。

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【關鍵詞】思想政治工作；職工素質建設；公路事業

1.思想政治工作要做到常抓不懈

思想政治工作不是一朝一夕就能做好的，貴在持之以恒，只有堅持經常化，才能實現新形勢和新任務下的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于完成中心工作的目的。由于公路行業點多、線長，各級領導要高度重視加強提高職工的思想政治素質，增強開展思想政治工作的自覺性，把準政治方向、建立機制、完善制度、加強管理，把經常性開展思想政治工作做為日常工作中不可缺少的一部分。不能三天打魚，兩天曬網，應要根據各階段工作情況確定近期思想政治工作的方向和內容。通過各種措施調動職工積極性，使職工不反對、不厭煩思想政治工作，保障思想政治工作的長久。思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是社會主義現代化建設的重要保證，也是在現代企業制度下企業生存和發展的重要保證，什么時間思想政治工作做好了，什么時間企業的發展就順利，什么時間思想政治工作做不好了，什么時間企業發展就不順利。作為一名企業思想政治工作者，是構建和諧企業和諧社會的的主要力量，肩負著以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓勵人的重任，必須要適應形勢發展的需要，不斷地創新思想政治工作的方法，積極探索思想工作的新路子，為豐富我黨思想政治工作方法做出新的貢獻。

2.思想政治工作要做到不斷創新

思想政治工作必須要不斷創新，才能賦予思想政治工作更大的生命活力。用發展的理念創新思想政治，要借鑒和運用先進的管理經驗，運用高新技術、信息網絡技術等現代化的手段，增強思想政治工作的科技含量。要更新觀念、態度、方式方法、工作機制，建立職工思想動態信息反饋，考核、管理、預警、探索等種種制度，發掘公路文化，充實思想政治工作的內涵，使思想政治工作入腦、入心、做實、做足。企業領導（思想政治教育）者，以身作則，模范執行黨和國家的政策法規、企業的規章制度，帶頭完成企業制定和下達的工作任務，就是一種無聲的命令，就能有力地激發員工的勞動積極性，就能對公路職工的思想作風、工作作風、生活作風起到潛移默化的作用。古語說：其“身正不令而行，其身不正雖令不行”。隨著人們交往機會的增多，信息來源的渠道廣泛，人們之間了解的更直接，更全面，不僅領導（思想政治工作教育）者對員工想什么、干什么能知道，員工對領導（思想政治工作教育）者想什么、干什么也能了解。這就要求領導（思想政治工作教育）者要處處時時嚴格要求自己，以身作則、率先垂范。當前在全黨上下開展的群眾路線教育中提出的“三嚴”即嚴以修身，嚴以用權、嚴以律己。和“三實”即謀事要實，創業要實，做人要實。以及三亮（亮身份、亮承諾、亮實效）三比（比學習、比奉獻、比服務）就是要求黨員領導干部以“三嚴”“三實”“三亮”“三比”為標準，以身作則，以實際行動感化和帶動自己的員工。

3.思想政治工作要做到以人為本

思想政治工作就好像魚和水的關系，離開了職工，那么思想政政治工作也就沒有了用武之地， 所以思想政治工作必須要做到以人為本。首先要保障職工的合法權益。切實加強民主管理，特別是在熱點敏感性問題上，堅持公正、公開、公平的原則，充分保障職工的知情權，參與權，保障職工的合法權益不受到侵害。還要狠抓職工的學習教育，在職工中灌輸學習意識，通過學習展示公路文明，打造品牌，推動工作，不斷增強干部職工養好公路，保障暢通的責任感。還要關心職工的生產生活方面長期關心職工，給群眾辦實事、辦好事，解難事，積極開展交友幫扶送溫暖活動，切實讓職工感到思想政治工作的熱度，感覺到組織的溫暖。以情感人是一種“感情投資”。一個人在單位里，希望得到領導的關懷和承認，這是一種正常的心理狀態和需求。如果領導者（思想政治工作教育者）能夠把自己的下屬（被教育對象）看成是親兄弟（姐妹）和好朋友，尊重他們的人格，處處愛護、關心他們的痛癢，努力幫助他們解決工作、生活上的一些實際困難，使員工處處感到企業和集體大家庭的溫暖，員工就會和領導者（思想政治工作教育者）建立起真摯的感情，其主人翁責任感和工作責任心就會得以充分的發揮。這是做好思想政治工作的基礎。思想政治工作的對象是活生生的人，而人是有感情的，擺事實講道理固然重要，但要真正打動人心，讓所有被教育對象，都能接受，必須以情動人，以情感人。所以在思想政治教育的過程中，不可忽視以情感人的重要環節，絕不可忽視人的感情因素，教育者希望被教育者接受自己的真誠心意，被教育者要求教育者有真誠的感情。當領導（思想政治工作教育）者充滿著深厚的友情去做員工的思想政治工作時，員工就會把你當成“良師益友”和“貼心人”，去看待，就會信任你，就會真心的和你交談，你講的道理也容易被接受。當然在采取以情感人的方法時，也要注意感情用事和無原則的遷就，那樣就違背了思想政治教育工作教育人、引導人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的根本目的。思想政治工作歸根結底還要靠充分說理，以理服人，只有情理結合，才能發揮思想政治工作的巨大威力。

4.思想政治工作要做到齊抓共管

思想政治工作不單純的是領導一個人的事，而必須形成黨政工團齊抓共管，部門各負其責的工作格局。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。領導分工負責，責任到人，將管人管事統一起來，做到養好公路與思想政治工作同安排，同考核，同檢查，形成思想政治工作橫向到邊、縱向到底的網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，加以解決，有利于黨支部堡壘作用和黨員先鋒模范作用的直接體現和發揮；另一方面，發揮黨團員骨干的模范作用，引導全體職工在水毀、突發事件等急難險重任務中更加出色的完成工作。還要豐富共管的形式，根據各階段工作重心，經常組織開展一些有凝聚人心、團結隊伍的文體活動，寓教于樂。

5.思想政治工作要做到與時俱進

時代是不斷發展的，思想政治工作的方式、方法也應不斷創新和改進，隨著養護機制改革的日益深入，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，迫使思想政治工作也必須不斷的做到與時俱進。為此，我們必須及時調整工作思路，把思想政治工作滲透到道路養護生產、保暢、美化、服務的各個環節之中。運用新的思想、新的工藝、新的舉措全力做到有路必養，養必優良，有路必管，管必到位。并要把新思想運用到日常養護生產工作中去實踐和檢驗，反過來再推動思想政治工作，使人、車、路三者的關系在思想政治工作中更加和諧。思想政治工作是一個長期的、復雜的、枯燥的過程，我們一定要通過認真細心的工作，行之有效的措施，不斷推進思想政治工作的深度，并加大力度學習，全力保障公路事業又好又快的發展。 [科]

【參考文獻】

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【關鍵詞】思想政治工作;道德意識;集體主義意識

偉大的思想家普羅塔戈曾經說過，頭腦不是一個被填滿的容器，而是一個需要被點燃的火把。這就是說，雖然人們的思想千姿百態、錯綜復雜，但只要我們去正確引導，總能使之與社會的主流相適應，形成強大的合力去開創我們偉大的事業。

1．當前一些人思想上存在的問題

1.1享樂問題

改革開放30年，社會主義市場經濟，使國富民強。但，一些人在利益的驅動下，價值觀念發生了變化。具體表現為：將個人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一點滿腹牢騷，事情多做一點覺得吃虧，認為享樂才更現實；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉醉于花天酒地、聲色犬馬；在工作態度上，逃避責任，喊苦叫累，遇到困難和矛盾繞著走，不愿到艱苦或待遇低的地方工作；在社會交往中，比闊氣，講排場，不重實效，鋪張浪費。

1.2崇金問題

一些人一切向錢看，理想信念淡薄，認為“理想、信仰都是虛的，掙錢才是實的，任何主義都是空的，掙錢才是好主義”。這種崇金主義在不同的人身上表現大同小異，如有的人存在著嚴重的按酬付勞的雇傭思想，工作講價錢、講索取，不講貢獻；有的人為了個人和小團體的利益，置黨和人民的利益而不顧，甚至不惜損害黨和人民的利益來攫取個人私利；有的人在“一切向錢看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。

1.3極端個人主義問題

一些人存在著錯誤的極端個人主義問題。其重要特征是個人本位、自我中心、利己主義，為了滿足個人私欲而不惜損害社會和他人利益。例如，一些人認為全心全意為人民服務的精神已經過時了，雷鋒精神不適時宜了，無論做什么事都是以取得物質利益為基礎，不是按勞分配，只想不勞而獲；無論做什么事，不再是無條件地服從國家和集體的需要，而是一切以個人為中心。凡事均抱著事不關己高高掛起的心態。甚至觸犯道德底線，冷漠自私，見利忘義，見死不救，令人發指。

2.思想政治工作需要改進和完善的問題

2.1思想政治工作多流于形式

近幾年來，也出臺了一系列的相關文件與制度，思想政治工作的軟件設備相對比較齊全，但這些文件與制度在實際工作中落實的如何？收效如何？時常有：下級應付上級，部門應付領導的現象，存在一定地形式主義，沒有把思想政治工作真正地貫徹落實。

2.2思想政治工作缺乏活力

思想政治工作者每天面對大量的思想政治資料與文件，自身思想處于乏力階段，并且工作程序相對固定、單一，辦事枯燥無味，致使許多思想政治工作者本身的工作積極性不高，缺乏活力，創造性不強，影響了思想政治工作的開展。

2.3思想政治工作開展難度增大

隨著現代生活日新月異的變化，人與人之間的關系變得更加微妙，相互間缺乏交流和溝通，彼此的認知度和信任度減少，員工的政治思想受到了較大沖擊，有些人的理想信念和價值觀開始動搖，甚至出現了嚴重的問題；有些人對思想政治工作保持“中立”，在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種或不辨良莠，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態。這無形當中就增加了思想政治工作開展的難度。

2.4思想政治工作內容針對性不強

俗話說“蘿卜青菜，各有所愛”，一個單位或企業里的員工，不管是從年齡階段、性格愛好、價值取向等方面都參差不同，特別是現在單位企業里年輕員工逐漸增多，知識面廣，視野較寬。如果不注意研究不同員工的不同特點，僅用空泛的針對性不強的內容和大話、空話進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在人性化的小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透感化的方式改進創新。

3.思想政治工作者隊伍存在問題

3.1政工隊伍力量單薄

人們普遍認為思想政治工作做的再好，也仍然是單位企業的輔助工作，這種觀點嚴重影響了政工隊伍的發展與壯大。也影響了現有政工干部隊伍的穩定性。我們現在部分單位對政工干部隊伍的管理、教育、考察、培養、選拔、任免、調配和待遇等工作重視不夠、考慮不周，致使現有的政工干部感到做思想政治工作沒有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。同時，政工干部隊伍面臨著年齡、知識結構的更新問題。很多單位政工戰線的員工大多都年齡偏大，知識結構層次不齊，思想上不積極等情況。另外，獎懲激勵不到位也是關鍵因素。對思想政治工作開展得比較有力，成績比較突出的單位和個人，缺少大力的表彰和獎勵，致使部分同志對做好思想政治工作感到沒有動力和潛力。對工作失職，造成影響的，沒有及時進行嚴厲的批評和指責，致使一些同志對做好思想政治工作感到沒有負擔和壓力，干好干壞一個樣。

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一、企業思想政治工作的意義

企業思想政治工作是企業日常管理中的一個重要組成部分，加強企業思想政治工作對企業的發展有很大的幫助。首先，隨著我國經濟環境的變化，企業的發展都要有一定的改變，企業要適應政府的各項方針政策，而做好企業的思想政治工作就可以保證企業在發展過程中能與黨和國家的經濟發展計劃保持一致，同時避免企業各種違規行為的出現。其次，企業是由員工構成的，不同的員工在知識、認識以及思想方面都會有相應的差距，加上由于員工在工作中牽扯到個人的利益，所以企業與員工在工作中就會產生很多的矛盾，而企業的規章制度是對員工的工作行為的約束，并不能真正解決員工關系存在的矛盾，思想政治工作能實現員工之間的有效溝通，加強企業員工相互理解，同時能為改善企業職工與領導的關系服務，增強企業的凝聚力。再次，企業文化對企業的發展有很強的作用，通過思想政治工作幫助企業領導者樹立正確的價值觀，進而建立優秀的企業文化。最后，企業思想政治工作能提高企業員工的責任意識，幫助他們樹立“以企業為家”的工作理念，這樣他們在進行工作的過程中才能更加積極，發揮自己的聰明才智，為企業各項決策積極獻言獻策，從而為企業的長遠發展打下堅實的基礎。

二、企業思想政治工作難點

第一，對思想政治工作不重視。一些企業在發展的過程中過分追求經濟效益，將所有的精力放在對利潤的追逐心中，對思想政治工作不重視，在思想政治工作人員的配置、運作資金的投入等方面存在不足。另外，由于企業重視經濟利益，而思想政治工作對企業經濟效益的提升作用不是很明顯，導致企業員工對思想政治工作的不重視，不配合思想政治工作人員的工作，思想政治工作人員由于企業缺乏對自己工作的重視，所以對自己的本職工作也不重視，在工作中缺乏工作熱情，充當的是只是傳聲筒的作用，將一些方針政策下發到企業員工手中就行。

第二，員工思想多元化的影響。在如今，由于信息技術的不斷發展，人們獲取信息的途徑也在增多，受到大眾文化的影響較大，尤其是隨著互聯網技術的不斷發展，人們從網絡中獲取的知識比較多，但是大眾文化和網絡文化中既有對人們思想有益的部分，也有一些負面信息，企業員工在接受這些信息的時候往往沒有正確的挑選，導致員工思想存在問題，而且網絡信息和大眾文化中的內容是多樣化的，造成企業員工思想多元化，這些都給企業思想政治工作的順利開展帶來影響。

第三，形式主義嚴重。企業思想政治工作是保證企業進一步發展的要條件，但是由于當前企業在發展中為了增強自己的競爭力，在開展思想政治工作方面的力度不夠，很多企業的政工干部在進行思想政治工作的時候往往是重視形式，對實際的成效沒有很高的重視，在開展思想政治工作的時候沒有針對性，導致思想政治工作只停留在口號上，不能對企業的發展產生任何積極的作用。

三、新時期加強企業思想政治工作的措施

第一，改進思想政治工作理念。在新時期企業面臨的內外環境都有了新的改變，所以企業的思想政治工作也應該有新的轉變，必須樹立新的工作理念。首先，企業的思想政治工作要時代的發展保持一致，企業在全球市場環境中要保證企業內部思想與市場經濟要求相適應，樹立與時俱進的思想政治工作理念。其次，企業的思想政治工作應該以企業的發展為目的，因為對于企業來說它進行思想政治工作就是為獲取更大的經經濟效益服務的，所以企業在開展思想政治工作中應該與企業的發展戰略相一致，最終為企業的發展貢獻力量。最后，新時期企業思想政治工作應該樹立以人為本的工作理念，因為企業思想政治工作的對象是企業的員工，思想政治工作的目標是提高企業員工的思想認識，在當前社會文化多元化的環境中企業員工的思想意識也比較復雜，所以在開展思想政治工作的時候要堅持以人為本的理念。

第二，創新思想政治工作內容。企業思想政治工作是為了改變企業員工的思想政治水平，使他們能在工作有更加積極的態度，為企業的發展服務。在新時期企業的內外環境有了很大的轉變，思想政治共組的內容也應該進行創新。一方面企業的思想政治工作應該致力于解決員工的實際困難，因為員工在生活中都會存在各種各樣的問題，這些問題困擾會對他們積極投入工作產生不利的影響，而企業如果解決了員工的實際困難，員工對思想政治工作的認同感就能加強，那么員工就有更多的精力投入到生產中去。另外一方面企業思想政治工作還應該強調企業精神的建立，讓員工了解企業的歷史，提高企業員工看待問題的高度，樹立正確的價值取向，建立積極向上的企業精神，促進企業的發展。

第三，采用多種方法開展思想政治工作。企業思想政治工作要想真正取得好的效果，必須對企業思想政治工作方式進行改進和創新，改變傳統的說教式的工作方式。首先，企業思想政治工作中政工干部應該加強與員工的溝通，重視員工的各種需求，積極滿足員工正常的需求。其次，思想政治工作要以各種問題活動為載體，企業的思想政治工作要取實效，就應該采用多樣化的工作方式，例如，通過開展各種座談會、文體活動，寓教于樂，鼓勵員工積極參與，在活動中滲透思想政治工作內容，讓員工對思想政治工作產生興趣。最后，積極運用現代化的工作手段，企業可以通過建立內部網絡，將思想政治工作的內容通過網絡，也可以在網絡上建立公司內部交流平臺，員工通過這個平臺發表自己的意見，促使思想政治工作更加完善，取得更好的成績。

第四，建立完善的管理機制。企業思想政治一種對人們通過對員工思想進行影響從而為企業發展服務的管理工作。作為企業日常工作的一個重要組成部分，企業思想政治工作也應該有一定的管理機制進行保障，因為企業的思想政治工作要發揮實效就必須與企業相關的管理制度結合起來，這樣才能促使企業員工在工作中形成習慣，使企業思想政治工作能真正發揮實效。

第五，提高政工干部素質。政工干部素質對企業思想政治工作的順利進行有很重要的作用，加強政工干部的素質要從兩方面進行，第一，政工干部對國家的相關政策法規應該有全面的了解，這樣他們在工作中才能將企業的發展與國家的發展戰略結合起來。第二，政工干部還要加強自身能力，這樣他們在進行政治工作的時候才能夠運用先進的理念，使用先進的管理辦法，為提高企業思想政治工作的時效。

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關鍵詞：思想政治；問題；對策

Abstract: At present, the system reform of public institutions in China has entered a substantive stage of the reform, in the process of reform, expand the ideological and political work of employees, so that the institutions play a more effective role, need us to think and research. This paper first on the ideological and political work in Institutions of the existing problems and the causes were analyzed, the importance of strengthening the ideological and political work, and how to strengthen ideological and political work and countermeasures.

Key word: Ideological and political; problems; Countermeasures

中圖分類號：D412.62

一、新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題 隨著事業單位黨的建設不斷加強，事業單位的思想政治工作也取得了新的進展，呈現出積極、健康、向上的發展態勢。但也面臨一些問題。具體表現為： 1、“一頭熱”現象。事業單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：其一是創新不夠。其二是人文關懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。 2、邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。其一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。 3、應景式現象。搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。其一是失落不滿心態。其二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態。 

二、事業單位思想政治工作出現問題原因

造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，事業單位政工干部缺乏橫向與縱向聯系。缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。從2004年開始，我國事業單位的改革不斷向前推進：養老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構建和諧社會、完善社會保障制度、構建社會主義和諧社會的必然之舉，事關全面發展穩定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業單位人員聘用制度。當時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現新老職工同工同酬，制定事業單位工作人員獎勵暫行規定和處分暫行規定。隨著事業單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現了各種各樣的變化。人們那種傳統的“金飯碗”和“吃阿爺的”、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固。現在推進事業單位大改革的浪潮，實行事業單位人員聘用制―競爭上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關聯到個人、件件與自己的切身利益息息相關，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

三、如何加強創新思想政治工作的對策

思想政治工作的對象是人，對人采取什么態度，是能否做好思想政治工作的關鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。

1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務和社會的發展，以及人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，其內容，工作方式方法也需要不斷調整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。

2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

3、精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。其次，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。

4、創新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領域、新方法。針對社會發展的新形勢、新情況給職工的精神狀態、行為規范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動適應社會主義市場經濟發展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認，自我更新，大膽創新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結經驗，以達到教育的目的和教育的效果。

5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環節。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，根據不同群體，有針對性地確定教育內容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現象，創造良好的精神文化環境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

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【關鍵詞】工礦企業；思想政治教育；問題探究

一、思想政治工作的理論期望與實踐效果反差大

談到思想政治工作，人們就會談到時間長的會議，不實際的工作報告以及形式化的說教。在與綠水洞煤礦工作人員訪談中了解到，員工對于每次的安全教育或者是各種會議都有抱怨情緒，認為這些都是不必要的。

就以往綠水洞的思想政治工作來說，領導在上面講得費勁，員工在下面聽著也吃力，講得多，做得少，與思想政治工作的宗旨相背離；在實際的工作中，企業思想政治工作也是捉襟見肘。思想政治工作者往往一人擔多職，不能構建一套整體的工作體系，許多思想政治工作者不能適應新時期社會轉型、經濟接軌和企業改制帶來的新問題；企業的生產核心是能質量效益雙收，實現與員工和社會同進步。可是在實際操作中，一些工作人員是說話的巨人，憑借老一套的理論作用于生產，遇到新問題就束手無策，輕者影響工作計劃，重者甚至威脅到他人的生命，為了生產的順利進行，企業的健康發展，必須根除不良現象。

二、思想政治工作運行機制不完善

企業要發展，制度是保障。綠水洞煤礦雖然提出和制定了許多關于開展思想政治工作的方針策略，但許多內容都是虛設的，并沒能形成一套健全的工作體系，這使得企業思想政治工作缺乏嚴謹的制度保障。一是思想政治工作的運行過于形式化，員工的思想問題也大多與物質利益相關，所以看重的是通過努力獲得實際的經濟效果，而思想政治工作的意識形態使其價值不可能在短時期內以經濟成果直接表現出來，導致了思想政治工作運行停留在最初的階段，沒能發揮良好的作用，致使政工部門的地位越來越邊緣化。二是體制不健全，猶如一幢沒有穩固地基的大樓，雖說在形式上是完美的，但不能營造良好的工作環境，造成內部管理混亂，權責不明確，與企業文化相背離，經過時間的驗證，不健全的體制最終會影響企業生產效益，阻礙企業的健康發展。

三、政工隊伍建設與現實需要不相適應

工礦企業的思想政治工作的運作離不開一支嚴謹的政工隊伍，政工隊伍建設是抓好思想政治工作的關鍵。當前，工礦企業面臨三個難題：一是政工隊伍正處于青黃不接的時期，老一輩的思想政治工作者已經不能適應新時期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏實戰經驗，不會做，不善于做思想政治工作，影響思想政治工作的整體效果；二是政工隊伍的穩定性差，一些思想政治工作者認為思想政治工作在企業中一直處于可有可無的地位，這給思想政治工作者形成了無形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于構建一支嚴謹的政工隊伍；三是思想政治工作者素質還有待提升，思想政治工作者沒有形成較高的思想覺悟，缺乏做好思想政治工作的信心。

部分煤礦在構建政工隊伍的過程中，領導不重視政工隊伍建設，未能及時更新理念，沿用陳舊的工作方式，沒有引進新生力量，導致思想政治工作一直處于邊緣階段；在實際工作中，思想政治工作者整體素質偏低，專業知識淡薄，缺乏責任心，對于一些普通員工差別對待，給員工留下了不良的印象，大大降低了員工工作的積極性，不利于企業思想政治工作的順利開展。

四、思想政治工作內容與形式不協調

改革開放以來，思想政治工作的內容主要表現為國家集體意識，通過多種形式向人們展現出來，幫助企業解決困惑。新時期中，經濟進入飛速發展階段，綠水洞煤礦的思想政治工作內容與形式還不能適應新時期的要求，循規蹈矩，年復一年，不僅花費了大量的時間和精力，也浪費了許多發展機會，缺乏明確的針對性和強烈的時代感，導致企業思想政治工作難以有所突破。企業單方面的說教教育，夸大了教育主體的主觀作用，違背了思想政治工作的客觀規律，內容老化，理論與實際脫軌，教育形式單一，導致員工對思想政治工作的內容就更難以接受，而企業依舊按照傳統的工作內容開展工作，員工也依舊在這體系下維持著最后的利益關系，進而影響企業理念和員工意識達成共識，這對企業和員工的長遠發展是很不利的。

五、企業的發展與職工的利益間的沖突

對于企業來說，利益的分配仍是亙古不變的話題。新時期中，“80后”逐漸成為勞動力主力軍，特立獨行，新奇的思維，是他們的特點，就難免與企業的傳統制度產生分歧，這是需要企業的領導者必須重視的。員工的心理是復雜多變的，在受到不公平對待時，負面情緒就特別容易顯現出來，就會抵觸企業開展的思想政治工作，消極怠工，與他人產生分歧，甚至出現一些過激的舉動，都會對企業的發展產生不利的影響。

在我國，許多工礦企業為了趕超工作進度，以犧牲員工休息時間為代價來獲得最大的效益，不僅不利于企業的正常經營，同時也會加劇企業與員工的矛盾。在對綠水洞煤礦的調查中發現，該企業仍然存在不合理的加班，如每月上24個班會變相的增加到2627個班。雖然表面上看企業按照正常的運作模式在運行，但實際上員工的不滿情緒在慢慢集聚，如果不能及時化解員工的不滿情緒，當員工權利與企業利益矛盾沖突集聚到一定程度，最終爆發出來的沖突對員工和企業都會造成不利影響。國內一些企業不時發生的，不僅影響企業的正常的生產經營活動，也是造成社會不穩定的重要因素。

綜上所述，理論期望與實踐效果反差大、運行機制不完善、政工隊伍建設與現實需要不相適應、內容與形式不協調、企業的發展與職工的利益間的沖突工是礦企業思想政治教育主要問題，發現這些問題也為以后相關學者分析和解決問題提供了參考和捷徑。只有把這些問題解決、完善才能做好工礦企業的思想政治工作。

參考文獻：

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[2]張東.如何加強和創新新時期企業思想政治工作.[J].企業研究，2012（06）