序言：作為思想的載體和知識的探索者，寫作是一種獨特的藝術(shù)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了不同風(fēng)格的5篇思想政治工作整改措施，期待它們能激發(fā)您的靈感。

篇1

公路作為交通基礎(chǔ)設(shè)施,在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用,因此,要通過加強(qiáng)公路行業(yè)思想政治工作,以促進(jìn)公路行業(yè)的快速發(fā)展,推進(jìn)公路行業(yè)文化建設(shè)。就要求不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公路行業(yè)的思想政治工作,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

一、公路行業(yè)思想政治工作存在的問題

公路交通行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展的保證。我國公路行業(yè)與其他行業(yè)一樣必將面臨著新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前公路行業(yè)的思想政治工作主要存在著如下幾方面的問題:

1.思想政治工作方式方法滯后,與新形勢、新任務(wù)要求還有差距。有的思想政治工作者存在形式主義,注重實效不夠,教育形式單調(diào)乏味;有的沿用過去的老辦法,強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)的多,關(guān)心職工利益的少;有的教育方法單一,針對性不夠強(qiáng),缺乏感染力;有的方式方法簡單粗暴,缺乏耐心,或以居高臨下教訓(xùn)的態(tài)度;有的不注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型人物,對一些埋頭工作,不善于言談的同志未能及時發(fā)現(xiàn)和肯定,甚至在獎勵選拔任用上往往忽略,以致于挫傷了這些同志的工作積極性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作設(shè)想和舉措落實不到位。

2.個別從事思想政治工作的人自身素質(zhì)與新形勢要求不相適應(yīng),水平有待提高。部分從事思想政治工作的人眼高手低,事業(yè)心不強(qiáng);有的多年未參加系統(tǒng)培訓(xùn),知識比較陳舊;有的缺乏思想政治工作經(jīng)驗。

3.開展思想政治工作的外部環(huán)境有待進(jìn)一步提高。有的部門、單位領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作重視不夠,總認(rèn)為思想政治工作是軟任務(wù),對業(yè)務(wù)工作不會產(chǎn)生多大的影響,往往以工作忙為由,無暇顧及思想政治工作,對政工人員在政治上、工作上、待遇上關(guān)心支持不夠,以致有些政工人員思想不夠穩(wěn)定,工作不夠安心。為此,必須改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,以適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要。

二、加強(qiáng)思想政治工作必須緊密結(jié)合公路行業(yè)的特點

思想政治工作既是現(xiàn)代管理的重要組成部分,又是做好公路建設(shè)的保證。從公路行業(yè)來講,深化公路改革,加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的新形勢,迫切要求加強(qiáng)和改進(jìn)公路職工的思想政治工作,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。而準(zhǔn)確把握公路行業(yè)的特點是做好公路行業(yè)思想政治工作的前提。

1.公路作為現(xiàn)代化的交通基礎(chǔ)設(shè)施,具有投資巨大和外部效應(yīng)明顯等特點,從其產(chǎn)品屬性來說屬于社會公共產(chǎn)品,具有較強(qiáng)社會公益性,關(guān)系千家萬戶、國計民生;但是公路企業(yè),又必須追求經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作必須緊密結(jié)合公路這些實際,抓住其本質(zhì)屬性這個特點,正確認(rèn)識和處理社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的辯證關(guān)系,并始終把社會效益擺在突出位置,確保道路安全暢通。要堅持用科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會的思想和理念統(tǒng)領(lǐng)職工思想政治工作,不斷提高員工思想覺悟,引導(dǎo)教育員工把保安全、保暢通,服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會作為自覺意識。

2.從本質(zhì)上講公路行業(yè)是服務(wù)型行業(yè),它負(fù)責(zé)為社會提供公路產(chǎn)品和服務(wù)。不僅要為社會提供良好的道路設(shè)施和通行環(huán)境,更重要的是要通過公路員工的勞動,展現(xiàn)公路員工良好的精神風(fēng)貌,確保公路使用者獲得良好的人性化、社會化的服務(wù)。公路行業(yè)思想政治工作必須把握公路行業(yè)的服務(wù)性質(zhì),努力圍繞提高員工服務(wù)意識和服務(wù)能力做文章。

三、加強(qiáng)思想政治工作就要建設(shè)一支過硬的政工干部隊伍

思想政治工作不同于生產(chǎn)管理,生產(chǎn)上可以足任務(wù)定指標(biāo),進(jìn)行量化管理。建設(shè)一支具有高度責(zé)任心和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的政工干部隊伍,成了提高思想政治工作水平的關(guān)鍵。

要建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工干部隊伍,一是要抓好政工干部的培養(yǎng)工作,把思想好、有能力的人放在政工工作崗位上。一名合格的政工干部,應(yīng)具備三個索質(zhì):一要熱心,二要能干,三要強(qiáng)責(zé)。所謂熱心,就是要有干政工這一行的興趣,有工作熱心,熱愛本職工作,才會不辭辛苦,積極主動地去開展思想政治工作。我們公路行業(yè)的特點是點多、線長、人員分散、環(huán)境艱苦,有些養(yǎng)路道班遠(yuǎn)離城鎮(zhèn),職工長年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作熱情的政工干部,才會經(jīng)常地深入到職工中間,與職工談心,交朋友,及時了解和掌握職工的思想動態(tài)。這樣的政工干部才會受職工的歡迎,方便于開展工作。所謂能干,就是要具有較高的政策、理論水平,要掌握新形勢下的工作方式方法。所謂強(qiáng)責(zé),指的是要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。思想政治工作做的是人的工作,有了責(zé)任心,就會從嚴(yán)要求自己,一是以自己的行為做出表率,在群眾中樹立起威信。一個政工干部如果自己行為不正,也就不可能去說服別人,也就沒有感召力。二是應(yīng)建立起一套強(qiáng)有力的責(zé)任機(jī)制,對政工干部要嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格責(zé)任。要定出階段目標(biāo)或年度目標(biāo),要制定獎罰制度,并嚴(yán)格落實,這樣才會對政工工作起到激勵和推動作用。

四、加強(qiáng)思想政治工作就必須要增強(qiáng)針對性

篇2

關(guān)鍵詞：新形勢；思想政治工作；發(fā)展現(xiàn)狀；注意事項；發(fā)展建議

思想政治工作的發(fā)展，關(guān)系到一個企業(yè)的經(jīng)營狀況的走勢，也是企業(yè)文化構(gòu)建的重要因素，其重要性不言而喻。重視企業(yè)思想政治工作建設(shè)，加強(qiáng)對企業(yè)思想政治工作建設(shè)的投入，在實踐中發(fā)揮思想政治工作的巨大作用，是每個企業(yè)在新的發(fā)展形勢下需要力求改革、創(chuàng)新的必由之路。但就目前而言，由于我國企業(yè)體制多元化，企業(yè)思想政治工作建設(shè)情況也是各不相同，如何有效的促進(jìn)思想政治工作的建設(shè)，加快企業(yè)思想政治工作發(fā)展的速度，構(gòu)建統(tǒng)一、有凝聚力的企業(yè)思想政治工作機(jī)制等是發(fā)展中需要探求的重要問題?；谶@樣的研究現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)，本文就新形勢下的企業(yè)思想政治工作改進(jìn)措施展開一番思考和探究。

1 企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)的思想政治工作，關(guān)系重大，只有認(rèn)清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀而言，企業(yè)思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。

1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發(fā)揮的作用有限

很多企業(yè)對思想政治工作地位作用的認(rèn)識存在偏差，僅僅認(rèn)識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領(lǐng)少；同時，關(guān)于思想政治教育工作的行政負(fù)責(zé)人對于思想政治工作的開展有限，導(dǎo)致全企業(yè)在思想政治學(xué)習(xí)、統(tǒng)一方面存在很大的問題，也無法有效的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，為企業(yè)的發(fā)展所服務(wù)。

1.2 思想政治工作創(chuàng)缺乏新，發(fā)展革新活力不足

當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發(fā)展，環(huán)境復(fù)雜多變、輿論導(dǎo)向的作用等都給企業(yè)的思想政治工作帶來一系列新的課題。當(dāng)下企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新力度有限，調(diào)整能力以及適應(yīng)程度遠(yuǎn)不能跟上形勢發(fā)展的需要，同時許多創(chuàng)新性的發(fā)展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象。

1.3 思想政治工作機(jī)制延展性不強(qiáng)，脫離于企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，是兩門科學(xué)，既有聯(lián)系，又有區(qū)別，目前企業(yè)不能正確處理二者的關(guān)系，企業(yè)思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業(yè)員工，對于企業(yè)員工思想的引導(dǎo)沒有發(fā)揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業(yè)文化建設(shè)，不能夠有機(jī)的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學(xué)習(xí)中接受企業(yè)的思想政治工作機(jī)制，認(rèn)可企業(yè)的文化與價值。

2 做好思想政治工作應(yīng)注意的的幾個問題

鑒于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作不容樂觀的現(xiàn)狀，對新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：

第一，做好企業(yè)思想政治工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展重點確立工作著力點，為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發(fā)工作中需要特別強(qiáng)調(diào)和注意的一個關(guān)鍵問題。

第二，新的發(fā)展形勢意味著新的發(fā)展措施，我們需要適應(yīng)時代的發(fā)展，力求革新發(fā)展手段。我們的思想政治工作要更好地發(fā)揮新媒體，要適應(yīng)職工群眾主體意識、參與意識日益增強(qiáng)的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達(dá)職工的心理情感地帶。

第三，領(lǐng)導(dǎo)干部要有表率作用，而企業(yè)員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內(nèi)容的思想政治理念，都要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發(fā)，這樣才能提高企業(yè)思想政治工作的說服力。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點建議

基于企業(yè)思想政治工作開發(fā)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：

3.1 以員工為企業(yè)主體，夯實政治思想工作基礎(chǔ)

幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，這是企業(yè)發(fā)展過程中始終不斷思考不斷創(chuàng)新、不斷實踐的主要任務(wù)。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護(hù)好員工的根本利益，從而夯實企業(yè)思想政治工作的發(fā)展基礎(chǔ)。

3.2 I導(dǎo)以身作則，樹立正面形象

領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業(yè)員工深切地從領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、工作作風(fēng)中獲得良好的教育和啟迪。

3.3 完善思想政治工作機(jī)制，有效推動企業(yè)文化建設(shè)

從思想政治工作機(jī)制的完善著手，讓企業(yè)的思想政治工作更加的高效，為企業(yè)員工所接受，同時融合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的聯(lián)系與共同發(fā)展，從而規(guī)范著員工的行為，為形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創(chuàng)新，為壯大企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)用的力量。

4 結(jié)語

企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)進(jìn)步、成長、發(fā)展的“生命線”，也是多元經(jīng)濟(jì)利益和多元價值觀社會下凝結(jié)企業(yè)員工的源動力。雖然就目前來看，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展還存在著凝聚力不夠、創(chuàng)新性不足以及機(jī)制構(gòu)建不夠完善等不足，發(fā)展之路也可謂是任重而道遠(yuǎn)，但是，只要我們能夠長期、持續(xù)、有效的展開企業(yè)思想政治工作，加大對企業(yè)思想政治工作發(fā)展的投入以及改革力度，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，都能夠一同努力，為構(gòu)建完善的企業(yè)思想政治工作機(jī)制而奮斗，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作發(fā)展措施，那么就一定能夠在未來的發(fā)展中，給企業(yè)的各項發(fā)展注入更多的能量。

參考文獻(xiàn)

[1]密宋華.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2013（16）：38-39.

[2]曹建安.試論企業(yè)思想政治工作怎樣堅持以人為本[J].中小企業(yè)管理與科技，2012（24）：10-11.

篇3

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)黨支部；思想政治工作；改進(jìn)措施

1 前言

在企業(yè)當(dāng)中，機(jī)關(guān)黨支部擔(dān)負(fù)著企業(yè)員工思想政治工作的重任，其主要目的是對員工起到教育、引導(dǎo)與培養(yǎng)，使他們能夠?qū)崿F(xiàn)更好的自我發(fā)展，并積極的推動企業(yè)與社會進(jìn)步。當(dāng)前，針對企業(yè)員工的思想政治工作又展現(xiàn)出了諸多的新特點與要求，這就要求我們機(jī)關(guān)黨支部在堅持科學(xué)發(fā)展觀的前提下，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化與員工的思想變化，不斷調(diào)整與改進(jìn)思想政治工作措施，提高企業(yè)思想政治工作的實效性，繼續(xù)對員工的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展以及社會的發(fā)展起到促進(jìn)與保障作用。

2 機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的重要性與新要求

2.1 機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的重要性

機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的組織保障，其重要性可以總結(jié)為以下幾點：第一，通過思想政治工作，能夠為企業(yè)的生產(chǎn)與運(yùn)營提供精神支持。在機(jī)關(guān)黨支部開展思想政治工作的過程當(dāng)中，會對企業(yè)所有成員的思想起到引導(dǎo)與統(tǒng)一作用，提高員工的思想層次，幫助他們樹立主人翁意識，讓大家心往一處想、力往一處使，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，保障企業(yè)的發(fā)展，這都得益于思想政治工作所提供的精神支持；第二，通過思想政治工作，能夠幫助企業(yè)建立和諧的內(nèi)部環(huán)境。在思想政治工作的作用下，企業(yè)內(nèi)部員工之間的距離能夠被拉近，可以有效的消除一些不必存在的摩擦和隔閡，使企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境更加和諧、團(tuán)結(jié)；第三，通過思想政治工作，能夠增強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍。機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的一個重要目的就是為企業(yè)培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才，促使員工樹立起終生學(xué)習(xí)的精神，不斷提高思想政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。

2.2 機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的新要求

第一，要貼近員工的真實生活，幫助他們解決實際問題。社會環(huán)境變化與企業(yè)內(nèi)部的改革，也帶來了企業(yè)員工思想上的變化。在當(dāng)前，企業(yè)員工對思想政治工作的需求，是希望能夠幫助他們解決實實在在的問題，關(guān)注他們的利益，幫助他們增加收入、提升能力。因此，機(jī)關(guān)黨支部要以此作為思想政治工作開展的新要求，不能再按老套路出牌，要將思想政治工作開展的目光重點投放到解決員工實際問題上來，保證員工利益、促進(jìn)員工發(fā)展；第二，要加強(qiáng)對員工的道德教育與社會責(zé)任意識教育。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們每個人對于經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)的關(guān)注度與需求度都大幅度提升，這是一種很正常的自我實現(xiàn)需求與自我滿足需求。但是，為了保證企業(yè)的和諧、社會的和諧，機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作就必須要加強(qiáng)對員工的道德教育與社會責(zé)任意識教育，給予他們正確的思想與精神引導(dǎo)，使他們能夠在追求物質(zhì)與利益的同時，始終保持高度的道德自覺性，不違規(guī)、不越矩，為企業(yè)的發(fā)展與社會的建設(shè)起到積極的作用；第三，要寓教于樂。傳統(tǒng)的思想政治工作開展形式較為死板，同樣用這樣的方式來對待今天的員工的話，就可能會引起他們的反感，降低思想政治工作的實效性。為了迎合企業(yè)員工的思想變化，如今的機(jī)關(guān)黨支部必須要改進(jìn)思想政治工作開展形式，做到寓教于樂。

3 機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作的改進(jìn)措施

3.1 提升員工的整體素養(yǎng)與道德意識

企業(yè)為國家發(fā)展建設(shè)的經(jīng)濟(jì)命脈，其經(jīng)營水平直接關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。也就是說企業(yè)是構(gòu)建和諧文明社會，發(fā)展社會主義的基礎(chǔ)保障。為此，企業(yè)思想政治工作核心任務(wù)為，有效的引領(lǐng)員工形成社會主義發(fā)展理念與思想。針對新時期，改革開放面臨的世界各國多元豐富文化的不斷碰撞以及互相交融，導(dǎo)致企業(yè)員工思想意識、價值觀更為復(fù)雜。所以，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建社會主義發(fā)展的主導(dǎo)理念，對企業(yè)全員進(jìn)行廣泛的動員，科學(xué)實施思想政治教育，進(jìn)而提升其社會主義思想意識與整體素養(yǎng)。企業(yè)機(jī)關(guān)黨支部，應(yīng)主義培養(yǎng)教育，令員工真正的梳理清楚人與人之間的關(guān)系、自身同企業(yè)發(fā)展關(guān)系，進(jìn)而有效的處理個人同集體、同企業(yè)建設(shè)發(fā)展的問題。市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展令我國企業(yè)面臨著更大的競爭壓力，要想令企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中真正的贏取主動，持續(xù)完善，便應(yīng)令企業(yè)全員具備良好的素質(zhì)，提升道德意識。市場經(jīng)濟(jì)管理制度的實施，不僅需要法律規(guī)范的管理約束，同時還仰仗于企業(yè)機(jī)關(guān)黨支部科學(xué)開展思想政治教育，遵循職業(yè)道德規(guī)范始終均是發(fā)展和諧文明社會，活躍市場經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持久發(fā)展必備的條件。例如，可以向企業(yè)員工播放一些愛國主義的影視資料，組織員工進(jìn)行愛國主義歌唱比賽，增強(qiáng)員工的愛國熱情，并引導(dǎo)他們將自己的工作與企業(yè)的發(fā)展、社會的發(fā)展聯(lián)系在一起，從思想認(rèn)識上提高他們的工作認(rèn)識與積極性，讓他們能夠了解到自己所肩負(fù)的重任。

3.2 始終堅持以人為本

人是最高級的動物，有豐富的思維創(chuàng)造能力，這是區(qū)別其他動物的本質(zhì)特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。根據(jù)馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。其中尊重和自我實現(xiàn)的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質(zhì)需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展的條件，倡導(dǎo)自主思考、自主管理、自主協(xié)調(diào)的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實施“溝通+激勵”的新型管理模式，充分調(diào)動員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性。同時也要激發(fā)思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，開展好思想政治工作是提高生產(chǎn)力的有力手段。例如，有一部分的員工在工作中，可能會因為想節(jié)約時間，提高工作效率，而尋求一些捷徑，但是這樣卻會給其他的同時帶來麻煩，甚至是可能造成安全問題，這時對他們進(jìn)行思想教育就不能一味的批評，一味的以制度來壓制他們，而是要理解他們想提高工作效率的心情，在此基礎(chǔ)上再對他們進(jìn)行引導(dǎo)，讓他們知道不安規(guī)章制度行事可能帶來的危害，并聽取他們對于工作開展的建議，如果他們的工作辦法切實可行，就在實際的生產(chǎn)工作中進(jìn)行推廣，這樣一來既尊重了他們的意見，也疏通了他們的思想，可以有力保障思想政治工作的有效性。

3.3 豐富思想政治工作開展方式

時展，員工所接觸到的事物越來越多、越來復(fù)雜，選擇空間也越來越大，所以他們接受事物的心理也產(chǎn)生了很大的變化。傳統(tǒng)死板的思想政治工作方式，難以提起他們的興趣，更加保證不了思想政治工作開展的有效性。因此，要將“說教式、號召式”的思想政治工作，轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙龑?dǎo)式、啟發(fā)式、參與互動式”的思想政治工作，通過自我學(xué)習(xí)、放電影、早會訓(xùn)練及頭腦風(fēng)暴等多種方式對員工進(jìn)行思想教育。這樣的方式可以做到以情感人，以理服人，讓員工從內(nèi)心受到啟發(fā)和感悟，真正達(dá)到潤物細(xì)無聲的思想政治工作境界。 例如，可以組織員工在周末的時候一起進(jìn)行一個短暫的郊游，一方面增進(jìn)員工之間的感情與了解，另一方面借助郊游活動的寬松氣氛來開展思想政治工作，消除傳統(tǒng)思想政治工作對員工的那種壓抑感，使他們能夠敞開心扉的進(jìn)行溝通交流，這樣才能使思想政治工作的作用效果得到最大化的發(fā)揮。

3.4 加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)

要想提高思想政治工作開展的實效性，還必須要加強(qiáng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)，通過不斷提高自身的素質(zhì)能力，來保證思想政治工作的高效率、高質(zhì)量開展。因此，機(jī)關(guān)黨支部成員要明確自身對于企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的責(zé)任，增強(qiáng)自身的使命感與責(zé)任感，在開展思想政治工作的同時，進(jìn)行自我反思、自我學(xué)習(xí)，主動端正自身思想、行為，從而提高思想政治工作的實效性，促進(jìn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]周俊.淺談機(jī)關(guān)黨支部思想政治工作新途徑[J].才智，2011，（18）：294.

[2]陳力.激發(fā)企業(yè)機(jī)關(guān)黨支部活力[J].洞房企業(yè)文化，2012，（13）：151-152.

篇4

反思一、工作作風(fēng)方面存在工作作風(fēng)漂浮、進(jìn)取精神不足的情況。

1、 缺乏創(chuàng)新能力。主要表現(xiàn)為難以接受新鮮事物，思維僵化，工作保守，缺乏開拓創(chuàng)新，存在慣性思維。因循守舊、墨守成規(guī)，習(xí)慣于按舊思維、老套路來思考問題、研究工作;畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不善于用創(chuàng)新的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示，貌似按程序辦事，實則把矛盾和問題上交。

整改措施：強(qiáng)化創(chuàng)新意識，全面推進(jìn)工作。將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，推進(jìn)科室工作不斷向前發(fā)展。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。主要表現(xiàn)為創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng)，固步自封，安于現(xiàn)狀，自滿自足，自我陶醉。眼界不寬、站位不高，缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展意識、憂患意識，不善于在大局中找定位、定目標(biāo);甘于平庸，只求過得去，不求過得硬，甚至面對落后局面依然無動于衷;習(xí)慣于自己與自己比，小成則滿、小進(jìn)即安，沒有新追求，缺乏新動力，一些工作長期徘徊在較低水平。

整改措施：提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求。切實增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，振奮精神、銳意進(jìn)取，在各項工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位、高效率推進(jìn)、高質(zhì)量完成，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求促進(jìn)工作上水平。增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)積極性、主動性和創(chuàng)造性。進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識，提高業(yè)務(wù)水平;兢兢業(yè)業(yè)，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力，不斷提高工作水平。工作中不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

反思二、制度執(zhí)行方面

1、落實力度不夠。主要表現(xiàn)為抓得不緊，監(jiān)督不力，重形式不重結(jié)果，重過程不重實效。工作推進(jìn)不力，定了的事情遲遲不見落實;習(xí)慣于提原則要求，不研究具體措施，不明確具體責(zé)任，抓而不細(xì);工作布置后不檢查，發(fā)現(xiàn)問題不及時，處理問題不到位。

整改措施：一是實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理責(zé)任制。將工作職責(zé)、任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)明確地分別落實到每個崗位。

二是實行嚴(yán)格的監(jiān)督制。加大對科室、崗位、個人工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、考核不到位

主要表現(xiàn)對績效考核的定位模糊，對員工績效考核達(dá)不到良好效果，原因是對通過考核解決什么、達(dá)到什么目的，缺乏清醒認(rèn)識。而僅僅定位于一種管理手段，為了考核而考核，這樣做的結(jié)果雖然會對職工帶來一定的激勵作用，但也會加大職工心理上的負(fù)擔(dān)，久而久之使職工對考核產(chǎn)生逆反心理。 對考核工作的重視程度不夠。雖然建立了很多職工績效考核制度，但都不能始終如一地堅持下去，在實際操作中，總是借故工作繁忙，事務(wù)繁多無暇顧及，直到月底或年底才“重視考核”，匆匆進(jìn)行一些主觀考核和評定;或當(dāng)職工出了問題時就強(qiáng)調(diào)考核的重要性，并親自進(jìn)行督查，而這樣的考核，其效果可想而知。

整改措施：1、調(diào)整工作思路，修訂考核方案。結(jié)合實際工作情況，加強(qiáng)管理，落實強(qiáng)有力的措施，確保考核不能流于形式。對原考核方案進(jìn)行了修訂，使考核方案更符合實際工作。2、調(diào)整考核指標(biāo)，使考核與工作緊密相連3、加強(qiáng)監(jiān)督，及時溝通，實際工作中績效管理是一項基礎(chǔ)管理，需要投入大量的人力與時間，這就需要加強(qiáng)對績效考核的監(jiān)督、檢查，針對工作中出現(xiàn)的不足，要及時更正，對考核結(jié)果產(chǎn)生的不同意見，上下協(xié)商，共同認(rèn)可，只有這樣才有利于績效管理的有序開展。

反思三、 安全管理

主要表現(xiàn)1、安全教育培訓(xùn)走形式，安全知識競賽按上級要求組織進(jìn)行，但滿足于形式，特別是考試結(jié)合生產(chǎn)實際不夠，結(jié)果是你抄我抄，最后皆大歡喜，既得不到應(yīng)有的效果。2、安全會議只重形式不重效果，常常是單位開會，高度重視，千叮萬囑，中層布置，言者諄諄，聽者藐藐，班組傳達(dá)，片言只語，不得要領(lǐng)，上情下達(dá)中的“衰減效應(yīng)”明顯，致使許多會議精神得不到落實。3、安全檢查流于形式，檢查時該問的不問，該看的不看，該查的不查，該解決的不解決，把“檢查”變成了“簡查”，致使安全檢查經(jīng)常搞，次次查，但查出的影響安全生產(chǎn)的問題照樣存在，甚至助長了弄虛作假、欺上瞞下和搞形式主義的風(fēng)氣，為各類事故隱患的滋生提供了溫床。

整改措施：(1) 安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系必須密切配合，共同遵循“以人為本”管理思想，在安全思想教育和培訓(xùn)、規(guī)章制度的執(zhí)行及日常工作中協(xié)調(diào)一致，通力合作，發(fā)揮群防作用，使全員、全方位安全管理真正得到實現(xiàn)。

(2)各級安全生產(chǎn)第一責(zé)任者要以身作則，從自己做起，提高對安全工作的認(rèn)識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常下現(xiàn)場了解和掌握安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，自覺做到安全工作有計劃、有布置、有檢查、有總結(jié)、有考核;及時協(xié)調(diào)在落實過程中出現(xiàn)的問題;做到在布置安全工作的同時明確責(zé)任人和完成時限;做到對布置的安全工作不落實不罷休。

反思四、開展思想政治工作不到位

主要表現(xiàn)為平時工作重點基本放在日常工作上，大家一門心思忙于工作“硬任務(wù)”，而忽視了思想保障“軟實力”。謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，調(diào)查研究出現(xiàn)空缺，思想教育脈搏把握不準(zhǔn)，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。面對不穩(wěn)定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個事關(guān)職工切身利益的問題上，科室組織思想政治工作“對接點”不到位，只是當(dāng)好“傳話筒”，一味地念念文件、讀讀領(lǐng)導(dǎo)講話，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為“要求”而學(xué)使職工產(chǎn)生厭煩情緒。

整改措施：

篇5

一、理論學(xué)習(xí)深入不夠，結(jié)合不好，針對性不強(qiáng)的問題

整改目標(biāo)：黨員干部理論學(xué)習(xí)做到制度化、經(jīng)?；?，中心組學(xué)習(xí)進(jìn)一步加強(qiáng)，參學(xué)率達(dá)98%以上；理論學(xué)習(xí)、理論宣傳、理論研究不斷深入，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和決策能力明顯提高，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、推動發(fā)展的能力明顯增強(qiáng)。

整改措施：一是抓好中心組學(xué)習(xí)；二是搞好干部理論學(xué)習(xí)教育；三是加強(qiáng)理論宣傳研究；四是加快學(xué)習(xí)型社會建設(shè)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

責(zé)任部門：理論股

具體責(zé)任人：*

整改完成時限：2009年12月底前整改見效并長期堅持。

二、思想政治工作創(chuàng)新不足，缺乏有效載體，實效性不強(qiáng)的問題

整改目標(biāo)：思想政治工作的途徑和方法不斷創(chuàng)新，形勢政策教育和主題教育活動廣泛開展，思想政治工作扎實有效，干部群眾思想更加統(tǒng)一，合力顯著增強(qiáng)。

整改措施：一是大力推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)；二是實施思想道德建設(shè)工程；三是樹立和宣傳典型；四是加強(qiáng)政策法規(guī)宣傳教育。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

責(zé)任部門：宣傳文藝股

具體責(zé)任人：*

完成時限：2009年12月

三、內(nèi)外宣傳氛圍不濃，形式單一，宣傳質(zhì)量不高的問題

整改目標(biāo)：宣傳工作機(jī)制進(jìn)一步完善，大外宣工作格局得到鞏固，輿論引導(dǎo)能力顯著增強(qiáng)，對外宣傳質(zhì)量明顯提高，華鎣發(fā)展活力充分凝聚，華鎣形象進(jìn)一步提升。

整改措施：一是健全機(jī)制；二是突出宣傳重點；三是抓好對外宣傳；四是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)宣傳；五是扎實開展“新聞宣傳質(zhì)量年”活動。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

責(zé)任部門：新聞宣傳股

具體責(zé)任人：*

完成時限：2009年11月

四、文化建設(shè)與人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求差距較大，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，文化品位不高的問題

整改目標(biāo)：覆蓋市、鄉(xiāng)、村的三級公共文化服務(wù)體系基本建立，社會文化生活更加豐富多彩，人民基本文化權(quán)益得到更好保障；文藝創(chuàng)作推陳出新，文化市場更加繁榮，文化軟實力顯著增強(qiáng)。

整改措施：一是開展豐富多彩的群眾性文體活動；二是大力實施文化惠民工程；三是抓好文藝精品創(chuàng)作。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

責(zé)任部門：文藝宣傳股

具體責(zé)任人：*

完成時限：2009年12月

五、精神文明建設(shè)載體不新，創(chuàng)建氛圍不濃，創(chuàng)建質(zhì)量不高的問題

整改目標(biāo)：堅持以人為本，著力深化創(chuàng)建，創(chuàng)建載體不斷拓展，市民素質(zhì)和城鄉(xiāng)文明程度進(jìn)一步提高。

整改措施：一是結(jié)合誠信建設(shè)開展文明行業(yè)創(chuàng)建；二是結(jié)合行政效能建設(shè)開展文明單位創(chuàng)建；三是結(jié)合平安建設(shè)開展文明社區(qū)創(chuàng)建；四是結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治開展文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建；五是建立精神文明考核激勵機(jī)制。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

責(zé)任部門：*

具體責(zé)任人：*

完成時限：2009年10月

六、干部隊伍建設(shè)滯后，作風(fēng)不實，創(chuàng)造性不足的問題

整改目標(biāo)：干部隊伍建設(shè)體制機(jī)制更加健全完善，隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干部作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、能力有新提高。

整改措施：一是抓好能力建設(shè)；二是抓好作風(fēng)建設(shè)；三是抓好制度建設(shè)。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo):*

責(zé)任部門：辦公室

具體責(zé)任人：*